公司請假制度承諾合同目錄第一章總則1.1本制度的制定目的1.2本制度的適用范圍1.3本制度的生效時間第二章請假類型2.1事假2.2病假2.3婚假2.4產假2.5陪產假2.6喪假2.7年假2.8調休第三章請假流程3.1請假申請3.2請假批準3.3請假撤銷3.4請假延期第四章請假證明4.1事假證明4.2病假證明4.3婚假證明4.4產假證明4.5陪產假證明4.6喪假證明第五章請假天數及待遇5.1請假天數規定5.2請假待遇規定第六章請假相關規定6.1請假次數限制6.2請假時間規定6.3請假與薪酬6.4請假與績效第七章特殊情況下請假7.1突發事件請假7.2緊急事務請假第八章請假制度違規處理8.1請假違規行為8.2違規處理的實施第九章請假制度的修訂9.1修訂程序9.2修訂生效時間第十章請假制度的解釋權10.1解釋權的歸屬10.2解釋權的行使第十一章其他事項11.1請假制度與其他制度的銜接11.2請假制度與勞動合同的關系第十二章附件12.1請假申請表12.2請假證明材料模板第十三章附則13.1本制度的終止13.2本制度的廢止第十四章簽訂日期14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字確認合同編號：_________第一章總則1.1本制度的制定目的為規范公司員工請假行為，保障員工合法權益，提高工作效率，根據國家相關法律法規，制定本制度。1.2本制度的適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。1.3本制度的生效時間本制度自頒布之日起生效。第二章請假類型2.1事假員工因個人原因需要請假，提前向直屬上級申請。2.2病假員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。2.3婚假員工結婚，可享受婚假。2.4產假女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家相關法律法規享受產假。2.5陪產假男員工配偶分娩，可申請陪產假。2.6喪假員工直系親屬去世，可享受喪假。2.7年假員工按照工作年限享受年假。2.8調休員工因工作原因需要調整休息時間，提前向直屬上級申請。第三章請假流程3.1請假申請員工需提前向直屬上級提出請假申請，并說明請假事由。3.2請假批準直屬上級根據實際情況批準請假申請。3.3請假撤銷員工需提前向直屬上級說明撤銷請假原因。3.4請假延期員工在請假期間如需延期，應提前向直屬上級申請。第四章請假證明4.1事假證明員工需提供與請假事由相關的證明材料。4.2病假證明員工需提供醫院出具的病假證明。4.3婚假證明員工需提供結婚證書等證明材料。4.4產假證明女員工需提供生育證明等相關材料。4.5陪產假證明員工需提供配偶分娩證明等相關材料。4.6喪假證明員工需提供直系親屬死亡證明等相關材料。第五章請假天數及待遇5.1請假天數規定根據國家相關法律法規和公司實際情況，確定請假天數。5.2請假待遇規定員工在請假期間，按照公司規定享受相應待遇。第六章請假相關規定6.1請假次數限制員工請假次數不得超過規定次數。6.2請假時間規定員工請假時間不得影響工作進度和公司正常運營。6.3請假與薪酬員工請假期間，薪酬按國家相關法律法規和公司規定執行。6.4請假與績效員工請假期間，不影響績效考核。第七章特殊情況下請假7.1突發事件請假員工因突發事件需要請假，應立即向直屬上級報告。7.2緊急事務請假員工因緊急事務需要請假，應提前向直屬上級說明。第八章請假制度違規處理8.1請假違規行為1)未按規定程序請假；2)提供虛假請假證明；3)未經批準擅自離崗；4)請假期間缺勤。8.2違規處理的實施1)第一次違規：警告并記入員工檔案；2)第二次違規：扣除當月獎金；3)第三次違規：考慮勞動合同解除。第九章請假制度的修訂9.1修訂程序請假制度的修訂由人力資源部門提出，經公司領導審批后公布實施。9.2修訂生效時間修訂部分自公布之日起生效。第十章請假制度的解釋權10.1解釋權的歸屬本制度的解釋權歸公司所有。10.2解釋權的行使公司人力資源部門負責對本制度的解釋和執行進行監督。第十一章其他事項11.1請假制度與其他制度的銜接本制度與公司其他制度有沖突時，以本制度為準。11.2請假制度與勞動合同的關系本制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十二章附件12.1請假申請表12.2請假證明材料模板第十三章附則13.1本制度的終止本制度在下列情況下終止：1)公司解散；2)本制度規定的目的已經實現。13.2本制度的廢止本制度廢止需經公司領導審批，并公布實施。第十四章簽訂日期14.1甲方（公司）簽字蓋章（甲方簽字）14.2乙方（員工）簽字確認（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定1.1甲方因業務需要，要求乙方加班時，應提前通知乙方。說明：甲方應在加班前至少24小時內通知乙方，除非出現緊急情況，否則乙方有權拒絕無合理原因的加班要求。1.2甲方應按照國家規定支付乙方加班費。說明：根據國家勞動法規定，甲方應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班費。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定2.1乙方因病假等原因需長期請假時，應提供醫院出具的診斷書。說明：乙方因病假請假時，應向甲方提供醫院出具的診斷書，以便甲方了解乙方的健康狀況，并根據實際情況調整工作安排。2.2乙方在請假期間，有權享受國家規定的醫療保險待遇。說明：根據國家醫療保險政策，乙方在請假期間，仍享有醫療保險待遇，甲方應予以保障。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規定3.1若甲方與乙方通過第三方中介進行招聘，中介費用由甲方承擔。說明：甲方通過第三方中介招聘乙方時，中介費用由甲方支付，包括但不限于招聘廣告費、簡歷篩選費等。3.2甲方應與第三方中介簽訂明確的服務合同，確保乙方的權益。說明：甲方與第三方中介簽訂服務合同時，應明確中介的服務內容、服務質量、費用等事項，以保障乙方的權益。附加條款四：違約責任4.1若甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。說明：甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未按時支付工資、未提供社會保險等，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。4.2若乙方未按照本合同約定履行勞動義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。附加條款五：爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。說明：若雙方在爭議解決過程中協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，以尋求法律途徑解決爭議。附加條款六：合同的變更和解除6.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非雙方達成書面一致意見。說明：本合同的變更或解除需雙方達成書面一致意見，任何一方不得單方面變更或解除合同。6.2甲方在合同履行期內，如有正當理由需要解除合同，應提前30天通知乙方。說明：甲方在合同履行期內，如有正當理由需要解除合同，應提前30天通知乙方，以便乙方有足夠的時間進行調整。附加條款七：保密條款7.1乙方同意在合同有效期內和解除合同后繼續保守甲方的商業秘密。說明：乙方在合同有效期內和解除合同后，仍需對甲方的商業秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、業務運作等。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。說明：若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.請假申請表2.請假證明材料模板3.加班申請表4.加班費用計算公式5.醫療保險待遇證明6.第三方中介服務合同7.保密協議8.商業秘密定義9.損失賠償計算方法10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、未提供社會保險等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.乙方未按照合同約定履行勞動義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.雙方在履行合同過程中發生的爭議，經友好協商無法解決，任何一方均有權向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.第三方中介：指協助甲方招聘乙方的中介機構。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或等同于工作時間的勞動。6.加班費：指用人單位支付給勞動者的加班工資。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付加班費。解決辦法：乙方應向甲方提出書面索賠，并提供相關證據，如加班記錄。甲方應在收到索賠后5個工作日內支付加班費。2.問題：乙方因病假等原因需長期請假。解決辦法：乙方應向甲方提供醫院出具的診斷書，并根據實際情況提供病假證明材料。甲方應根據醫療證明調整乙方的工作安排。3.問題：甲方與乙方因合同履行發生爭議。解決辦法：雙方應嘗試友好協商解決，如協商無果，任何一方