2025國企勞動合同精品范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方在甲方從事__________崗位的工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為每月人民幣__________元（稅前），按照國家規定繳納個人所得稅。第五條乙方工資的支付方式為每月__________日準時發放。第四章勞動保護和勞動條件第六條甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動場所和勞動保護設施。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。第八條甲方應按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方應保證乙方每周至少休息一日，節假日按國家規定安排休息或支付加班費。第五章勞動合同的解除和終止第十條雙方協商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十二條甲方依照本合同第十一條解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。第六章爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳費證明6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方拒絕改正甲方提出的問題6.乙方被依法追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解，確定是否符合錄用條件而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確的、確定的合同期限。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動監察大隊進行投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供安全的工作場所或設施，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向相關部門投訴。3.休息休假問題：如遇到甲方不安排乙方休息或節假日加班未支付加班費，乙方可以與甲方協商，協商無果可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.國有企業與員工簽訂勞動合