外聘管理制度第一章總則第一條為完善企業的外聘管理制度，規范外聘人員的招聘、使用、管理和退出，提高外聘人員的工作效率和績效，依據國家有關法律法規和企業實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍：本制度適用于企業內部外聘管理工作，包含但不限于合同勞動制外聘人員和勞務派遣制外聘人員。第二章外聘人員的招聘第三條外聘人員的招聘應當依照公平、公正、公開的原則進行，采取多種方式進行，確保招聘工作的透亮度和公信力。第四條企業應當設立特地的招聘機構或委托專業招聘機構進行外聘人員的招聘工作，確保招聘工作的專業化。第五條外聘人員的招聘程序應當包含崗位需求確定、發布招聘信息、應聘者篩選、面試、考核、錄用等環節。招聘程序中應重視應聘者的專業知識和工作經驗。第六條招聘的外聘人員應當符合國家相關法律和法規的規定，具備相應的學歷、專業技能和工作經驗。同時，還應符合企業對崗位的要求。第七條企業應當對招聘進入的外聘人員進行全面的考核，依據考核結果決議是否正式錄用。第三章外聘人員的使用第八條外聘人員應當簽訂合同，明確雙方的權利和義務。合同內容應包含聘用期限、工作內容、工作地方、薪酬待遇、福利待遇、保密義務等內容，確保雙方的權益。第九條外聘人員應當遵守企業的各項規章制度和工作要求，聽從公司領導的統一管理。第十條外聘人員應那時候刻保持工作狀態，嚴禁遲到早退、曠工、擅自離崗等行為。外聘人員應定時完成交辦的工作任務，并自動向上級匯報工作進展情況。第十一條企業應予以外聘人員必需的培訓和引導，提高其工作本領和工作效率。外聘人員應樂觀參加培訓，不絕提升自身的專業素養和技能水平。第十二條企業應依據外聘人員的工作表現和績效，及時進行考核和評價。對表現優秀的外聘人員，可以予以嘉獎和晉升。對工作不合格的外聘人員，應及時提出改進看法和培訓措施。第四章外聘人員的管理第十三條企業應建立完善的外聘人員管理制度，明確各級管理人員的責任和職責。第十四條企業應定期對外聘人員進行工作檢查，了解其工作情況和工作進展情況，并對不合特別聘人員進行矯正和培訓。第十五條外聘人員應當在企業指定的工作地方完成工作任務，不得私自調離工作地方。第十六條外聘人員應當妥當保管企業的辦公設備、文件資料和機密信息，不得泄露、丟失或私自帶離企業。凡因承當的工作任務需要外帶信息離開企業時，必需經過合法授權和相關部門的審批。第十七條對于導致企業重點損失或嚴重違反企業規章制度的外聘人員，企業有權停止勞動合同并追究其法律責任。第十八條對于外聘人員在企業期間發生的糾紛和爭議，應當依法通過協商、調解或仲裁等方式解決。第五章外聘人員的退出第十九條外聘人員的勞動合同期滿，依據合同商定，可以停止勞動關系或續訂勞動合同。外聘人員在合同期滿前提出停止勞動關系的，應提前30日向企業書面提出申請。第二十條外聘人員在合同期滿后，經考核合格，且企業有需要的，可以續訂勞動合同。第二十一條外聘人員在合同期滿后，經考核不合格的，企業有權決議是否續訂勞動合同或停止勞動關系。第二十二條外聘人員解除勞動合同后，應及時交還企業的辦公設備、文件資料和機密信息。企業應結算外聘人員的工資、福利待遇等。第六章附則第二十三條外聘人員管理制度的解釋和修訂權歸企業管理負責人或其授權的人員。第二十四條本制度自發布之日起執行，同時廢止之前訂立的相關規章制度。第二十五條本制度的解釋權和修訂權歸企業全部。附：本制度自管理負責人簽字后開始實施。以上為《外聘管理制度》的