20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版農業企業農民工勞動合同及勞動保護規定本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.2適用范圍2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續簽3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護6.2職業健康6.3安全生產7.勞動紀律與行為規范7.1勞動紀律7.2行為規范8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他約定事項12.1知識產權12.2保密協議12.3其他13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.1.2本合同依據《農業企業農民工勞動合同及勞動保護規定》等相關政策文件制定。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于我公司與農民工之間的勞動關系，雙方應嚴格遵守本合同的約定。2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限2.2.1勞動合同期限為二年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3勞動合同續簽2.3.1本合同期滿前，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。3.工作內容與崗位3.1工作內容3.1.1農民工在本單位從事農業生產工作。3.2崗位職責3.2.1農民工應按照崗位要求，完成各項工作任務。3.3工作地點3.3.1農民工的工作地點為本單位所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1農民工每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假4.2.1農民工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假。4.3加班規定4.3.1農民工加班需經雙方協商一致，并支付加班工資。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1農民工的基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資5.2.1農民工的績效工資根據績效考核結果確定。5.3獎金5.3.1農民工在完成年度任務后，可享受年終獎金。5.4社會保險和住房公積金5.4.1我公司按照國家規定為農民工繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護6.1.1我公司為農民工提供必要的勞動保護用品。6.2職業健康6.2.1我公司定期組織農民工進行職業健康檢查。6.3安全生產6.3.1農民工在工作中應遵守安全生產規定，確保自身和他人的安全。8.違約責任8.1違約情形8.1.1農民工違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。8.1.2用人單位違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。8.2違約責任8.2.1農民工未按照約定完成工作任務的，應當按照約定承擔賠償責任。8.2.2用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當補足欠付的報酬，并支付賠償金。8.2.3雙方因解除或終止勞動合同發生爭議的，應當按照國家有關規定處理。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生勞動爭議，應協商解決。9.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1有下列情形之一的，勞動合同可以解除：1.雙方協商一致，且不違反法律、行政法規的強制性規定；2.用人單位依照法律規定解除勞動合同；3.農民工依照法律規定解除勞動合同。10.2合同終止10.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期限屆滿；2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；3.用人單位依法破產、解散或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.法律、行政法規規定的其他情形。11.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除應當以書面形式通知對方。12.其他約定事項12.1知識產權12.1.1農民工在工作中產生的知識產權歸公司所有。12.2保密協議12.2.1雙方應簽訂保密協議，對公司的商業秘密予以保密。12.3其他12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同而提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，與甲乙雙方簽訂有相關協議的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、董事、監事等關聯方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供招聘服務，協助甲乙雙方進行員工招聘；2.提供培訓服務，對農民工進行職業技能培訓；3.提供咨詢服務，為甲乙雙方提供勞動法律法規咨詢；4.提供技術服務，為甲乙雙方提供生產技術支持。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行協議過程中，因自身原因導致違約的，應當承擔相應的違約責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據協議約定，收取合理的服務費用。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，第三方不得干涉甲乙雙方之間的合同履行。15.5.2第三方與農民工之間的關系由甲乙雙方通過本合同約定，第三方不得直接與農民工簽訂勞動合同或變更合同內容。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務的質量負責。16.1.2甲方應監督第三方遵守國家法律法規和本合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方履行協議，確保第三方提供的服務能夠順利進行。16.2.2乙方應告知第三方其工作職責和范圍，避免第三方越權行事。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致違約，其賠償責任不得超過其收取的服務費用。17.2保險責任17.2.1第三方應為其提供的各項服務購買相應的責任保險，以保障甲乙雙方和農民工的合法權益。17.3爭議解決17.3.1第三方違約爭議，由甲乙雙方根據第三方協議約定解決。17.3.2若第三方違約爭議無法通過協議約定解決，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.本合同與第三方協議的沖突18.1本合同與第三方協議的沖突，以本合同為準。18.2第三方協議與本合同不一致的，以本合同為準。18.3本合同與本合同附件及第三方協議共同構成甲乙雙方之間的完整協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯系方式、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同期限、違約責任、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體部分，是甲乙雙方履行合同的基礎。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位的工作職責、工作內容、工作條件、任職資格等。說明：本附件用于明確農民工的工作職責和任職條件。3.附件三：勞動保護用品清單詳細要求：清單應列明農民工在工作中所需使用的勞動保護用品的種類、數量、使用方法等。說明：本附件用于確保農民工在工作中的人身安全。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：明細應列明農民工社會保險和住房公積金的繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件用于記錄農民工的社會保險和住房公積金繳納情況。5.附件五：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應列明培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：本附件用于記錄農民工的培訓情況。6.附件六：安全生產管理制度詳細要求：制度應包括安全生產責任、安全操作規程、事故報告程序等。說明：本附件用于規范農民工的生產安全行為。7.附件七：保密協議詳細要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業秘密。8.附件八：第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方服務的范圍、費用、責任等。說明：本附件用于規范第三方服務行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：農民工未按照約定完成工作任務，造成經濟損失。用人單位未按照約定支付勞動報酬。用人單位未按照約定提供勞動保護。第三方未按照協議提供合格服務。2.責任認定標準：用人單位未支付勞動報酬，應補足欠付的報酬，并支付賠償金。用人單位未提供勞動保護，應根據農民工受到的傷害程度進行賠償。第三方未提供合格服務，應根據協議約定進行賠償。3.示例說明：用人單位未支付農民工工資5000元，應補足工資并支付賠償金。用人單位未提供勞動保護，導致農民工受傷，根據傷害程度賠償醫療費、誤工費等。第三方提供的服務不符合協議約定，導致項目延誤，應賠償延誤造成的經濟損失。全文完。2024版農業企業農民工勞動合同及勞動保護規定1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業名稱、地址、法定代表人1.2農民工姓名、身份證號碼、住址2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.工作內容和工作地點3.1工作內容描述3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間規定4.2休息日規定4.3休假規定5.工資和福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險和住房公積金5.4福利待遇6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查6.3安全生產責任7.勞動紀律和考核7.1勞動紀律7.2考核標準7.3考核結果8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3競業限制補償9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件9.2解除勞動合同的程序9.3終止勞動合同的條件9.4終止勞動合同的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2解除勞動合同經濟補償12.3不可抗力條款13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：勞動保護措施14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細14.3附件三：工資支付憑證第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業名稱：X農業發展有限公司1.2企業地址：省市區街道號1.3企業法定代表人：1.4農民工姓名：1.5農民工身份證號碼：513032141.6農民工住址：省市縣鄉村2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同起始日期：2024年3月15日2.3合同終止日期：2025年3月14日3.工作內容和工作地點3.1工作內容描述：負責種植蔬菜，包括播種、施肥、澆水、除草、病蟲害防治等工作。3.2工作地點：省市區街道號X農業發展有限公司種植基地4.工作時間和休息休假4.1工作時間規定：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息日規定：每周六、日休息。4.3休假規定：國家法定節假日放假，每年享受帶薪年假5天。5.工資和福利待遇5.1工資標準：每月工資人民幣3000元，按月支付。5.2工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬支付至農民工個人賬戶。5.3社會保險和住房公積金：企業按照國家規定繳納農民工的社會保險和住房公積金。5.4福利待遇：提供工作服、工作帽、手套等勞動保護用品；提供午餐補助，每月200元。6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施：企業為農民工提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。6.2職業健康檢查：企業每年組織農民工進行一次職業健康檢查。6.3安全生產責任：農民工在作業過程中應嚴格遵守安全生產規定，企業承擔安全生產責任。7.勞動紀律和考核7.1勞動紀律：農民工應遵守企業規章制度，按時上班，不得擅自離崗。7.2考核標準：根據工作表現、出勤情況等因素進行考核。7.3考核結果：考核結果作為工資調整和獎懲的依據。8.競業限制8.1競業限制范圍：農民工在勞動合同解除或終止后1年內，不得在與原企業同行業、同地區從事與原企業相競爭的業務。8.2競業限制期限：競業限制期限為勞動合同解除或終止后1年。8.3競業限制補償：在競業限制期限內，企業每月支付給農民工相當于一個月工資的競業限制補償金。9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件：雙方協商一致；勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任。9.2解除勞動合同的程序：提前30日以書面形式通知對方，或者額外支付一個月工資作為通知期工資。9.3終止勞動合同的條件：勞動合同期滿；勞動者達到法定退休年齡；勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力等法定情形。9.4終止勞動合同的程序：按照國家有關法律規定和程序進行。10.違約責任10.1違約行為：勞動者未履行合同約定義務，給企業造成損失的行為。10.2違約責任承擔：勞動者違約，應承擔相應的違約責任，包括賠償經濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會和人民法院的規定進行。12.其他約定事項12.1保密條款：農民工對本企業商業秘密負有保密義務，未經企業同意，不得泄露或使用。12.2解除勞動合同經濟補償：因企業原因解除勞動合同的，企業應按照國家規定支付經濟補償。12.3不可抗力條款：因不可抗力導致勞動合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.合同生效和變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。14.合同附件14.1附件一：勞動保護措施14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細14.3附件三：工資支付憑證第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、技術服務提供商等，以及任何根據本合同授權或要求提供服務的其他實體。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協助合同雙方的合同履行，提供專業服務，保障合同執行的順利進行。16.第三方責任與權利16.1第三方責任：第三方應根據本合同約定及自身專業能力，對提供的服務質量承擔責任。第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利：第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用，并有權要求合同雙方提供必要的信息和配合。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：合同雙方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的具體需求和目的。17.2第三方介入的審核：合同雙方應共同審核第三方資質，確保其符合合同要求，并具備履行合同的能力。17.3第三方介入的確認：雙方確認第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協議，明確各自的權利和義務。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的額外費用：第三方介入產生的額外費用，包括但不限于咨詢費、評估費、技術服務費等，由合同雙方按約定比例承擔。18.2第三方介入的風險承擔：合同雙方應共同承擔第三方介入可能帶來的風險，包括但不限于第三方服務質量、第三方違約等風險。18.3第三方介入的保密義務：第三方在介入過程中，對合同雙方提供的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由合同雙方在簽訂合作協議時約定，并在合同中明確。19.2責任限額的計算：第三方責任限額應根據第三方提供的服務的性質、規模、風險等因素綜合考慮確定。19.3超過責任限額的處理：如第三方責任超過約定限額，合同雙方應協商解決超出部分的責任承擔問題。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間基于合作協議建立服務關系，甲方對第三方的服務質量負有監督和評價的權利。20.2第三方與乙方的的關系：第三方與乙方之間基于合作協議建立服務關系，乙方對第三方的服務質量負有監督和評價的權利。20.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間的關系，由各自合作協議約定，互不影響本合同項下的權利和義務。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：如合同雙方或第三方認為有必要終止第三方介入，應提前通知對方，并按照協議約定辦理相關手續。21.2第三方介入的終止后果：第三方介入終止后，合同雙方應根據本合同和相關協議的規定，繼續履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保護措施要求：詳細列出企業為農民工提供的勞動保護用品清單，包括工作服、工作帽、手套、安全鞋等，以及相應的使用和維護指南。說明：此附件旨在確保農民工在作業過程中的安全與健康。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列出企業為農民工繳納的社會保險和住房公積金的具體金額，以及繳納時間和繳納機構。說明：此附件用于證明企業履行了社會保險和住房公積金的繳納義務。3.附件三：工資支付憑證要求：提供工資支付記錄，包括支付日期、金額、支付方式等詳細信息。說明：此附件作為工資支付的憑證，用于證明農民工已收到約定的工資。4.附件四：第三方合作協議要求：詳細列出第三方介入的服務內容、費用、責任、權利和義務等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：勞動紀律和考核標準要求：明確列出企業的勞動紀律、考核標準、獎懲措施等。說明：此附件用于規范農民工的行為，確保工作秩序。6.附件六：競業限制協議要求：詳細列出競業限制的范圍、期限、補償金等。說明：此附件用于保護企業的商業秘密和合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：農民工未按時完成工作任務，影響生產進度。示例：農民工未按時完成播種任務，導致延誤1天，扣除當月工資的10%。2.違約行為：企業未按時支付工資。責任認定標準：根據未支付工資的金額和天數，支付違約金，并承擔農民工的損失。示例：企業未按時支付工資，延誤5天，支付農民工當月工資的1%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據第三方服務質量的不合格程度，扣除相應費用或要求第三方承擔賠償責任。示例：第三方提供的技術服務不符合標準，導致項目延誤，扣除第三方服務費用的20%。4.違約行為：勞動者嚴重違反勞動紀律。責任認定標準：根據違反勞動紀律的嚴重程度，扣除工資或解除勞動合同。示例：農民工酒后上崗，造成安全事故，解除勞動合同，并承擔相應的賠償責任。5.違約行為：企業未按規定提供勞動保護。責任認定標準：根據未提供勞動保護的程度，支付賠償金或進行整改。示例：企業未提供符合標準的安全鞋，導致農民工腳部受傷，支付醫療費用和賠償金。全文完。2024版農業企業農民工勞動合同及勞動保護規定2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內容1.4工作地點1.5工作時間1.6工資待遇1.7勞動保護1.8社會保險1.9休假制度1.10勞動紀律1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同解除1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人（或者負責人）：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿后，雙方均可根據實際情況協商續簽。1.3工作內容1.3.1勞動者在本單位從事___________工作。1.3.2勞動者應按照用人單位的要求，完成規定的工作任務。1.4工作地點1.4.1勞動者工作地點為：___________。1.5工作時間1.5.1勞動者實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。1.5.2標準工作時間以外的加班，按照國家規定支付加班費。1.6工資待遇1.6.1勞動者的月工資為人民幣____元。1.6.2工資支付方式：每月____日支付上月工資。1.6.3工資調整：根據國家規定和本單位實際情況，工資可進行適當調整。1.7勞動保護1.7.1用人單位應提供符合國家規定的勞動保護條件和設施。1.7.2用人單位應保障勞動者的人身安全和健康。1.8社會保險1.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.8.2勞動者個人應繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。1.9休假制度1.9.1勞動者依法享有法定節假日、年休假、探親假等休假待遇。1.9.2用人單位應按照國家規定安排勞動者的休假。1.10勞動紀律1.10.1勞動者應遵守國家法律法規和單位規章制度。1.10.2勞動者應服從用人單位的領導，完成工作任務。1.11違約責任1.11.1勞動者違反本合同約定，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。1.11.2用人單位違反本合同約定，勞動者有權要求用人單位承擔相應的違約責任。1.12爭議解決1.12.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。1.12.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13合同解除（1）勞動合同期滿，雙方同意解除；（2）勞動者死亡或者失蹤；（3）勞動者因違紀被用人單位解除合同；（4）用人單位因經營不善等原因，經雙方協商一致解除合同。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。1.8.3社會保險繳納標準：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的繳費比例及基數按照國家及地方相關政策執行。1.8.4社會保險待遇：勞動者退休后，按照國家及地方相關政策享受相應的養老保險待遇。1.9.1法定節假日：包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。1.9.2年休假：勞動者連續工作滿一年的，享有帶薪年休假，休假天數根據國家規定及勞動者在本單位的工作年限確定。1.9.3探親假：勞動者根據國家規定享受探親假，具體天數及條件按照國家相關規定執行。1.10.1勞動紀律要求：勞動者應遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工；不得打架斗毆、酗酒滋事；不得泄露單位商業秘密等。1.10.2工作交接：勞動者因故離職，應提前通知用人單位，并做好工作交接。1.11.1違約責任承擔：勞動者違反合同規定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.11.2用人單位違約責任：用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費、違反勞動保護規定等，應承擔相應的法律責任。1.12.1爭議解決程序：雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12.2仲裁期限：自一方提出仲裁申請之日起60日內，仲裁委員會應當作出仲裁裁決。1.13.1合同解除條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者被依法追究刑事責任。1.13.2解除合同程序：用人單位解除合同，應當提前通知勞動者，并按照國家規定支付經濟補償。1.14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協商解決，協商不成的，可以解除合同。（1）勞動者入職登記表；（2）社會保險繳納明細表；（3）工資支付明細表；（4）勞動合同履行情況記錄。1.14.3合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及地方政策執行。本合同如有未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。1.14.4合同生效：本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監督等服務的獨立第三方機構或個人。2.1.2第三方應具備相應的資質、能力，并遵守國家法律法規和行業規范。2.2第三方介入的范圍和條件2.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）提供合同履行過程中的咨詢、監督和評估；（3）協助解決合同履行過程中出現的爭議；（4）其他甲乙雙方約定的服務。2.2.2第三方介入的條件：（1）甲乙雙方同意并簽署書面協議；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入的協議內容符合國家法律法規和行業規范。2.3第三方的責權利2.3.1第三方的責任：（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、監督等服務過程中，應保證其服務的真實、準確、客觀。（2）第三方應對其提供的虛假信息、誤導性意見或錯誤評估等承擔相應的法律責任。2.3.2第三方的權利：（1）第三方有權根據協議約定，收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。2.3.3第三方的義務：（1）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。（2）第三方應按照協議約定的時間、質量要求完成服務。2.4甲乙雙方增加的額外條款（1）明確第三方介入的具體事項和服務內容；（2）約定第三方介入的服務費用及支付方式；（3）約定第三方介入的期限及終止條件；（4）約定第三方介入過程中產生的爭議解決方式。2.5第三方的責任限額2.5.1第三方的責任限額：（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，應按照協議約定的比例承擔賠償責任。（2）第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，賠償總額不超過合同金額的____%。2.6第三方與其他各方的劃分說明2.6.1第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與甲乙雙方之間的關系為委托關系，第三方僅對甲乙雙方負責；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方約定的保密條款；（3）第三方不得利用其介入本合同的機會，謀取不正當利益。2.6.2第三方與其他各方責任劃分：（1）甲乙雙方對本