2025年人事服務外包合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方將其人事服務業務委托乙方進行外包的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人事服務外包業務中的權利、義務，確保雙方合作順利進行，實現共同發展。

二、簽訂背景

鑒于甲方業務發展需要，甲方擬將部分人事服務業務外包給乙方，乙方具備相應資質和能力，雙方經協商一致，決定簽訂本合同。

三、合同雙方名稱

甲方：_________

乙方：_________

四、合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。

特此證明。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方要求，提供以下人事服務：

（1）招聘與配置：協助甲方招聘所需人才，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等；

（2）薪酬福利管理：協助甲方制定和實施薪酬福利政策，進行薪酬核算、福利發放等；

（3）員工關系管理：協助甲方處理員工關系，包括員工溝通、員工培訓、員工激勵等；

（4）績效考核：協助甲方制定績效考核方案，進行績效考核、績效反饋等；

（5）離職管理：協助甲方處理員工離職事宜，包括離職面談、離職手續辦理等。

二、服務標準

2.1乙方應按照甲方要求，確保服務質量，達到以下標準：

（1）招聘與配置：確保招聘到符合崗位要求的人才，提高招聘效率；

（2）薪酬福利管理：確保薪酬福利政策的合理性和公平性，維護員工權益；

（3）員工關系管理：建立和諧的員工關系，提高員工滿意度；

（4）績效考核：確保績效考核的公正性、客觀性，激勵員工提升績效；

（5）離職管理：確保離職手續辦理的規范性和及時性。

三、價格支付

3.1本合同服務費用總額為人民幣_________元。

3.2甲方應在合同簽訂后_________個工作日內向乙方支付合同總金額的_________%，即人民幣_________元。

3.3乙方完成相應服務后，甲方應在收到乙方提交的服務報告及發票后_________個工作日內支付剩余款項。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及履行過程中所知悉的對方商業秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得泄露對方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金按合同總金額的_________%計算。

5.2如一方違約導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同解除

7.1如出現以下情形之一，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反合同約定，經對方催告后仍不履行；

（2）一方因故無法繼續履行合同；

（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行。

七、合同終止

7.1本合同在以下情形之一出現時終止：

（1）合同約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）根據法律規定或本合同約定，合同應終止。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）有權要求乙方按照合同約定提供人事服務，確保服務質量符合要求；

（2）有權對乙方的工作進度和成果進行監督，并提出改進意見；

（3）有權在合同期內終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2甲方義務：

（1）按照合同約定向乙方支付服務費用；

（2）提供乙方完成服務所需的相關資料和信息；

（3）配合乙方進行招聘、培訓、考核等工作；

（4）對乙方提供的服務提出合理的要求和建議。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）按照合同約定獲得服務費用；

（2）要求甲方提供必要的支持和協助，確保服務工作順利進行；

（3）在甲方要求下，有權對甲方提供的資料和信息進行保密。

2.2乙方義務：

（1）按照合同約定，確保提供的人事服務質量；

（2）在接到甲方要求后，及時完成相關工作；

（3）對甲方提供的資料和信息進行保密；

（4）在服務過程中，接受甲方的監督和指導；

（5）定期向甲方匯報工作進度和成果；

（6）在服務過程中，發現甲方存在的問題，應及時向甲方反饋。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1甲方與乙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通；

3.2雙方應定期召開會議，討論服務過程中的問題，共同制定解決方案；

3.3乙方在執行服務過程中，應主動與甲方溝通，及時匯報工作進展；

3.4甲方應積極配合乙方的工作，為乙方提供必要的支持和協助；

3.5雙方應共同遵守合同約定，確保合同順利履行。

四、服務過程中的變更與調整

4.1如在合同執行過程中，甲方或乙方需要對合同內容進行變更或調整，雙方應協商一致，并簽署書面協議；

4.2任何變更或調整均不影響本合同的效力，雙方應繼續履行合同約定的權利和義務。

五、合同解除與終止

5.1如出現合同約定的解除或終止情形，雙方應按照合同約定履行相應的義務；

5.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理未完成的工作和剩余的服務費用。

六、爭議解決與法律適用

6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；

6.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決；

6.3本合同適用中華人民共和國法律。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議且愿意繼續合作，可協商一致簽訂補充協議，以延長合同期限。

二、合同變更

2.1在合同有效期內，如因國家政策、法律法規變化或其他不可抗力因素導致合同內容需作調整，雙方應協商一致，簽署書面變更協議。

2.2任何變更不得損害雙方的合法權益，且變更內容不得違反法律法規。

三、合同解除

3.1合同解除的情形包括但不限于以下幾種：

（1）合同約定的解除條件成就；

（2）一方違約，另一方根據合同約定或法律規定解除合同；

（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（4）雙方協商一致解除合同。

3.2合同解除后，雙方應立即停止履行合同，并按照合同約定處理未完成的工作和剩余的服務費用。

四、合同終止

4.1合同終止的情形包括但不限于以下幾種：

（1）合同期限屆滿；

（2）合同解除；

（3）雙方協商一致終止合同；

（4）法律法規規定的其他終止情形。

4.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理未完成的工作和剩余的服務費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經雙方簽字蓋章后，即具有法律效力。

7.2本合同自生效之日起，對雙方具有約束力。

7.3如本合同任何條款因違反法律法規而無效，不影響其他條款的效力，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密條款：保密條款是指在合同中約定雙方對合同內容或相關商業秘密負有保密義務的條款。

3.違約責任：違約責任是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：爭議解決是指當合同雙方在履行合同過程中產生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.保密義務：保密義務是指當事人一方對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等負有保密的義務。

7.爭議解決機制：爭議解決機制是指合同中約定的解決合同爭議的具體方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。

8.法律適用：法律適用是指合同中規定的適用法律，即合同爭議解決時應適用的法律體系。

9.管轄法院：管轄法院是指根據法律規定，有權受理和處理合同爭議的法院。

10.合同效力：合同效力是指合同是否具有法律約束力，以及合同條款是否合法、有效。

11.民事責任：民事責任是指因違反民事法律規定，侵害他人合法權益而應當承擔的法律后果。

12.補充協議：補充協議是指在原合同基礎上，雙方就某些事項達成一致并簽署的協議，用以補充或修改原合同的內容。

13.變更協議：變更協議是指在合同有效期內，雙方就合同內容進行修改或補充所達成的協議。

14.解除條件：解除條件是指在合同中約定的，當特定條件成就時，合同可以解除的情形。

15.合同終止：合同終止是指合同因履行完畢、解除或其他法定原因而結束法律關系的狀態。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務過程中，甲方發現乙方提供的服務不符合約定標準。

注意事項：確保服務質量，及時溝通問題。

解決辦法：甲方應及時向乙方提出書面反饋，要求乙方在約定時間內采取措施進行改進。若乙方未能在規定時間內改進，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

2.問題：合同履行期間，出現不可抗力事件影響服務執行。

注意事項：合理應對不可抗力，評估影響。

解決辦法：雙方應根據不可抗力事件的具體情況，評估其對合同履行的影響，并按照法律規定和合同約定采取相應的措施，如延期履行、部分履行或解除合同。

3.問題：合同變更時，雙方意見不一致。

注意事項：充分溝通，達成共識。

解決辦法：雙方應通過友好協商，充分溝通變更需求，努力達成一致意見。若協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。

4.問題：合同解除后，雙方對剩余服務費用及未完成工作有爭議。

注意事項：明確責任，合理分擔。

解決辦法：雙方應根據合同約定和實際情況，合理分擔剩余服務費用及未完成工作的責任。若協商不成，可通過法律途徑解決。

5.問題：合同履行過程中，一方違反保密義務，泄露商業秘密。

注意事項：嚴格執行保密協議，保護商業秘密。

解決辦法：受侵害方應立即要求違約方停止泄露行為，并可要求違約方承擔相應的法律責任。同時，雙方應加強保密措施，防止類似事件再次發生。

6.問題：爭議解決過程中，雙方對管轄法院有不同意見。

注意事項：遵守法律規定，明確管轄法院。

解決辦法：雙方應根據合同約定的管轄法院或相關法律規定，確定爭議解決管轄法院。若無法達成一致，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

7.問題：合同執行過程中，一方出現財務困難，可能無法履行合同義務。

注意事項：評估風險，協商解決方案。

解決辦法：雙方應評估風險，通過協商確定解決方案，如調整付款方式、延長合同期限或解除合同等。

8.問題：合同履行過程中，一方對合同條款理解有誤。

注意事項：明確條款含義，避免誤解。

解決辦法：雙方應就合同條款進行充分溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。如有必要，可尋求法律專業人士的解釋和幫助。

本合同/協議適用場景：

1.企業將人事服務外包給專業人事服務公司，以提高招聘效率、管理員工關系、制定薪酬福利政策等。

2.企業內部人事部門人力資源不足，需要外部專業團隊協助完成人事相關工作。

3.企業因業務擴張或結構調整，需要對現有人事服務進行調整，選擇外包以適應新的需求。

4.企業希望集中資源于核心業務，將非核心的人事服務外包給專業機構，以降低成本和提高服務質量。

5.企業與人事服務公司合作，共同開發和管理企業員工，提升員工滿意度和企業競爭力。

6.企業在合同到期后，對續簽合同內容或外包服務范圍進行重新評估和調整。

7.企業在合同履行過程中，因法律法規變化或不可抗力事件，需要對合同進行變更或解除。

8.企業與人事服務公司之間出現爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

9.企業在合同執行過程中，發現人事服務公司存在違約行為，需要采取法律手段維護自身權益。

10.企業希望與人事服務公司建立長期穩定的合作關系，通過合同規范雙方的權利義務。

所需附件列表：

1.甲方營業執照副本或相關證明文件。

2.乙方營業執照副本或相關證明文件。

3.甲方法定代表人或授權代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權代表身份證明文件。

5.甲方提供的招聘需求、崗位職責等相關資料。

6.乙方提供的服務方案、人員資質、過往服務案例等證明文件。

7.雙方協商一致的服務協議變更或補充協議。

8.雙方簽訂的保密協議。

9.合同履行過程中產生的各類書面文件，包括但不限于服務報告、發票、通知、函件等。

10.合同終止或解除的相關文件，如終止通知書、解除協議等。

11.合同爭議解決過程中產生的文件，如調解書、仲裁裁決書、法院判決書等。

12.雙方認為需要作為合同附件的其他相關文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權代表應在合同指定位置簽字。

-甲方應在合同指定位置加蓋公章或合同專用章。

-甲方