20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度機關臨時工技能培訓及晉升服務協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.培訓內容與目標2.1培訓課程安排2.2培訓目標設定3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點確定4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求4.2培訓教材選用5.參訓人員資格與選拔5.1參訓人員資格要求5.2參訓人員選拔方式6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用計算6.2培訓費用支付方式7.培訓考核與評估7.1培訓考核方式7.2培訓評估標準8.晉升服務內容與流程8.1晉升服務內容8.2晉升服務流程9.晉升考核與評定9.1晉升考核方式9.2晉升評定標準10.培訓與晉升服務期限10.1培訓期限10.2晉升服務期限11.違約責任與處理11.1違約責任承擔11.2違約處理方式12.保密條款12.1保密義務12.2保密措施13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“機關”指本協議中所指的行政機關或事業單位。1.1.2“臨時工”指根據國家有關法律法規，與機關簽訂勞動合同，但未納入機關正式編制的工作人員。1.1.3“技能培訓”指針對臨時工進行的職業技能提升培訓。1.1.4“晉升服務”指為符合條件的臨時工提供的工作崗位晉升服務。1.2術語解釋1.2.1“培訓內容”指根據機關工作需要，為臨時工提供的職業技能培訓課程。1.2.2“培訓目標”指通過培訓，使臨時工達到一定的職業技能水平，提高工作效率。2.培訓內容與目標2.1培訓課程安排2.1.1培訓課程包括但不限于：辦公軟件應用、公文寫作、溝通技巧、團隊協作等。2.1.2培訓課程安排應根據機關工作需要和臨時工個人情況制定。2.2培訓目標設定2.2.1培訓目標應明確、具體，并與機關工作要求相一致。2.2.2培訓目標應包括提高臨時工的職業技能、工作效率和團隊協作能力。3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.1.1培訓時間應根據機關工作安排和臨時工個人情況確定。3.1.2培訓時間不少于20天，分階段進行。3.2培訓地點確定3.2.1培訓地點應選擇交通便利、設施完善的場所。3.2.2培訓地點應由機關指定。4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求4.1.1培訓師資應具備相關領域的專業知識和實踐經驗。4.2培訓教材選用4.2.1培訓教材應選用權威、實用的教材。4.2.2培訓教材應根據培訓內容進行更新和補充。5.參訓人員資格與選拔5.1參訓人員資格要求5.1.2參訓人員應具備一定的文化程度和工作經驗。5.2參訓人員選拔方式5.2.1參訓人員選拔應遵循公平、公正、公開的原則。5.2.2參訓人員選拔可通過報名、考核等方式進行。6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用計算6.1.1培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等。6.1.2培訓費用應根據實際發生情況進行計算。6.2培訓費用支付方式6.2.1培訓費用由機關承擔，支付方式為分期支付。6.2.2培訓費用支付期限應在合同中明確約定。8.晉升服務內容與流程8.1晉升服務內容8.1.1晉升服務包括但不限于：提供晉升機會、指導晉升準備、協助晉升申請等。8.1.2晉升服務應針對臨時工的崗位需求和發展潛力進行個性化設計。8.2晉升服務流程8.2.1晉升服務流程應包括：晉升評估、晉升推薦、晉升審核、晉升公示等環節。8.2.2晉升評估應基于臨時工的工作表現、技能水平、綜合素質等方面進行。9.晉升考核與評定9.1晉升考核方式9.1.1晉升考核應采取綜合考核的方式，包括工作業績考核、技能考核、能力考核等。9.1.2考核結果應以書面形式記錄，并作為晉升的重要依據。9.2晉升評定標準9.2.1晉升評定標準應明確晉升的條件和要求，包括工作年限、業績指標、技能水平等。9.2.2評定標準應具有客觀性、公正性和合理性。10.培訓與晉升服務期限10.1培訓期限10.1.1培訓期限自培訓開始之日起計算，為期一年。10.2晉升服務期限10.2.1晉升服務期限自晉升服務開始之日起計算，為期兩年。11.違約責任與處理11.1違約責任承擔11.1.1若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。11.2違約處理方式11.2.1違約處理應遵循公平、合理、及時的原則。11.2.2違約處理可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。12.保密條款12.1保密義務12.1.1雙方對本合同內容以及涉及的商業秘密負有保密義務。12.1.2保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內有效。12.2保密措施12.2.1雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。12.2.2任何一方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同目的無法實現等。13.1.2合同解除應由雙方協商一致，并以書面形式通知對方。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方同意解除合同、法律規定的其他情形。13.2.2合同終止后，雙方應按照約定處理合同終止后的相關事宜。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。14.1.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應按照中華人民共和國法律解釋和處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何與合同直接相關的人員。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：提供培訓服務、提供晉升服務、提供咨詢服務、提供中介服務、提供評估服務等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同管理，確保第三方的服務符合合同要求。16.甲乙雙方責任與義務16.1甲方責任與義務16.1.1甲方應確保第三方的介入不違反國家法律法規和政策。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的服務內容和收費標準。16.1.3甲方應監督第三方履行合同義務，確保服務質量。16.2乙方責任與義務16.2.1乙方應配合甲方與第三方簽訂書面協議，并提供必要的協助。16.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方履行合同義務。16.2.3乙方應監督第三方的服務，并在必要時向甲方報告。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照合同約定提供服務質量，并對因自身原因造成的服務瑕疵承擔相應責任。17.1.2第三方應遵守國家法律法規和政策，不得從事違法活動。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露。17.2第三方權利17.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以便履行合同義務。17.2.3第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使職權。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據合同約定和第三方提供服務的性質、范圍等因素確定。18.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在發生責任事件時適用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方是服務接受方。19.1.2甲方對第三方的服務不滿意時，有權要求第三方改進或終止服務。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間是服務提供關系，乙方是服務使用方。19.2.2乙方應確保第三方的服務符合合同要求，并對第三方的服務效果負責。19.3第三方與其他第三方的關系19.3.1第三方與其他第三方之間的關系由各自之間的合同約定。19.3.2第三方應遵守各自合同約定的義務，不得損害其他第三方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、師資、教材等內容。說明：培訓計劃書是培訓實施的重要依據，應確保內容的完整性和準確性。2.培訓簽到表要求：記錄參訓人員簽到情況，包括姓名、職務、簽到時間等。說明：簽到表用于跟蹤參訓人員出勤情況，確保培訓效果。3.培訓考核成績單要求：記錄參訓人員的考核成績，包括理論考核和實操考核。說明：考核成績單是評估培訓效果的重要依據。4.晉升評估報告要求：詳細記錄晉升評估的過程、結果和建議。5.第三方服務協議要求：明確第三方服務的具體內容、收費標準、責任劃分等。說明：第三方服務協議是保障第三方服務質量和權益的重要文件。6.違約責任通知書要求：明確違約行為的性質、違約責任和賠償標準。說明：違約責任通知書是違約行為發生后，通知對方采取補救措施的重要文件。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的重要依據。8.合同終止協議要求：明確合同終止的原因、程序和后續處理事宜。說明：合同終止協議是合同終止后，雙方處理相關事宜的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按合同約定提供培訓場地、設施或資料。乙方未按合同約定參加培訓或提供參訓人員名單。第三方未按合同約定提供服務質量或服務時間。任何一方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準違約行為發生后，應由違約方承擔違約責任。違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。違約責任的具體金額應根據違約行為的性質、程度和損失情況確定。3.違約責任示例甲方未按時提供培訓場地，導致培訓延期，乙方要求甲方賠償因延期造成的損失，包括參訓人員的誤工費和培訓費用。乙方未按合同約定提供參訓人員名單，導致第三方無法正常開展培訓工作，乙方應向第三方支付違約金。第三方未按合同約定提供合格的服務，導致培訓效果不佳，甲方有權要求第三方改進服務或解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度機關臨時工技能培訓及晉升服務協議1本合同目錄一覽1.培訓目的與意義2.培訓對象與條件3.培訓內容與安排4.培訓師資與教學方法5.培訓時間與地點6.培訓費用與支付方式7.培訓考核與評價8.晉升條件與流程9.晉升考核與評價10.晉升后的待遇與權益11.培訓與晉升的保密條款12.違約責任與賠償13.合同解除與終止14.爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：第一條培訓目的與意義1.1本合同旨在通過有針對性的技能培訓，提高機關臨時工的專業技能和綜合素質，增強其崗位適應能力。1.3通過培訓，促進機關臨時工的職業發展，為機關培養一支高素質的臨時工作隊伍。第二條培訓對象與條件2.2參加培訓的臨時工需符合機關規定的年齡、學歷、身體條件等基本要求。2.3機關根據工作需要和培訓計劃，選拔符合條件的臨時工參加培訓。第三條培訓內容與安排3.1培訓內容主要包括崗位技能、業務知識、職業道德、團隊協作等方面。3.2培訓時間根據實際情況確定，原則上不少于一個月。3.3培訓采用集中授課、案例分析、現場教學、實踐操作等多種形式。第四條培訓師資與教學方法4.1培訓師資由機關指定，具備相關專業背景和豐富教學經驗的教師擔任。4.2教學方法采用理論與實踐相結合，注重學員的參與和實踐操作能力的培養。4.3培訓過程中，師資應關注學員的學習進度，及時解決學員在學習中遇到的問題。第五條培訓時間與地點5.1培訓時間：2024年3月1日至2024年3月31日。5.2培訓地點：機關指定培訓場所。第六條培訓費用與支付方式6.1培訓費用由機關承擔，包括師資費、教材費、場地費等。6.2機關應在培訓開始前，將培訓費用支付給指定賬戶。第七條培訓考核與評價7.1培訓考核分為平時考核和結業考核兩部分。7.2平時考核包括出勤、課堂表現、作業完成情況等。7.3結業考核以考試形式進行，考核內容為培訓期間所學知識和技能。7.4考核成績合格者，頒發結業證書；不合格者，可根據情況安排補考或重修。第八條晉升條件與流程8.1晉升條件8.1.1參加培訓并取得結業證書。8.1.2在培訓期間表現良好，無違規違紀行為。8.1.3工作表現突出，獲得部門領導及同事的認可。8.1.4符合機關規定的其他晉升條件。8.2晉升流程8.2.1臨時工向所在部門提出晉升申請。8.2.2部門對申請人的資格進行審核，并上報機關人事部門。8.2.3機關人事部門組織評審，確定晉升名單。8.2.4機關正式公布晉升結果，并辦理相關手續。第九條晉升考核與評價9.1晉升考核9.1.1考核內容包括工作業績、專業技能、團隊協作等方面。9.1.2考核采用定性與定量相結合的方式，確保公平公正。9.1.3考核結果作為晉升的重要依據。9.2評價標準9.2.1工作業績：考核臨時工在崗位上的工作成果，包括完成質量、效率、創新等。9.2.2專業技能：考核臨時工所掌握的專業知識和技能水平。9.2.3團隊協作：考核臨時工在團隊中的協作能力，包括溝通、協調、支持等。第十條晉升后的待遇與權益10.1晉升后的待遇10.1.1晉升后的工資待遇按照機關相關規定執行。10.1.2晉升后的福利待遇，如社會保險、公積金等，按照機關規定享受。10.2權益保障10.2.1機關保障晉升后的臨時工享有與正式員工同等的權益。10.2.2機關為晉升后的臨時工提供職業發展規劃和培訓機會。第十一條培訓與晉升的保密條款11.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第十二條違約責任與賠償12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數額按照損失程度確定。12.3若違約行為給對方造成重大損失的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。第十三條合同解除與終止13.1雙方協商一致，可以解除本合同。13.2有下列情形之一的，本合同自動終止：13.1.1培訓任務完成，達到合同目的。13.1.2機關臨時工因故離職，且離職原因與本合同無關。13.1.3出現不可抗力，導致合同無法履行。第十四條爭議解決與法律適用14.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。14.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、培訓評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質、能力，并遵守國家相關法律法規。第二條第三方介入的審批與選擇2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協商確定第三方介入的必要性、范圍和方式。2.2第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協議。2.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備履行合同的能力和條件。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，保護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方應確保其提供的服務不侵犯他人的知識產權、商業秘密等。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持，以保障其服務的順利實施。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由合作協議約定。5.2第三方與甲乙雙方各自的權利義務，應明確劃分，避免責任不清。5.3第三方在提供服務過程中，應與甲乙雙方保持密切溝通，確保信息暢通。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定。6.2第三方的責任限額包括但不限于：6.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成的損失。6.1.2第三方在履行協議過程中，因違反法律法規造成的損失。6.1.3第三方在履行協議過程中，因故意或重大過失造成的損失。第七條第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務。7.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同目標的實現。7.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜進行協商，并及時解決出現的問題。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2變更協議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如發生爭議，甲乙雙方應協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入期間，如出現本合同約定的終止情形，甲乙雙方應按照本合同約定終止合同。10.2第三方介入期間，如第三方違約，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協議，并追究其違約責任。第十一條第三方介入的合同解除11.1.1第三方無法履行協議約定的義務。11.1.2第三方違反國家法律法規。11.1.3第三方侵害甲乙雙方的合法權益。第十二條第三方介入的合同履行12.1第三方介入期間，甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務。12.2第三方介入期間，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜進行協商，并及時解決出現的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細規定培訓目標、內容、時間、地點、師資等。要求附件中包含培訓日程安排、課程大綱、師資簡介等。2.培訓學員名單列出參加培訓的臨時工姓名、部門、崗位等信息。要求附件中包含學員的聯系方式，以便于培訓通知和溝通。3.培訓考核評價標準明確培訓考核的指標、評分標準、考核方式等。要求附件中包含考核評價的具體表格和評分細則。4.晉升考核評價標準規定晉升考核的指標、評分標準、考核方式等。要求附件中包含晉升考核的具體表格和評分細則。5.第三方合作協議詳細規定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。要求附件中包含合作協議的文本和雙方簽字蓋章。6.培訓費用支付憑證證明培訓費用的支付情況，包括支付時間、金額、支付方式等。要求附件中包含銀行轉賬記錄、發票等支付憑證。8.晉升名單及晉升后待遇說明列出晉升的臨時工名單及其晉升后的待遇調整。要求附件中包含晉升名單、晉升后的工資待遇表等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點組織培訓。第三方未按照合作協議提供約定的服務。臨時工未按照培訓要求參加培訓或考核。甲乙雙方未按照合同約定支付培訓費用。2.責任認定標準：違約行為發生時，違約方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于：向守約方支付違約金。賠償守約方因此遭受的直接經濟損失?；謴褪丶s方因違約行為而喪失的利益。3.示例說明：示例一：甲乙雙方未按時組織培訓，導致培訓計劃延誤。違約方應向守約方支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。示例二：第三方未按照合作協議提供培訓服務，導致培訓效果不佳。第三方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例三：臨時工未參加培訓，影響培訓效果。臨時工應承擔相應責任，包括支付違約金和接受相應處罰。全文完。2024年度機關臨時工技能培訓及晉升服務協議2本合同目錄一覽1.培訓目標及內容1.1培訓目標概述1.2培訓內容詳述2.培訓對象及選拔2.1培訓對象資格要求2.2培訓對象選拔流程3.培訓時間及地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點規定4.培訓師資及教材4.1培訓師資要求4.2培訓教材選用5.培訓費用及支付5.1培訓費用構成5.2培訓費用支付方式6.培訓考核及評價6.1考核方式及標準6.2評價體系及結果應用7.晉升政策及標準7.1晉升條件及資格7.2晉升考核內容及流程8.服務協議期限及續簽8.1協議期限規定8.2協議續簽流程及條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密責任及措施10.違約責任及處理10.1違約情形及定義10.2違約責任承擔及處理方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構及程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止情形及程序13.合同附件及補充條款13.1合同附件內容13.2補充條款說明14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項具體內容第一部分：合同如下：第一條培訓目標及內容1.1培訓目標概述本培訓旨在提升機關臨時工的職業技能和綜合素質，使其具備勝任更高崗位的能力，為機關工作提供有力的人才支持。1.2培訓內容詳述1.2.1職業技能培訓：包括辦公軟件應用、公文寫作、數據統計分析等。1.2.2綜合素質培訓：包括團隊協作、溝通能力、時間管理等。1.2.3專業技能培訓：根據不同崗位需求，設定針對性的專業技能培訓內容。第二條培訓對象及選拔2.1培訓對象資格要求2.1.2在機關工作滿一年，表現良好。2.1.3具備一定的學習能力和接受新知識的能力。2.2培訓對象選拔流程2.2.1報名：由各部門推薦符合條件的人員報名。2.2.2初選：由培訓部門對報名人員進行初步篩選。2.2.3考核：對入選人員進行專業技能和綜合素質考核。第三條培訓時間及地點3.1培訓時間安排3.1.1培訓周期為3個月，每周一至周五進行，每天培訓時間為8小時。3.1.2具體培訓時間根據實際情況進行調整。3.2培訓地點規定3.2.1培訓地點設在機關內部培訓室。3.2.2如需外出培訓，需提前向培訓部門申請。第四條培訓師資及教材4.1培訓師資要求4.1.1具備相關專業背景和豐富實踐經驗。4.2培訓教材選用4.2.1采用權威機構出版的教材，確保培訓內容的科學性和實用性。4.2.2根據培訓需求，適時更新教材內容。第五條培訓費用及支付5.1培訓費用構成5.1.1師資費用5.1.2場地費用5.1.3教材費用5.1.4其他相關費用5.2培訓費用支付方式5.2.1培訓費用由機關承擔，個人無需支付。5.2.2培訓費用在培訓結束后一次性支付。第六條培訓考核及評價6.1考核方式及標準6.1.1考核方式包括理論考核、實操考核和綜合評價。6.1.2考核標準根據培訓目標和崗位要求制定。6.2評價體系及結果應用6.2.1評價體系包括培訓期間的表現、考核成績和晉升機會。6.2.2評價結果作為晉升和評優的重要依據。第七條晉升政策及標準7.1晉升條件及資格7.1.1參加培訓并取得合格證書。7.1.2在培訓期間表現優秀，具備晉升潛力。7.1.3符合機關晉升政策要求。7.2晉升考核內容及流程7.2.1晉升考核內容主要包括專業技能、綜合素質和工作表現。7.2.2晉升流程：申請、考核、審批、公示。第八條服務協議期限及續簽8.1協議期限規定8.1.1本服務協議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2協議期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。8.2協議續簽流程及條件8.2.1協議期滿前一個月，雙方應就續簽事宜進行協商。8.2.2續簽條件：雙方均認可協議內容，無違約行為。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1雙方在履行協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他保密信息。9.1.2培訓內容、考核結果、晉升信息等涉及個人隱私的內容。9.2保密責任及措施9.2.1雙方應嚴格保守對方保密信息，未經對方同意不得向任何第三方泄露。9.2.2雙方應采取必要的技術和管理措施，確保保密信息的安全。第十條違約責任及處理10.1違約情形及定義10.1.1一方未按協議約定履行培訓義務。10.1.2一方泄露對方保密信息。10.1.3一方違反協議約定，給對方造成損失。10.2違約責任承擔及處理方式10.2.1違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.2.2雙方應友好協商解決違約問題，協商不成可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，任何一方均可向爭議發生地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構及程序11.2.1爭議解決機構為爭議發生地人民法院。11.2.2爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規執行。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2協議內容符合法律法規要求。12.2合同終止情形及程序12.2.1協議期滿且雙方無續簽意愿。12.2.2一方違約，經另一方書面通知后，協議自動終止。12.2.3因不可抗力導致協議無法履行，雙方協商一致終止協議。第十三條合同附件及補充條款13.1合同附件內容13.1.1培訓計劃表13.1.2培訓考核標準13.1.3培訓師資名單13.2補充條款說明13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2如有補充條款，應在合同附件中明確列出。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項概述14.1.1雙方應遵守國家法律法規和政策。14.1.2雙方應本著誠實信用原則履行協議。14.2其他約定事項具體內容14.2.1雙方應積極溝通，及時解決協議履行過程中出現的問題。14.2.2雙方應相互支持，共同推動培訓工作的順利進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢服務機構等，其為甲乙雙方提供專業服務或協助履行本合同的主體。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同履行過程中，需要引入專業服務或協助的情形，包括但不限于：2.1.1培訓課程的設計與實施；2.1.2培訓師資的推薦與選拔；2.1.3培訓考核的組織實施；2.1.4培訓效果的評估；2.1.5晉升政策的咨詢與建議。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據其提供服務的內容、性質和風險程度由甲乙雙方共同協商確定，并在合同中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的直接經濟損失；3.2.2第三方違反保密條款泄露甲乙雙方商業秘密造成的損失；3.2.3第三方提供的培訓或咨詢服務不符合合同約定的質量標準造成的損失。4.第三方責權利劃分4.1第三方權利：4.1.1根據合同約定，獲取相應的服務費用；4.1.2在提供服務過程中，享有知情權和參與權；4.1.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.2第三方義務：4.2.1按照合同約定提供專業、高效的服務；4.2.2嚴格遵守保密條款，保護甲乙雙方的商業秘密；4.2.3按時提交服務報告，接受甲乙雙方的監督和評估。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務合同關系，第三方為甲乙雙方提供服務；5.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方發生直接合同關系。5.2第三方與培訓對象的劃分說明：5.2.1第三方在提供服務過程中，不得侵犯培訓對象的合法權益；5.2.2培