20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024衛生院防疫人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位信息2.2被聘用人員信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責4.聘用期限4.1聘用期限起始時間4.2聘用期限終止時間5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金7.工作條件與設施7.1工作條件7.2工作設施8.職業健康與安全8.1職業健康檢查8.2安全生產措施9.違約責任9.1被聘用人員違約責任9.2聘用單位違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與被聘用人員之間的權利義務關系，保障聘用人員的合法權益，促進衛生院防疫工作的順利進行。2.當事人信息2.1聘用單位信息聘用單位名稱：衛生院住所地：市區街道號法定代表人：X聯系電話：2.2被聘用人員信息被聘用人員姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯系電話：3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱防疫工作人員3.2聘用崗位職責（1）負責衛生院內外的防疫宣傳工作；（2）協助開展疫苗接種工作；（3）負責疫情監測、報告及防控措施的實施；（4）參與疫情應急處置工作；（5）完成衛生院領導交辦的其他防疫相關工作。4.聘用期限4.1聘用期限起始時間自2024年X月X日起。4.2聘用期限終止時間至2025年X月X日止。5.工作地點及工作時間5.1工作地點衛生院及其管轄范圍內。5.2工作時間實行五天工作制，每日工作時間為8小時，具體工作時間根據衛生院工作安排進行調整。6.薪酬待遇6.1基本工資被聘用人員的基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金根據被聘用人員的工作表現及衛生院工作需要，年終可享受一定比例的績效獎金。6.3社會保險及住房公積金聘用單位依法為被聘用人員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家及地方相關規定執行。8.職業健康與安全8.1職業健康檢查聘用單位應按照國家規定，為被聘用人員提供定期職業健康檢查，確保其身體健康。8.2安全生產措施聘用單位應采取必要的安全生產措施，保障被聘用人員在工作中的人身安全，防止事故發生。9.違約責任9.1被聘用人員違約責任（1）被聘用人員未履行合同約定的職責，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）被聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位商業秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）被聘用人員因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知聘用單位的，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2聘用單位違約責任（1）聘用單位未按照合同約定支付工資、社會保險及住房公積金的，應承擔相應的法律責任；（2）聘用單位未履行合同約定的職業健康檢查義務，導致被聘用人員身體受到傷害的，應承擔相應的賠償責任；（3）聘用單位違反合同約定，提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金。10.保密條款10.1保密內容被聘用人員應保守聘用單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為市區人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用單位因國家政策調整、衛生院工作需要等原因，經雙方協商一致解除合同的；（2）被聘用人員因個人原因提出解除合同，并提前一個月通知聘用單位的；（3）因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行的。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自行終止。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位與被聘用人員之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協助聘用單位完成防疫工作任務，提高工作效率，保障防疫工作的順利進行。15.3第三方介入的形式（1）提供防疫技術支持和服務；（2）協助開展防疫培訓；（3）提供防疫物資采購服務；（4）進行防疫信息收集與分析。15.4第三方選擇與授權聘用單位有權自主選擇第三方，并與第三方簽訂相應的合作協議。被聘用人員不得干預聘用單位對第三方的選擇。15.5第三方責任15.5.1第三方責任界定第三方在履行協議過程中，因自身原因造成的損失或違約，應承擔相應的法律責任。15.5.2第三方責任限額第三方責任限額由聘用單位與第三方在合作協議中約定，不得超過聘用單位與被聘用人員之間約定的賠償金額。15.6第三方權利15.6.1第三方權利界定（1）根據協議約定獲得報酬；（2）要求聘用單位提供必要的協助和便利；（3）對聘用單位的防疫工作進行監督。15.6.2第三方權利行使第三方的權利應在協議約定的范圍內行使，不得損害聘用單位和被聘用人員的合法權益。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外義務（1）甲方應確保第三方在履行協議過程中，遵守國家法律法規和合同約定；（2）甲方應提供第三方所需的必要信息和支持；（3）甲方應監督第三方的工作進度和質量。16.2乙方的額外義務（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助和便利；（2）乙方應遵守第三方在履行協議過程中提出的要求；（3）乙方應向第三方提供真實、準確、完整的防疫信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分（1）聘用單位對第三方的行為承擔監督責任，對第三方違反協議的行為承擔連帶責任；（2）被聘用人員對第三方的行為不承擔直接責任，但應配合聘用單位對第三方的監督。17.2權利劃分（1）聘用單位享有選擇第三方的權利，并有權監督第三方的工作；（2）被聘用人員享有接受第三方提供服務的權利，并有權對第三方的工作提出意見和建議。17.3利益劃分（1）第三方的收益來源于與聘用單位簽訂的合作協議，與被聘用人員無關；（2）聘用單位與被聘用人員的權利義務關系不受第三方介入的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.衛生院防疫人員聘用合同詳細要求：合同需包含本合同的所有條款，并由聘用單位和被聘用人員雙方簽字（或蓋章）。附件說明：本合同是雙方權利義務關系的正式文件，具有法律效力。2.聘用人員個人信息表詳細要求：包括被聘用人員的姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等信息。附件說明：用于記錄被聘用人員的個人信息，便于管理。3.聘用單位營業執照副本復印件詳細要求：提供聘用單位的營業執照副本復印件，并加蓋公章。附件說明：用于證明聘用單位的合法身份。4.第三方合作協議詳細要求：第三方合作協議應明確雙方的權利義務、服務內容、費用支付等條款。附件說明：用于規范第三方在合同執行過程中的行為。5.防疫工作計劃及實施方案詳細要求：包括防疫工作的目標、任務、時間表、責任分工等內容。附件說明：用于指導防疫工作的開展。6.聘用人員培訓記錄詳細要求：記錄被聘用人員參加的培訓課程、時間、內容等信息。附件說明：用于證明被聘用人員具備相應的業務能力。7.防疫物資采購清單詳細要求：列出采購的防疫物資名稱、數量、規格、價格等信息。附件說明：用于監督防疫物資的采購過程。附件說明：用于評估防疫工作的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用人員違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的職責，給聘用單位造成損失。責任認定：被聘用人員應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資、社會保險及住房公積金。責任認定：聘用單位應支付相應的賠償金，賠償金額根據欠繳金額確定。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行協議過程中，因自身原因造成的損失或違約。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償金額根據損失程度確定。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方在爭議解決過程中，故意拖延或拒絕履行協議。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.被聘用人員因工作疏忽導致防疫物資丟失，給聘用單位造成5000元損失。根據合同約定，被聘用人員應賠償聘用單位5000元。2.聘用單位未按照合同約定支付被聘用人員工資，欠繳金額為3000元。根據合同約定，聘用單位應支付被聘用人員3000元賠償金。3.第三方在提供防疫技術服務時，因技術問題導致防疫工作延誤，給聘用單位造成10000元損失。根據合同約定，第三方應賠償聘用單位10000元。全文完。2024衛生院防疫人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用的人員范圍2.聘用人員的崗位及職責2.1崗位設置及職責描述2.2崗位工作內容及要求3.聘用人員的資格及條件3.1資格要求3.2條件要求4.聘用期限及工作安排4.1聘用期限4.2工作安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工作保障及安全保障7.1工作保障措施7.2安全保障措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：保密協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律法規簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于衛生院防疫崗位上聘用的專職防疫人員。2.聘用人員的崗位及職責2.1崗位設置及職責描述聘用人員崗位為衛生院防疫崗位，主要職責包括：（1）負責轄區內的傳染病疫情監測、報告、信息收集和數據分析；（2）參與流行病學調查、疫情風險評估和防控措施制定；（3）開展健康教育、健康促進和疫苗接種工作；（4）協助開展疫情防控相關的培訓和宣傳；（5）完成衛生院交辦的其他防疫工作任務。2.2崗位工作內容及要求（1）嚴格執行國家及地方衛生健康部門關于傳染病防治的政策和規定；（2）按時完成各項工作任務，保證工作質量；3.聘用人員的資格及條件3.1資格要求（2）持有相關資格證書，具備從事防疫工作的能力。3.2條件要求（2）具有較強的責任心、團隊合作精神和溝通能力；（3）熟悉計算機操作，具備一定的數據處理能力。4.聘用期限及工作安排4.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2工作安排聘用人員應按照衛生院的工作安排，完成各項工作任務。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按照衛生院相關規定執行，每月支付。5.2績效獎金聘用人員的績效獎金根據年度考核結果發放，具體標準由衛生院制定。5.3其他福利待遇（1）按照國家規定繳納社會保險；（2）提供必要的防護用品；（3）享受國家法定節假日及帶薪年休假。6.工作時間及休息休假6.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假聘用人員享有國家法定節假日、年休假及婚假、產假等休假待遇。8.保密條款8.1保密內容聘用人員在本合同履行過程中，應嚴格保守衛生院的秘密，包括但不限于：（1）衛生院的內部管理制度、財務狀況、商業秘密；（2）傳染病防治的相關信息、技術資料；（3）其他涉及衛生院利益的信息。8.2保密責任（1）未經衛生院同意，不得以任何形式泄露保密內容；（2）離職后，仍需遵守保密義務，不得利用在衛生院工作期間獲取的信息從事與衛生院利益相沖突的活動。9.違約責任9.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的職責；（2）聘用人員泄露衛生院秘密；（3）聘用人員違反合同約定，給衛生院造成經濟損失。9.2違約責任承擔（1）聘用人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償衛生院經濟損失；（2）衛生院有權解除合同，并要求聘用人員承擔違約責任。10.合同解除及終止10.1合同解除情形（1）聘用人員提出解除合同；（2）衛生院因聘用人員嚴重違反合同約定而解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止情形（1）聘用期限屆滿，雙方未續簽合同；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致解除合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決方式協商不成的，任何一方均有權向衛生院所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同在聘用期限屆滿、雙方協商一致解除或因其他法定事由終止時，合同終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書附件一詳細列明了聘用人員的崗位職責和工作要求。13.2附件二：薪酬待遇明細表附件二列明了聘用人員的薪酬待遇、績效獎金等具體事項。13.3附件三：保密協議附件三為聘用人員與衛生院簽訂的保密協議，明確了雙方的保密義務。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、技術支持方、審計機構等，是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的需求，介入合同履行并提供相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協助招聘、選拔和培訓聘用人員；（2）提供專業技術支持和服務；（3）進行合同履行情況的監督和評估；（4）提供咨詢服務；（5）其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中約定第三方介入，需經雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方介入的選定甲乙雙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備履行相關服務的能力和資質。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合作協議及本合同的約定，履行其職責，保證服務質量；（2）第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任；（3）第三方在履行服務過程中，若造成甲乙雙方的損失，應依法承擔賠償責任。17.2第三方權利（1）第三方有權按照合作協議及本合同的約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以完成其服務任務；（3）第三方有權在履行服務過程中，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，應按照合作協議及本合同的約定，明確雙方的權利和義務；（2）甲方應向第三方支付約定的服務費用；（3）甲方有權監督第三方履行服務情況，并提出改進建議。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，應按照合作協議及本合同的約定，明確雙方的權利和義務；（2）乙方應向第三方提供必要的工作條件和協助；（3）乙方有權監督第三方履行服務情況，并提出改進建議。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因自身原因導致違約或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的約定（1）甲方與第三方在合作協議中應約定明確的責任限額；（2）乙方與第三方在合作協議中應約定明確的責任限額；（3）本合同中未明確責任限額的，第三方責任限額不得超過合作協議中約定的數額。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方可就第三方介入的內容、服務范圍等進行變更，變更需書面通知第三方，并經第三方確認。20.2解除（1）若第三方無法履行協議約定的服務，甲乙雙方有權解除合作協議；（2）若第三方嚴重違約，甲乙雙方有權解除合作協議，并要求第三方承擔相應的違約責任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決途徑第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，應通過友好協商解決。21.2爭議解決方式協商不成的，任何一方均有權向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：（1）明確列出聘用人員的崗位職責和工作內容；（2）詳細描述各崗位職責的職責要求和工作標準；（3）規定各崗位職責的考核指標和評估方法。附件說明：崗位職責說明書是聘用人員履行職責的重要依據，有助于明確工作職責和考核標準。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：（1）列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、績效獎金等；（2）明確各項福利待遇的發放標準和條件；（3）規定薪酬調整的依據和程序。附件說明：薪酬待遇明細表是聘用人員了解自身薪酬待遇的重要文件，有助于保障聘用人員的合法權益。3.附件三：保密協議詳細要求：（1）明確保密信息的范圍和內容；（2）規定保密義務和責任；（3）約定保密協議的生效、終止和解除條件。附件說明：保密協議是保障衛生院秘密的重要法律文件，有助于防止保密信息泄露。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：（1）明確第三方介入的具體服務內容和范圍；（2）規定第三方服務的費用標準和支付方式；（3）約定第三方的責任和義務。附件說明：第三方合作協議是甲乙雙方與第三方之間的重要法律文件，有助于明確各方權利和義務。5.附件五：合同變更協議詳細要求：（1）明確合同變更的內容和原因；（2）規定合同變更的生效條件和程序；（3）約定合同變更對各方的影響。附件說明：合同變更協議是甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內容進行變更的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）聘用人員未履行合同約定的職責；（2）聘用人員泄露衛生院秘密；（3）聘用人員違反合同約定，給衛生院造成經濟損失；（4）第三方未履行合作協議，造成甲乙雙方損失；（5）甲乙雙方未履行合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）違約行為的性質和嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為造成的經濟損失。3.違約責任示例說明：（1）聘用人員未按時完成工作任務，造成衛生院經濟損失，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在提供技術服務過程中，泄露衛生院秘密，應承擔違約責任；（3）甲乙雙方未履行合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。全文完。2024衛生院防疫人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱、工作內容2.2聘用人員職責范圍3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2合同到期后的續簽程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假規定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納標準6.2福利待遇規定7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查8.違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2聘用人員的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：聘用人員個人信息表12.2附件二：社會保險繳納明細表13.其他約定事項13.1其他約定事項內容13.2其他約定事項效力14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：衛生院1.2聘用單位地址：市區街道路號1.3聘用單位法定代表人或負責人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：56199001011.8聘用人員住址：市區街道路號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：防疫專員2.2聘用工作內容：2.2.1負責轄區內疫情防控信息的收集、整理和上報2.2.2協助開展疫苗接種工作2.2.3參與疫情防控宣傳教育和培訓活動2.2.4負責疫情監測和疫情報告工作2.3聘用人員職責范圍：2.3.1嚴格遵守國家疫情防控法律法規和政策2.3.2積極配合衛生院開展疫情防控工作2.3.3對在工作中獲取的個人信息保密2.3.4遵守衛生院的工作紀律和規章制度3.聘用期限3.1聘用合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同到期后的續簽程序：雙方在合同到期前一個月協商決定是否續簽，如雙方同意續簽，應在合同到期前一個月內完成續簽手續4.工作時間及休息休假4.1工作時間規定：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時4.2休息休假規定：4.2.1每周安排1天休息日4.2.2國家法定節假日按國家規定執行4.2.3根據工作需要，可安排加班，加班工資按相關規定執行5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及津貼：5.2.1按照衛生院規定發放績效獎金5.2.2根據工作表現和考核結果發放津貼5.3工資支付方式及時間：5.3.1每月10日前支付上一個月的工資5.3.2工資支付方式為銀行轉賬6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納標準：6.1.1職工基本養老保險6.1.2職工基本醫療保險6.1.3工傷保險6.1.4失業保險6.1.5生育保險6.1.6繳納標準按國家及地方規定執行6.2福利待遇規定：6.2.1按國家規定享受帶薪年休假6.2.2按國家規定享受婚假、產假、喪假等法定假期6.2.3享受衛生院提供的其他福利待遇8.違約責任8.1聘用單位的違約責任：8.1.1如未按約定支付工資，應向聘用人員支付違約金，違約金為應支付工資的百分之五十。8.1.2如未履行合同約定的其他義務，應根據違約情況承擔相應的法律責任。8.2聘用人員的違約責任：8.2.1如未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2如因個人原因提前解除合同，應提前三十日書面通知聘用單位，并賠償因提前解除合同給聘用單位造成的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協商解決合同爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為聘用單位所在地人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員嚴重違反合同約定，聘用單位有權解除合同。10.1.2聘用單位因不可抗力原因無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，如雙方無續簽意愿，合同自然終止。10.2.2雙方協商一致，可提前終止合同。11.合同生效及變更11.1合同生效日期：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1合同任何一方提出變更要求，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.合同附件12.1附件一：聘用人員個人信息表12.2附件二：社會保險繳納明細表13.其他約定事項13.1其他約定事項內容：13.1.1聘用人員應遵守國家法律法規、衛生院規章制度及防疫相關規定。13.1.2聘用人員應保守工作秘密，不得泄露衛生院的商業秘密。13.2其他約定事項效力：13.2.1本合同中的其他約定事項與本合同具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：14.1.1本合同于2024年1月1日簽訂。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2.1提供招聘中介服務，協助雙方達成聘用關系；15.1.2.2提供技術支持，如設備維護、軟件服務等；15.1.2.3提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等；15.1.2.4其他經雙方同意的服務。16.第三方介入的協議16.1雙方同意，在必要時可引入第三方介入本合同，具體協議如下：16.1.1第三方介入前，雙方應簽訂書面協議，明確第三方的服務內容、費用、責任等事項。16.1.2第三方介入的協議應與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任與權利17.1責任：17.1.1第三方在提供服務的范圍內，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：17.1.1.1因服務不當導致聘用人員或聘用單位遭受損失的，應承擔賠償責任；17.1.1.2違反保密義務，泄露商業秘密的，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權根據服務協議收取服務費用；17.2.2第三方有權根據服務協議要求聘用人員或聘用單位提供必要的配合和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1第三方介入本合同，其責任僅限于服務協議約定的范圍內，超出范圍的責任由聘用單位或聘用人員承擔；18.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致聘用人員或聘用單位遭受損失，第三方應承擔相應責任。18.2權利劃分：18.2.1第三方根據服務協議享有收取服務費用的權利，但該權利不得損害聘用人員或聘用單位的合法權益；18.2.2第三方在提供服務過程中，有權要求聘用人員或聘用單位提供必要的配合和支持，但不得濫用權利。19.第三方責任限額19.1責任限額：19.1.1第三方在本合同履行過程中，因其服務導致聘用人員或聘用單位遭受的損失，其責任限額為人民幣萬元；19.1.2超出責任限額的部分，由聘用單位或聘用人員自行承擔。20.第三方介入的變更與終止20.1變更：20.1.1第三方介入的協議如需變更，應經雙方及第三方協商一致，并簽訂書面變更協議