藥企合作藥房人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、崗位及職責1.乙方擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定執行。3.乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按月支付乙方工資。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應遵守勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。六、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息權利。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并依法支付經濟補償。2.乙方過失導致合同解除的，甲方有權扣除乙方工資作為賠償。3.合同期滿或者甲乙雙方約定解除合同的，本合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方在合同期內應保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方如患有疾病，甲方應根據國家有關法律法規給予相應的待遇。3.乙方如因工作需要，需要出國（境）的，甲方應按照國家有關規定辦理手續。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方工作場所安全衛生評估報告7.勞動保護設施和勞動防護用品清單8.乙方工作業績評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.甲方未按時足額支付加班工資、獎金、津貼等。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未保守甲方商業秘密和技術秘密，導致泄露。7.乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重影響甲方業務。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的法律總綱。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。4.加班：指員工在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。5.經濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、克扣或拖欠工資，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未按照合同約定提供社會保險或未按時足額繳納社會保險費，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向安全生產監督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作任務完成問題：如遇到乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重影響甲方業務，甲方可以根據合同約定和法律法規規定，解除或終止勞動合同，并追究乙方相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為藥企，乙方為藥房人員，雙方簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。2.甲方為藥企，乙方為藥房人員，雙方在合同中約定工作任務、工資待遇、工作時