公司人員管理辦法規章制度（精選7篇）

在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們

知道，應該做什么，不應該做什么的意義，下面是由小編給大家帶來的公司

人員管理辦法規章制度7篇，讓我們一起來看看！

公司人員管理辦法規章制度（篇1）

一、管理員崗位職責

1、根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。

2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

3、督促檢查本轄區內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、

環境衛生等管理工作。

4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區的各崗位工作情況進行檢查評比，并按

公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6、督促檢查本轄區內的收費情況，在規定的期限時間內及時上交

公司財務。

7、負責接待業主的來訪，投訴，負責處理業主反應的各項工作，

如不能及時處理的.問題，應向業主解釋其原因，取得業主諒解，做好

回訪工作。

8、負責本轄區內業主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程

序，降低損失。

9、定期組織開展小區文化娛樂活動。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、保安班長崗位職責

1、熟悉了解小區平面布置;熟悉了解保安巡邏路線、執勤點;熟悉

了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在當班期間，對小區治安、消防、車輛、物資、人員出入管理

負總責。

3、負責排班，對保安執勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴

格考勤。

4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的

辭退、除名有建議權。

5、負責全班的政治教育學習、業務培訓，經常與保安談心，搞好

全班的團結。

6、與公安機關保持密切聯系，熟悉治安報警和火災報警的有關程

序;熟悉本小區處置治安突發事件和撲救火災的行動方案。

7、完成領導交辦的其他工作。

三、保安員崗位職責

1、熟悉保安業務，嚴格遵守公司規章制度。

2、加強政治學習，業務培訓，不斷提高自身素質。

3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以

及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。

4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執勤、熱情服務，禁

止看書報、打瞌睡。

5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑

人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制

止;及時調解業主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

8、檢查、發現、報告并及時消除各種不安全隱患。（）防止火災、

爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發生。

9、熟悉小區平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、

性能，做到熟練使用，發生火災情況能迅速撲救。

10、指揮、疏導進入小區車輛停放以及行駛速度、路線，維護小

區正常秩序，及時制止無關人員進入小區。

11、完成領導交辦的其它工作。

四、停車場管理員崗位職責

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。

其主要職責是：

1、嚴格執行停午場管理制度。

2、指揮車輛停放、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，

外面是否異常，發現異常情況應及時通知車主或報告班長。

3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放;其他車輛，

應合理安排其停車位置，注意留出車道。

4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。

5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用;一旦發

生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進入停車場。

8、禁止在停車場內抽煙，動火。

9、完成領導交辦的其它工作。

五、保潔員崗位職責

L按服務標準認真完成所轄區域的清潔衛生和垃圾清運工作。

2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。

3、對小區的公共設施要隨時觀察注意，發現問題及時匯報。

4、及時收集匯報業主反饋的各種信息。

5、定期進行滅蟲除害。

6、完成領導交辦的其它工作。

六、維修人員崗位職責

維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業務技術方面接

受維修技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解小區平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設

備設施，排水系統和控制節點。

2、24小時輪流值班,接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場

處理。

3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。

4、在維修過程中，嚴禁收受業主現金或禮物。

5、維修工實行派工單作業制度，并實行業主簽字，同時負責維修

質量回訪。

6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。

7、完成領導交辦的其它工作。

七、收費員崗位職責

1、嚴格執行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報

客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。

2、建立管理區域業主檔案，對業主或物業使用人發生變化的，要

及時掌握并報告客戶部經理。

3、熟悉轄區內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、

水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準,

不得隨便降低、減、免收費標準。

5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發現有偷水、電、氣行

為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

6、完成領導交辦的其他工作。

八、綠化員崗位職責

綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業務技術方面接受

綠化技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解管理區域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2、定期進行滅蟲除害。

3、對小區的綠化要隨時觀察注意，發現問題及時處理、匯報。

4、嚴禁私自移植小區內綠化植物。

5、建立完善管理區域內綠化種植管理記錄。

6、完成領導交辦的其他工作。

公司人員管理辦法規章制度（篇2）

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯

大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特

制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和決定。

二、公司倡導樹立〃一盤棋〃思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的

技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就

一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供

平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制

度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，

反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創

造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為，都要予以追究。

公司人員管理辦法規章制度（篇3）

1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、

檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發是否梳理）。

2、打卡后開始上班，上班時要先檢查磯子是否正常，不正常的記

錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不

處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。

工檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒有做好的地方要讓其處

理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一

班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員

工確實無誤簽字后才可以下班離崗。

4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。

5、網管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛生和服務工作。服務

員和網吧要互相配合把工作做好。

6、上班時及時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，交與

下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務，那么自己明天接

著處理。

7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下

班。

8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、

顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間

和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有

煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。

10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃

一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。

公司人員管理辦法規章制度（篇4）

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，

確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重

要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉具畜牧獸醫局、動物置牛監督所、草原監

理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，

每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。

㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不

遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間

要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途

不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公

室隨時掌握，方便聯系。

㈢執行國家規定的機關上下班時間（下稱規定時間），即八小時工作

制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不

得擅離崗位等。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走（下鄉、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上

下班。）

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，

不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責

人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審

批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書

寫請假條（請病假的還需出示醫生診斷證明），并經辦公室主管領導、局

長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、

年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差

費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部

下鄉無出差費。

第八條曠工

目無組織紀律1未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下

列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠

工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工

資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并

實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過

15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，

經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自20—年月日起執行，各站所可參照執行。

公司人員管理辦法規章制度（篇5）

為了對公司駐各工廠員工的規范管理，根據公司規章制度相關條

款，特制訂以下制度：

1、上班時儀容儀表不整潔每次罰款20元。

2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關規定執行。

3、上班時間無佩戴工號牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍裙等,

每次罰款20元。

4、上班時大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款10元。

5、上班時擅離工作崗位每次罰款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者罰款200元。

7、工作時間內沒在指定吸煙區吸煙者每次罰款50元。

8、工作時間內喝酒或非工作時間喝酒影響到后續工作者處以200

元罰款。

9、不服從上司安排，頂撞上司者罰款50元，情節惡劣者解雇或

開除。

10、對賓客不禮貌導致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰

款100元，情節嚴重者勸退或解雇。

11、在餐廳設備、服務設施等公共區域亂涂、刻者每次罰款100

元，并照價賠償。

12、事假需提前一天申請，病假醫院證明，否則以曠工論處。

13、不參加例會、大掃除及培訓課程者每次罰款50元。

14、隨地吐痰、亂扔雜物者每次罰款30元。

15、工作失誤造成公司經濟損失，按價賠償;如：損壞廚房設備、

廚具者。

16、工作態度不端正罰款100元，情節惡劣者開除。

17、搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人利益

者罰款300元，情節惡劣者開除。

18、偷竊公司物品者開除，嚴重者送司法部門處理。

19、拾到他人遺失物不報者罰款200元，并追回物品。

20、利用工作之便損工肥私，私自扣留公司物品或故意浪費公司

資源的，罰款500元并開除，情節嚴重者送司法機關處理。

21、沒有經過相關主管批準隨意倒掉剩余已加工食品和非加工食

品者，每次處以200元罰款。

22、駐廠期間公司所有駐廠人員沒經過廠方許可進入工廠不允許

進入的區域玩耍或者在工廠內撿垃圾者，每次處以200元罰款。

23、駐廠期間違反工廠相關規定，給公司造成的經濟損失由個人

員工個人承擔，另處以300元罰款。對于給企業形象造成重大影響者,

予以開除。

24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時間，且不得在宿舍內大

聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次100元罰款。

25、員工駐廠期間，不僅要愛護食堂衛生，同時也要維護廠區衛

生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反，給

予每次200元經濟處罰。給公司造成重大損失和影響的，除了承擔相

應經濟責任外另作開除處理。

說明：

1、類似以上行為視情節處理。

2、以上或類似以上行為屢教不改者勸退或開除。

3、罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布。

4、扣罰金額用于獎勵表現優秀之員工。

5、以上《廚房員工管理制度》于_-8-5開始暫行執行。

公司人員管理辦法規章制度（篇6）

一、遵紀守法，忠于職守，爰崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯

大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特

制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和

決定。

2、公司倡導樹立〃一盤棋〃思想，禁止任何部門、個人做有損公

司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技

術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形

式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，

提出合理化建議。

5、公司實行〃崗薪制〃的分配制度，為員工提供收入和福利保證，

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等

的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，

評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，

反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創

造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度

的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發規定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。

2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。

3）屬于秘密的文件，核稿人應該注〃秘密〃字樣，并確定報送范

圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規

定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日

期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,

按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件

后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理

完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦

公室說明原因。

2、文印管理規定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的

公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦

公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打

印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任

務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清

楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失

誤或造成損失的，追究當事人的責仟。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款

處理。

3、辦公用品購置、領用規定

1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦

公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任

制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，

明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總

經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批

準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購

貨發票、清單，到辦理出入庫手

續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，

工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門

負責人同意。

2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室

統一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由

部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報

總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假

員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退

論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計

達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次

以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的

基本工資。

6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累

計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次

警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎

金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、

效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6

天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察

看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當

月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或

早退的，按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須

憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間

只發給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負

責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒

護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四、人事管理制度

L公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、

（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲;勞動工

資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商

調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整

或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律

報總經理審批。

5、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請

董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工,由總、經理聘任；

7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現

下列情形進行對外招聘。

1）公司內部無合適人選時；

2）需求量大，內部人力不足；

3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,

并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技

能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，

由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇

條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公

司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人

事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現

實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

11.員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用

的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘

（雇）用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞

動人事部備案。

13、公司按照按勞取酰I、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、

職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行

文通知財務部門發放。

15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

17、婚假:法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天，

異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

18、產育假按國家有關規定執行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天;異地

奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按

本制度規定履行手續。

21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人

事部門辦理辭職手續。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后」雙方都必須嚴格履行合同。

員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,

由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部給予

辦理辭職手續。

24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司

造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經

教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退

合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提

出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報

原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。

未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合

同的，到人事部辦理終止合同手續。

29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有

權予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以

前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。

否則，人事部不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

五、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人申

核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由

部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工

出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、

出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、

起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負

責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經理待遇的人員，宿智上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿

費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的

交通方式依票據實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準,

依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切

費用，由個人自理。

5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清,

不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公

司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干

部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制

度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以〃重合同、守

信譽"為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參