?合同編號：甲方（用人單位）：長春市公司地址：長春市區路號法定代表人：X聯系電話：X乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作崗位及職責乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責為：。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息休假權利。第四條勞動報酬2.乙方的工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構成及標準如下：。3.乙方工資支付時間為每月日前。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家和地方安全生產法律法規，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準的勞動保護用品。第七條合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前天通知乙方。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年__月__日年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：一經發現虛假信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違反合同規定，應承擔違約責任。解決辦法：違約方應按照甲方要求承擔相應的賠償責任，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。3.合同終止或解除時，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。解決辦法：乙方未按照要求辦理手續的，甲方有權扣除相應的工資或要求乙方賠償損失。4.合同爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合，如有必要，可尋求專業法律人士協助。解決辦法：爭議解決過程中，甲乙雙方應保持溝通，共同協商達成一致意見。5.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。解決辦法：甲乙雙方在簽訂補充協議時，應確保協議內容符合國家法律法規，并于簽訂后及時報備相關部門。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同期限，并在合同到期后不再續簽的勞動合同。3.法定節假日：是指國家法律規定的休息日，包括春節、國慶節、勞動節等。4.帶薪年休假：是指勞動者在合同期內享有的，按照工作年限長短確定的帶薪休息時間。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔，通過立法強制實行的制度。6.職業健康：是指勞動者在從事職業活動中，保障其身體健康和安全的工作環境。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等問題產生的糾紛。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.長春市公司與員工之間建立勞動關系時。2.雙方在簽訂勞動合對合同內容進行詳細闡述和明確。3.在合同履行過程中，出現爭議時，作為解決爭議的依據。4.合同到期或解除時，作為雙方權利義務的參考。補充條款：1.乙方同意在合同期內，遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度。2.乙方同意在合同期內，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。3.乙方在合同期內，如涉及商業秘密或公司機密，應嚴格保密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內，如有違法行為或嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。5.乙方在合同期內，應遵守職業道德，不得利用職務之