社會(huì)責(zé)任與環(huán)境管理制度第一章總則第一條目的和意義為貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，履行企業(yè)的環(huán)境保護(hù)職責(zé)，提升企業(yè)形象，保障員工和社會(huì)大眾的權(quán)益，訂立本制度。本制度的目的是規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全部子公司和分支機(jī)構(gòu)。第二章社會(huì)責(zé)任管理第三條社會(huì)責(zé)任目標(biāo)本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)是通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，履行好法定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，敬重員工權(quán)益，關(guān)愛(ài)環(huán)境，樂(lè)觀參加社會(huì)公益事業(yè)，推動(dòng)并維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第四條守法合規(guī)本企業(yè)及其全體員工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；企業(yè)必需合法經(jīng)營(yíng)，不存在任何侵害他人合法權(quán)益的行為；企業(yè)及員工應(yīng)樂(lè)觀幫助政府部門開(kāi)展各項(xiàng)合法監(jiān)督管理工作。第五條敬重員工權(quán)益本企業(yè)視員工為最寶貴的財(cái)富，敬重員工的勞動(dòng)權(quán)益，供應(yīng)公正、公平、公開(kāi)的就業(yè)環(huán)境；員工享有平等的工作機(jī)會(huì)和合理的薪酬待遇；本企業(yè)應(yīng)供應(yīng)良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能水平；本企業(yè)對(duì)員工隱私信息要嚴(yán)格保密，不得泄露或非法使用。第六條關(guān)愛(ài)環(huán)境本企業(yè)將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)發(fā)展的緊要任務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要嚴(yán)格貫徹國(guó)家環(huán)境保護(hù)政策和標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和工藝的改進(jìn)，減少污染物排放和能源消耗；建設(shè)和維護(hù)企業(yè)生態(tài)環(huán)境，樂(lè)觀推動(dòng)綠色工廠和循環(huán)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的環(huán)保培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識(shí)；對(duì)違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依法追究責(zé)任。第七條參加社會(huì)公益事業(yè)企業(yè)樂(lè)觀參加社會(huì)公益事業(yè)，通過(guò)捐資助學(xué)、救助貧困群眾、修建社會(huì)公共設(shè)施等形式，回饋社會(huì)；企業(yè)應(yīng)建立和完善公益事業(yè)支持機(jī)制，確保公益經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)使用和公開(kāi)透亮。第三章環(huán)境管理第八條環(huán)境管理目標(biāo)本企業(yè)的環(huán)境管理目標(biāo)是通過(guò)合理規(guī)劃、有效掌控，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境影響最小化，實(shí)現(xiàn)資源循環(huán)利用，減少?gòu)U物排放。第九條環(huán)境管理責(zé)任企業(yè)應(yīng)指定特地部門或人員負(fù)責(zé)環(huán)境管理工作，并確保其有充分的權(quán)限和資源；環(huán)境管理部門或人員應(yīng)搭建環(huán)境管理體系，訂立環(huán)境管理計(jì)劃，執(zhí)行環(huán)境管理措施，定期審查和改進(jìn)；員工應(yīng)接受環(huán)境管理部門的培訓(xùn)，依照企業(yè)要求執(zhí)行環(huán)境管理工作。第十條資源節(jié)省與循環(huán)利用企業(yè)應(yīng)訂立資源節(jié)省與循環(huán)利用的具體措施和目標(biāo)，并將其落實(shí)到實(shí)際工作中；企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)能源管理，減少能源的揮霍和消耗；企業(yè)應(yīng)推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，促進(jìn)廢物資源的再利用。第十一條廢物管理與排放掌控企業(yè)應(yīng)對(duì)產(chǎn)生的廢物進(jìn)行分類、收集、儲(chǔ)存、處理，并確保廢物的安全處理；廢物排放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)要求，對(duì)可能產(chǎn)生的污染物排放要加強(qiáng)監(jiān)測(cè)和掌控；企業(yè)應(yīng)建立廢物管理臺(tái)賬，定期向有關(guān)部門報(bào)告廢物的產(chǎn)生、處理和排放情況。第十二條突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理企業(yè)應(yīng)建立健全突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理制度，明確各級(jí)應(yīng)急組織的職責(zé)和權(quán)責(zé)；應(yīng)急組織應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件的本領(lǐng)；企業(yè)應(yīng)建立健全應(yīng)急資源庫(kù)，保證應(yīng)急物資的供應(yīng)和儲(chǔ)備。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理活動(dòng)的監(jiān)督；員工可通過(guò)內(nèi)部舉報(bào)渠道反映社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理方面的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)查并采取相應(yīng)措施；企業(yè)應(yīng)接受政府、社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。第十四條評(píng)估與改進(jìn)企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理的評(píng)估工作，評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)矯正和改進(jìn)；企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和借鑒。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十五條懲罰對(duì)違反《社會(huì)責(zé)任與環(huán)境管理制度》的行為，企業(yè)將依法予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、停工整頓、降職、解雇等；對(duì)涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)將依照法律規(guī)定和程序報(bào)案，幫助司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。第十六條嘉獎(jiǎng)對(duì)在社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理方面表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；對(duì)在社會(huì)公益事業(yè)參加和環(huán)境保護(hù)方面作出杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人和組織，企業(yè)將向他們頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和嘉獎(jiǎng)。第六章附則第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)。第十八條保密和宣傳本企業(yè)及其員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和員工隱私信息應(yīng)保守秘密，并遵守相關(guān)保密法律法規(guī)；企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、報(bào)告等形式，向內(nèi)部員工和社會(huì)公眾宣傳企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理情況。第十九條修訂和備案本制度的修訂由本企業(yè)負(fù)責(zé)