健身管理薪酬管理準則合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為健身管理公司，乙方為甲方提供健身管理薪酬管理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的要求，為甲方提供健身管理薪酬管理服務，包括但不限于：（1）制定薪酬管理體系；（2）制定薪酬標準及薪酬結構；（3）薪酬核算及發放；（4）員工福利管理；（5）薪酬數據統計及分析；（6）提供薪酬管理咨詢及培訓。1.2乙方應按照甲方的要求，及時、準確、完整地完成薪酬管理工作。第二條服務期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。除非一方提前終止本協議，否則本協議期滿后自動續約______年。第三條服務費用3.1乙方提供本協議規定的服務，甲方應支付乙方服務費用，服務費用為人民幣______元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時支付服務費用。第四條付款方式及期限4.1甲方支付服務費用的方式為：______。4.2甲方應在本協議生效后______日內支付服務費用。第五條雙方的權利和義務5.1甲方應向乙方提供與薪酬管理相關的真實、準確、完整的信息和資料。5.2乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和個人信息。5.3乙方應按照約定的服務內容和期限，提供優質、專業的服務。5.4甲方不得無故拖欠、遲延支付服務費用。5.5雙方應共同努力，維護本協議的履行。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付逾期付款違約金。第七條爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協議簽訂后，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方營業執照復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.薪酬管理體系方案6.薪酬標準及薪酬結構方案7.薪酬核算及發放方案8.員工福利管理方案9.薪酬數據統計及分析報告10.薪酬管理咨詢及培訓方案二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務費用的，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，及時、準確、完整地完成薪酬管理工作的，視為違約。3.雙方未按照約定履行本協議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同所述的健身管理公司。2.乙方：指本合同所述的提供健身管理薪酬管理服務的公司。3.服務費用：指乙方根據甲方的要求，提供本協議規定的服務所收取的費用。4.違約金：指一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失時，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務；如甲方仍不支付，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付逾期付款違約金。2.乙方未按照甲方的要求，及時、準確、完整地完成薪酬管理工作：乙方應及時糾正，并承擔因此給甲方造成的損失。3.甲方提供的信息和資料不真實、準確、完整：乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方承擔因此產生的損失。五、所有應用場景：1.甲方為健身管理公司，