20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME典當行業勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1當事人名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3聯系方式2.合同訂立依據及依據文件2.1法律法規2.2國家政策2.3相關政策文件3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續簽4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責范圍4.3工作標準5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間6.4最低工資標準7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險繳納比例8.培訓與職業發展8.1在職培訓8.2職業發展8.3培訓費用承擔9.勞動保護與職業健康9.1勞動保護9.2職業健康9.3安全生產10.勞動紀律與考勤10.1勞動紀律10.2考勤制度10.3遲到、早退、曠工等處理11.競業限制11.1競業限制范圍11.2競業限制期限11.3競業限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效及變更14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1當事人名稱及地址1.1.1典當公司名稱：____________________1.1.2典當公司地址：____________________1.1.3聯系電話：____________________1.1.4傳真：____________________1.2法定代表人或負責人1.2.1法定代表人姓名：____________________1.2.2職務：____________________1.3聯系方式1.3.1聯系人姓名：____________________1.3.2聯系電話：____________________1.3.3電子郵箱：____________________第二條合同訂立依據及依據文件2.1法律法規2.1.1《中華人民共和國勞動法》2.1.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2國家政策2.2.1國家關于典當行業的相關政策2.2.2國家關于勞動保障的相關政策2.3相關政策文件2.3.1典當行業管理規定2.3.2勞動合同管理規定第三條合同期限3.1合同起始時間：____年____月____日3.2合同終止時間：____年____月____日3.3合同續簽3.3.1合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同3.3.2續簽合同期限為____年第四條工作崗位及職責4.1工作崗位：典當業務員4.2職責范圍4.2.1負責典當業務的咨詢、受理、審核、放款等工作4.2.2負責典當物品的保管、鑒定、估價等工作4.2.3負責與客戶溝通，處理客戶投訴等事宜4.3工作標準4.3.1熟悉典當業務流程及相關法律法規4.3.3嚴格按照公司規定執行工作第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作5天5.1.2特殊工作時間：根據工作需要，可實行彈性工作制5.2休息休假5.2.1法定節假日休息5.2.2年假：根據國家規定及公司制度執行5.2.3事假、病假：根據國家規定及公司制度執行5.3值班制度5.3.1根據工作需要，實行輪值班制度第六條勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資：____元/月6.2獎金及補貼6.2.1績效獎金：根據績效考核結果發放6.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等6.3工資支付方式及時間6.3.1工資支付方式：銀行轉賬6.3.2工資支付時間：每月____日支付上月工資6.4最低工資標準6.4.1嚴格執行國家規定的最低工資標準第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1典當公司依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險7.1.2社會保險繳納比例按照國家規定執行7.2福利待遇7.2.1典當公司為員工提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇7.2.2根據公司實際情況，提供員工生日福利、節日慰問等福利7.3保險繳納比例7.3.1典當公司繳納比例：____%7.3.2員工繳納比例：____%第八條培訓與職業發展8.1在職培訓8.1.1典當公司為員工提供崗前培訓，包括業務知識、技能培訓等8.1.2員工在工作中遇到難題，公司應提供必要的培訓和支持8.2職業發展8.2.1公司設立內部晉升機制，為員工提供職業發展空間8.2.2公司鼓勵員工參加外部培訓，提升個人能力8.3培訓費用承擔8.3.1公司承擔員工崗前培訓費用8.3.2員工參加外部培訓，經公司同意，培訓費用由公司承擔第九條勞動保護與職業健康9.1勞動保護9.1.1典當公司為員工提供符合國家規定的勞動保護用品9.1.2公司定期進行安全檢查，確保工作環境安全9.2職業健康9.2.1公司定期組織員工進行健康檢查9.2.2員工在工作中如出現職業病，公司應依法提供相應待遇9.3安全生產9.3.1員工應遵守公司安全生產規章制度，確保生產安全第十條勞動紀律與考勤10.1勞動紀律10.1.1員工應遵守國家法律法規，遵守公司規章制度10.2考勤制度10.2.1員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工10.2.2考勤記錄作為工資發放和獎懲的依據10.3遲到、早退、曠工等處理10.3.1遲到：每次遲到____分鐘，扣除____元10.3.2早退：每次早退____分鐘，扣除____元10.3.3曠工：每次曠工____小時，扣除____元第十一條競業限制11.1競業限制范圍11.1.1員工在離職后____年內，不得在同行業從事與原工作相同或相似的業務11.2競業限制期限11.2.1離職后競業限制期限為____年11.3競業限制補償11.3.1公司在員工離職時支付競業限制補償，金額為____元/月第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致解除合同12.1.2員工嚴重違反公司規章制度12.1.3員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2公司因經營不善或政策調整等原因，提前終止合同12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議12.3.2因員工原因解除合同，應提前____天通知公司第十三條違約責任13.1違約行為13.1.1違反合同約定的勞動紀律13.1.2嚴重違反公司規章制度13.2違約責任承擔13.2.1給公司造成損失的，應承擔相應賠償責任13.2.2違約金：每次違約，支付____元13.3違約賠償13.3.1因違約給對方造成損失的，應進行賠償第十四條其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決14.1.2協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.2合同生效及變更14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2合同內容變更，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表員工考勤記錄員工培訓記錄其他雙方約定的文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所指的第三方介入，是指在與本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，與本合同履行相關的中介機構、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構等第三方主體。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：業務咨詢與指導市場調研與分析技術支持與培訓爭議解決與仲裁其他甲乙雙方約定的服務第十六條第三方的責權利16.1責任16.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規、行業規范及本合同的約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。16.1.2第三方對其提供的服務質量、準確性和及時性負責，因第三方原因導致的服務失誤，應承擔相應責任。16.2權利16.2.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取與本合同履行相關的必要信息。16.2.2第三方有權在履行職責范圍內，獨立開展相關工作。16.3利益16.3.1第三方有權根據服務內容，獲得甲乙雙方約定的服務費用。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分17.1.1甲乙雙方對本合同履行承擔連帶責任，第三方對本合同履行承擔獨立責任。17.1.2第三方在介入過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。17.2權利劃分17.2.1甲乙雙方有權要求第三方按照約定提供服務質量，第三方有權根據約定收取服務費用。17.2.2第三方有權獨立開展工作，但不得損害甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，其責任限額為本合同服務費用總額的____倍。18.1.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況承擔。18.2保險18.2.1第三方應依法購買相應的職業責任保險，以保障其在本合同履行過程中的責任風險。第十九條第三方介入的程序19.1介入申請19.1.1甲乙雙方協商一致后，向第三方發出介入申請。19.1.2第三方在收到申請后，應在____個工作日內給予回復。19.2介入協議19.2.1甲乙雙方與第三方簽訂介入協議，明確雙方的權利義務。19.2.2介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1本合同履行完畢或提前終止。20.1.2第三方完成約定的服務內容。20.1.3甲乙雙方協商一致終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方。20.2.2第三方應在接到終止通知后____個工作日內，完成剩余工作并撤離現場。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工考勤記錄詳細要求：記錄員工每日上下班時間、請假記錄、遲到早退記錄等。說明：用于考核員工出勤情況，作為合同附件。3.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明員工接受培訓的情況，作為合同附件。4.第三方介入協議詳細要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內容、費用支付、責任承擔等。說明：用于規范第三方介入過程中的各項事宜，作為合同附件。5.員工績效考核表詳細要求：記錄員工工作表現、績效評價、獎懲情況等。說明：用于評估員工工作表現，作為合同附件。6.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性，作為合同附件。7.競業限制協議詳細要求：明確競業限制的范圍、期限、補償等。說明：用于保護公司商業秘密，作為合同附件。8.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責。員工違反公司規章制度，造成公司損失。員工泄露公司商業秘密。第三方未按協議約定提供服務。第三方提供的服務質量不符合約定。2.責任認定標準員工未按合同約定履行工作職責，根據具體情況，扣除相應工資或賠償損失。員工違反公司規章制度，根據情節輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。員工泄露公司商業秘密，根據損失程度，賠償公司損失，并承擔相應法律責任。第三方未按協議約定提供服務，根據損失程度，扣除相應服務費用，并承擔相應法律責任。第三方提供的服務質量不符合約定，根據損失程度，扣除相應服務費用，并承擔相應法律責任。示例說明：1.員工甲未按時完成工作任務，導致項目延誤，扣除當月工資的20%作為賠償。2.員工乙違反公司保密規定，泄露公司客戶信息，解除勞動合同，并要求賠償公司經濟損失。3.第三方丙提供的服務質量不符合約定，導致公司損失，扣除丙公司服務費用的30%作為賠償。典當行業勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1典當行名稱1.2員工姓名1.3合同期限2.工作內容與職責2.1崗位職責2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與住房公積金4.4休假待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度6.保密與競業限制6.1保密義務6.2競業限制7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1法律適用11.2合同份數11.3合同附件12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1典當行名稱：___________1.2員工姓名：___________1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作內容與職責2.1崗位職責：（1）負責典當行日常業務的接待、咨詢、受理等工作；（2）負責典當物品的鑒定、評估、保管等工作；（3）負責典當業務的檔案管理、數據統計等工作；（4）完成典當行領導交辦的其他工作。2.2工作內容：（1）按照典當行規定，對典當物品進行鑒定、評估；（2）負責典當合同的簽訂、履行和解除；（3）對典當物品進行保管，確保其安全；（4）按時完成工作報表和數據統計。2.3工作地點：___________3.工作時間與休息休假3.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息休假：（1）每周休息一日；（2）國家法定節假日休息；（3）根據工作需要，經雙方協商，可調整休息休假時間。3.3加班制度：（1）加班需經典當行領導批準；（2）加班工資按國家規定支付。4.工資與福利待遇4.1基本工資：每月人民幣____元。4.2獎金與津貼：（1）根據工作表現和業績，給予相應的獎金；（2）根據崗位性質，給予相應的津貼。4.3社會保險與住房公積金：（1）典當行依法為員工繳納社會保險；（2）典當行依法為員工繳納住房公積金。4.4休假待遇：（1）員工享有國家法定年休假；（2）根據工作年限，享有帶薪休假。5.考核與晉升5.1考核制度：（1）典當行對員工進行定期考核；（2）考核內容包括工作表現、業績、團隊合作等方面。5.2晉升制度：（1）根據員工的工作表現和業績，典當行提供晉升機會；（2）晉升程序按照典當行相關規定執行。6.保密與競業限制6.1保密義務：（1）員工應對典當行業務信息、客戶信息等保密；（2）未經典當行同意，員工不得泄露上述信息。6.2競業限制：（1）合同期滿或解除后，員工在一定期限內不得在同行業從事與典當行業務相競爭的工作；（2）競業限制期限為____年。7.違約責任7.1違約情形：（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工泄露典當行業務信息、客戶信息等；（3）員工違反競業限制條款。7.2違約責任：（1）員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）典當行有權要求員工賠償因其違約行為造成的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工提出書面辭職，經典當行同意；（2）典當行因經營需要或員工嚴重違反合同約定，提出解除合同；（3）員工因個人原因無法繼續履行合同，提出解除合同；（4）國家法律法規規定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）國家法律法規規定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前____日書面通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協商；（3）協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構（1）雙方協商確定的仲裁委員會；（2）根據《中華人民共和國仲裁法》規定的仲裁委員會。10.合同生效與修改10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經典當行法定代表人或授權代表簽字；（3）合同符合國家法律法規的規定。10.2合同修改程序（1）雙方協商一致修改合同；（2）修改后的合同經雙方簽字蓋章，與原合同具有同等法律效力。11.其他約定事項11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數本合同一式____份，雙方各執____份。11.3合同附件（1）本合同附件一：崗位說明書；（2）本合同附件二：員工手冊。12.合同簽訂日期____年__月__日13.合同簽訂地點___________14.合同雙方簽字蓋章典當行（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：典當行，乙方：員工）以外的，參與合同履行或提供相關服務的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、評估服務、法律服務等。15.3第三方介入的條件（1）合同雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務的性質和內容符合合同要求。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應責任。16.2第三方責任限額（1）第三方對合同雙方的責任限額由合同雙方與第三方在合同中約定；（2）如無特別約定，第三方對合同雙方的責任限額為人民幣____元。16.3第三方責任賠償（1）第三方在責任限額內承擔賠償責任；（2）超過責任限額部分的損失，由合同雙方根據合同約定或法律規定承擔。17.第三方權利義務17.1第三方權利（1）根據合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，享有合法權益。17.2第三方義務（1）按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）保守合同雙方的商業秘密；（3）遵守國家法律法規，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方之間是服務與被服務的關系，雙方應按照合同約定履行各自的義務。18.2第三方與員工的關系第三方在履行職責過程中，對員工的行為進行監督和指導，但不對員工的人事關系負責。18.3第三方與典當行資產的關系第三方在履行職責過程中，應確保典當行資產的安全，不得損害典當行資產權益。19.第三方介入的合同附加條款19.1第三方介入的合同附加條款（1）合同雙方應在合同中明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用等；（2）合同雙方應就第三方介入后的責任劃分、爭議解決等進行明確約定。19.2第三方介入的合同變更（1）合同雙方認為有必要變更第三方介入的內容時，應書面通知對方，并經雙方協商一致；（2）變更后的合同附加條款作為原合同的補充部分，與原合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除條件（1）合同雙方協商一致解除第三方介入；（2）第三方因自身原因無法繼續履行職責；（3）國家法律法規規定的其他解除合同的情形。20.2第三方介入的合同解除程序（1）合同雙方書面通知對方解除第三方介入；（2）合同雙方應就解除后的相關事宜進行協商；（3）協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述乙方所擔任崗位的職責、工作內容、工作權限等；規定乙方在崗位上的工作標準和考核指標；明確乙方在崗位上的任職資格和培訓要求。2.附件二：員工手冊詳細要求：包含典當行的規章制度、工作流程、員工權益保護等內容；規定員工的工作紀律、行為規范和職業道德；提供員工日常工作中可能遇到的問題解答和指導。3.附件三：保密協議詳細要求：明確乙方在任職期間及離職后對典當行商業秘密的保密義務；規定乙方違反保密義務的責任和賠償標準；約定保密信息的范圍和保密期限。4.附件四：競業限制協議詳細要求：約定乙方離職后在一定期限內不得在同行業從事與典當行業務相競爭的工作；明確競業限制的范圍、期限和補償標準；規定乙方違反競業限制義務的責任和賠償標準。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：提供乙方在典當行工作期間，典當行為其繳納的社會保險和住房公積金的證明；確保乙方權益，證明典當行依法為乙方繳納了相關社會保險和住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責；乙方泄露典當行業務信息、客戶信息等；乙方違反保密義務；乙方違反競業限制條款；乙方因個人原因無法繼續履行合同；典當行未按合同約定支付工資、獎金等；典當行未按合同約定提供社會保險和住房公積金；第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準：違約行為發生后，由合同雙方根據違約行為的性質、程度和后果進行認定；違約責任認定應遵循公平、合理、合法的原則。3.違約責任示例說明：乙方未按合同約定履行工作職責，導致典當行遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任；乙方泄露客戶信息，給客戶造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任；典當行未按合同約定支付工資，乙方有權要求典當行支付工資及賠償金；第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任。典當行業勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作崗位與職責2.1工作崗位名稱2.2職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4工資支付方式4.試用期與轉正4.1試用期期限4.2試用期工資4.3轉正條件5.工作紀律與考勤5.1工作紀律要求5.2考勤制度5.3遲到、早退與請假6.培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.假期與福利7.1法定節假日7.2休息日7.3年休假7.4福利待遇8.競業限制8.1競業限制期限8.2競業限制范圍8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資清單13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱典當行名稱：____________________員工姓名：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.工作崗位與職責2.1工作崗位名稱典當行員工2.2職責描述1.負責典當行的日常運營管理；2.負責客戶接待、咨詢與業務辦理；3.負責典當物品的鑒定、評估與保管；4.負責與客戶簽訂典當合同，確保合同內容合法、完整；5.負責典當物品的贖回、續當及處置；6.負責典當行的財務管理工作；7.負責完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作地點典當行所在地：____________________2.4工作時間工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。3.工資待遇3.1基本工資基本工資：人民幣____元/月3.2獎金與提成1.年終獎金：根據公司業績及員工表現，按基本工資的____%發放；2.提成：根據業務完成情況，按典當金額的____%提取；3.3社會保險與公積金1.典當行將為員工繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）；2.典當行將為員工繳納住房公積金；3.4工資支付方式工資每月____日支付，以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。4.試用期與轉正4.1試用期期限試用期期限為____個月；4.2試用期工資試用期工資為基本工資的____%，即人民幣____元/月；4.3轉正條件1.試用期內表現良好，無重大工作失誤；2.試用期滿，經公司考核合格。5.工作紀律與考勤5.1工作紀律要求1.遵守國家法律法規，遵守公司規章制度；2.保守公司商業秘密，不得泄露；3.不得利用職務之便謀取私利；4.不得參與賭博、吸毒等違法行為；5.2考勤制度1.員工應按時上下班，不得遲到、早退；2.請假需提前向部門經理申請，經批準后方可請假；5.3遲到、早退與請假1.遲到或早退每次扣款____元；2.請假需提前____小時向部門經理申請，未經批準擅自請假者，按曠工處理。6.培訓與發展6.1培訓內容1.典當業務知識培訓；2.客戶服務技巧培訓；3.公司規章制度培訓；6.2培訓時間每季度組織一次，每次培訓時間為____天；6.3培訓費用培訓費用由公司承擔。篇8.競業限制8.1競業限制期限本合同解除或終止后，員工在____個月內不得在與本合同解除或終止前____年內所從事的行業內，自行或加入與本公司存在競爭關系的其他單位或個人，從事與本合同解除或終止前____年內所從事的行業內與本公司業務相同或相類似的業務活動。8.2競業限制范圍競業限制范圍為典當行業及相關金融服務行業。8.3違約責任如果員工違反競業限制約定，應向公司支付違約金，違約金數額為人民幣____元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.員工嚴重違反工作紀律或公司規章制度，經教育不改；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；3.員工因重大過錯被追究刑事責任；4.員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；5.雙方協商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件1.本合同期限屆滿；2.員工退休、退職或死亡；3.公司因經營不善或其他原因決定歇業、停業或破產。9.3解除與終止程序1.雙方解除合同，應提前____日書面通知對方；2.因上述第9.1條中的情形解除合同，公司應書面通知員工，并支付相應的經濟補償；3.因上述第9.2條中的情形終止合同，公司應依法支付員工的經濟補償。10.違約責任10.1違約情形1.員工未按照合同約定履行工作職責；2.員工違反公司保密協議；3.公司未按照合同約定支付工資或福利；4.公司未按照合同約定提供社會保險和公積金；10.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約方應支付違約金，違約金數額由雙方協商確定。11.保密條款11.1保密內容1.公司的經營策略、商業秘密、客戶信息、財務數據等；2.公司的技術秘密、研發計劃、產品配方等；3.公司的其他保密信息。11.2保密期限本合同終止后，保密期限為____年。11.3違約責任員工違反保密義務，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書本附件詳細列明了員工的工作職責、工作標準、任職資格等。13.2附件二：工資清單本附件詳細列明了員工的工資構成、支付時間、支付方式等。13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細本附件詳細列明了員工的社保和公積金繳納情況。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及公司規章制度執行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.第三方：指非合同雙方的任何個人、企業、機構或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。2.介入目的：為保障合同履行，提高合同效率，解決合同履行中的爭議或問題。15.2第三方介入的情形1.評估與鑒定：在典當物品的鑒定、評估過程中，需要第三方專業機構提供專業意見。2.法律咨詢：在合同履行過程中，出現法律糾紛或需要法律意見時，需要第三方法律顧問介入。3.爭議解決：在合同履行過程中，出現爭議需要第三方調解或仲裁時，需要第三方介入。15.3第三方責任限額1.第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或根據法律法規規定確定。15.4第三方責權利劃分1.權利：a.第三方有權根據合同約定或法律法規規定，獨立履行其職責；b.第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。2.義務：a.第三方應按照合同約定或法律法規規定，履行其職責；b.第三方應保守合同雙方的商業秘密；c.第三方應承擔因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的法律責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與合同雙方的關系：a.第三方與合同雙方之間不存在勞