企業(yè)公司管理規(guī)章制度

企業(yè)公司管理規(guī)章制度1

一、（總體）員工崗位責任制度

1、工作人員要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結互助，認真

辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據(jù)公司制度予以懲罰。

2、工作人員上崗要做到熱忱接待、禮貌待人、看法和氣、服務周到、

語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表干凈、莊重大方、樹立良

好的企業(yè)形象。

3、聽從領導，對布置的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件

有回音。

4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得玩耍打鬧，不得亂吐亂

丟。

5、按流程工作，做到認真嚴謹。

6、要強化學習，提高思想和業(yè)務水平。

二、辦公室紀律

1、工作期間嚴格遵守辦公室有關規(guī)章制度，不答應做與工作無關的事

情。比方吃零食、撥打私人電話、閱讀視頻、聊私人及與工作無關的網(wǎng)頁

等，員工違者一次50元，連帶所處部門經(jīng)理罰款XXX元；

2、嚴格遵照公司的布置工作，任何部門員工無條件的聽從各個部門經(jīng)

理布置，并認真完成所分配的工作；尊重各部門領導，工作中禁止頂撞領

導；違者罰款50元。

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3、因值班人員疏忽或擅自離崗顯現(xiàn)工作失誤的，由此員工所在部門責

任人擔當全部后果，值班人員賜予勸退處理，免發(fā)員工當月的工資。

4、工作人員要認真保管財物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要

時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去,

違者予以罰款50()元，特別嚴峻者，公司追究其法律責任，并予以辭退。

5、節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生清掃潔凈，將垃

圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源；各部門經(jīng)理布置下去責任到人，

顯現(xiàn)問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款XXX元。

6、公司員工進入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業(yè),

與全部同事搞好合作關系，

不答應顯現(xiàn)內部爭斗、不團結情況，搞內部分歧者，一經(jīng)查實，直接勸

退處理，免發(fā)當月全部工資；

員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購置原值賠償，并處

500元罰款。

7、員工的素養(yǎng)修養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司，全部員工見面須問好表

示，以示尊重；員工走出公司，心里理應時辰裝著企業(yè)，外人問到我公司

情況，不管什么場合，要時辰維護公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等

反映員工怠慢詢問者，一經(jīng)證明，公司嚴肅懲罰，違者罰款200元，以示

警告。

8、本著節(jié)能減排原則，公司全部公用電器在下班之前必需確保關閉。

大廳全部公用電器由市場、行政部全體員工擔當；運營、財務部全部員工

負責所處部門的辦公室公用電氣裝備及本部門負責人辦公室全部公用電器

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裝備。如未按規(guī)定下班關閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責令本部門經(jīng)理及全

部員工，每人懲罰款50元以示警告。

備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特別情況必需確保關機，如有

違反者，罰款50元，以示警告。

9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款XXX元整。

10、嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)現(xiàn)串科室、扎堆閑聊者，部門

經(jīng)理可口頭提示，以示警告，不聽勸阻連續(xù)逗留者，罰款200元。

11、未經(jīng)同意，不準任意將外界存儲介質上機運用，未經(jīng)批準，不準將

本服務中心的存儲介質和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公

司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴峻者公司依法追究其法律責任。

三、環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，全部員工都應當自覺遵守以

下規(guī)章：

1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴峻

警告。

2、個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等；保證個人辦

公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機外表不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，

違者罰款20元。

3、按時將廢紙、廢物放入紙簍，乘IJ水、剩茶倒入洗手間的水池；愛惜

洗手間的公共設備，運用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，

不得丟入便池內，員工嚴格自律，違者罰款20元。

4、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽淡室內用餐；為保證會議室的

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車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

1、住宿費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)12（）元/天/人以內，上海、深圳等

地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。

2、伙食費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等

地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

3、出差補助：

a＞乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助XXX元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補°

5、出差回來后一周內填報出差費用結算單，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之

事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

五、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行

為標準等）；

b、公司規(guī)章制度

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C、新老員工認識；

d、辦公裝備的運用；

e、指引工作地點區(qū)域設備（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）培訓留意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱忱、禮貌的看法，營造歡

迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，觸及到各部門業(yè)務時，部門負

責人要有所準備，予以協(xié)作。、在職員工培訓內容及管理

1）培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余

時間自學。

2）培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。

六、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一標準化，強化對外公關形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。

七、名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申

請；2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；

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3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事

八、名片運用

1、名片運用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或運用未經(jīng)公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再運用公司原有的名牌從事

任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的

經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失

額向有關機構提起訴訟的權利。

企業(yè)公司管理規(guī)章制度2

第一則總則

為強化公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司

人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦

理。

第二則管理權限

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，

確定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、幫助各部門辦理人事聘請，聘用及解聘手續(xù)。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

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三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

八、依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定

《職員聘用合同》，一式X份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少

于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，

須在聘用期滿前十五天書面通知公司U

完備調離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備

離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，

臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領取離

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職當月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或羌出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞

動合同期限內的有關費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的商定

辦理。

離職面談

離職前，公司可依據(jù)職員意愿布置總部人力主管或職員上司進行離職

面談，聽取職員看法。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申述程序向上級負責人申述。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，

為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱忱、周到的為顧客服務，努力讓

顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新力量，通過培育學習新學問使個人素養(yǎng)與公司發(fā)

展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出

的敬'也要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信念有二氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

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七、要擅長協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和劇烈的集體榮譽感，分

工不分家。

八、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任取得薪金的工作。

禁止以下情形的兼職：

（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他

資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，

但禁止以下情形的個人投資：

（1）參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥當保管所持有的涉密

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文件。

1、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)

公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

行為的自我推斷與詢問

職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處

理：

1以該行為能否毫無保存地在公司公開談論，為簡便的推斷標準；

2向主管或總經(jīng)理提出詢問。

接受詢問的部門應賜予按時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員必需嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員必需聽從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，

應按時請示，遵照指示辦理；

三、職員必需盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、主動進??；

四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員必需聽從上級指令，有令即行。如有正值看法，應在事前陳述

如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以幫助；

八、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記

每位員工的言行是公司形象和風貌的表達；

九、公司內員工之間要團結合作，相互信任，相互學習，溝通思想，溝

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通感情；

公司內應有的禮儀：

第一條職員必需儀表端莊、干凈。詳細要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長，應常常留意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用

淡色。

3胡子：胡子不能太長，應常常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化裝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃

烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、便利，穴追求修飾。詳細要求是：

1襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2領帶：外出前或要在眾人面前顯現(xiàn)時，應配戴領帶，并留意與西裝、

襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應保持清潔，如有破損應按時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華美。

5職員工作時不宜穿外套或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作。詳細要求是：

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖蜷縮，頭微向下，

使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉

抱在胸前。

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2坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向

前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4握手時用一般站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低

頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異

性間應先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進入房間，要先輕小扣門，聽到應答再進。進入后，

回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，

不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住時機。而且要說：”對不起，

打斷您們的談話”。

6遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，

如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方簡單接著；至于刀子或剪刀等利器，

應把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的.公司，在通道和走廊里不能一邊走

一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格根據(jù)公司《職員考勤即休假、請假管理

制度》執(zhí)行。

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標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：

0（）合標準工作時間：11小時

周六至周末:上午周30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：

00合標準工作時間:8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可依據(jù)工作發(fā)展情況敏捷布置，但每天

必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需

請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，

應按時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽

到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各XXX元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工,遲到或早退5分鐘

以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者,

每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提示留意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次

遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早

退）的，賜予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金2（）元；15分鐘

以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工

處理。

曠工一天扣除2倍的當日根本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超

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過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切

善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并布置好工作后，才可離開工作崗位，

同時對請假進行備案。

請病假必需于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直

接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具

的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上

者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參與社會活動請假，需經(jīng)領導批準賜予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不答應做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯

部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不答應員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但激勵員工利用業(yè)余

時間參與升學考試、學習培訓，提高工作力量。

加班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必需通知部門主管。加班時

需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工

作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、

擅離工作窗位或變相博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每

晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小

時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天

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工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

加班請假：

1操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有詳細現(xiàn)

實不得有意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能連續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人

員以請假單請假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)惹事故不能加班者，應以電話向值日人員

請假，次日上班后再檢具證明或敘明詳細現(xiàn)實，填單補假（注明加班請假

字樣），此項請假不予列入考勤。

4在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能連續(xù)

工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴格勞動制度，強化公司對員工假期的管理，對各種假

期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）五一（1天）國慶（3天）

春節(jié)（8天），賜予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理

批準，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管布置職工休年假時，需提前2周向總經(jīng)理提出

申請，經(jīng)批準前方可休假。確因工作需要無法布置休假的，由公司賜予相

應補助。

二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必需請假。員工請事假

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須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天

以上的由部門主管核準，報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日根本工資，事

假超過1（）天以上的，公司有權予以解聘，（特別情況除外）。經(jīng)過批準的

申請單交公司備案。因急事，如不能按時提前請假的，應于當日打電話通

知本部門，回來后按時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開

的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者，

公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親

假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結婚給婚假10天假期，子女結婚可請假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司

給假5天。

六、病假：員工的確因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)

院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，1天以上的由總經(jīng)理

批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計

發(fā)50%的工資（特別情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能按時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門，

并于上班后補填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工，以公假論，期間以

年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定指令退休。

請假逾期，應照以下規(guī)定辦理：

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（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經(jīng)濟

懲罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣

薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間

薪資減半發(fā)給，逾期者可予指令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確

因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令

延期請假。

請假者必需將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

本公司員工依本規(guī)章所請假設發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，

并依情節(jié)輕重予以懲辦°

第六則工資待遇

一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加XXX元的工齡

補助。

二、獎金：銷售提成：依據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準。

三、全勤嘉獎：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全

勤獎金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采納月工資制，于每月底發(fā)給。

五、公司工資施行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員

工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

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第七則獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、愛護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突巴奉獻者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理標準提出合理化建議，并給帶來明顯

效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過懲罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、、索賄、違反公司財務制度

者；

二、公司遭受任何災難或發(fā)生緊急大事時，在場職員未能按時全力加

以挽救者；

三、在公司外的行為足以阻礙其應執(zhí)行的工作及公司名譽或利益者；

四、恣意制造內部沖突，影響公司團結和工作協(xié)作者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動緩慢、違反標準、給公司業(yè)務或效益帶

來損害者；

七、嚴峻違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國家法律行為；

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記過懲罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰

款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事

人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。

第八則福利

一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人

員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

二、困難補助：職員個人或家庭有特別困難，可申請?zhí)貏e困難補助，補

助金額視詳細情況而定。

三、過節(jié)費：依據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、

端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放恰當?shù)倪^節(jié)費或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：員工住院期間，視詳細情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行

企業(yè)公司管理規(guī)章制度3

第一條目的

為切實強化本公司車輛的保管及有效運用，進一步標準公司車輛的管

理，整合資源，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化，更有效地運用各種車

輛，為公司的良好運行提供強有力的后盾保障，做好公司的服務工作，確

保車輛安全、有效、有序運行。為強化駕駛員管理，標準其行為，樹立高度

的責任心和敬業(yè)精神。依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、結合公司的實際情況，

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特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司范圍內全部機動車輛的管理、掌握、以及公司全部

觸及車輛的相關管理活動。

第三條車輛的管理：

1、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調度，其他人員不得任意指

派駕駛員出車。駕駛人員私自出車造成交通、車輛機械等事故，應由其擔

當全部責任，并無條件離崗。

2、公司所屬車輛均由辦公室負責對其的安全檢查和保養(yǎng)保修，并分別

按車號設冊登記管理。

3、各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照，保險卡由各運用人攜帶外，其

余均由辦公司負責保管，不得遺失，如車輛移轉時應辦理車輛轉籍手續(xù)，

并將車輛的各種資料隨車轉移。

4、公司各部門所用車輛應每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報辦公

室查核一次，以防鋪張，如超過耗油標準時（指不正常），應送情調整修

理。

5、未經(jīng)公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者，如發(fā)現(xiàn)

一次即扣除當天薪金，發(fā)現(xiàn)三次者自動離崗，造成事故者要由其負全部責

任。

6、車輛需要購置附件及物品，均由辦公室負責購置，確需駕駛員購置

的應報公司待批復后，再行購置，否則公司大予報銷。

7、各類車輛駕駛員應強化業(yè)務學習，努力提高思想覺悟和業(yè)務技術水

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平，堅持安全第一，文明駕駛，優(yōu)質服務，增加工作責任感。

8、車輛行駛當中，如遇突發(fā)故障需要修理時，應按時向公司報告，并

就近布置修理（換下的舊零件須帶回交公司驗證）。

9、公司所屬車輛的年審和各項交通規(guī)費的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理。

駕駛員要主動協(xié)作辦公室辦理車輛年審和各項交通規(guī)費的繳納工作，車輛

年審以行駛證期限為準，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的'滯納金由駕駛員

個人擔當。

10、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予布置車輛。特別情況，辦事

人員應事先填寫《用車申請表》報經(jīng)部門負責人，公司領導簽批后，辦公

室方可派車。

11、堅持預防為主和技術與經(jīng)濟相結合的原則，對車輛施行擇優(yōu)送配，

正確運用，定期檢查，修制維護的全過程綜合管理。

第四條車輛的運用

1、車輛的運用按先上級，后下級；先急事，后一般；先涉足特別用車，

后其它事務的原則布置。

2、各部門公務用車，由部門負責人向辦公室申請，說明車輛運用事由，

地點、時間，辦公室依據(jù)需要統(tǒng)籌布置。

3、外單位借車，必需經(jīng)公司批準后，辦公室方可布置，并做好用車（派

車）記錄。

4、車輛駕駛施行專人專車，專車專管。駕駛員負責在出車前搞好車輛

安全檢查及車輛的衛(wèi)生。

5、車輛收班后或節(jié)假日必需停放在公司制定的場所，并實行必要的防

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盜措施。

6、車輛施行定點修理，需修理的工程由駕駛員列出清單后，由辦公室

報總經(jīng)理批示前方可執(zhí)行。

7、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與公

里耗油標準核算油料，并做好每月核對無誤。

8、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗掌握在指標以內，特別

情況須報公司領導批準。

第五條車輛的保養(yǎng)

1、日常保養(yǎng)、檢查、維護，駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車

輛的內外清潔。行駛中留意車輛是否有異樣響動，常常檢查各潤滑點，發(fā)

現(xiàn)缺油或油變質立刻補充或更換。

2、駕駛員應每周進行一次保養(yǎng)，每月對電瓶外表進行清潔，常常檢查

電瓶運用情況，保持電瓶四周枯燥清潔和有效工作力量。

3、對車輛外表附著物要按時清洗，清理發(fā)動機罩，車門邊緣和全部蓋

板上的全部接逢處時應用海綿認真擦洗，并沖洗干。

4、車輛車窗應按時去除橡膠痕跡，油類等，風窗刮水片應定期清洗并

依據(jù)運用情況按時調換。

5、定期保養(yǎng)合金輪殼，長期保持合金輪殼的漂亮外觀，光亮干凈。定

期檢查汽車底盤，按時修補及重涂愛護層，以愛護車輛免受腐蝕及損傷，

定期更換機油，定期清洗空氣濾清器濾芯。

6、保持車內無浮塵，無異味，腳印和雜物、頭墊、椅墊及腳墊平整清

潔，車內應保持空氣清爽，行李廂干凈，工具擺放有序。

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7、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時，應依據(jù)車輛運用說明書的要求到公司

制定修理廠進行維護保養(yǎng)。

第六條車輛的費用管理

1、車輛的油費施行總量掌握包于運用的方法。辦公室依據(jù)用車業(yè)務量

的多少，提出詳細的用油方案報總經(jīng)理批準后實施。

2、公司非專人用的車輛，因公所發(fā)生的一切過路，過橋，停車，補胎

等費用，公司據(jù)實報銷，因私出車所發(fā)生的費用一律不予報銷。

3、車輛的修理保養(yǎng)費用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財務審核后報總經(jīng)理批

準，費用由公司統(tǒng)一支付，因私修理費用自理。

4、當月行車產(chǎn)生的費用，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過期，

公司一律不予報銷。

5、公司所屬車輛的年審，年檢，及養(yǎng)修費用由公司匯總后統(tǒng)一支付。

6、車輛行駛當中，全部的違章費用，公司一律不予報銷。

7、公司施行統(tǒng)一管理、定點加油、分車核算、定時公布制度，駕駛員

持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購置，主卡由辦公室管

理。

8、除長途行車和特別情況外，不得自行購置油料。外出途中購置油料

須經(jīng)隨車領導簽字，辦公室審核前方可辦理報銷。

9、駕駛員應建立行車記錄，照實記錄行車日期，時間、去處、事由、

乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據(jù)。

10、車輛施行定點修理。一般情況下駕駛員須擬出修理清單經(jīng)批準前

方可修理，由辦公室會同財務部門負責結算修理費用。

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第七條車輛違規(guī)與事故處理

1、在無照駕駛，未經(jīng)答應將車借于他人運用而違反交通規(guī)章或發(fā)惹事

故的，由駕駛人負擔損失，并予以罰款20()元每次或革職處分。

2、違章停車、高速駕車或違反交通規(guī)章，其罰款由駕駛人員自行擔當。

3、各種車輛如在行車途中遇不行抗拒之車禍發(fā)生時，應先急救傷患人

員，并快速與公司聯(lián)系，接受公司指示，按時向門和保險公司報案，主動

協(xié)作處理好現(xiàn)場。如小事故，可自行處理后向公司報告。

4、在執(zhí)行公務中，因以外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金外，

再視實際情況處理。

5、在執(zhí)行公務中，發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)

除保險金額后，其差額視責任詳細處理。

6、對模糊不清或把握不大的問題，謹慎答復交通警察的詢問。

第八條獎懲罰法

1、對模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成果顯著地駕駛員賜予嘉獎。建立

車輛安全獎。對安全行車無事故者，按每月50元標準賜予嘉獎，年終對比

本規(guī)定由總經(jīng)理和財務部進行綜合評比確認后，實施嘉獎。

2、對違反紀律及有關規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

①凡發(fā)惹事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)當月獎金。事故情節(jié)

嚴峻者，賜予通報，調離崗位直待開除公司。

②擅自出車發(fā)惹事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。

③駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)惹事故，由該車駕駛員擔當一切責

任，并賜予開除處理。

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④工作時間外，車輛未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)50元，造成

損壞，由駕駛員擔當，并追究其責任。

⑤未帶齊證件，違反交通法規(guī)，受到交警部門懲罰，費用由責任人自

理。喪失車輛證件，牌照及駕駛證得，駕駛員擔當全部證、照補辦費用。

⑥酒后駕車發(fā)惹事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。

⑦駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，賜予開

除處理。

⑧駕駛員無故不出車，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔。

企業(yè)公司管理規(guī)章制度4

第一條為標準公司的車輛運用管理規(guī)定，保證公司各項工作的正常、

有序開展，特制訂本規(guī)定。

第二條小區(qū)巴士歸口管理責任部門為所在管理處，工具車由綜合部歸

口管理，并由綜合部統(tǒng)一調度。

第三條公司車輛主要用于：

一、外出選購物品或裝運花木；

二、員工外出辦公事用車；

三、公司來客接送用車；

四、員工因私用車：如結婚、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫(yī)院等用車；

五、其它特別情況用車。

第四條運用車輛的申請審批程序：

一、各部門因事需運用車輛時，必需填寫《小車運用申請單》，寫明用

車事由、辦事地點、動身時間和返回時間，必要時寫明車號；

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二、租賃車輛須事先提出租賃申請，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后，

寫明車主及車牌號（特別情況可事后補），并據(jù)《小車運用申請單》結算運

費；

三、員工因私用車，申請人填好申請審批單后，須經(jīng)部門負責人、綜合

部審核經(jīng)總經(jīng)理同意，方可有車；

四、除規(guī)定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車輛；

五、星期天、節(jié)假日、中夜班等非上班時間原則上擔心排用車，確有特

別情況，則由申請部門填寫好申請審批單后報總經(jīng)理審批；突發(fā)大事應急

用車，事前可以無申請審批單，但事后必需補上；

第五條調度員須依據(jù)審批有效的申請審批單調度車輛。出車單開出后，

申請人應按時交給司機，以便司機做好出車準備；

第六條車輛（包括班車、巴士）用后必需停放在公司規(guī)定的.地點，夜

間嚴禁在公司外擅自停放。

第七條車輛在指定修理廠進行修理，車輛修理前駕駛員須填寫送修單，

由所在車輛管理部門負責人審核，綜合部審批前方可進行修理。

第八條為尊重員工，確保安全，應遵守以下規(guī)定：

一、車輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內一律避讓員工先行，嚴

禁進出大門。

二、員工自行車、助動車、摩托車一律推行進出大門。

第九條駕駛員、調度員及員工未遵照規(guī)定執(zhí)行的，視情處以XXX—500

兀的罰款。

第十條本規(guī)定由公司綜合部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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企業(yè)公司管理規(guī)章制度5

為營造一個潔凈、干凈、美麗、和諧的.鎮(zhèn)區(qū)生活和工作環(huán)境，強化公

司隊伍建設和提高員工整體素養(yǎng)，結合公司實際情況，特制定如下制度：

一、按時參與公司組織的各種會議學習，集體活動，對不按時參與者

每次賜予罰款人民幣1()元。

二、按公司規(guī)定的時間上下班，工作時間遲到早退者，第一次通報批

判，月累計二次罰款10元，月累計三次視為曠工一天并罰款30元；六人

以上集體遲到早退者，帶頭者辭退。

三、工作時間不請假或請假未經(jīng)批準者，每日扣罰工資40元，年連續(xù)

曠工7天者、累計曠工15天者辭退。請假期間不發(fā)工資。

四、對工作中不聽從領導分配，不聽從管理、調動者辭退。

五、破壞公司財物者，按價賠償，情節(jié)嚴峻者，追究法律責任并賜予辭

退。

六、有意擾亂工作秩序，拉幫結派、煽動鬧事、非正常上訪者一律辭

退。

七、不準酒后上崗，上崗者扣發(fā)當日工資，酒后鬧事者依據(jù)情節(jié)輕重

予以50—200元罰款，直至辭退。

八、酒后駕車、開英雄車、開飛車者，一律辭退。

九、喪失或損壞公司配備工具者，照價賠償。

十、司機按規(guī)定時間出班存放車輛，未經(jīng)公司領導批準，將車開出辦

私事、干私活者一次罰款XXX—XXX0元。

十一、人為或工作不負責任、缺乏認真看法造成機械事故或交通事故

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者依據(jù)情節(jié)輕重罰款200—XXXO元，直至辭退。

十二、清掃保潔路面到達路面凈、路牙浮、人行道凈、樹坑凈、綠化帶

凈、雨水井口凈，無紙屑、無塑料袋、布袋、無瓜果皮、雜草、柴草、糞便，

街道綠化帶樹木上無懸掛物、無浮土、碎石、沙子等雜物，無污水，對達不

到上述每項標準者，月累計一次罰款10元，二次罰款20元，三次辭退。

十三、清掃保潔、清運人員對清掃清運的垃圾不按規(guī)定地點傾倒、傾

卸者一次罰款50元。

十四、清掃保潔人員按時著裝上崗工作，全天保潔，隨時清理垃圾污

物，不得擅自離崗、脫崗、嘮嗑、吃零食、坐著，包括車在人不在等情況。

凡有違反上述一項者，一次罰款10元，月累計二次，罰款20元，三次辭

退。

十五、清掃保潔人員在工作中，有意往雨水井清掃浮土等雜物，有意

往綠化帶內傾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，一次罰款10元，月累計二

次，罰款20元，三次辭退。

十六、看管地坑人員按時將地坑四周10米內垃圾清理

到坑內，大、小車司機按時清運，清運垃圾不得留底盤，做到車走地

凈，清運途中箱外不準有垃圾。違者，對司機一次罰款50元，對看坑跟車

人員一次罰款10元，清運途中箱外有垃圾清掃保潔人員兩人以上證明屬

實，一次罰款50元。

十七、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上，水沖廁所全天

保潔，保持廁所內及廁所四周地面清潔，無廢紙、糞便及其它污物，違者

一次罰款10元，月累計二次罰款20元，三次罰款50元，不勝任者予以辭

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退。

十八、不準私自向各商業(yè)網(wǎng)點自行收取費用和其它好處及偷拿用戶物

品，違者罰款，并追究法律責任。

十九、垃圾搜集車司機不按規(guī)定時間搜集垃圾，不按指定地點傾倒者，

一次罰款20元，月累計二次罰款50元，三次罰款XXX元，直至辭退。

二十、門衛(wèi)、更夫按規(guī)定時間上崗，中間脫崗者一次罰款20元，造成

損失者，賜予賠償，并視情節(jié)予以辭退。

二十一、清掃保潔人員、垃圾搜集人員隨時搜集生活垃圾，拒收者一

次罰款20元。

二十二、垃圾搜集清運工人(搖鈴車)搜集垃圾有漏段、漏堆、漏戶現(xiàn)

象，沒有送往指定地點的，一次罰款1()元，月累計二次，罰款20元，三

次辭退。

企.業(yè)公司管理規(guī)章制度6

一、員工在食堂就餐以餐票結算，就餐人員應提前購換餐票，食堂拒

收現(xiàn)金，不賒不欠。

二、晚餐就餐人員應提前登記預約，一旦登記不得以任何理由退餐，

以杜絕鋪張。

三、員工就餐需自備餐具，或自費購置公司餐盤，全部餐具需妥當保

管，不得任意放置。

四、外來人員就餐，需由關系人提前到企管部辦理客飯手續(xù)并通知食

堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進行消毒、清洗并保存。

五、食堂設有通知板，食堂管理人員每日公布當天菜譜，就餐人員進

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行晚餐登記，公司發(fā)布有關通知，全體員工應予以關注和愛惜。

六、員工應按公司規(guī)定的時間挨次排隊就餐，提倡文明禮讓，對不遵

守公司就餐規(guī)定擾亂秩序者，食堂工作人員有權予以制止，不聽勸阻性質

惡劣的交由公司對其進行相關懲罰。

七、就餐員工對食堂膳食的看法建議可向食堂主管或有關領導反映，

不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員二正常就餐。

八、就餐人員應厲行節(jié)約，杜絕鋪張，嚴禁亂倒剩飯和洗餐具水，養(yǎng)成

良好的衛(wèi)生習慣，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生。

九、愛惜食堂一切設備，個人原因造成損壞需視情況賠償。

第一條、公司為員工定時供應午餐，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時間：12：00—13：0（）（就餐時間隨季節(jié)調整再行通知）