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文檔簡介

監察與紀律處分管理制度第一章總則第一條目的與依據本制度旨在加強企業的監察與紀律處分管理，規范員工行為，維護企業的正常運營秩序和員工的合法權益。本制度依據國家法律法規、企業管理制度以及相關規定。第二條適用范圍本制度適用于企業全部職工，包含正式員工、臨時員工及實習生等。第二章監察職責與權限第三條監察職責監察部門負責企業內部監察工作，對企業的各項工作進行監督、檢查和評估。監察部門負責發現和調查員工違法違紀行為，開展內部調查等工作。監察部門負責對違法違紀行為進行處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降低職務、停職、降職、開除等。第四條監察權限監察部門有權要求員工供應相關料子，并進行核實和檢查。監察部門有權暫時停止涉嫌違法違紀員工的相關權益，進行調查和處理。監察部門有權要求其他部門搭配調查工作，供應相關資料和信息。監察部門有權向上級主管部門匯報工作情況，并提出處分建議。第三章違法違紀行為第五條違法行為員工如有以下違法行為，將追究法律責任：偷竊、搶劫、敲詐勒索等涉及資產或人身安全的犯罪行為。販賣、傳播淫穢物品或從事賭博、毒品等違法活動。基于種族、性別、宗教、國籍等鄙視他人的行為。盜用企業數據、商業機密或泄露企業緊要信息等侵害企業利益的行為。其他涉及違法行為的行為。第六條違紀行為員工如有以下違紀行為，將受到紀律處分：違反企業的各項規章制度和規定，干擾正常工作秩序。違反職業道德和職業操守，損害企業形象。私自泄露企業內部信息，損害企業利益。違反安全規定，造成事故或嚴重后果。違反勞動紀律，嚴重影響工作效率。其他涉及違紀行為的行為。第四章紀律處分與程序第七條紀律處分種類依據違紀行為的性質和情節，員工將受到以下紀律處分：口頭警告：對違紀行為較輕的，可以采取口頭警告。書面警告：對違紀行為較重的，可以下發書面警告通知。記過：對違紀行為嚴重的，可以予以記過處分。降低職務：對違紀行為嚴重影響企業形象的，可以降低職務。停職：對嚴重違紀行為的，可以停職處理。降職：對違紀行為嚴重的，可以降低職務。開除：對特別嚴重的違紀行為，可以予以開除處分。第八條紀律處分程序監察部門收到違紀舉報或發現違紀行為后，應開展調查取證工作。監察部門進行調查后，應將調查結果報告上級主管部門，并提出處理建議。上級主管部門依據調查結果和處理建議，作出紀律處分決議，并告知員工。員工在接到紀律處分決議后，有權提起申訴。上級主管部門對員工的申訴進行復核核實，做出最終決議，決議為停止決議。第五章附則第九條其他規定本制度未涉及的事項，依照國家法律法規、企業管理制度以及相關規定執行。第十條懲罰規定執行時間本規章制度自發布之日起執行，并經適當宣傳和培訓。第十一條解釋

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