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文檔簡介
知識產權溝通合作管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是規范企業內部的知識產權溝通合作活動，保護知識產權的安全性和利益。本制度依據《中華人民共和國知識產權法》《企業知識產權管理方法》等相關法律法規。第二條適用范圍本制度適用于我公司內部的全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生等。第三條定義知識產權：指由人類的智慧創造出來的各種權利，包含但不限于專利、商標、版權、軟件著作權等。知識產權溝通合作：指企業內部員工之間或與外部組織進行知識產權相關的溝通、合作活動。第二章知識產權溝通合作的管理和掌控第四條知識產權管理部門的職責知識產權管理部門負責訂立企業內部的知識產權管理制度，并監督執行。知識產權管理部門負責對員工進行知識產權的培訓和教育工作。知識產權管理部門負責對知識產權溝通合作活動的申請、審批和監督工作。第五條知識產權溝通合作的申請和審批流程員工如需進行知識產權溝通合作活動，需提前向知識產權管理部門提交申請。知識產權管理部門在收到申請后，進行初步審核，確保申請料子的完整性和合規性。初步審核通過后，知識產權管理部門將申請料子轉交給相關部門進行評估。相關部門依據申請的具體內容，進行專業評估和風險分析，并向知識產權管理部門出具評估報告。知識產權管理部門依據評估報告，決議是否批準該申請，并通知申請人。第六條知識產權溝通合作的監督知識產權管理部門負責對已批準的知識產權溝通合作活動進行監督，確保活動的合規性和安全性。知識產權管理部門有權隨時檢查和審查員工在知識產權溝通合作活動中的行為，并要求相關部門供應活動的相關記錄和料子。員工在參加知識產權溝通合作活動時，應保持活動的機密性，不得泄露企業的商業機密。第三章知識產權的保護和權益歸屬第七條知識產權的保護員工在知識產權溝通合作活動中產生的知識產權，屬于企業全部。員工在知識產權溝通合作活動中涉及到外部機構的知識產權，應嚴格遵守相關法律法規和合同商定，確保不侵害他人的知識產權。第八條知識產權權益歸屬員工應向企業供應認真的知識產權權益歸屬申報，確保權益歸屬的準確性、合法性。知識產權的權益歸屬由知識產權管理部門依據申報情況和相關法律法規進行審定。知識產權的權益歸屬確定后，員工不得擅自轉讓、許可、轉讓或以其他方式處理其知識產權。第四章法律責任和紀律處分第九條法律責任對于違反《中華人民共和國知識產權法》和其他相關法律法規的行為，企業將依法追究員工的法律責任，并承當相應的民事賠償責任。第十條紀律處分對于違反本制度的規定，給企業造成損失或不良影響的行為，企業有權予以相應的紀律處分，包含但不限于批判教育、警告、記過、降職、開除等。紀律處分的決議由企業的紀律委員會依據違紀行為的嚴重程度和情節采取，并報知識產權管理部門備案。第五章附則第十一條本制度的解釋權知識產權管理部門對本制度具有最終解釋權，并有權對本制度進行修改、完善
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