會計實操文庫品質部績效考核方案-企業管理一、宗旨為建立和完善員工福利，發揮績效考核的導向作用，進一步調動和發揮各崗位人員的工作積極性和主動性，各司其職，各負其責，確保完成公司下達的質量檢驗、生產監控、質量管理等各項指標任務，不斷提升質量管理水平，質量專業知識，特制訂本方案。二、適用范圍本績效考核細則適用于IQC(來料檢驗)

IPQC(制程檢驗)

OQC(出貨檢驗)

QA(品質保證)

QE(品質工程師)三、機構與職責１、品質部績效考核小組主管：xxx組長：

xxx2、職責：績效考核小組負責績效考核細則制定和考核工作，解釋和修訂有關考核事項，對考核結果進行討論并作出決定，負責考核的日常管理，指導、審查各崗位制訂的考核指標和考核細則，檢查、督促各崗位考核的執行情況；對各崗位的檢查、考核工作給予指導、協調；按月組織績效考評會?？己思殑t附后。四、考核依據1、公司下達的質量管理有關的工作任務；公司有關規章制度。2、公司各類考核辦法等。3、質量管理部有關管理標準（規章制度）、技術標準、工作標準和有關文件。五、考核計獎辦法1、考核原則1）按月考核、年底修正的原則；所有指標、專業（基礎）知識管理按月考核。2）權責相符、利益有別的原則；在考核上做到責、權、利相結合，以崗定責，按勞取酬，拉開分配差距。3）有功嘉獎、有錯追究的原則。對有突出貢獻的人員可按本辦法有關規定進行嘉獎。對質量管理工作造成影響的人員，由管理人員進行責任追究。六、考核程序1、根據職責，各指標被考核的人員在當月２8日以前，按照各類考核有關規定，將考核情況匯總到直屬上級處進行考核，2、考核小組根據考核辦法進行審核、匯總后，組織召開績效考核小組會討論決定。七、其它事項1）考核指標一經下達，原則上不予調整；但因特殊因素影響，在考核實施過程中對一個時期考核結果連續出現較大偏差的指標或事項，可按照規定的程序適時調整和修訂。2）上級檢查評審或外部檢查評審發現的問題，均對責任人按本辦法加重處罰力度。3）考核小組領導要擔負起嚴考核、硬兌現的責任，獎優罰劣、獎勤罰懶，激發和調動職工的工作積極性和主動性，促進員工盡職盡責，保質保量完成崗位目標任務。4）不在本責任制范圍內的考核和獎勵見有關標準、規定和程序文件。5）未盡事宜由品質部績效考核小組決定。7）本責任制自20xx年x月x日起執行。附表一：品質部《通用考核細則》等單項考核辦法

品質部績效考核評分細則概述：本辦法僅用于品質部員工績效考核，若與其它制度有相抵觸，根據實際情況進行處理，滿分為100分考核項目具體考核內容滿分得分工作紀律

無遲到、早退現象。10堅守工作崗位，夜班不睡覺、離崗、串崗，無私自外出。工作時間不做與工作無關的事情。不得利用工作時間玩手機、聊天軟件聊天等。儀容儀表整潔，工作期間穿工作服，不得奇裝異發。遵守公司各項規章制度，遵守品質內部管理制度，沒有出現在機器旁聚眾聊天或干與檢驗無關的事情。道德品質良好，同事之間團結友善，待人熱情，無詆毀、攻擊他人行為。有吵架、打架現象的雙方當月考核成績為零分。工作態度服從領導無頂撞上級現象，認真完成上級交辦的工作，不推脫或敷衍了事，無弄虛作假、欺上瞞下現象。10明確工作職責，端正態度，意識到本職工作的重要性，嚴格按要求出具檢驗結果，不得以假亂真。工作中發現問題及時上報。處理不了又不報告的扣2分。努力學習本崗位安全、專業知識。工作配合意識強，同事間互相幫助，能積極主動的完成各項工作內容。對其他相關部門人員態度和藹，熱情，分析問題有理有據，不急不躁，維護本部門的形象。做好本職工作的同時，愿意主動接受其他工作（包括加班），具有參與意識。言行得體，堅定立場，遇事能夠正確冷靜處理，積極配合同事工作，不做影響本部門形象的事。凡由于計劃不周、跟進不力、準備不及時影響檢驗工作的扣4分。儀器使用與保養使用時按儀器說明書進行操作，小心謹慎，避免損傷儀器，確保準確數據的準確性。儀器使用完畢，恢復其使用前的初始狀態，衛生打掃干凈，并檢查是否完好。10個人對所負責的儀器要認真進行檢查校正保養，填寫檢查校正記錄。保證儀器清潔、處于良好的工作狀態。因檢查校正不仔細，導致測得的數據錯誤，該項不得分。計量器具都在檢定周期內，如有超周期未及時報告的扣2分?，F場情況隨時保證工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，做到檢驗完畢時現場衛生馬上打掃干凈，所用量具各歸各位，按規定擺放整齊。10下班前，所有檢驗儀器(如二次元，高度規等)記得關機，一次漏關扣10分下班時一定要本班突發事件、異常情況等需填好品質交接表交接清楚。安全制度考核按規定穿工作服，勞保鞋，如現場檢查發現未穿工作服，扣2分。嚴格遵守公司各項規章管理制度、安全守則、車間安全操作規程事項等。因未遵守而發生安全事故，按事故大小分為：發生輕微事故(扣5分)、一般事故（扣10分）、嚴重事故（扣30分）10（嚴重事故除外）能力考核取樣留樣按國標AQL2828進行正確取樣（或現場監督取樣）、留樣，取樣及時，留樣準確。樣品過保存期后，要按有關規定妥善處理。5能根據車間、產品的實際情況，進行檢驗和監控，取樣及時。檢驗操作熟悉檢驗操作規程，嚴格按要求操作，結果真實準確，無遺漏。注：漏做另扣當月平均考核得分4分/次，經查證偽造數據者扣除當月考核得分40分/次。10工作安排合理，檢驗過程準確迅速，不丟三落四，工作效率高。工作現場的衛生良好，所用儀器及時擺放整齊。操作過程嚴格遵守加工圖紙要求、技術操作規程。因未按圖紙要求和私自更改圖紙要求的，導致產品批量報廢或返工的，一次扣50分嚴格保護測量設備的準確性，不甩，丟，砸等惡劣行為破壞檢驗設備操作過程中使用二次元完后一定記得關電，關機。檢驗操作規范。（上級可以隨時抽查直接考核下級的操作的規范性。）遵守檢驗管理相關文件，嚴格按檢驗規范操作。檢驗結果判斷發現結果異常應及時復檢，必要時重做首檢單，保證首檢結果在允許誤差之內，需修改時按要求填寫。不耽誤首檢數據的傳遞及報告。10檢驗結果以最快的方式通知相關部門人員，同時作好記錄。不能將不可靠的數據報出或填寫在首檢單上，對不能確定是否正確的數據，應由上級進行復檢。檢驗結果錯誤扣5~10分。能力考核成品檢驗若將不符合規范的檢驗結果通知生產開機，按性質另扣當月平均考核得分2~10分/次。及時填寫檢驗報告，從首檢到末件按規定時間要求巡檢，每有一次超過規定時間未檢考核扣2分。10取樣人員按規程規定的取樣方法、數量對每個批次的成品進行抽檢。抽樣方法不正確、抽樣數量不足扣5~10分。質檢人員對生產現場的進度隨時跟蹤，及時與生產人員溝通獲得生產的各項信息，及時把控現場產品情況，出現錯誤信息扣5分/次。各項記錄要求齊全，填寫清晰、整潔，反饋信息準確無誤，內容完整、真實、準確，具有可追溯性。視情況1～5分/次。記錄檢驗記錄按要求填寫，清楚準確，真實詳盡。不得隨意涂改、刮除。按照要求更改錯誤記錄。10異常報告單開出必須當天追回，要求相關部門填寫分析改善對策，一次未做扣5分準確核對各種記錄單、記錄、報表，保證記錄相互一致。儀器設備記錄定期檢查填寫，一次未做扣2分要求各種報表齊全，原始資料歸類整理成冊，取用年審查閱方便。酌情1~5分。工作完成情況出色地完成自己負責的工作任務及領導交代的工作任務。馬虎完成了工作，但仍有一些不足，扣2分；忘了，未做?？?分。對臨時交辦的工作不推脫，要求行動迅速、效率高、質量好。每有一次沒按時完成或不符合要求扣2分。5其它獎1.有特殊貢獻，表現優異；2.受公司、部門獎勵；5~10分/每次。額外獎勵懲1.受公司、部門處罰；5~10分/每次.2.表現極差，知錯不改視情節嚴重扣分。5~10分/每次假原則上要求員工工作日（周一至周五）晚上不得