管理規章制度

第一章目的、基本原則和適用范圍

1、為貫徹企業精神和經營宗旨，加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,

規范員工和公司的行為，提高員工素質，維護公司正常的生產、經營和管理秩

序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，本著公司和員工互惠互利、共同提升

的原則，特制定本條例。

2、獎罰原則

提高員工效率、保證產品質量，獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進；

3、任何員工在適用規章制度上一律平等，不允許任何人有超越規章制度的

特權。

第二章工作管理規定

第一節工作紀律

1、公司員工必須按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退，對點名

不到視為遲到，遲到每分鐘罰款10元，遲到十分鐘以上罰款100元，點名未請

假且未參加每次罰款50元；

2、上班后三個小時未到崗或下班前二個小時離崗，也未辦理請假手續的，

即為曠工，每次（不超過一天）罰款400元；非特殊情況況，請假一律不準捎假;

未經請假或假滿未續假或請假未獲批準而擅自不到崗者，均禮為曠工；連續曠

工三天仍不到崗者自動離崗。

3、公司組織的集體活動（開會、學習等）必須參加，無故不參加者按曠工

處理。

4、員工點名、簽到或刷卡后必須及時到:iA工作崗位，點名、簽到或刷卡后

未能按時到崗的，一律按遲到處理。

5、以簽到或刷卡形式作為出勤記錄的人員，工作日內每次上班前均須親自

簽到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代為簽到或刷卡，違者，視情節

輕重對代理人和被代理人各罰款100-200元；凡因個人原因（操作不當、忘記等）

而未刷卡或簽到的，對當事人處以失誤罰款20元。

6、公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假等，員工確有請

假事由的，上級管理人員應予準假，否則造成不良后果的，視具體情況給予處

理。

7、行政后勤人員（不包括生產、生活服務非管理人員）、銷售人員、班長、

主管級以上管理人員遲到、早退或擅自離崗（脫崗）、曠工的，加重處理，按正

常標準的2倍予以罰款。

8、員工因私請假（期間不計出勤）、因公出差、正常休假須事先申請，經直

接上級、單位負責人批準后方或離崗，并做好工作安排，不得影響正常工作的

開展，否則，罰款50T00元，因此造成較壞影響的，加重處罰，給公司造成損

失的，損失另行承擔。

9、工作時間不得從事與工作無關的任何活動，如嬉笑聊天、打私人電話、

看報刊雜志、玩游戲等，違者罰款20-50元。機房、配電室、倉庫范圍內任何

人不準吸煙，違者每次罰款200元；

10、工作期間必須堅守工作崗位，不得擅離職守，不得睡崗、脫崗、串崗，

違者罰款50T00元；一年內重犯者加重處罰，按正常標準的2-5倍進行罰款；

機房、配電、鍋爐等重要操作崗位人員違反上述規定者，從重處罰。

11、工作期間由于私人原因（例行外出除外）需臨時離開工作崗位出廠的，

須填寫請假條（要注明請假事由、外出時間）由直接上級批準，做好工作安排，

同時將請假條交保衛科監督，違者按脫崗處理。

12、因私離崗時間不得超過10分鐘，屆時未能返回工作崗位的，按脫崗處

理，脫崗時間超過兩個小時的，按曠工處理。

13、工作應積極主動，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否則

罰款200元，結伙怠工、罷工或經常性怠工、停工的，加重處理，直至開除出

廠。

14、任何單位、個人未經公司批準都無權私自帶領外來人員進入生產車間。

違者罰款100元，車間管理人員知道后不制止的，按同等標準處罰。

15、外來人員進入生產車間參觀或進行設備安裝調試等工作，應經接待部

門領導或公司領導批準，并由公司主管部門業務人員陪同。否則，生產單位應

拒絕其進入車間，擅自允許外來人員進入的，罰款100元，同時對外來人員按

同等標準處罰。

16、公司嚴禁任何外來人員以任何理由對生產工藝流程的關鍵環節、崗位

進行參觀，擅自帶領外來人員進入上述區域的，罰款500元：因此造成泄密事

件的，開除出廠，并另行追究經濟責任。

17、任何人進入生產車間，都必須穿工作服，戴工作帽，違者罰款100元:

管理人員發現后不制止的，按同等標準處罰。

18、公司有根據生產需要而調配員工工作鹵位的權力和公司員工在做好本

職工作的同時?，必須服從工作崗位、工作地域的調整，包括臨時性、應急性工

作安排，拒不服從者罰款100-200元，情節嚴重者開除出廠。

19、工作期間，員工不得利用公司的信息設備、網絡資源聊天、玩游戲、

瀏覽與工作無關的網站，違者罰款100元，重犯者加倍處罰；任何情況下，公

司均嚴禁員工瀏覽不健康、不道德、反動的網站，違者罰款200元。

20、在對外交往中，公司堅持尊重本工作時間或工作場合內嚴禁任何人以

任何理由與任何客戶發生爭吵、沖突，違者罰款200元。

21、工作人員要時刻維護公司形象、信譽，因操作不當引起客戶投訴的，

罰款50—200元，并給予警告一次；給公司造成較壞影響的，對責任人處以200

元以上罰款。

22、上級不得接受下級禮物、宴請等，違者處以200元以上罰款，情節嚴

重者加重處罰，并開除出廠。

23、工作人員工作失誤給公司造成經濟損失，損失由責任人全額賠償，損

失事件由多個人共同造成時，按責任比例獨立承擔損失賠償責任0

24、所有新入職員工必須攜帶身份證復印件，建立檔案后通知上班，所有

員工離職必須提前一個月提出書面申請，并將申請上交班長存檔，員工遞交辭

職申請后公司尚未批準期間，應緊守崗位，認真履行職責，如員工故意缺勤或

未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司造成經濟損失的，公司有權追究其

經濟責任，要求其賠償經濟損失，未按規定提前離職的扣除當月全部工資。

25、調撥單開具不及時，影響產品庫存結轉的，每次罰款50元；影響發車

時間的,每次罰款200元。

26、各級生產管理人員及行政后勤人員在服務作風、工作質量、工作效率、

配合協作等方面出現問題，影響正常工作開展的，給予200元罰款。

27、公司公布的規章制度或通知、決定等文字性材料傳達期限內未傳達的

予罰款100-200元，由單位負責人落實責任人；造成較壞影響者，加倍處罰；

誤工作者，責任另行承擔°

28、凡屬公司應發放給員工個人的各類現金，一律由財務部門統一發放；

凡屬員工或業務方向公司交納的現金，一律由財務部門統一收取。除財務部門

外，任何單位不得以任何理由、任何形式經管任何數額的現金，違者按涉及金

額的2倍對責任人進行罰款。

29、員工不得在宿舍內私接電源插頭，不得私自添加和使用宿舍設施以外

的大功率（200W以上）電器，違者罰款50700元，因此造成事故損失者，責任另

行承擔；

30、物料（原材料）、能源（水、電、汽等）消耗等浪費現象，以浪費金額為

主要罰款標準，情節較輕的罰款50元；涉及金額較大的，按損失計算。

31、所有設備使用必須由專人負責保養以及維護，對未按時檢查保養每次

罰款50元，因保養不到位造成設備損壞的每次罰款200元：

第二節開除

1、拒不聽從上級指揮監督，不服從工作安排，多次與管理人員發生沖突，

情節嚴重者；經常違反公司規定屢教不改者；公司根據工作需要調配工作，無

故拒絕接受者。

2、在公司內酗灑滋事者.

3、蓄意或故意毀壞公司或他人財物，金額較大者。

4、打架斗毆、聚眾鬧事防礙正常工作生活秩序者。

5、煽動是非，破壞團結，對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

6、組織、煽動怠工、罷工，或采取不正當手段要挾公司管理人員，嚴重擾

亂公司秩序者。

7、玩忽職守，違章操作或違章指揮或設備事故者。

8、無正當理由連續曠工超過3天或年內累計曠工15天以上者。

9、貪污及盜竊同事或公司財物者。

10、利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽蒙受損害者或從事損害公司形象、

利益之行為者。

11、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

12、利用職權侵占、受賄或以不正當手段牟取私利，散布對公司不利言論

或利用職務之便營私舞弊者。

13、違反財經紀律，濫用職權，揮霍浪費公司資財，損公肥私者；財務人

員不能堅持財經制度，喪失原則，給公司造成重大經濟損失者。

14、被國家司法機關給予扣留、勞教、判處刑罰處理者。

15、利用公司資源從事第二職業者：在外兼職于公司的業務關聯單位或商

業競爭對手廠家者；在外從事公司同類產品的熾業或利用假期在外另謀薪金的

職業者。

16、利用職權對員工進行打擊報復或故意隱瞞，包庇員工違法亂紀行為者。

17、竊取、泄漏公司產品技術信息或故意泄漏公司商業秘密，致使公司蒙

受損害者。

凡具有上述情形之一者，公司可予以開除。

第三節公共衛生

1、不得在廠區、樓道邊走邊吃，隨地制造垃圾，發現一次對當事人罰款

50元。

2、任何單位不得亂堆、亂放雜物，垃圾、廢物應存放在指定場所，不得隨

地傾倒，違者發現一次罰款50元v

3、廠區環境衛生要整潔，凡檢查發現臟、亂、差現象的，對責任人每處罰

款50元。

4、員工的自行車、機動車必須在規定的位置停放，不得亂停亂放，違者罰

款50元。

5、員工出入廠區必須出示一卡通，對未出示者值班人員人權拒絕其出入廠

區，強行出入的，罰款50元，把一卡通借給別人的，罰款50元。冒用他人一

卡通者他人作出入廠區使用者按相同標準處罰;

第四節嚴重違規行為

1、嚴重違規行為包括侵占、行賄、受賄、挪用公司財物、偷盜、偷吃、誣

告陷害、打架斗毆、酗酒滋事、罷工、侮辱他人人格、對外提供公司信息、泄

露公司機密，情節惡劣、影響較壞或后果嚴重、影響企業正常發展的其它行為。

2、公司員工在經營管理活動中，不得索取或收受業務關聯單位的利益，否

則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影

響正常處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開

的場合下接受，但事后必須向公司報告，必要時應上交公司。違者公司仍以受

賄論處。

3、公司員工在業務活動中，不得向業務關聯單位、人員借款，對超出正常

業務聯系所需要的交際活動，如宴請、娛樂等，應謝絕參加。違者以受賄論處。

4、公司員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準

則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經公司書面批準，不得在有

可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務，否則視同

行賄受賄。

5、公司員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士

較為有利的情況下謀取個人利益，否則以侵占論處。

6、公司員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給回扣、

擁金的，一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本；個人截留、侵吞的，以侵

占論處。

7、對侵占、挪用公司財物、行賄、受賄、偷盜不能主動坦白交待的，但在

審核期間能上交全部非法所得者，按涉案金額的5T0倍予以罰款，但最低不于

500元，根據公司需要調整工作崗位，情節嚴重的，同時開除出廠。

8、對侵占、挪用公司財物、行賄、受賄、偷