20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業人力資源管理與招聘技巧委托培訓協議本合同目錄一覽1.1培訓目的1.2培訓內容1.3培訓時間1.4培訓地點1.5培訓對象1.6培訓師資1.7培訓費用1.8支付方式1.9培訓效果評估1.10保密條款1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同生效與終止1.14合同附件2.1培訓目的具體要求2.2培訓內容詳細安排2.3培訓時間具體安排2.4培訓地點詳細地址2.5培訓對象資格要求2.6培訓師資背景介紹2.7培訓費用明細2.8支付方式具體條款2.9培訓效果評估指標2.10保密條款具體內容2.11違約責任具體條款2.12爭議解決方式2.13合同生效條件2.14合同終止條件2.15合同附件清單3.1培訓目的具體要求說明3.2培訓內容詳細安排說明3.3培訓時間具體安排說明3.4培訓地點詳細地址說明3.5培訓對象資格要求說明3.6培訓師資背景介紹說明3.7培訓費用明細說明3.8支付方式具體條款說明3.9培訓效果評估指標說明3.10保密條款具體內容說明3.11違約責任具體條款說明3.12爭議解決方式說明3.13合同生效條件說明3.14合同終止條件說明3.15合同附件清單說明4.1培訓目的具體要求細節4.2培訓內容詳細安排細節4.3培訓時間具體安排細節4.4培訓地點詳細地址細節4.5培訓對象資格要求細節4.6培訓師資背景介紹細節4.7培訓費用明細細節4.8支付方式具體條款細節4.9培訓效果評估指標細節4.10保密條款具體內容細節4.11違約責任具體條款細節4.12爭議解決方式細節4.13合同生效條件細節4.14合同終止條件細節4.15合同附件清單細節5.1培訓目的具體要求具體細節5.2培訓內容詳細安排具體細節5.3培訓時間具體安排具體細節5.4培訓地點詳細地址具體細節5.5培訓對象資格要求具體細節5.6培訓師資背景介紹具體細節5.7培訓費用明細具體細節5.8支付方式具體條款具體細節5.9培訓效果評估指標具體細節5.10保密條款具體內容具體細節5.11違約責任具體條款具體細節5.12爭議解決方式具體細節5.13合同生效條件具體細節5.14合同終止條件具體細節5.15合同附件清單具體細節6.1培訓目的具體要求詳細說明6.2培訓內容詳細安排詳細說明6.3培訓時間具體安排詳細說明6.4培訓地點詳細地址詳細說明6.5培訓對象資格要求詳細說明6.6培訓師資背景介紹詳細說明6.7培訓費用明細詳細說明6.8支付方式具體條款詳細說明6.9培訓效果評估指標詳細說明6.10保密條款具體內容詳細說明6.11違約責任具體條款詳細說明6.12爭議解決方式詳細說明6.13合同生效條件詳細說明6.14合同終止條件詳細說明6.15合同附件清單詳細說明7.1培訓目的具體要求具體詳細說明7.2培訓內容詳細安排具體詳細說明7.3培訓時間具體安排具體詳細說明7.4培訓地點詳細地址具體詳細說明7.5培訓對象資格要求具體詳細說明7.6培訓師資背景介紹具體詳細說明7.7培訓費用明細具體詳細說明7.8支付方式具體條款具體詳細說明7.9培訓效果評估指標具體詳細說明7.10保密條款具體內容具體詳細說明7.11違約責任具體條款具體詳細說明7.12爭議解決方式具體詳細說明7.13合同生效條件具體詳細說明7.14合同終止條件具體詳細說明7.15合同附件清單具體詳細說明8.1培訓目的具體要求具體詳細說明8.2培訓內容詳細安排具體詳細說明8.3培訓時間具體安排具體詳細說明8.4培訓地點詳細地址具體詳細說明8.5培訓對象資格要求具體詳細說明8.6培訓師資背景介紹具體詳細說明8.7培訓費用明細具體詳細說明8.8支付方式具體條款具體詳細說明8.9培訓效果評估指標具體詳細說明8.10保密條款具體內容具體詳細說明8.11違約責任具體條款具體詳細說明8.12爭議解決方式具體詳細說明8.13合同生效條件具體詳細說明8.14合同終止條件具體詳細說明8.15合同附件清單具體詳細說明9.1培訓目的具體要求具體詳細說明9.2培訓內容詳細安排具體詳細說明9.3培訓時間具體安排具體詳細說明9.4培訓地點詳細地址具體詳細說明9.5培訓對象資格要求具體詳細說明9.6培訓師資背景介紹具體詳細說明9.7培訓費用明細具體詳細說明9.8支付方式具體條款具體詳細說明9.9培訓效果評估指標具體詳細說明9.10保密條款具體內容具體詳細說明9.11違約責任具體條款具體詳細說明9.12爭議解決方式具體詳細說明9.13合同生效條件具體詳細說明9.14合同終止條件具體詳細說明9.15合同附件清單具體詳細說明10.1培訓目的具體要求具體詳細說明10.2培訓內容詳細安排具體詳細說明10.3培訓時間具體安排具體詳細說明10.4培訓地點詳細地址具體詳細說明10.5培訓對象資格要求具體詳細說明10.6培訓師資背景介紹具體詳細說明10.7培訓費用明細具體詳細說明10.8支付方式具體條款具體詳細說明10.9培訓效果評估指標具體詳細說明10.10保密條款具體內容具體詳細說明10.11違約責任具體條款具體詳細說明10.12爭議解決方式具體詳細說明10.13合同生效條件具體詳細說明10.14合同終止條件具體詳細說明10.15合同附件清單具體詳細說明11.1培訓目的具體要求具體詳細說明11.2培訓內容詳細安排具體詳細說明11.3培訓時間具體安排具體詳細說明11.4培訓地點詳細地址具體詳細說明11.5培訓對象資格要求具體詳細說明11.6培訓師資背景介紹具體詳細說明11.7培訓費用明細具體詳細說明11.8支付方式具體條款具體詳細說明11.9培訓效果評估指標具體詳細說明11.10保密條款具體內容具體詳細說明11.11違約責任具體條款具體詳細說明11.12爭議解決方式具體詳細說明11.13合同生效條件具體詳細說明11.14合同終止條件具體詳細說明11.15合同附件清單具體詳細說明12.1培訓目的具體要求具體詳細說明12.2培訓內容詳細安排具體詳細說明12.3培訓時間具體安排具體詳細說明12.4培訓地點詳細地址具體詳細說明12.5培訓對象資格要求具體詳細說明12.6培訓師資背景介紹具體詳細說明12.7培訓費用明細具體詳細說明12.8支付方式具體條款具體詳細說明12.9培訓效果評估指標具體詳細說明12.10保密條款具體內容具體詳細說明12.11違約責任具體條款具體詳細說明12.12爭議解決方式具體詳細說明12.13合同生效條件具體詳細說明12.14合同終止條件具體詳細說明12.15合同附件清單具體詳細說明13.1培訓目的具體要求具體詳細說明13.2培訓內容詳細安排具體詳細說明13.3培訓時間具體安排具體詳細說明13.4培訓地點詳細地址具體詳細說明13.5培訓對象資格要求具體詳細說明13.6培訓師資背景介紹具體詳細說明13.7培訓費用明細具體詳細說明13.8支付方式具體條款具體詳細說明13.9培訓效果評估指標具體詳細說明13.10保密條款具體內容具體詳細說明13.11違約責任具體條款具體詳細說明13.12爭議解決方式具體詳細說明13.13合同生效條件具體詳細說明13.14合同終止條件具體詳細說明13.15合同附件清單具體詳細說明14.1培訓目的具體要求具體詳細說明14.2培訓內容詳細安排具體詳細說明14.3培訓時間具體安排具體詳細說明14.4培訓地點詳細地址具體詳細說明14.5培訓對象資格要求具體詳細說明14.6培訓師資背景介紹具體詳細說明14.7培訓費用明細具體詳細說明14.8支付方式具體條款具體詳細說明14.9培訓效果評估指標具體詳細說明14.10保密條款具體內容具體詳細說明14.11違約責任具體條款具體詳細說明14.12爭議解決方式具體詳細說明14.13合同生效條件具體詳細說明14.14合同終止條件具體詳細說明14.15合同附件清單具體詳細說明第一部分：合同如下：1.1培訓目的1.1.1提高企業人力資源管理水平1.1.2增強招聘技巧，提升招聘效率1.1.3培養企業內部人力資源專業人才1.2培訓內容1.2.1人力資源規劃與招聘策略1.2.2招聘流程與招聘渠道管理1.2.3面試技巧與評估方法1.2.4招聘法律法規與合規性1.2.5案例分析與實戰演練1.3培訓時間1.3.1培訓總時長為5天1.3.2每天培訓時間為9:0017:001.4培訓地點1.4.1培訓地點：市區大廈3樓會議室1.4.2具體地址：市區路號1.5培訓對象1.5.1企業內部人力資源管理人員1.5.2企業各部門負責人1.5.3企業招聘專員1.6培訓師資1.6.2助教：具備人力資源相關專業知識，熟悉培訓工作的專業人士1.7培訓費用1.7.1培訓費用總額為人民幣10萬元整1.7.2費用包含：培訓課程、教材、場地、茶歇等第二部分：合同如下：2.1培訓目的具體要求2.1.1通過培訓，使參訓人員掌握人力資源規劃與招聘策略2.1.2提升參訓人員招聘流程管理能力2.1.3培養參訓人員面試技巧與評估方法2.2培訓內容詳細安排2.2.1第一天：人力資源規劃與招聘策略2.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理2.2.3第三天：面試技巧與評估方法2.2.4第四天：招聘法律法規與合規性2.2.5第五天：案例分析與實戰演練2.3培訓時間具體安排2.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:002.4培訓地點詳細地址2.4.1市區大廈3樓會議室2.4.2具體地址：市區路號2.5培訓對象資格要求2.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經驗2.5.2熟悉企業內部管理流程2.5.3對人力資源管理與招聘有濃厚興趣2.6培訓師資背景介紹2.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經驗，曾擔任公司人力資源總監2.6.2助教：，5年人力資源相關工作經驗，熟悉企業培訓工作2.7培訓費用明細2.7.1主講老師費用：2萬元2.7.2助教費用：1萬元2.7.3場地費用：2萬元2.7.4教材及資料費用：1萬元2.7.5茶歇費用：1萬元2.8支付方式具體條款2.8.1培訓費用一次性支付2.8.2支付方式：銀行轉賬或現金支付2.8.3支付時間：培訓開始前一周內第三部分：合同如下：2.9培訓效果評估2.9.1培訓結束后，對參訓人員進行考核，考核合格者頒發培訓證書2.9.2考核內容包括：理論知識和實際操作能力2.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓2.10保密條款2.10.1雙方對本合同內容負有保密義務2.10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容2.11違約責任2.11.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任2.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%2.12爭議解決2.12.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決2.12.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟2.13合同生效與終止2.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.13.2合同履行完畢或雙方協商一致解除時，合同終止第四部分：合同如下：2.14合同附件2.14.1培訓課程安排表2.14.2培訓師資介紹2.14.3培訓費用明細表第五部分：合同如下：3.1培訓目的具體要求說明3.1.1通過培訓，使參訓人員掌握人力資源規劃與招聘策略，提高企業人力資源管理水平3.1.2提升參訓人員招聘流程管理能力，增強招聘效率3.1.3培養參訓人員面試技巧與評估方法，降低招聘風險3.2培訓內容詳細安排說明3.2.1第一天：人力資源規劃與招聘策略，包括企業人力資源規劃、招聘戰略制定等3.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理，包括招聘流程設計、招聘渠道選擇等3.2.3第三天：面試技巧與評估方法，包括面試技巧、評估方法等3.2.4第四天：招聘法律法規與合規性，包括招聘法律法規、合規性要求等3.2.5第五天：案例分析與實戰演練，包括實際案例分析、實戰演練等3.3培訓時間具體安排說明3.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天3.4培訓地點詳細地址說明3.4.1市區大廈3樓會議室，具體地址：市區路號3.5培訓對象資格要求說明3.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經驗，熟悉企業內部管理流程3.6培訓師資背景介紹說明3.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經驗，曾擔任公司人力資源總監3.6.2助教：，5年人力資源相關工作經驗，熟悉企業培訓工作3.7培訓費用明細說明3.7.1主講老師費用：2萬元3.7.2助教費用：1萬元3.7.3場地費用：2萬元3.7.4教材及資料費用：1萬元3.7.5茶歇費用：1萬元3.8支付方式具體條款說明3.8.1培訓費用一次性支付3.8.2支付方式：銀行轉賬或現金支付3.8.3支付時間：培訓開始前一周內3.9培訓效果評估說明3.9.1培訓結束后，對參訓人員進行考核，考核合格者頒發培訓證書3.9.2考核內容包括：理論知識和實際操作能力3.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓3.10保密條款說明3.10.1雙方對本合同內容負有保密義務3.10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容3.11違約責任說明3.11.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任3.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%3.12爭議解決說明3.12.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決3.12.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟3.13合同生效與終止說明3.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.13.2合同履行完畢或雙方協商一致解除時，合同終止3.14合同附件說明3.14.1培訓課程安排表3.14.2培訓師資介紹3.14.3培訓費用明細表第四部分：合同如下：4.1培訓目的具體要求細節4.1.1通過培訓，使參訓人員掌握人力資源規劃與招聘策略，提高企業人力資源管理水平4.1.2提升參訓人員招聘流程管理能力，增強招聘效率4.1.3培養參訓人員面試技巧與評估方法，降低招聘風險4.2培訓內容詳細安排細節4.2.1第一天：人力資源規劃與招聘策略，包括企業人力資源規劃、招聘戰略制定等4.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理，包括招聘流程設計、招聘渠道選擇等4.2.3第三天：面試技巧與評估方法，包括面試技巧、評估方法等4.2.4第四天：招聘法律法規與合規性，包括招聘法律法規、合規性要求等4.2.5第五天：案例分析與實戰演練，包括實際案例分析、實戰演練等4.3培訓時間具體安排細節4.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天4.4培訓地點詳細地址細節4.4.1市區大廈3樓會議室，具體地址：市區路號4.5培訓對象資格要求細節4.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經驗，熟悉企業內部管理流程4.6培訓師資背景介紹細節4.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經驗，曾擔任公司人力資源總監4.6.2助教：，5年人力資源相關工作經驗，熟悉企業培訓工作4.7培訓費用明細細節4.7.1主講老師費用：2萬元4.7.2助教費用：1萬元4.7.3場地費用：2萬元4.7.4教材及資料費用：1萬元4.7.5茶歇費用：1萬元4.8支付方式具體條款細節4.8.1培訓費用一次性支付4.8.2支付方式：銀行轉賬或現金支付4.8.3支付時間：培訓開始前一周內4.9培訓效果評估細節4.9.1培訓結束后，對參訓人員進行考核，考核合格者頒發培訓證書4.9.2考核內容包括：理論知識和實際操作能力4.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓4.10保密條款細節4.10.1雙方對本合同內容負有保密義務4.10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容4.11違約責任細節4.11.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任4.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%4.12爭議解決細節4.12.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決4.12.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟4.13合同生效與終止細節4.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.13.2合同履行完畢或雙方協商一致解除時，合同終止4.14合同附件細節4.14.1培訓課程安排表4.14.2培訓師資介紹4.14.3培訓費用明細表8.1培訓目的具體要求細節8.1.1通過培訓，參訓人員需能獨立制定企業人力資源規劃，包括年度招聘計劃、人員配置方案等。8.1.2參訓人員需掌握至少三種招聘渠道的運用和管理，包括內部推薦、網絡招聘、校園招聘等。8.1.3參訓人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結構化面試法等，并能有效評估候選人。8.2培訓內容詳細安排細節8.2.1第一天：人力資源規劃基礎，包括人力資源規劃的重要性、企業人力資源規劃流程等。8.2.2第二天：招聘渠道策略，包括招聘渠道的選擇、管理及效果評估。8.2.3第三天：面試技巧培訓，包括面試前的準備、面試過程中的技巧、面試后的評估。8.2.4第四天：法律法規與合規性培訓，包括勞動法、合同法等相關法律法規在招聘中的應用。8.2.5第五天：案例分析及實戰演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。8.3培訓時間具體安排細節8.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。8.3.2培訓期間，安排午休時間，并提供茶歇。8.4培訓地點詳細地址細節8.4.1市區大廈3樓會議室，具體地址：市區路號。8.4.2地點周邊交通便利，設有停車場。8.5培訓對象資格要求細節8.5.1參訓人員需具備至少1年的人力資源管理或招聘工作經驗。8.6培訓師資背景介紹細節8.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經驗，曾任多家企業人力資源總監。8.6.2助教：，具備5年人力資源培訓經驗，熟悉各類人力資源課程。8.7培訓費用明細細節8.7.1主講老師費用：2萬元。8.7.2助教費用：1萬元。8.7.3場地費用：2萬元。8.7.4教材及資料費用：1萬元。8.7.5茶歇費用：1萬元。8.8支付方式具體條款細節8.8.1培訓費用總額為人民幣10萬元。8.8.2培訓費用需在培訓開始前支付完畢。8.8.3支付方式：銀行轉賬或現金支付。8.9培訓效果評估細節8.9.1培訓結束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發培訓證書。8.9.2考試內容包括：人力資源規劃、招聘渠道、面試技巧、法律法規等知識。8.9.3考試不合格者，可免費參加下期培訓，但需重新支付教材及資料費用。8.10保密條款細節8.10.1雙方對本合同內容以及培訓過程中的信息負有保密義務。8.10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容或培訓信息。8.11違約責任細節8.11.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任。8.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。8.12爭議解決細節8.12.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。8.12.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.13合同生效與終止細節8.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.13.2合同履行完畢或雙方協商一致解除時，合同終止。8.14合同附件細節8.14.1培訓課程安排表。8.14.2培訓師資介紹。8.14.3培訓費用明細表。9.1培訓目的具體要求細節9.1.1通過培訓，參訓人員需能獨立完成招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。9.1.2參訓人員需掌握至少兩種招聘渠道的運用和管理，包括內部推薦、網絡招聘等。9.1.3參訓人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結構化面試法等。9.2培訓內容詳細安排細節9.2.1第一天：招聘流程與渠道管理，包括招聘流程設計、招聘渠道選擇等。9.2.2第二天：簡歷篩選與初步面試，包括簡歷篩選技巧、初步面試技巧等。9.2.3第三天：面試技巧培訓，包括面試前的準備、面試過程中的技巧、面試后的評估。9.2.4第四天：招聘法律法規與合規性培訓，包括勞動法、合同法等相關法律法規在招聘中的應用。9.2.5第五天：案例分析及實戰演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。9.3培訓時間具體安排細節9.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。9.3.2培訓期間，安排午休時間，并提供茶歇。9.4培訓地點詳細地址細節9.4.1市區大廈3樓會議室，具體地址：市區路號。9.4.2地點周邊交通便利，設有停車場。9.5培訓對象資格要求細節9.5.1參訓人員需具備至少6個月的人力資源管理或招聘工作經驗。9.6培訓師資背景介紹細節9.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經驗，曾任多家企業人力資源總監。9.6.2助教：，具備5年人力資源培訓經驗，熟悉各類人力資源課程。9.7培訓費用明細細節9.7.1主講老師費用：2萬元。9.7.2助教費用：1萬元。9.7.3場地費用：2萬元。9.7.4教材及資料費用：1萬元。9.7.5茶歇費用：1萬元。9.8支付方式具體條款細節9.8.1培訓費用總額為人民幣10萬元。9.8.2培訓費用需在培訓開始前支付完畢。9.8.3支付方式：銀行轉賬或現金支付。9.9培訓效果評估細節9.9.1培訓結束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發培訓證書。9.9.2考試內容包括：招聘流程、招聘渠道、面試技巧、法律法規等知識。9.9.3考試不合格者，可免費參加下期培訓，但需重新支付教材及資料費用。9.10保密條款細節9.10.1雙方對本合同內容以及培訓過程中的信息負有保密義務。9.10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容或培訓信息。9.11違約責任細節9.11.1若一方違反本合同約定，應承擔違約責任。9.11.2違約方應向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。9.12爭議解決細節9.12.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。9.12.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.13合同生效與終止細節9.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.13.2合同履行完畢或雙方協商一致解除時，合同終止。9.14合同附件細節9.14.1培訓課程安排表。9.14.2培訓師資介紹。9.14.3培訓費用明細表。10.1培訓目的具體要求細節10.1.1通過培訓，參訓人員需能獨立完成招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。10.1.2參訓人員需掌握至少兩種招聘渠道的運用和管理，包括內部推薦、網絡招聘等。10.1.3參訓人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結構化面試法等。10.2培訓內容詳細安排細節10.2.1第一天：招聘流程與渠道管理，包括招聘流程設計、招聘渠道選擇等。10.2.2第二天：簡歷篩選與初步面試，包括簡歷篩選技巧、初步面試技巧等。10.2.3第三天：面試技巧培訓，包括面試前的準備、面試過程中的技巧、面試后的評估。10.2.4第四天：招聘法律法規與合規性培訓，包括勞動法、合同法等相關法律法規在招聘中的應用。10.2.5第五天：案例分析及實戰演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。10.3培訓時間具體安排細節10.3.1每日培訓時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。10.3.2培訓期間，安排午休時間，并提供茶歇。10.4培訓地點詳細地址細節10.4.1市區大廈3樓會議室，具體地址：市區路號。10.4.2地點周邊交通便利，設有停車場。10.5培訓對象資格要求細節10.5.1參訓人員需具備至少6個月的人力資源管理或招聘工作經驗。10.6培訓師資背景介紹細節10.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經驗，曾任多家企業人力資源總監。10.6.2助教：，具備5年人力資源培訓經驗，熟悉各類人力資源課程。10.7培訓費用明細細節10.7.1主講老師費用：2萬元。10.7.2助教費用：1萬元。10.7.3場地費用：2萬元。10.7.4教材及資料費用：1萬元。10.7.5茶歇費用：1萬元。10.8支付方式具體條款細節10.8.1培訓費用總額為人民幣10萬元。10.8.2培訓費用需在培訓開始前支付完畢。10.8.3支付方式：銀行轉賬或現金支付。10.9培訓效果評估細節10.9.1培訓結束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發培訓證書。10.9.2考試內容包括：招聘流程、招聘渠道第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方定義11.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，提供與本合同相關的服務或協助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。11.2第三方介入的情形11.2.1.1甲方或乙方無法獨立完成合同約定的服務；11.2.1.2甲方或乙方需要第三方提供專業服務或技術支持；11.2.1.3合同履行過程中出現不可預見的情況，需要第三方協助解決。11.3第三方責任限額11.3.1第三方介入本合同，其責任限額由甲方、乙方與第三方另行協商確定，并在相關協議中明確。11.3.2第三方責任限額應包括但不限于：11.3.2.1第三方直接造成的損失；11.3.2.2第三方違反協議造成的損失；11.3.2.3第三方提供的服務或產品不符合約定的損失。11.4第三方介入的審批程序11.4.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向對方書面通知，并說明介入的理由、第三方的資質和責任限額。11.4.2對方應在收到通知后5個工作日內回復是否同意第三方介入。11.4.3如對方同意第三方介入，雙方應與第三方簽訂補充協議，明確各方的權利和義務。11.5第三方權利與義務11.5.1第三方權利：11.5.1.1根據合同約定或補充協議，獲得相應的報酬；11.5.1.2在甲方、乙方授權范圍內，獨立開展相關工作；11.5.1.3要求甲方、乙方提供必要的工作條件和信息。11.5.2第三方義務：11.5.2.1按照合同約定或補充協議，履行相應的服務或協助義務；11.5.2.2保證其提供的服務或產品符合相關標準和要求；11.5.2.3對其在履行合同過程中知悉的甲方、乙方商業秘密負有保密義務。11.6第三方與其他各方的劃分說明11.6.1第三方介入本合同，其責任和權利僅限于其與甲方、乙方簽訂的補充協議，不涉及本合同的其他條款。11.6.2第三方與甲方、乙方之間發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.6.3第三方介入本合同，不影響甲方、乙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。11.7第三方介入的費用承擔11.7.1第三方介入的費用由甲方、乙方根據合同約定或補充協議承擔。11.7.2如無特殊約定，第三方介入的費用由提出介入方承擔。11.8第三方介入的合同終止11.8.1第三方介入的合同，可根據本合同約定或補充協議終止。11.8.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。11.9第三方介入的保密條款11.9.1第三方介入本合同，應遵守本合同的保密條款，對甲方、乙方商業秘密負有保密義務。11.10第三方介入的爭議解決11.10.1第三方介入本合同，如與甲方、乙方發生爭議，應通過協商解決。11.10.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、講師、課程內容等信息。說明：培訓課程安排表是培訓活動的重要依據，需提前一周向參訓人員發送。2.培訓師資介紹要求：介紹主講老師和助教的姓名、職稱、工作經驗、擅長領域等信息。說明：培訓師資介紹有助于參訓人員了解講師背景，增強培訓效果。3.培訓費用明細表要求：詳細列出培訓費用的構成，包括主講老師費用、助教費用、場地費用、教材及資料費用、茶歇費用等。說明：培訓費用明細表是參訓人員支付費用的依據，需在合同中明確。4.培訓合同要求：包括合同雙方的基本信息、培訓目的、內容、時間、地點、費用、支付方式、保密條款、違約責任、爭議解決等條款。說明：培訓合同是雙方權利和義務的約定，需雙方簽字蓋章后生效。5.第三方合作協議要求：詳細列出第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、保密條款等條款。說明：第三方合作協議是第三方介入本合同的基礎，需雙方及第三方簽字蓋章后生效。6.培訓效果評估表要求：包括參訓人員的姓名、職位、培訓課程名稱、考核結果等信息。說明：培訓效果評估表是評估培訓效果的重要工具，需在培訓結束后填寫。7.保密協議要求：明確雙方對本合同內容以及培訓過程中的信息負有保密義務。說明：保密協議是保護雙方商業秘密的重要文件，需雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用責任認定標準：甲方應在培訓開始前支付完畢培訓費用，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。示例說明：若甲方應在培訓開始前支付10萬元培訓費用，但未在規定時間內支付，則應向乙方支付1萬元違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓服務責任認定標準：乙方應在合同約定的培訓時間內提供培訓服務，如未按時提供，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。示例說明：若合同約定培訓時間為5天，但乙方未在規定時間內提供培訓服務，則應向甲方支付0.5萬元違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務責任認定標準：第三方應按照協議約定履行服務，如未按約定履行，應向甲方或乙方支付違約金，違約金為第三方服務費用的10%。示例說明：若第三方服務費用為2萬元，但未按約定履行服務，則應向甲方或乙方支付0.2萬元違約金。4.違約行為：泄露商業秘密責任認定標準：任何一方泄露本合同內容或培訓過程中的信息，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方或乙方泄露了對方商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度企業人力資源管理與招聘技巧委托培訓協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱1.2培訓機構法定代表人或負責人1.3培訓機構聯系方式1.4培訓機構地址2.培訓項目基本信息2.1培訓項目名稱2.2培訓項目時間2.3培訓項目地點2.4培訓項目費用3.培訓內容3.1培訓課程設置3.2培訓師資力量3.3培訓教學方法4.培訓對象4.1參訓人員名單4.2參訓人員職務及崗位5.培訓組織與管理5.1培訓機構職責5.2培訓單位職責5.3培訓期間的組織管理6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2考核標準6.3評估方式6.4評估結果處理7.保密條款7.1培訓內容保密7.2參訓人員保密7.3侵權責任8.付款方式8.1付款時間8.2付款方式8.3付款憑證9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改與補充13.3合同解除與終止通知14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：企業管理培訓中心1.2培訓機構法定代表人或負責人：1.4培訓機構地址：市區路號2.培訓項目基本信息2.1培訓項目名稱：2024年度企業人力資源管理與招聘技巧委托培訓2.2培訓項目時間：2024年3月1日至2024年3月5日2.3培訓項目地點：市區路號培訓中心2.4培訓項目費用：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）3.培訓內容3.1培訓課程設置：3.1.1人力資源規劃與招聘策略3.1.2人才測評與選拔技巧3.1.3招聘流程設計與優化3.1.5面試技巧與招聘溝通3.2培訓師資力量：3.2.1培訓師：，人力資源管理專家，擁有10年人力資源管理工作經驗3.2.2培訓師：，招聘管理顧問，擅長招聘渠道拓展與面試技巧3.3培訓教學方法：3.3.1理論授課：采用案例教學、互動討論等方式3.3.2實操演練：設置模擬招聘場景，讓參訓人員實際操作3.3.3課后作業：布置課后作業，鞏固所學知識4.培訓對象4.1參訓人員名單：張強、李明、王麗、趙剛、劉洋4.2參訓人員職務及崗位：張強：人力資源部經理李明：招聘專員王麗：人力資源助理趙剛：部門主管劉洋：人事專員5.培訓組織與管理5.1培訓機構職責：5.1.1提供培訓場地、設施及培訓資料5.1.2安排培訓師資及課程設置5.1.3負責培訓期間的后勤保障工作5.2培訓單位職責：5.2.1組織參訓人員按時參加培訓5.2.2負責參訓人員的考勤及培訓期間的管理工作5.2.3收集參訓人員對培訓的反饋意見6.培訓考核與評估6.1考核方式：6.1.1課堂參與度：20%6.1.2課后作業完成情況：20%6.1.3模擬招聘實操考核：60%6.2考核標準：6.2.1課堂參與度：積極參與討論，提出有價值的問題6.2.2課后作業完成情況：按時提交作業，內容完整、準確6.2.3模擬招聘實操考核：按照招聘流程完成招聘任務，面試技巧運用得當6.3評估方式：6.3.1由培訓機構負責評估6.3.2評估結果以書面形式通知參訓人員6.4評估結果處理：6.4.1評估合格者頒發培訓結業證書6.4.2評估不合格者，培訓機構將提供復訓機會8.付款方式8.1付款時間：培訓項目開始前10個工作日內，甲方應將全部培訓費用支付至乙方指定賬戶。8.2付款方式：甲方應通過銀行轉賬方式支付培訓費用，轉賬時需注明“2024年度人力資源管理與招聘技巧培訓費”。8.3付款憑證：甲方應在付款后3個工作日內將付款憑證（銀行轉賬回單）提交給乙方。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1甲方未按約定時間支付培訓費用；9.1.2乙方未按約定提供培訓服務；9.1.3任何一方違反保密條款；9.1.4任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔：9.2.1甲方未按時付款，應向乙方支付合同金額的5%作為違約金；9.2.2乙方未按約定提供培訓服務，應退還甲方已支付的培訓費用，并支付同等金額的違約金；9.2.3違反保密條款，違約方應承擔相應的法律責任；9.2.4違反合同其他條款，違約方應根據具體情況承擔相應的責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行；10.1.3一方違約，另一方提出解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1培訓項目完成；10.2.2雙方協商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協商確定的仲裁機構；11.2.2合同簽訂地人民法院。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2甲方支付全部培訓費用。12.2合同備案要求：12.2.1雙方應在合同簽訂后15個工作日內，將合同副本報送相關管理部門備案。13.其他約定13.1合同附件：13.1.1培訓課程表；13.1.2參訓人員名單；13.1.3付款憑證。13.2合同修改與補充：13.2.1合同的修改與補充應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章；13.2.2修改與補充的內容作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.3合同解除與終止通知：13.3.1合同解除或終止的通知應以書面形式發出；13.3.2通知應在合同解除或終止前送達對方。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1甲方（蓋章）：________________14.1.2乙方（蓋章）：________________14.2合同簽署日期：2024年1月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓場地提供方、師資推薦方、技術支持方等。15.2第三方介入條件：15.2.1甲方或乙方根據合同履行需要，經雙方協商一致，可以引入第三方參與本合同的履行。15.2.2第三方的介入需事先通知對方，并獲得對方的書面同意。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在履行職責過程中，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據本合同的約定，獲得相應的報酬。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的協助。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：16.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.1.2若無約定，第三方的責任限額為乙方應付甲方培訓費用的10%。16.1.3第三方的責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分：17.1.1甲方負責與乙方簽訂本合同，并按照合同約定支付培訓費用。17.1.2乙方負責組織實施培訓項目，包括但不限于課程安排、師資安排、培訓場地等。17.1.3第三方負責其提供的服務或協助，具體職責由雙方另行約定。17.2責任劃分：17.2.1第三方在履行職責過程中，對甲方或乙方造成的損失，應由第三方承擔。17.2.2乙方對第三方的行為承擔監督和管理的責任，如因乙方管理不善導致第三方違約，乙方應承擔相應的責任。17.3保密義務：17.3.1第三方對本合同內容及雙方商業秘密負有保密義務，未經甲方或乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。17.4第三方變更：17.4.1乙方如需更換第三方，應提前通知甲方，并獲得甲方的書面同意。17.4.2第三方更換后，原有第三方與甲方或乙方之間的權利義務關系由新第三方繼承。18.合同變更18.1合同變更：18.1.1本合同如有變更，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。18.1.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。19.合同終止19.1合同終止：19.1.2合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：列出培訓項目的具體課程名稱、時間、地點、講師等信息。說明：培訓課程表作為合同附件，用于明確培訓項目的具體安排。2.參訓人員名單詳細要求：列出所有參訓人員的姓名、職務、崗位等信息。說明：參訓人員名單作為合同附件，用于確認參訓人員身份及培訓對象。3.付款憑證詳細要求：提供銀行轉賬回單或其他支付憑證。說明：付款憑證作為合同附件，用于證明甲方已支付培訓費用。4.第三方合作協議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議作為合同附件，用于規范第三方與甲乙雙方之間的合作關系。5.培訓考核評估結果詳細要求：列出參訓人員的考核評估結果及等級。說明：培訓考核評估結果作為合同附件，用于證明參訓人員培訓效果的達成。6.合同變更協議詳細要求：列出合同變更的具體內容、雙方協商意見等。說明：合同變更協議作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議作為合同附件，用于規范爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按時支付培訓費用：責任認定：甲方應向乙方支付合同金額的5%作為違約金。示例：若甲方應在2024年2月20日前支付培訓費用，但實際支付日期為3月10日，則甲方需支付違約金。1.2甲方未按時提供參訓人員名單：責任認定：甲方應承擔由此造成的乙方損失。示例：若甲方應在培訓開始前5個工作日提供參訓人員名單，但實際提供日期為培訓開始當天，則甲方需賠償乙方因時間延誤造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方未按約定提供培訓服務：責任認定：乙方應退還甲方已支付的培訓費用，并支付同等金額的違約金。示例：若乙方未按照合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還培訓費用，并支付相應違約金。2.2乙方未按約定提供培訓場地：責任認定：乙方應承擔由此造成的甲方損失。示例：若乙方未按照合同約定提供培訓場地，甲方有權要求乙方賠償因場地問題造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按約定履行職責：責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未按照合同約定提供培訓場地，造成甲方損失，第三方需賠償甲方損失。3.2第三方泄露商業秘密：責任認定：第三方應承擔相應的法律責任。示例：若第三方泄露甲方商業秘密，第三方需承擔法律責任。全文完。2024年度企業人力資源管理與招聘技巧委托培訓協議2本合同目錄一覽1.培訓目的和意義1.1培訓目標設定1.2培訓預期成果2.培訓對象和范圍2.1培訓對象資格2.2培訓人員選拔3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程設計3.2課程模塊與課時分配4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點選擇5.培訓師資與講師團隊5.1師資力量要求5.2講師團隊構成6.培訓教材與輔助資料6.1教材編制與審核6.2輔助資料提供7.培訓費用與支付方式7.1培訓費用構成7.2費用支付方式8.培訓考核與評估8.1考核方式與方法8.2評估指標與標準9.培訓實施與組織管理9.1培訓實施流程9.2組織管理職責10.培訓保密與知識產權10.1保密條款10.2知識產權歸屬11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.違約責任與爭議解決12.1違約責任承擔12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓目的和意義1.1培訓目標設定本協議旨在通過專業培訓，提升企業人力資源管理人員及招聘人員的專業技能和綜合素質，提高企業人力資源管理效率和招聘質量，為企業發展提供人才保障。1.2培訓預期成果（1）熟悉人力資源管理的基本理論、方法和技能；（2）掌握招聘流程、技巧及人才測評方法；（3）提升團隊協作、溝通協調能力；（4）增強企業凝聚力，提高員工滿意度。2.培訓對象和范圍2.1培訓對象資格（1）企業人力資源部門管理人員；（2）招聘崗位相關人員；（3）具備一定的企業管理知識和實踐經驗。2.2培訓人員選拔企業應根據實際情況，從符合資格的人員中選拔參訓人員，確保培訓效果。3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程設計（1）人力資源管理基礎；（2）招聘流程與技巧；（3）人才測評與選拔；（4）勞動法規與勞動合同管理；（5）員工關系與溝通技巧。3.2課程模塊與課時分配（1）人力資源管理基礎（2課時）（2）招聘流程與技巧（4課時）（3）人才測評與選拔（3課時）（4）勞動法規與勞動合同管理（3課時）（5）員工關系與溝通技巧（3課時）4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排培訓時間共計5天，具體時間為：（1）第一天：上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）第二天至第五天：上午9:0012:00，下午13:0017:00。4.2培訓地點選擇培訓地點為企業指定會議室或培訓機構，具體地點由雙方協商確定。5.培訓師資與講師團隊5.1師資力量要求（1）相關專業背景，具備豐富的人力資源管理經驗；（2）熟悉國家勞動法規及企業管理實務；5.2講師團隊構成講師團隊由具備上述條件的資深人力資源管理專家、企業高管及培訓機構講師組成。6.培訓教材與輔助資料6.1教材編制與審核培訓教材由培訓機構負責編制，企業對教材內容進行審核，確保符合企業需求。6.2輔助資料提供培訓機構提供相關輔助資料，包括但不限于案例分析、行業報告、政策法規等。8.培訓考核與評估8.1考核方式與方法（1）課堂表現：包括參與度、互動性等；（2）課后作業：根據培訓內容布置相關作業，檢驗參訓人員對知識的掌握程度；（3）結業考試：以筆試形式進行，測試參訓人員對培訓內容的綜合運用能力。8.2評估指標與標準評估指標包括：（1）參訓人員對培訓內容的滿意度；（2）參訓人員對培訓效果的自我評價；（3）培訓后實際工作能力的提升。9.培訓實施與組織管理9.1培訓實施流程培訓實施流程如下：（1）前期準備：確定培訓時間、地點、師資等；（2）培訓實施：按照課程安排進行培訓；（3）培訓考核：組織考核，評估培訓效果；9.2組織管理職責（1）企業負責培訓的組織協調工作，包括參訓人員選拔、培訓時間安排等；（2）培訓機構負責培訓的具體實施，包括課程安排、師資配備等；（3）雙方共同負責培訓效果的跟蹤與評估。10.培訓保密與知識產權10.1保密條款參訓人員應對培訓內容保密，不得向無關人員泄露。10.2知識產權歸屬培訓教材、輔助資料等知識產權歸培訓機構所有，企業不得擅自復制、傳播。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任承擔（1）一方違約，應承擔相應的違約責任；（2）因違約造成對方損失的，應賠償損失。12.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.其他約定事項13.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本協議附件