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文檔簡介
干事創業的本領強不強存在問題及整改措施三篇干事創業的本領強不強存在問題及整改措施篇一一、存在的問題一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高,學習的資料較淺,學習的范圍較窄,系統性、專業性、深入性不強,從而使得學習的效果不明顯。動力不足,缺乏學習的主動性。主要表此刻:一方面,學習的自覺性不強。沒改變那種要我學為我要學的良好學習習慣。自我較注重單位安排的各種政治、業務學習,而對其他學習的主動性不夠;另一方面,學習的鉆勁不夠。學習過程中,我認真做了筆記,但往往淺嘗輒止,沒有作深入消化,領會,全面貫徹;第三,學習重點不清。自我沒有認真把握學習重點,但求面面俱到,結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。二是職責意識不夠強。由于大局意識不夠,往往只管自我職責以內的事,其它的事就少有過問。有時,自我明明看見其它同志工作中存在的問題,因礙于面子或是認為不該自我管,也就沒有主動提出來幫忙改正,而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事,也就無動于衷;有時本該今日干完的事,也隨便拖到明天干。三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習,但學習的深度不夠。我經常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題,可總是講在嘴邊,忘在手邊,結果分析和處理問題的方法簡單,對具體問題分析力度不夠,不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。二、整改措施隨著機關作風整頓活動的不斷深入,經過對自身存在問題的排查,更加清醒地認識到自我存在的問題,也更加增強了我改正錯誤、提高自我思想素質的信心和決心。在今后的工作中,我決心從以下幾方面進行改善:一是加強理論學習,提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策,__、__、__和__的重要思想,認真學習黨的有關政策,在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求,按照合格共產黨員的標準要求自我,時刻把堅定共產主義夢想信念放在首位,把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標,立黨為公,甘于奉獻。二是進一步改善工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,進取工作;善于對遇到的問題進行理性思考,深挖其中的規律性;善于從事物之間的種.種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情景和自身工作特點,不斷完善和提高自我,腳踏實地的投入到工作中去。三是加強自身建設,提高服務本事。經過學習,牢固樹立共產主義的夢想信念,緊跟不斷發展變化的新形勢,進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識,在強化服務意識上下功夫,為領導決策出謀劃策,獻智獻力;時刻遵守各項規章制度,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵,時刻以樹立機關干部良好形象為自我行動、處世的準則,在生活上嚴格要求自我,敢于抵制各種不正之風和腐敗行為,努力做到勤政廉潔。干事創業的本領強不強存在問題及整改措施篇二一、整改基本情況鄉共有干部職工數38名:在編在崗17名,其中科級干部7名、一般干部10名;下派干部8名,其中國土局2名、司法局1名、城建局1名、農糧局3名、派出所1名;其他干部13名,其中鄉聘干部6名、大學生村官6名、三支一扶1名。鄉辦公用房占地總面積866.3平方米,建筑總面積2534.6平方米,其中辦公室用房261平方米、公共服務用房371.9平方米、設備用房14.7平方米、附屬用房86.9平方米、干部職工住房及其他1800.1平方米(含走廊、陽臺、樓梯等)。1、辦公室用房261平方米,使用情況如下:鄉科級干部7名,其中鄉黨委書記張朝暉同志與1名鄉聘干部共用辦公用房22.1平方米(張朝暉同志使用13.1平方米),鄉長溫華錦同志與1名鄉聘干部共用辦公用房22.1平方米(溫華錦同志使用13.1平方米),5名副科干部均與普通干部共用辦公用房,總面積27.0平方米,人均5.4平方米;一般干部31名,其中29名干部在鄉辦公、1名干部在財政所辦公、1名派出所下派干部在警務室辦公,在鄉辦公干部辦公用房總面積186.5平方米,人均6.4平方米;派出所警務室2間21.3平方米,平時為下派干部使用,逢圩日為麟潭派出所全體警員使用。2、公共服務用房371.9平方米,使用情況如下:會議室2間,分別是黨政會議室46.1平方米、大會議室127.9平方米;便民服務中心1間92.7平方米;接訪室1間10.1平方米;林權糾紛調處室1間10.1平方米;檔案室1間14.7平方米;物資室1間14.7平方米;文印室1間10.2平方米;人武部沙盤室1間11.2平方米;計生服務所B超室1間13.9平方米;計生服務所孕檢室1間9.1平方米;衛生間1間11.2平方米。3、設備用房14.7平方米,使用情況如下:政務通通信機房1間14.7平方米。4、附屬用房86.9平方米,使用情況如下:廚房1間面積56.3平方米;食堂2間,面積分別為18.3、12.3平方米。5、鄉財政所在編在崗2人、聘用干部1人、鄉干部1人,為獨棟建筑,占地面積169.1平方米,建筑面積507.2平方米。其中辦公用房2間25.7平方米,分別為所長與鄉干部辦公室15.5平方米、財政所2名干部辦公室10.2平方米,人均6.4平方米;公共服務用房2間36平方米,分別為接待室14.6平方米、資料室21.4平方米;其余445.5平方米為干部職工住房及其他用房。二、存在的問題及建議鄉辦公用房嚴格執行科級干部9平方米、普通干部6平方米政策,有部分干部超出標準但未超50%,因辦公大樓均為上世紀90年代建房,目前無現成用房可調劑且不適合隔斷,故暫未清退或隔斷。三、下一步工作措施鄉群眾信息與服務中心裝修工程正在緊密施工中,待完工后,原辦公樓涉群工作人員搬入群眾信息與服務中心辦公,其他工作人員按面積要求調劑至集中連片辦公室辦公,剩余集中連片辦公用房先行解決干部職工居住后進行騰退并移交縣機關事務管理局或縣國資辦處理。干事創業的本領強不強存在問題及整改措施篇三一、自查情況(一)嚴格落實領導干部保密工作責任制自《文山州五五保密法制宣傳教育規劃》(文保以[XX]5號)的文件下發后,我們及時召開保密工作會議,成立保密工作領導小組,制定貫徹實施方案,確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制,局長對建設局的保密工作負總責,劉加順副局長主抓建設局保密工作,各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任,并逐一簽定保密工作責任書。工作中,主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責,當好表率,帶頭學法用法執法,樹立法制觀念,帶頭執行保密法律法規和各項規章制度,依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報,及時研究保密工作。根據保密工作計劃安排,保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議,聽取的各股室保密工作匯報,及時分析查找存在的問題,研究具體的解決方法。(二)建立健全各項保密規章制度隨著計算機和網絡的普及,確保現代化辦公室設備發揮應有功效,加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規定。筆記本電腦保密管理規定。國際互聯網上發布信息保密管理規定。涉密移動存儲介質(移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規定。涉密文件資料的管理制度。(三)加強保密要害部門部位管理根據我局股室多,辦公地點分散,管理難度大特點,我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室幾個要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強了辦公場所及周邊環境安全保密、保衛工作,在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗,落實按時鎖門按時開門制度,堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規類管理,入柜保存,落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監控系統,進出人員進行實行24小時的監管。五是辦公室配備了文件粉碎機,落實辦公室文字材料清理制度,防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。(四)加強涉密人員教育和管理工作加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓,不斷增強他們的責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓,使明確保密要求,遵守保密規定,履行保密義務,承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發員、專業技術人員等涉密人員上崗前進行培訓,并經考核合格、持證上崗。通過培訓,使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能,自覺履行保密責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業務指導和監督檢查,由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查,建立涉密人員在崗監督檢查和離崗脫密期管理,并做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法,推動工作發展。(五)加強涉密計算機(含筆記本電腦)、移動存儲介質、文件資料的使用管理。一是政府文件交換計算機定人定機,具有有效的身份認證措施。不得安裝有無線網卡等無線設施。二是計算機要設置開機密碼和啟動屏幕保護程度,落實專人保管,定人使用。涉及保密的文件不得在網絡上發表,重要數據庫和文件保存的計算機不得上互聯網,不得以電子郵件、qq形式發送密級文件。三是筆記本電腦專人保管,不得借給他人使用,一些重要的材料、文件、數據不得在筆記本電腦上保存,禁止涉密移動存儲介質計算機于連接國際互聯網的計算機之間交叉使用移動存儲介質。四是建立重要的文件資料必需保存在移動硬盤、u盤、軟盤、光盤之中,分類編號,統一存放在檔案室,專人負責管理,做到涉密移動存儲介質外出攜帶有登記、編號、審批。五是各股室辦公室的計算機在維修、更換、報廢時,首先需卸載保密的或專用的軟件,另外保存相關資料和數據后方可交付維修處理。六是專門指定文件資料收發員負責文件的收發、登記、傳閱,保管,建檔工作。涉密文件印制、分發、清退、銷毀處理等環節嚴格按照保密法相關規定招待,在局主要領導監督之下,兩人以上同時執行。并做好相關記錄。七是重要涉密會議和重大涉密活動的新聞報道需經局長經過保密審查后方可上報或外傳。二、存在問題及整改措施1、組織干部職工進行保密教育的力度不夠,普通職工的保密意識不強,仍然存在資料文件亂擺亂放現象,涉密人員管理記錄不完善。整改措施:加強全局干部職工的保密宣傳教育,提高保密意識,規范文件資料的管理,強化責任意識,落實責任制和責任追究制。2、保密制度不健全,在落實制度上有打折扣的現象。計算機、筆記本電腦、網絡、移動硬盤的保密管理規定,還需進一步的細化,在網絡泄密的問題認識不夠。整改措施:通過這
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