20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國防戰略人才孵化協議書本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方地址1.3協議雙方聯系方式2.協議目的與原則2.1協議目的2.2協議原則3.人才孵化計劃3.1人才孵化目標3.2人才孵化內容3.3人才孵化方式4.人才選拔與培養4.1人才選拔標準4.2人才選拔程序4.3人才培養方案5.人才考核與評價5.1考核評價標準5.2考核評價程序5.3考核評價結果運用6.人才激勵機制6.1激勵措施6.2激勵方式6.3激勵條件7.人才引進與配置7.1人才引進渠道7.2人才配置方案7.3人才配置程序8.人才培訓與發展8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓方式9.人才交流與合作9.1交流合作方式9.2交流合作內容9.3交流合作程序10.保密與知識產權10.1保密內容10.2保密措施10.3知識產權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約爭議解決12.協議期限與終止12.1協議期限12.2協議終止條件12.3協議終止程序13.協議變更與解除13.1協議變更條件13.2協議解除條件13.3協議變更與解除程序14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2通知與送達14.3附件與補充協議第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱甲方：中華人民共和國軍區乙方：科技有限公司1.2協議雙方地址甲方：省市區路號乙方：省市區路號1.3協議雙方聯系方式甲方聯系人：聯系電話：138xxxx5678乙方聯系人：聯系電話：139xxxx56782.協議目的與原則2.1協議目的本協議旨在通過甲乙雙方的共同努力，培養和引進國防戰略人才，提升我國國防科技和軍事戰略研究水平，為國防事業提供人才支持。2.2協議原則（1）共同發展原則：甲乙雙方本著共同發展的原則，實現互利共贏。（2）合作共贏原則：甲乙雙方在合作過程中，相互尊重，平等互利，實現共同發展。（3）人才培養原則：注重人才培養的質量，提高國防戰略人才的綜合素質。3.人才孵化計劃3.1人才孵化目標（1）培養一批具有國際視野、創新能力和實踐經驗的國防戰略人才。（2）引進一批國內外知名專家、學者，提升我國國防戰略研究水平。3.2人才孵化內容（1）設立國防戰略人才培養基金，用于支持人才培養項目。（2）開展國防戰略人才培訓，提高人才的專業技能和綜合素質。（3）組織國防戰略人才交流活動，促進人才之間的相互學習和交流。3.3人才孵化方式（1）合作培養：甲乙雙方共同制定人才培養計劃，共同實施。（2）委托培養：甲方委托乙方培養特定領域的人才。（3）項目合作：甲乙雙方共同承擔國防戰略研究項目，培養人才。4.人才選拔與培養4.1人才選拔標準（1）具有國防戰略研究背景或相關專業背景。（3）熱愛國防事業，具有強烈的事業心和責任感。4.2人才選拔程序（1）發布招聘信息，接受報名。（2）組織筆試、面試等選拔環節。（3）確定入選人才，簽訂培養協議。4.3人才培養方案（1）制定個性化培養計劃，注重人才全面發展。（2）提供國內外優質教育資源，提高人才素質。（3）加強實踐鍛煉，提升人才解決實際問題的能力。5.人才考核與評價5.1考核評價標準（1）學術成果：發表論文、著作等。（2）項目參與：參與國防戰略研究項目，取得顯著成果。（3）實踐能力：解決實際問題的能力。5.2考核評價程序（1）定期組織考核，評估人才成長情況。（2）根據考核結果，調整人才培養方案。（3）對優秀人才給予表彰和獎勵。5.3考核評價結果運用（1）作為人才選拔和培養的重要依據。6.人才激勵機制6.1激勵措施（1）設立專項資金，用于獎勵優秀人才。（2）提供優厚的薪酬待遇，提高人才福利。（3）提供晉升機會，激發人才潛能。6.2激勵方式（1）物質激勵：提供獎金、津貼等。（2）精神激勵：表彰、榮譽稱號等。6.3激勵條件（1）考核合格，表現優秀。（2）為國防事業作出突出貢獻。7.人才引進與配置7.1人才引進渠道（1）國內外招聘。（2）高校、科研機構推薦。（3）國防科技企業推薦。7.2人才配置方案（1）根據國防戰略需求，合理配置人才。（2）注重人才的專業背景和綜合素質。（3）加強人才跨領域交流與合作。7.3人才配置程序（1）制定人才配置方案。（2）根據方案，進行人才選拔和引進。（3）對引進人才進行崗前培訓。8.人才培訓與發展8.1培訓計劃（1）制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、形式和考核標準。（2）組織專題講座、研討會、實踐操作等培訓活動。（3）提供國內外高級研修班、學術會議等深造機會。8.2培訓內容（1）國防戰略理論、政策法規、國際形勢等基礎知識。（2）軍事技術、戰術應用、指揮管理等專業技能。（3）跨學科知識、創新能力、團隊協作等綜合素質。8.3培訓方式（1）集中培訓：定期組織集中授課、研討、考察等活動。（2）遠程培訓：利用網絡平臺，開展在線課程、視頻講座等。（3）實踐培訓：通過實際操作、案例研究、項目參與等方式。9.人才交流與合作9.1交流合作方式（1）定期舉辦國防戰略人才論壇，促進交流。（2）與國內外高校、科研機構建立合作關系，開展聯合培養。（3）組織國際學術會議、研討會，拓寬國際視野。9.2交流合作內容（1）國防戰略研究最新動態。（2）前沿技術、創新理念。（3）人才培養、引進經驗。9.3交流合作程序（1）制定交流合作計劃。（2）組織人才參與交流合作活動。10.保密與知識產權10.1保密內容（1）涉及國家秘密、商業秘密的技術資料。（2）國防戰略研究過程中的敏感信息。（3）雙方約定需要保密的其他信息。10.2保密措施（1）簽訂保密協議，明確保密責任。（2）設立保密制度，加強保密管理。（3）對泄露保密信息的行為，依法追責。10.3知識產權歸屬（1）雙方在合作過程中產生的知識產權，歸雙方共有。（2）未經對方同意，任何一方不得擅自使用、轉讓或泄露。（3）雙方應共同維護知識產權，防止侵權行為。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未履行協議約定的義務。（2）一方違反保密協議，泄露保密信息。（3）一方侵犯對方知識產權。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的法律責任。（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失。（3）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.3違約爭議解決（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.協議期限與終止12.1協議期限本協議有效期為三年，自雙方簽字之日起計算。12.2協議終止條件（1）協議期滿，雙方協商一致。（2）一方違反協議，經對方書面通知后，未在規定期限內糾正。（3）發生不可抗力，導致協議無法履行。12.3協議終止程序（1）一方提出終止協議，應提前一個月書面通知對方。（3）協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。13.協議變更與解除13.1協議變更條件（1）雙方協商一致，對協議內容進行修改。（2）法律法規、政策變化，導致協議內容不再適用。13.2協議解除條件（1）協議期限屆滿。（2）一方違約，經對方書面通知后，未在規定期限內糾正。（3）發生不可抗力，導致協議無法履行。13.3協議變更與解除程序（1）雙方協商一致，簽訂變更或解除協議。（2）協議變更或解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。14.其他約定事項14.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2通知與送達（1）雙方應通過書面形式相互通知。（2）通知送達地址為協議約定的地址。14.3附件與補充協議（1）本協議附件與本協議具有同等法律效力。（2）本協議的補充協議與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、研究機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地實現本合同的目標，提高人才孵化效率，提升人才培養質量。15.3第三方介入方式（1）提供專業服務，如人才測評、培訓、咨詢等。（2）參與項目合作，共同開展國防戰略研究。（3）協助實施人才選拔、考核、評價等工作。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量。（2）第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。（3）第三方對因其過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）第三方有權獲得約定的服務費用。（2）第三方有權根據本合同約定，獲得必要的工作條件和資源。（3）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作協議關系，雙方共同參與人才孵化項目。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，共同為實現人才孵化目標而努力。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的賠償責任的上限。18.2責任限額確定（1）根據第三方提供的服務類型和內容，由甲乙雙方共同確定責任限額。（2）責任限額應合理，能夠覆蓋第三方可能產生的賠償責任。18.3責任限額的調整（1）如因法律法規、政策變化等原因，導致責任限額不再適用，甲乙雙方可協商調整。（2）責任限額的調整應書面通知第三方，并經第三方確認。19.第三方介入的額外條款19.1第三方資質要求（1）第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任其提供的服務。（2）甲乙雙方有權對第三方的資質和經驗進行審查。19.2第三方服務標準（1）第三方應按照本合同約定，提供符合國家標準和行業規范的服務。（2）第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。19.3第三方保密義務（1）第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的信息保密。（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。20.第三方介入的說明20.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高人才孵化效率，優化資源配置，降低風險。20.2第三方介入的風險控制（1）甲乙雙方應充分了解第三方的資質和信譽，選擇合適的第三方。（2）甲乙雙方應與第三方簽訂詳細的合作協議，明確雙方的權利和義務。（3）甲乙雙方應加強對第三方工作的監督和評估，確保其履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協議簽訂文件附件1：本合同正本附件2：本合同副本附件3：甲乙雙方營業執照副本復印件2.人才選拔與培養相關文件附件4：人才選拔標準及程序附件5：人才培養方案及計劃附件6：人才考核評價標準及結果3.人才引進與配置相關文件附件7：人才引進計劃及名單附件8：人才配置方案及實施步驟4.人才培訓與發展相關文件附件9：培訓計劃及課程安排附件10：培訓考核及評估結果5.人才交流與合作相關文件附件11：交流合作計劃及實施步驟附件12：合作項目協議書6.保密與知識產權相關文件附件13：保密協議附件14：知識產權歸屬協議7.違約責任相關文件附件15：違約責任認定標準8.其他附件16：甲乙雙方聯系方式變更通知附件17：協議變更及解除通知附件詳細要求和說明：所有附件均需為正式文件，并由甲乙雙方蓋章確認。附件內容應與合同條款一致，不得有矛盾或沖突。附件應由甲乙雙方共同保管，并確保文件的真實性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時提供人才選拔、培養、引進、配置所需的資源。b.未按時支付乙方或第三方約定的費用。c.違反保密協議，泄露敏感信息。乙方違約行為：a.未按時提供人才選拔、培養、引進、配置所需的服務。b.未按時完成培訓計劃，影響人才培養質量。c.違反保密協議，泄露敏感信息。第三方違約行為：a.未按時提供約定的服務。b.服務質量不符合合同約定。c.違反保密協議，泄露敏感信息。2.責任認定標準甲方違約責任：a.按照實際損失賠償乙方。b.承擔乙方因此遭受的直接經濟損失。乙方違約責任：a.按照實際損失賠償甲方。b.承擔甲方因此遭受的直接經濟損失。第三方違約責任：a.按照實際損失賠償甲乙雙方。b.承擔甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。3.違約責任示例示例一：甲方未按時支付乙方培訓費用，乙方因此遭受的銀行利息損失，甲方應承擔相應的賠償責任。示例二：第三方提供的服務質量不符合合同約定，導致甲方人才培養計劃受阻，第三方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。全文完。2024年度國防戰略人才孵化協議書1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方地址1.3協議雙方法定代表人1.4協議雙方聯系方式2.協議背景及目的2.1協議背景2.2協議目的3.協議內容3.1人才孵化計劃3.1.1人才選拔標準3.1.2人才培養計劃3.1.3人才考核評價3.2人才培養資金3.2.1資金來源3.2.2資金使用3.2.3資金監督4.人才培養方式4.1在崗培訓4.2外部培訓4.3項目實踐5.人才培養成果轉化5.1成果轉化要求5.2成果轉化途徑5.3成果轉化效益6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密措施6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更通知10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.違約責任11.1違約責任承擔11.2違約責任賠償11.3違約責任減免12.其他約定事項12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方地址1.3協議雙方法定代表人1.4協議雙方聯系方式2.協議背景及目的2.1協議背景2.2協議目的3.協議內容3.1人才孵化計劃3.1.1人才選拔標準3.1.2人才培養計劃3.1.3人才考核評價4.人才培養資金4.1資金來源4.2資金使用4.3資金監督5.人才培養方式5.1在崗培訓5.2外部培訓5.3項目實踐6.人才培養成果轉化6.1成果轉化要求6.2成果轉化途徑6.3成果轉化效益7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密措施7.3違約責任8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更通知10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.違約責任11.1違約責任承擔11.2違約責任賠償11.3違約責任減免12.其他約定事項12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：人才選拔標準及考核評價細則14.2附件二：人才培養計劃及實施進度表14.3附件三：人才培養資金使用及監督辦法14.4附件四：人才培養成果轉化實施辦法14.5附件五：保密協議14.6附件六：合同變更及解除通知模板14.7附件七：合同爭議解決流程14.8附件八：合同履行情況報告模板第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除協議雙方外的，為履行本合同目的而參與其中，提供專業服務、技術支持或其他必要協助的獨立法人或其他組織。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據本合同約定，提供專業、高效的服務，協助協議雙方完成人才培養任務。15.2.2第三方應遵守國家法律法規、行業規范和本合同的相關規定。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，獲得合理的報酬。15.3.2第三方有權要求協議雙方提供必要的信息和數據，以便履行其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與協議雙方之間為委托與被委托關系，各自承擔相應的法律責任。15.4.2第三方不得泄露協議雙方的商業秘密和個人隱私。15.4.3第三方不得利用協議雙方的信息從事任何違反法律法規的行為。16.第三方介入程序16.1協議雙方同意第三方介入前，需與第三方簽訂相應的合作協議，明確雙方的權利義務。16.2第三方介入需經協議雙方同意，并書面通知對方。16.3第三方介入后，協議雙方應繼續履行本合同約定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同時，如因自身原因造成協議雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額為本合同總金額的10%。17.3如第三方責任超過責任限額，協議雙方可根據實際情況協商解決。18.第三方變更與退出18.1第三方如需變更，應提前書面通知協議雙方，并經雙方同意后方可變更。18.2第三方如需退出，應提前書面通知協議雙方，并承擔相應的責任。18.3第三方退出后，協議雙方應重新選擇第三方或自行履行相關職責。19.第三方違約責任19.1第三方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。19.2協議雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.3第三方違約責任的具體承擔方式，由協議雙方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才選拔標準及考核評價細則詳細要求：包括人才選拔的資格條件、選拔流程、考核評價標準及方法。說明：本附件用于規范人才選拔過程，確保選拔出符合要求的人才。2.附件二：人才培養計劃及實施進度表詳細要求：詳細列出人才培養計劃的時間節點、培訓內容、預期目標等。說明：本附件用于指導人才培養計劃的實施，確保培訓目標的達成。3.附件三：人才培養資金使用及監督辦法詳細要求：明確資金使用范圍、審批流程、監督機制等。說明：本附件用于規范人才培養資金的使用，確保資金使用的合理性和透明度。4.附件四：人才培養成果轉化實施辦法詳細要求：規定成果轉化的流程、評估標準、獎勵機制等。說明：本附件用于推動人才培養成果的轉化，提高人才培養的實際效益。5.附件五：保密協議詳細要求：約定協議雙方的保密義務、保密信息的范圍、違約責任等。說明：本附件用于保護協議雙方的商業秘密和個人隱私，防止信息泄露。6.附件六：合同變更及解除通知模板詳細要求：提供合同變更及解除的正式通知模板，明確通知內容。說明：本附件用于規范合同變更及解除的通知流程，確保雙方權益。7.附件七：合同爭議解決流程詳細要求：規定合同爭議的解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：本附件用于指導合同爭議的解決，確保爭議得到及時、公正的處理。8.附件八：合同履行情況報告模板詳細要求：提供合同履行情況的報告模板，包括履行進度、存在問題等。說明：本附件用于監督合同履行情況，確保合同目標的實現。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成人才培養計劃責任認定標準：根據人才培養計劃的時間節點，未按時完成培訓內容的，視為違約。示例：若培訓計劃規定3個月內完成，實際完成時間為4個月，則視為違約。2.違約行為：未達到人才培養目標責任認定標準：人才培養目標未達成的，視為違約。示例：培訓結束后，學員考核未達到預定標準，則視為違約。3.違約行為：泄露商業秘密責任認定標準：未經授權泄露協議雙方商業秘密的，視為違約。示例：一方將另一方商業秘密告知第三方，則視為違約。4.違約行為：未按合同約定支付資金責任認定標準：未按合同約定時間、金額支付資金的，視為違約。示例：合同約定每月支付10萬元，實際支付時間延遲或金額不足，則視為違約。5.違約行為：未履行保密義務責任認定標準：違反保密協議，泄露保密信息的，視為違約。示例：一方泄露另一方的商業秘密，則視為違約。全文完。2024年度國防戰略人才孵化協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.目標與任務3.1人才孵化目標3.2具體任務與內容4.合作方式與流程4.1合作方式4.2合作流程5.人才培養與選拔5.1人才培養計劃5.2選拔標準與程序6.培養內容與方法6.1培養內容6.2培養方法7.質量控制與評估7.1質量控制措施7.2評估方式與標準8.保密與知識產權8.1保密要求8.2知識產權歸屬9.支持與保障9.1甲方支持與保障9.2乙方支持與保障10.經費預算與使用10.1經費預算10.2經費使用與管理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效、變更與終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定14.1通知與送達14.2合同份數與效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“國防戰略人才”指具備國防戰略思維、創新能力和實際操作能力，能夠為國防事業提供智力支持和專業服務的人才。1.1.2“孵化協議”指本合同雙方就國防戰略人才培養達成的合作協議。1.1.3“甲方”指負責國防戰略人才培養工作的單位。1.1.4“乙方”指承擔國防戰略人才培養任務的機構。1.2解釋1.2.1本協議中未定義的術語，應按照國家相關法律法規及行業慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1單位名稱：[甲方單位名稱]2.1.2法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[甲方注冊地址]2.2乙方基本信息2.2.1單位名稱：[乙方單位名稱]2.2.2法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2.3注冊地址：[乙方注冊地址]3.目標與任務3.1人才孵化目標3.1.1提升國防戰略人才的戰略思維和創新能力。3.1.2培養一批能夠為國防事業提供智力支持和專業服務的優秀人才。3.2具體任務與內容3.2.1制定國防戰略人才培養計劃。3.2.2組織開展國防戰略人才培養活動。4.合作方式與流程4.1合作方式4.1.1甲方提供政策支持和資源保障。4.1.2乙方負責具體的人才培養工作。4.2合作流程4.2.1雙方就人才培養目標、計劃、內容等進行協商。4.2.2乙方根據協商結果制定具體培養方案。4.2.3甲方對培養方案進行審核，并給予必要的支持。4.2.4乙方組織實施人才培養計劃。5.人才培養與選拔5.1人才培養計劃5.1.1人才培養計劃應包括培養目標、內容、方法、考核標準等。5.1.2人才培養計劃應結合國防戰略需求，注重理論與實踐相結合。5.2選拔標準與程序5.2.1選拔標準應包括政治素質、專業能力、創新潛力等方面。5.2.2選拔程序應公開、公平、公正，確保選拔出優秀人才。6.培養內容與方法6.1培養內容6.1.1戰略思維培訓6.1.2創新能力培養6.1.3實際操作技能培訓6.2培養方法6.2.1講座、研討會、案例分析等。6.2.2實地考察、項目研究、模擬演練等。6.2.3專家指導、導師制等。8.保密與知識產權8.1保密要求8.1.1雙方對本協議內容以及涉及國防戰略人才培養的相關信息負有保密義務。8.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或公開協議內容。8.1.3保密期限自協議簽訂之日起至協議終止或雙方另有約定為止。8.2知識產權歸屬8.2.1雙方在合作過程中產生的知識產權，按照國家相關法律法規及雙方約定確定歸屬。8.2.2甲方擁有國防戰略人才培養成果的知識產權，乙方在未經甲方同意的情況下不得擅自使用或轉讓。9.支持與保障9.1甲方支持與保障9.1.1甲方提供必要的經費支持，確保人才培養計劃的順利實施。9.1.2甲方協助乙方解決人才培養過程中遇到的問題和困難。9.2乙方支持與保障9.2.1乙方提供專業的培訓師資和教學資源。9.2.2乙方確保人才培養質量，按時完成人才培養任務。10.經費預算與使用10.1經費預算10.1.1雙方應根據人才培養計劃共同制定經費預算。10.1.2經費預算應包括人員培訓、場地租賃、設備購置、資料費等。10.2經費使用與管理10.2.1經費使用應嚴格按照預算執行，不得挪用或濫用。10.2.2雙方應定期對經費使用情況進行審計和監督。11.違約責任11.1違約情形11.1.1任何一方未按約定履行本協議項下的義務。11.1.2任何一方泄露對方保密信息。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內協商解決。12.2.2如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.合同生效、變更與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本協議，并經法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.1.2雙方按約定履行合同義務。13.2合同變更程序13.2.1合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3合同終止條件13.3.1達到合同約定的終止條件。13.3.2雙方協商一致解除合同。13.3.3出現法律、法規規定的合同終止情形。14.其他約定14.1通知與送達14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。14.1.2通知送達地址為雙方在協議中指定的地址。14.2合同份數與效力14.2.1本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。14.2.2合同副本由雙方各自保存，作為履行合同的依據。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠為國防戰略人才培養提供專業服務。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓、咨詢、評估、項目執行等服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.2申請應包括第三方的基本信息、服務內容、費用預算等。16.2介入審批16.2.1接到申請后，另一方應在[時間]內進行審查，并決定是否同意第三方介入。16.2.2審查內容包括第三方的資質、服務能力、費用合理性等。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中產生的責任，按照其與甲方或乙方簽訂的合同約定承擔。17.1.2第三方責任不包括因甲方或乙方違約行為導致的損失。17.2責任限額17.2.1除非另有約定，第三方的責任限額為[金額]。17.2.2超出責任限額的部分，由甲方或乙方根據實際情況承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方與第三方責任劃分18.1.1甲方與第三方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的合同約定執行。18.1.2甲方對第三方的監督和管理，確保第三方按照合同要求