20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版電商行業勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.當事人基本信息1.2.當事人聯系方式2.合同訂立依據與依據來源3.合同期限3.1.合同開始日期3.2.合同結束日期3.3.合同期限續訂條件4.崗位職責4.1.崗位職責描述4.2.崗位工作標準5.工作時間與休息休假5.1.工作時間安排5.2.休息休假制度5.3.加班工資計算標準6.薪酬與福利6.1.薪酬結構6.2.薪酬調整機制6.3.福利待遇6.4.社會保險7.培訓與發展7.1.培訓機會7.2.職業發展規劃8.競業限制8.1.競業限制范圍8.2.競業限制期限8.3.競業限制補償9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任承擔10.保密義務10.1.保密內容10.2.保密期限11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.2.爭議解決方式13.其他約定13.1.不可抗力條款13.2.合同附件14.合同生效與解除14.1.合同生效條件14.2.合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1.當事人基本信息1.1.1.用人單位名稱：________1.1.2.用人單位地址：________1.1.3.法定代表人或負責人姓名：________1.1.4.法定代表人或負責人身份證號碼：________1.2.當事人聯系方式1.2.1.用人單位聯系電話：________1.2.2.用人單位電子郵箱：________1.2.3.員工姓名：________1.2.4.員工聯系電話：________1.2.5.員工電子郵箱：________第二條合同訂立依據與依據來源2.1.本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。2.2.本合同依據用人單位的規章制度、崗位說明書等內部文件制定。第三條合同期限3.1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。3.3.合同期限屆滿，如雙方同意續簽，應提前____個月書面通知對方。第四條崗位職責4.1.崗位職責描述：4.1.1.執行上級領導的指示，完成電商平臺的運營工作。4.1.2.負責商品上架、推廣、售后等工作。4.1.3.與供應商溝通協調，確保商品質量。4.1.4.分析市場趨勢，提供市場分析報告。4.2.崗位工作標準：4.2.1.按照公司規定的時間完成工作任務。4.2.2.保證工作質量，提高客戶滿意度。4.2.3.積極參與公司組織的培訓和活動。第五條工作時間與休息休假5.1.工作時間安排：5.1.1.標準工作時間：每天____小時，每周工作____天。5.1.2.工作時間根據業務需要可進行彈性調整。5.2.休息休假制度：5.2.1.員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假。5.2.2.每年可享受____天帶薪年休假。5.3.加班工資計算標準：5.3.1.加班工資按照國家規定計算，不低于工資的150%。5.3.2.節假日加班工資按照國家規定計算。第六條薪酬與福利6.1.薪酬結構：6.1.1.基本工資：____元/月。6.1.2.績效獎金：根據公司業績和個人績效進行評定。6.1.3.其他補貼：根據公司規定發放。6.2.薪酬調整機制：6.2.1.每年根據公司經營狀況和員工表現進行一次薪酬調整。6.2.2.新員工入職滿一年后，可根據實際情況調整薪酬。6.3.福利待遇：6.3.1.社會保險：按照國家規定繳納社會保險。6.3.2.住房公積金：按照國家規定繳納住房公積金。6.3.3.員工體檢：每年組織一次員工體檢。6.3.4.其他福利：根據公司規定享受其他福利待遇。第七條培訓與發展7.1.培訓機會：7.1.1.公司為員工提供內部培訓和外部培訓機會。7.1.2.員工可根據自身需求選擇參加培訓。7.2.職業發展規劃：7.2.1.公司為員工制定職業發展規劃，幫助員工實現職業目標。7.2.2.員工可根據自身情況調整職業發展規劃。第八條競業限制8.1.競業限制范圍8.1.1.員工在解除或終止勞動合同后，不得在與用人單位從事相同或類似業務的市場競爭中任職。8.1.2.競業限制范圍限于本地區，具體范圍由雙方協商確定。8.2.競業限制期限8.2.1.競業限制期限為勞動合同解除或終止之日起____個月。8.2.2.競業限制期限自員工工作之日起計算。8.3.競業限制補償8.3.1.用人單位在競業限制期限內按月支付員工____元作為競業限制補償。8.3.2.競業限制補償隨工資發放，不單獨計算。第九條違約責任9.1.違約情形9.1.1.員工未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成經濟損失的。9.1.2.用人單位未按合同約定支付工資或福利的。9.1.3.任何一方違反合同約定，導致合同無效或無法履行的。9.2.違約責任承擔9.2.1.對于員工違約，用人單位有權要求員工承擔相應的經濟損失。9.2.2.對于用人單位違約，員工有權要求用人單位承擔相應的法律責任。第十條保密義務10.1.保密內容10.1.1.公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等。10.1.2.與公司業務相關的客戶信息、競爭對手信息等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自員工離職之日起計算，不少于____年。第十一條合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協商一致解除合同。11.1.2.員工違反合同約定，經用人單位通知后仍不改正的。11.1.3.用人單位因經營狀況等原因需要裁減人員。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿，雙方不再續簽的。11.2.2.用人單位因破產、解散等原因導致合同無法履行的。第十二條爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.1.1.雙方協商解決爭議。12.1.2.協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決方式12.2.1.仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。12.2.2.仲裁委員會的仲裁費用由敗訴方承擔。第十三條其他約定13.1.不可抗力條款13.1.1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.1.2.不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。第十四條合同生效與解除14.1.合同生效條件14.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。14.2.合同解除條件14.2.1.合同期限內，任何一方均可根據法律規定和合同約定解除合同。14.2.2.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方指本合同簽訂過程中，作為中介方、咨詢方、評估方等參與合同履行或協助履行合同義務的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方的介入范圍包括但不限于提供中介服務、專業咨詢、技術支持、風險評估、合同履行的監督和執行等。16.第三方介入的引入程序16.1.任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意。16.2.甲乙雙方應在合同中明確約定引入第三方的條件、程序和方式。17.第三方介入的責任與權利17.1.第三方的責任：17.1.1.第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、獨立、公正的服務。17.1.2.第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.第三方的權利：17.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持，以便其履行職責。17.2.2.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1.第三方的服務費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。18.2.第三方服務費用可在合同履行過程中分階段支付，或按服務完成情況支付。19.第三方介入的合同條款變更19.1.第三方介入時，甲乙雙方應協商一致，對合同條款進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。19.2.合同變更需以書面形式進行，并經甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。20.第三方的責任限額20.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：20.1.1.第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其賠償責任不超過其收取服務費用的____倍。20.1.2.第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，不承擔賠償責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1.第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。21.2.第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。21.3.第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由甲乙雙方另行約定，第三方不參與其中。22.第三方介入的合同解除22.1.如第三方介入后，甲乙雙方認為其服務不符合合同約定或造成合同履行受阻，任何一方均有權要求解除第三方介入的合同。22.2.第三方介入的合同解除，需經甲乙雙方協商一致，并書面通知第三方。22.3.第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應按照約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1.詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準。1.2.包含崗位所需技能、知識、經驗要求。1.3.說明工作環境、工作條件。2.附件二：培訓計劃2.1.列出員工入職、在職、晉升等不同階段的培訓內容。2.2.說明培訓方式、時間安排、考核標準。3.附件三：員工手冊3.1.包含公司規章制度、員工行為規范、薪酬福利政策等。3.2.說明員工的權利和義務。4.附件四：社會保險繳納明細4.1.列出用人單位及員工應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數等。4.2.說明社會保險待遇及報銷流程。5.附件五：住房公積金繳納明細5.1.列出用人單位及員工應繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費基數等。5.2.說明住房公積金待遇及提取流程。6.附件六：競業限制協議6.1.詳細說明競業限制的范圍、期限、補償標準等。6.2.說明違約責任及處理方式。7.附件七：合同變更協議7.1.列出合同變更的內容、原因、生效日期等。7.2.說明合同變更的審批流程。8.附件八：第三方介入協議8.1.列出第三方介入的名稱、職責、服務內容、費用等。8.2.說明第三方介入的審批流程及解除條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.員工未按合同約定履行工作職責，造成經濟損失。1.2.用人單位未按合同約定支付工資或福利。1.3.第三方未按合同約定提供專業、獨立、公正的服務。1.4.任何一方違反合同約定，導致合同無效或無法履行。2.責任認定標準：2.1.違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準。2.2.責任認定標準參照相關法律法規及合同約定。3.違約責任：3.1.員工違約：3.1.1.給用人單位造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.1.2.嚴重違反合同約定的，用人單位有權解除勞動合同。3.2.用人單位違約：3.2.1.未按合同約定支付工資或福利的，用人單位應支付違約金。3.2.2.嚴重違反合同約定的，員工有權要求解除勞動合同。3.3.第三方違約：3.3.1.第三方未按合同約定提供服務的，應承擔相應的賠償責任。3.3.2.嚴重違反合同約定的，甲乙雙方有權解除第三方介入的合同。4.示例說明：4.2.用人單位未按時支付員工工資，員工有權要求用人單位支付違約金。4.3.第三方未按約定提供技術支持，導致項目無法按期完成。第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版電商行業勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂主體1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續簽條件3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.工作內容4.1工作任務4.2工作標準4.3工作地點5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作班次5.3休息日及節假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.工資支付7.1支付方式7.2支付周期7.3支付時間8.工作條件與安全保障8.1工作環境8.2安全生產8.3健康防護9.培訓與發展9.1培訓計劃9.2職業晉升9.3個人發展10.勞動紀律與規章制度10.1勞動紀律10.2規章制度10.3違紀處理11.競業限制11.1競業限制期限11.2競業限制范圍11.3違約責任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止程序14.其他約定事項14.1違約責任14.2爭議解決14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂主體甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：____________1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表姓名：____________乙方身份證號碼：____________1.3聯系方式甲方聯系電話：____________甲方電子郵箱：____________乙方聯系電話：____________乙方電子郵箱：____________第二條合同期限2.1合同起始時間：____年____月____日2.2合同終止時間：____年____月____日2.3合同續簽條件：根據雙方協商一致，并在合同到期前____日內完成續簽手續。第三條工作崗位3.1崗位名稱：____________3.2崗位職責：（1）負責____________；（2）負責____________；（3）負責____________；3.3崗位等級：____________第四條工作內容4.1工作任務：（1）按照崗位要求完成____________；（2）按照崗位要求完成____________；（3）按照崗位要求完成____________；4.2工作標準：（1）確保工作質量達到____________；（2）確保工作效率達到____________；（3）確保工作成果符合____________；4.3工作地點：____________第五條工作時間5.1工作時間制度：標準工作時間5.2工作班次：____________5.3休息日及節假日安排：（1）每周休息日：____天，具體安排為____________；（2）法定節假日安排：按照國家法定節假日安排執行。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣____元6.2獎金及津貼：（1）績效獎金：根據績效考核結果發放；（2）崗位津貼：根據崗位等級發放；6.3社會保險及住房公積金：（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險按國家規定繳納；（2）住房公積金按國家規定繳納。第七條工資支付7.1支付方式：銀行轉賬7.2支付周期：每月支付一次7.3支付時間：每月____日支付上月工資第八條工作條件與安全保障8.1工作環境甲方應提供符合國家規定的工作環境，包括但不限于：（1）安全的生產設施和設備；（2）符合職業健康安全標準的辦公場所；（3）必要的勞動保護用品。8.2安全生產甲方應確保安全生產，包括但不限于：（1）定期對生產設施和設備進行安全檢查；（2）對員工進行安全生產教育和培訓；（3）制定并實施應急預案。8.3健康防護甲方應關注員工的健康，包括但不限于：（1）提供定期的健康檢查；（2）根據工作性質提供相應的健康防護措施；（3）建立員工健康檔案。第九條培訓與發展9.1培訓計劃（1）崗前培訓；（2）在職培訓；（3）專項技能培訓。9.2職業晉升乙方在合同期間表現良好，符合晉升條件的，甲方應提供晉升機會。9.3個人發展甲方鼓勵乙方自我提升，包括但不限于：（1）提供外部培訓機會；（2）支持乙方參加相關職業資格考試；（3）根據個人發展計劃提供指導。第十條勞動紀律與規章制度10.1勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于：（1）按時上下班；（2）遵守職業道德；（3）保守公司秘密。10.2規章制度乙方應遵守甲方的規章制度，包括但不限于：（1）工作紀律；（2）保密制度；（3）獎懲制度。10.3違紀處理乙方如有違反勞動紀律或規章制度的行為，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第十一條競業限制11.1競業限制期限合同終止后，乙方競業限制期限為____年。11.2競業限制范圍乙方在競業限制期限內，不得在與甲方業務直接競爭的企業或行業擔任任何職務。11.3違約責任若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，具體數額由雙方另行協商。第十二條保密條款12.1保密范圍乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密等進行保密。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年。12.3違約責任若乙方違反保密約定，應承擔相應的法律責任。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協商一致；（2）法定解除條件；（3）不可抗力。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方依法終止經營。13.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應提前____日書面通知對方。第十四條其他約定事項14.1違約責任雙方應按照合同約定履行各自義務，如有違約行為，應承擔違約責任。14.2爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）規章制度；（3）培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲方和乙方之外的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協助甲方或乙方履行合同義務，提高工作效率，保證合同目標的實現。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義第三方責任限額指第三方因履行合同義務而產生的違約責任，甲方或乙方對第三方的賠償責任應限制在本合同約定的范圍內。2.2責任限額具體規定（1）若第三方因自身原因導致違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，但不得超過本合同約定的責任限額。（2）若第三方違約導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權要求第三方賠償實際損失，但賠償金額不得超過本合同約定的責任限額。第三條第三方責權利界定3.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取甲方或乙方支付的服務費用。（2）第三方有權根據合同約定，享受甲方或乙方提供的必要條件和支持。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行相應的服務職責。（2）第三方應保證其提供的服務符合合同約定，確保服務質量和效果。（3）第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。3.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應明確劃分權責，避免因權責不清導致的糾紛。（2）第三方在履行合同過程中，應尊重甲方、乙方的工作安排和權益，不得侵犯甲方、乙方的合法權益。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入目的、第三方信息、預期效果等。4.2第三方介入審批對方收到介入申請后，應在____日內予以答復，同意介入的，雙方應簽訂第三方介入協議。4.3第三方介入實施第三方介入協議簽訂后，第三方應按照協議約定，開始履行其職責。第五條第三方介入協議內容（1）甲方、乙方、第三方的基本信息；（2）第三方介入目的、范圍、期限；（3）第三方權利、義務；（4）責任限額；（5）違約責任；（6）爭議解決方式；（7）協議生效及終止條件。5.2第三方介入協議應經甲方、乙方、第三方簽字（或蓋章）后生效。第六條第三方介入后的合同履行6.1甲方、乙方應按照本合同約定，繼續履行各自的義務。6.2第三方介入期間，甲方、乙方應確保第三方按照合同約定，履行其職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入協議期滿或提前終止，甲方、乙方應按照協議約定，處理相關事宜。7.2第三方介入終止后，甲方、乙方應繼續履行本合同約定的義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲方、乙方、第三方在履行第三方介入協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。8.2協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內容和要求的重要文件。2.規章制度要求：包括勞動紀律、保密制度、獎懲制度等，確保乙方遵守。說明：規章制度是乙方在工作中應遵守的行為規范。3.培訓計劃要求：包括崗前培訓、在職培訓、專項技能培訓等，提高乙方能力。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、權利義務等。說明：第三方介入協議是第三方介入的依據文件。5.社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險及住房公積金。說明：繳納證明是乙方享受社會保險和住房公積金待遇的依據。6.員工健康檔案要求：記錄乙方健康檢查結果、健康狀況等信息。說明：員工健康檔案是甲方關注乙方健康的重要資料。7.勞動合同要求：明確雙方權利義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同是雙方履行合同義務的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供符合合同約定的工作條件；未按照合同約定提供培訓機會；未經乙方同意，擅自變更合同內容。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反勞動紀律，影響工作秩序；泄露甲方商業秘密；未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金數額為____元；甲方未提供符合合同約定的工作條件的，應承擔乙方因此遭受的損失；甲方未經乙方同意，擅自變更合同內容的，應賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責任認定：乙方未按時完成工作任務的，應支付違約金，違約金數額為____元；乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過等處分；乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任；乙方未按照合同約定履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金____元。（2）示例二：乙方違反勞動紀律，遲到____次，甲方有權給予乙方警告處分。全文完。2024版電商行業勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用法律2.合同主體信息3.工作內容與崗位4.工作地點及工作時間5.薪酬及福利待遇6.社會保險及公積金7.帶薪休假及年假8.保密協議及競業限制9.違約責任及爭議解決10.合同解除及終止11.合同生效及終止條件12.合同附件及補充協議13.合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用法律1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2本合同適用于電商行業，合同雙方應遵守國家有關電商行業的政策規定。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位住所]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]第三條工作內容與崗位3.1員工工作崗位：[具體工作崗位]3.2員工工作內容：[具體工作內容描述]3.3員工工作職責：[具體工作職責描述]第四條工作地點及工作時間4.1工作地點：[具體工作地點]4.2工作時間：[工作時間安排，如：每日工作8小時，每周工作5天]4.3休息時間：[休息時間安排，如：每日休息1小時，每周休息2天]第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額及支付方式]5.2獎金及提成：[獎金及提成計算方式及支付時間]5.3福利待遇：[具體福利待遇，如：五險一金、帶薪年假、節假日福利等]第六條社會保險及公積金6.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金的繳納基數、比例及繳納時間按照國家及地方相關規定執行。第七條帶薪休假及年假7.1員工依法享有帶薪年假，具體天數根據員工在本單位工作年限及國家規定確定。7.2員工帶薪年假的具體安排由用人單位根據實際情況制定，并提前告知員工。7.3員工在帶薪年假期間，用人單位應保證員工的基本工資及福利待遇不變。第八條保密協議及競業限制8.1員工在任職期間及離職后的一定期限內，應遵守本公司的保密協議，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。8.2保密期限自員工離職之日起計算，一般不超過[保密期限，如：2年]。8.3競業限制范圍：[競業限制范圍，如：不得在同一行業內從事與本公司相競爭的業務]。8.4競業限制期間，員工可以自由選擇工作，但不得獲得與本公司相競爭的公司的報酬或利益。8.5競業限制期間，員工因離職前未競業限制義務而獲得的經濟補償，應按照雙方約定支付。第九條違約責任及爭議解決9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2合同爭議解決方式：[爭議解決方式，如：協商解決；協商不成，提交[仲裁機構名稱]仲裁；仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟]。第十條合同解除及終止10.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.2用人單位可以單方解除本合同，但需符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。10.3員工可以單方解除本合同，但需提前[通知期限，如：30天]書面通知用人單位。10.4因法定事由或不可抗力導致合同終止，雙方無需承擔違約責任。第十一條合同生效及終止條件11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.1合同期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3法定事由或不可抗力導致合同終止。第十二條合同附件及補充協議12.1.1保密協議；12.1.2薪酬福利明細表；12.1.3工作職責說明書。12.2雙方可就本合同內容協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署及生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對雙方具有約束力。14.3本合同如有未盡事宜，應在不違反國家法律法規的前提下，由雙方協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業服務、協助或監督合同履行。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：16.1.1第三方因其提供服務導致合同無法履行或造成損失的責任限額；16.1.2第三方因違反保密協議或競業限制條款導致損失的責任限額；16.1.3第三方因違反法律法規導致損失的責任限額。16.2第三方的責任限額應合理設定，以保證甲乙雙方的合法權益。17.第三方責權利17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權根據合同約定提供專業服務，包括但不限于技術服務、咨詢建議、法律服務等；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，包括但不限于提供資料、配合調查等；17.1.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合同約定提供高質量的服務，確保服務質量符合行業標準；17.2.2第三方應遵守保密協議，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密；17.2.3第三方應遵守法律法規，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系：18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務提供關系，不屬于甲乙雙方的任何一方；18.1.2第三方不得干預