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文檔簡介

早會管理制度1.目的和范圍本制度旨在規范公司早會的組織和管理，確保早會的高效性和有序性，促進員工之間的溝通與協作，提高團隊整體績效。本制度適用于全體公司員工。2.定義2.1早會：每日在上班前召開的團隊會議，旨在溝通工作進展、討論問題、協調合作，重點關注當天的工作計劃和目標。2.2早會主持人：負責組織早會議程、引導討論、掌控會議時間和確保會議紀律的員工。3.會議時間和地方3.1早會每天在上班時間開始前的指定時間召開，具體時間由各部門負責人確定，并提前通知全部參會人員。3.2會議地方一般在公司內部指定的會議室，如條件不允許，可以選擇其他合適的地方，但需要提前通知全部參會人員。4.早會組織和流程4.1早會主持人負責組織早會議程，并與參會人員共享議程內容和會議目標。4.2早會主持人在會議開始前應提前準備好會議議程，確保包含工作進展、問題解決和當天工作計劃等內容。4.3會議開始時，主持人首先宣布會議開始，并簡要介紹會議議程。4.4參會人員依次敘述本身的工作進展、遇到的問題、尋求支持的需求等。4.5主持人負責引導討論和提出問題解決的建議，確保會議的高效進行，避開無關議題的討論。4.6參會人員需遵守會議紀律，不得中途離開會議，不得打斷他人發言，應保持專注并樂觀參加討論。4.7會議結束前，主持人總結當天的工作計劃和目標，并確保每位參會人員都理解并明確本身的任務和責任。5.會議紀要和跟進5.1早會結束后，主持人應及時整理睬議紀要，并發送給全部參會人員，確保每個人都能了解會議討論的內容和達成的共識。5.2參會人員應自動關注會議紀要，并依照會議布置的時間節點和要求，完成本身責任范圍內的任務。5.3會議紀要還包含對會議討論問題的解決方案和相關決策的跟進，并由相關人員負責執行。5.4主持人定期檢查會議紀要的執行情況和隨后的問題解決情況，確保問題得到妥當解決并跟進執行情況。6.會議改進和優化6.1定期評估早會的效果和改進的可能性，可以通過參會人員的反饋、數據分析等方式進行評估。6.2把會議紀要和改進看法作為會議改進的緊要參考，及時調整和優化會議流程，提高會議的效率和質量。6.3主持人可以邀請其他相關人員參加會議，以取得更多的建議和看法，推動會議的改進和優化。7.違約和懲罰7.1無故缺席早會的人員，應向直接上級請假，如無正當理由，將視為曠工處理。7.2在早會中打斷他人發言、隨便離開或表現不端等行為，會被記錄并視情節輕重予以相應的紀律處分。7.3參會人員不定時完成早會確定的任務，影響工作進度和團隊整體目標的實現，將依據情節予以相應的紀律處分。8.附則8.1對于特殊情況，如項目緊急、重點事件發生等，可以臨時調整早會時間和流程，但需提前通知參會人員。8.2對于部門之間需要協作解決的問題，可以通過早會提出，但不宜在早會過程中過多討論和解決。8.3主持人有權暫時停止會議、

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