20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位聘用合同書（正規范本）特惠版本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效1.3合同期限2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.工作時間3.1工作時間規定3.2休息時間3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式5.社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓費用6.3發展機會7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.其他12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體本合同甲方（用人單位）為（單位全稱），乙方（受聘人員）為（姓名）。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條聘用崗位2.1崗位名稱乙方被聘用至甲方（部門名稱）擔任（崗位名稱）。2.2崗位職責（1）完成部門分配的工作任務；（2）參與部門的日常管理工作；（3）遵守國家法律法規和甲方各項規章制度；（4）完成甲方領導交辦的其他工作。2.3崗位等級乙方被聘用的崗位等級為（崗位等級）。第三條工作時間3.1工作時間規定乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息時間乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。3.3加班制度乙方加班需按照國家相關法律法規執行，加班工資按照國家規定計算。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月（金額）元。4.2績效工資乙方每月的績效工資根據個人工作表現和部門考核結果確定。4.3獎金及補貼乙方享有國家規定的各類獎金及補貼。4.4工資支付方式乙方的工資按月支付，每月（日期）前發放。第五條社會保險和福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產假、喪假等。第六條培訓與發展6.1培訓內容甲方為乙方提供必要的崗位培訓，包括專業技能培訓、業務知識培訓等。6.2培訓費用乙方參加培訓所產生的費用由甲方承擔。6.3發展機會甲方為乙方提供晉升和發展機會，乙方應積極參與。第七條考核與晉升7.1考核制度甲方對乙方進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。7.2晉升條件乙方晉升的條件包括工作表現優秀、具備相應崗位要求的能力和素質等。7.3晉升程序乙方晉升需按照甲方規定的晉升程序進行。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責；（2）乙方違反國家法律法規或甲方規章制度；（3）乙方擅自離職或無正當理由拒絕履行合同；（4）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（5）雙方約定的其他違約情形。8.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金數額根據違約情況由雙方協商確定；（3）因違約導致合同解除的，違約方應支付對方違約金；（4）法律、法規規定的其他責任。8.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，并在合同中明確。第九條保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密和經營信息負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條解除合同10.1解除條件（1）合同期限屆滿，雙方協商一致同意解除；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（4）法律、法規規定的其他解除情形。10.2解除程序解除合同應提前（天數）書面通知對方，并辦理相關手續。10.3解除責任因乙方原因解除合同，乙方應承擔相應的責任；因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協商確定。第十二條其他12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.2合同變更合同變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。12.3合同解除合同解除需按照合同約定或法律規定進行。12.4合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表第十四條合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方單位所在地。14.3簽署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。（1）第三方具有獨立法人資格或合法經營資質；（2）第三方與甲乙雙方無直接利益關系；（3）第三方介入合同關系，需經甲乙雙方書面同意。2.第三方責權利2.1第三方責任（1）保證提供的服務符合合同約定；（2）對因第三方原因導致的服務質量不合格，承擔相應的賠償責任；（3）保守甲乙雙方的商業秘密。2.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監督。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、服務內容、費用承擔等達成一致意見，并在合同中明確約定。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協議，明確各方的權利、義務和責任。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務，確保合同履行不受影響。4.第三方責任限額（1）第三方提供中介服務的，責任限額為中介服務費用的一倍；（2）第三方提供咨詢服務或評估服務的，責任限額為咨詢或評估服務費用的一倍；（3）第三方提供擔保服務的，責任限額為擔保金額的一倍；（4）第三方提供其他服務的，責任限額由甲乙雙方協商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供關系，甲方為服務接受方，第三方對甲方承擔服務責任。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務接受關系，乙方為服務提供方，第三方對乙方承擔服務責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方為合同關系，甲乙雙方對第三方承擔合同責任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如合同內容需變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。6.2第三方介入的合同解除6.1第三方介入后，如合同需解除，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂解除協議。6.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。8.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于退還保證金、返還資料等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出乙方所在崗位的具體職責、工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責和考核標準。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：列明乙方應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于明確乙方社會保險的繳納情況。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求：列明乙方應享有的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產假、喪假等。說明：此附件用于明確乙方的福利待遇。4.附件四：培訓計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。說明：此附件用于明確甲方為乙方提供的培訓計劃。5.附件五：考核結果詳細要求：記錄乙方的考核結果，包括考核時間、考核內容、考核成績等。說明：此附件用于記錄乙方的考核情況。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務標準、服務費用、責任承擔等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務內容和服務標準。7.附件七：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更時間、變更原因等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責；（2）乙方違反國家法律法規或甲方規章制度；（3）乙方擅自離職或無正當理由拒絕履行合同；（4）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（5）第三方未按照合同約定提供服務；（6）合同變更未按照約定進行；（7）合同解除未按照約定進行。2.責任認定標準：（1）乙方違約，應根據違約情況，賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金；（2）甲方違約，應根據違約情況，賠償乙方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金；（3）第三方違約，應根據違約情況，承擔相應的賠償責任，并支付違約金。3.違約示例說明：（1）示例一：乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失。責任認定：乙方賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。（2）示例二：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。責任認定：甲方賠償乙方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。（3）示例三：第三方未按約定提供咨詢服務，導致甲方業務受影響。責任認定：第三方承擔相應的賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年度事業單位聘用合同書（正規范本）特惠版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.聘用人員培訓與發展8.1培訓內容8.2發展規劃9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的人事關系，具體包括聘用崗位、工作內容、期限、待遇等。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[聘用單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[聘用單位住所地]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位聘用人員崗位：[聘用人員崗位]3.2職責描述（1）[職責描述一]（2）[職責描述二]（3）[職責描述三]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作[小時數]小時，每周工作[天數]天。5.2休息休假聘用人員享有國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及聘用單位相關規定執行，具體數額為[基本工資數額]元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據聘用人員的工作表現、工作業績等因素確定，具體數額為[績效工資數額]元/月。6.3獎金及補貼聘用人員享有國家規定的獎金及補貼，包括年終獎、高溫補貼、交通補貼等。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用單位依法為聘用人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規定的福利待遇，包括住房補貼、帶薪年休假、探親假等。8.聘用人員培訓與發展8.1培訓內容聘用單位將為聘用人員提供崗位所需的業務培訓、技能提升培訓以及職業發展規劃指導。8.2發展規劃聘用單位將根據聘用人員的個人發展需求和單位工作需要，制定相應的職業發展規劃，包括晉升通道、培訓計劃等。9.違約責任9.1聘用單位違約責任若聘用單位未履行合同約定的義務，如未按時支付工資、未提供培訓機會等，聘用單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用人員損失。9.2聘用人員違約責任若聘用人員未履行合同約定的義務，如擅自離職、違反單位規章制度等，聘用人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用單位損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，且符合法定解除條件的；（2）聘用單位提出解除合同，且符合法定解除條件的；（3）雙方協商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；（3）聘用單位因解散、破產等原因終止。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，但因其提供的專業服務、中介服務或其他相關服務而參與合同履行過程中的個人或機構。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務，協助合同雙方達成聘用關系；（2）提供培訓服務，對聘用人員進行崗位技能培訓；（3）提供咨詢服務，就合同履行中的問題提供專業意見；（4）提供財務、審計、法律等專業服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應的資質和條件；（2）合同雙方同意引入第三方；（3）第三方與合同雙方簽訂書面協議。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）合同雙方協商確定第三方；（2）合同雙方與第三方簽訂書面協議；（3）第三方履行其協議約定的職責。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）按照協議約定收取合理費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權和參與權；（3）在合同履行過程中，享有獲得必要協助的權利。17.2第三方義務（1）遵守國家法律法規，確保其提供的服務合法合規；（2）按照協議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（3）保守合同雙方商業秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。責任界定如下：（1）因第三方故意或重大過失導致合同無法履行的，第三方應承擔全部責任；（2）因第三方一般過失導致合同無法履行的，第三方應承擔部分責任；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，第三方不承擔責任。18.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行的，責任限額為第三方收取費用的總額；（2）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行的，責任限額為聘用單位實際損失的總額；（3）第三方因一般過失導致合同無法履行的，責任限額為聘用單位實際損失的50%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的關系第三方與聘用單位之間是服務合同關系，第三方應按照服務合同履行職責，對聘用單位負責。19.2第三方與聘用人員的關系第三方與聘用人員之間是培訓、咨詢等服務合同關系，第三方應按照服務合同履行職責，對聘用人員負責。19.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方應獨立履行其協議約定的職責，對合同雙方均不承擔責任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方完成協議約定的全部服務；（2）合同雙方協商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續履行協議。20.2終止程序（1）合同雙方與第三方協商一致，簽訂終止協議；（2）終止協議簽訂后，第三方應將已完成的合同履行情況向合同雙方報告；（3）合同雙方按照終止協議約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細列出聘用崗位的工作內容、職責、任職資格、工作環境等。崗位說明書應經聘用單位批準，并由聘用單位負責人簽字或蓋章。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應包括聘用人員的基本信息、繳費基數、繳費比例、繳費金額等。社會保險繳納明細應按照國家及地方相關政策執行，并由聘用單位財務部門蓋章。3.附件三：其他相關文件詳細要求和說明：其他相關文件包括但不限于：聘用合同簽訂證明；聘用人員入職登記表；聘用人員離職證明；聘用人員培訓記錄；聘用人員績效考核結果；聘用單位內部規章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用單位未按時支付工資；聘用單位未提供合同約定的培訓機會；聘用單位未按照合同約定提供社會保險；聘用人員擅自離職；聘用人員違反單位規章制度；第三方未履行協議約定的服務內容；第三方泄露合同雙方商業秘密。2.責任認定標準：違約行為的性質；違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續時間。3.違約責任示例說明：示例一：聘用單位未按時支付工資責任認定：聘用單位應支付違約金，違約金按每日工資的[比例]計算。示例二：聘用人員違反單位規章制度責任認定：聘用人員應承擔相應的紀律處分，如警告、記過、降級等。示例三：第三方未履行協議約定的服務內容責任認定：第三方應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業單位聘用合同書（正規范本）特惠版2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他津貼補貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查8.3緊急情況下的應對措施9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》等相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進事業單位健康發展，特訂立本合同。2.當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X事業單位注冊地址：X法定代表人：X2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日民族：政治面貌：學歷：專業：3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：X崗位崗位類別：專業技術崗位/管理崗位/工勤崗位3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規和單位規章制度；（2）完成單位分配的工作任務，保證工作質量；（3）參加單位組織的各項培訓和學習活動；（4）維護單位形象，保守單位秘密；（5）履行其他相關工作職責。4.聘用期限4.1聘用起始日期年月日4.2聘用終止日期根據實際情況確定，最長不超過年月日。4.3合同續簽條件在合同到期前，如雙方均同意續簽，可根據實際情況協商確定續簽條件。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規定（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節假日休息；（3）年休假、婚假、產假、喪假等按國家相關規定執行。6.工資待遇6.1基本工資根據聘用人員的崗位等級、學歷、工齡等因素確定。6.2績效工資根據聘用人員的工作績效、工作質量等因素確定。6.3其他津貼補貼（1）根據國家及地方政策享受相關津貼補貼；（2）根據單位實際情況享受其他津貼補貼。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納按國家及地方政策規定，為聘用人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇（1）享受國家規定的福利待遇；（2）根據單位實際情況享受其他福利待遇。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施用人單位應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保聘用人員在工作中的人身安全。8.2職業健康檢查用人單位應按規定組織聘用人員進行職業健康檢查，并建立健康監護檔案。8.3緊急情況下的應對措施發生工傷事故或職業危害事故時，用人單位應立即組織救治，并按照規定及時報告有關部門。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）未按約定支付工資或社會保險費的，應按約定支付違約金；（2）未按約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任；（3）違法解除或終止勞動合同的，應依法支付賠償金。9.2聘用人員違約責任（1）未按約定履行工作職責的，用人單位可解除勞動合同；（2）違反保密協議的，應承擔相應的法律責任；（3）未經同意擅自離職的，應支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反用人單位規章制度；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）雙方協商一致解除勞動合同。11.2合同終止條件（1）聘用期滿；（2）雙方協商一致終止勞動合同；（3）用人單位因經營狀況發生重大變化，確需裁減人員；（4）法律法規規定的其他情形。11.3合同解除或終止的程序（1）提前通知對方；（2）依法辦理相關手續；（3）支付相應經濟補償。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同變更條件合同生效后，如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同變更程序（1）提出變更要求；（2）協商一致；（3）簽訂書面變更協議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細描述聘用崗位的工作職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：保密協議約定聘用人員對單位秘密的保密義務和違約責任。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于體檢報告、學歷證明、資格證書等。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的而介入的任何獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執行、提供專業服務或協助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術等方面的專業意見；2.協助進行合同履行過程中的評估、審計、驗收等工作；3.介助于合同爭議的調解和仲裁；4.提供必要的擔保或保險服務。15.4第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應協商確定第三方的選擇和介入方式；2.甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的責任、權利和義務；3.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方能夠按照合同約定提供相應的服務，并對第三方的服務質量和效果承擔監督責任。16.2乙方責任乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對第三方的服務進行評估和反饋。17.第三方責任17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務的范圍內，不包括因甲乙雙方自身原因導致的合同履行問題。17.2責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，一般不得超過合同總金額的10%；2.如第三方因自身原因導致合同履行出現重大失誤，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應與甲方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務，甲方對第三方的行為負責。18.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務，乙方對第三方的行為負責。18.3第三方與合同履行中其他第三方的關系如合同履行過程中涉及多個第