公司的規章制度

每家公司都有屬于自己的規章制度，員工只要按照規章

制度執行，就能讓公司有秩序的運行下去。

第一條遵守國家的政策和法律法規，遵守公司公布的規

章制度與決定。

第二條員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地

完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司

的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；

防止猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取

私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。8、待人

接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的—

9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄

賂或向其挪借款項。10、精益求精，不斷提高工作績效。11、

注意本身品德修養，切戒不良嗜好。12、愛護本公司財物,

不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負

賠償責任。

第三條員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不

著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域或行政管理區域內，不得喧嘩、嘻鬧。3、

早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用

“姓氏稱”或“姓名稱二

5、接聽應用普通話說：“您好，##大學設計院”或

“你好，XX部”，

20**年中考沖刺綜合復習指導4地區試題##地區試題

##地區試題

切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天

或說與工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交

代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室

或會客區內開展。

8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在

辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、

樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

第四條考勤制度

一、工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以6小時30分鐘

為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午

上班時間為14時30分，下班時間為17時30分。二、遲到、

早退

1上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前

離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣

款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早退扣款X

元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、

扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經

公司領導批準可不按遲到早退處理。三、請銷假

1、請假三天以下的由所在部門領導或公司主管領導批

準，三天以上的由執行董事批準；所有請假人員都須在行政

辦公室備案。

2、員工因公外出應及時在考勤卡上注明原因，并由部

門負責人簽字確認。四、病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經所在部

門領導或公司主管領導批準，報辦公室備案，月累計超過兩

個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前

向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力

資源部核查存檔。

五、事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間

申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測

的緊急情況，必須在早晨九點以前請示公司領導），如實說

明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假,

否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領

導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處

理的，也按上述有關規定執行。

六、年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年

假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14

個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二

年。第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假

申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚

婚,晚婚假期共計10天。

七、產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產

假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符

合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，

懷孕三個月以上7個月以下流產的紿予42天妊娠假，懷孕

七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有

醫院證明，經所在部門領導或公司主管領導同意后，報行政

辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

八、喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、

夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配

偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、

岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給

路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，所在部門領導或

公司主管領導簽字后，經行政辦公室批準，交考勤員考勤。

九、曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或

未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度

中其它有關