20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事外包及員工培訓與薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯系方式2.合同標的2.1人事外包服務內容2.2員工培訓服務內容2.3薪酬福利服務內容3.服務期限3.1合同起止時間3.2服務期限延長及續約4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務質量要求5.1人事外包服務質量要求5.2員工培訓服務質量要求5.3薪酬福利服務質量要求6.服務交付及驗收6.1服務交付方式6.2服務驗收標準6.3服務驗收流程7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任及爭議解決8.1違約責任承擔8.2爭議解決方式9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：人事外包服務清單11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：薪酬福利標準12.其他約定12.1通知送達方式12.2合同變更及補充12.3合同附件效力13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：市區街道號乙方地址：市區街道號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯系方式2.合同標的2.1人事外包服務內容（1）員工招聘與配置；（2）員工關系管理；（3）薪酬福利管理；（4）社會保險繳納；（5）員工培訓與發展。2.2員工培訓服務內容（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理干部培訓。2.3薪酬福利服務內容（1）制定薪酬福利制度；（2）員工工資發放；（3）社會保險及住房公積金繳納；（4）員工福利發放。3.服務期限3.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服務期限延長及續約經雙方協商一致，本合同可延長一年，延長后的服務期限自上一服務期限屆滿之日起計算。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.2費用支付方式（1）甲方應于每月5日前向乙方支付上月人事外包服務費用；（2）甲方應于每月15日前向乙方支付上月員工培訓及薪酬福利服務費用。4.3費用支付時間甲方應按照約定的支付方式，在約定的支付時間內將服務費用支付至乙方指定賬戶。5.服務質量要求5.1人事外包服務質量要求乙方應確保人事外包服務的及時性、準確性和專業性，確保甲方員工招聘、關系管理、薪酬福利等方面的工作順利開展。5.2員工培訓服務質量要求乙方應制定合理的培訓計劃，確保培訓內容與甲方實際需求相符，提高員工技能水平。5.3薪酬福利服務質量要求乙方應確保薪酬福利制度的合理性和公平性，確保員工工資發放及時、準確，社會保險及住房公積金繳納合規。6.服務交付及驗收6.1服務交付方式（1）人事外包服務：乙方應在每月5日前向甲方提交上月人事外包服務報告；（3）薪酬福利服務：乙方應在每月15日前向甲方提交上月薪酬福利發放明細。6.2服務驗收標準甲方應按照乙方提交的服務報告進行驗收，如發現質量問題，乙方應在接到甲方通知后及時整改。6.3服務驗收流程（1）甲方在收到乙方提交的服務報告后，應在5個工作日內進行驗收；（2）如甲方對服務報告有異議，應在驗收期內向乙方提出；（3）乙方應在收到甲方異議后，在3個工作日內進行整改并重新提交服務報告。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任承擔（1）若乙方未能按照合同約定提供人事外包服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）若乙方未能按照合同約定提供員工培訓服務，導致甲方員工培訓效果不佳，乙方應承擔相應的賠償責任。（3）若乙方未能按照合同約定提供薪酬福利服務，導致甲方員工權益受損，乙方應承擔相應的賠償責任。（4）若甲方未按合同約定支付服務費用，應向乙方支付相應的滯納金。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同；（3）經雙方協商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定進行結算，并處理相關事宜。9.3合同解除后果（1）合同解除后，乙方應向甲方退還剩余服務費用；（2）雙方應妥善處理合同解除后的員工關系、培訓資料、薪酬福利等事宜。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照約定進行結算，并處理相關事宜。11.合同附件11.1附件一：人事外包服務清單（1）招聘服務：包括招聘渠道、招聘流程、招聘費用等；（2）員工關系管理：包括員工關系處理、勞動爭議處理等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬結構、福利項目、福利發放等；（4）社會保險繳納：包括社會保險種類、繳納比例、繳納流程等。11.2附件二：員工培訓計劃（1）培訓需求分析；（2）培訓課程設置；（3）培訓時間安排；（4）培訓效果評估。11.3附件三：薪酬福利標準（1）薪酬結構：包括基本工資、績效工資、獎金等；（2）福利項目：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等；（3）福利發放：包括發放標準、發放時間等。12.其他約定12.1通知送達方式雙方之間的通知應以書面形式發送，送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.2合同變更及補充本合同如有未盡事宜，雙方可協商一致進行變更或補充，變更或補充內容與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成合同的組成部分。13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期本合同自2024年1月1日起簽署。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數及保管14.1合同份數本合同一式肆份，甲乙雙方各執兩份。14.2合同保管責任雙方應妥善保管合同原件，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，參與或協助合同履行、提供專業服務或承擔特定責任的任何自然人、法人或其他組織。1.2分類（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務，協助雙方達成合同關系的機構或個人；（2）專業服務提供方：為甲乙雙方提供專業服務的機構或個人，如律師事務所、會計師事務所等；（3）擔保方：為保證合同履行，提供擔保的機構或個人；（4）其他第三方：根據本合同約定，參與合同履行的其他機構或個人。2.第三方介入條款2.1第三方介入的條件（1）經甲乙雙方協商一致；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意承擔相應的責任和義務。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，明確第三方介入的事項和目的；（2）第三方應在接到通知后5個工作日內回復甲乙雙方，同意或拒絕介入；（3）經甲乙雙方同意后，第三方與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方的權利和義務。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協商確定，并在合同中明確；（2）如未在合同中明確責任限額，則第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.第三方責權利4.1權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；（3）第三方有權在履行合同過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。4.2義務（1）第三方應按照合同約定，履行相應的服務或責任；（2）第三方應保證其提供的服務或承擔的責任符合法律法規和行業規范；（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露或用于其他目的。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間不存在合同關系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或專業服務；（2）第三方對甲方不承擔任何責任，甲方對第三方的行為不承擔任何責任。5.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間不存在合同關系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或專業服務；（2）第三方對乙方不承擔任何責任，乙方對第三方的行為不承擔任何責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方與甲乙雙方之間不存在合同關系，第三方僅為甲乙雙方提供中介或專業服務；（2）第三方對甲乙雙方不承擔任何責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔任何責任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件（1）經甲乙雙方協商一致；（2）第三方介入事項的變更或補充。6.2合同變更的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，明確合同變更事項；（2）第三方應在接到通知后5個工作日內回復甲乙雙方，同意或拒絕變更；（3）經甲乙雙方同意后，三方簽訂書面協議，明確各方的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事外包服務清單詳細要求：（1）列出所有人事外包服務的具體項目；（2）明確每個項目的服務內容、服務標準、服務周期；（3）提供服務的相關流程圖。附件說明：本附件為甲方提供人事外包服務的詳細清單，作為合同附件之一，具有同等法律效力。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：（1）列出所有員工培訓計劃的課程名稱；（2）明確每個課程的目標、內容、時間安排；（3）提供培訓效果的評估方法。附件說明：本附件為甲方提供員工培訓計劃的詳細內容，作為合同附件之一，具有同等法律效力。3.附件三：薪酬福利標準詳細要求：（1）列出所有薪酬福利項目的名稱；（2）明確每個項目的發放標準、發放時間、發放方式；（3）提供薪酬福利調整的流程。附件說明：本附件為甲方提供薪酬福利標準的詳細內容，作為合同附件之一，具有同等法律效力。4.附件四：合同履行情況報告詳細要求：（1）每月提交一次合同履行情況報告；（2）報告內容包括人事外包、員工培訓、薪酬福利等方面的執行情況；（3）提供數據統計和分析。附件說明：本附件為乙方提供合同履行情況的詳細報告，作為合同附件之一，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時提供人事外包服務；（2）乙方未按照合同約定提供員工培訓服務；（3）乙方未按時發放薪酬福利；（4）甲方未按時支付服務費用；（5）第三方在履行合同過程中出現重大失誤。2.責任認定標準：（1）乙方未按時提供人事外包服務，每延遲一日，應向甲方支付合同金額的1%作為違約金；（2）乙方未按照合同約定提供員工培訓服務，導致培訓效果不佳，應承擔相應的賠償責任；（3）乙方未按時發放薪酬福利，每延遲一日，應向員工支付違約金，違約金為應付薪酬福利的1%；（4）甲方未按時支付服務費用，每延遲一日，應向乙方支付違約金，違約金為應付服務費用的1%；（5）第三方在履行合同過程中出現重大失誤，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方在2024年1月5日未能提供人事外包服務，則乙方應向甲方支付違約金人民幣1,000元（合同金額的1%）。全文完。2024年度人事外包及員工培訓與薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯系人及聯系方式1.3合同簽訂日期2.人事外包服務內容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務標準2.4服務費用及支付方式3.員工培訓計劃3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓方式3.4培訓時間安排3.5培訓費用及支付方式4.薪酬福利標準4.1薪酬結構4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4福利支付方式5.合同履行及違約責任5.1履行方式5.2履行期限5.3違約責任5.4爭議解決方式6.合同變更及解除6.1變更條件6.2變更程序6.3解除條件6.4解除程序7.合同終止及后續事宜7.1終止條件7.2終止程序7.3后續事宜處理8.合同附件8.1附件一：服務協議8.2附件二：培訓計劃8.3附件三：薪酬福利明細表9.合同保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同生效及終止日期10.1生效日期10.2終止日期11.合同簽署及備案11.1簽署方式11.2備案要求12.合同附件簽署12.1附件簽署方式12.2附件簽署日期13.合同附件備案13.1附件備案要求13.2附件備案日期14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同簽署及備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。2.人事外包服務內容2.1服務范圍（1）招聘服務：包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬計算、福利發放、社保繳納等；（3）員工關系管理：包括但不限于員工入職、離職手續辦理、勞動爭議處理等。2.2服務期限本合同服務期限為自2024年[起始日期]至2024年[終止日期]。2.3服務標準（1）招聘服務：確保招聘過程公正、高效，招聘到符合崗位要求的人才；（2）薪酬福利管理：確保薪酬福利發放及時、準確，符合國家及地方相關政策；（3）員工關系管理：確保員工關系和諧穩定，處理勞動爭議公正合理。2.4服務費用及支付方式服務費用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣[具體金額]元作為預付款；（2）每月底前，甲方支付乙方當月服務費用人民幣[具體金額]元；（3）合同到期后，甲方支付乙方剩余服務費用人民幣[具體金額]元。3.員工培訓計劃3.1培訓目標（1）技能培訓：提高員工的專業技能和業務能力；（2）管理培訓：提升員工的管理水平和領導能力；（3）綜合素養培訓：培養員工的團隊合作精神和職業道德。3.2培訓內容（1）專業技能培訓；（2）管理技能培訓；（3）溝通與團隊協作培訓；（4）法律法規培訓。3.3培訓方式（1）內部培訓：由甲方內部講師進行；（2）外部培訓：邀請專業培訓機構進行；（3）線上培訓：通過遠程網絡進行。3.4培訓時間安排培訓時間將根據甲方需求和乙方資源進行安排，具體時間如下：（1）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓內容]；（2）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓內容]；（3）[具體日期]至[具體日期]：[具體培訓內容]。3.5培訓費用及支付方式培訓費用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣[具體金額]元作為預付款；（2）培訓結束后，甲方支付乙方剩余培訓費用人民幣[具體金額]元。4.薪酬福利標準4.1薪酬結構（1）基本工資：根據崗位及市場行情確定；（2）績效工資：根據個人績效進行考核；（3）年終獎：根據公司業績及個人貢獻進行考核。4.2薪酬支付方式薪酬支付方式如下：（1）每月底前，甲方支付乙方當月薪酬；（2）年度績效獎金及年終獎在次年[具體日期]前支付。4.3福利待遇（1）社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納；（3）帶薪年假：根據國家及地方相關政策執行；（4）節日福利：包括節日禮品、節日慰問金等。4.4福利支付方式福利待遇支付方式如下：（1）社會保險及住房公積金：每月按時繳納；（2）帶薪年假及節日福利：按照國家及地方相關政策執行。8.合同履行及違約責任8.1履行方式雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。甲方應按照約定支付服務費用和培訓費用，乙方應按照約定提供人事外包服務和員工培訓。8.2履行期限本合同服務期限為[具體起始日期]至[具體終止日期]，培訓期限為[具體起始日期]至[具體終止日期]。8.3履行標準乙方提供的人事外包服務應達到行業平均水平，員工培訓應滿足甲方業務需求。8.4違約責任8.4.1甲方違約責任若甲方未按時支付費用，每逾期一日，應向乙方支付應付款項的[具體百分比]%作為違約金。8.4.2乙方違約責任若乙方未能按時履行服務或培訓義務，每逾期一日，應向甲方支付合同總金額的[具體百分比]%作為違約金。8.5爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同變更及解除9.1變更條件任何一方提出變更本合同內容，應提前[具體天數]天書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的一部分。9.2變更程序變更程序如下：（1）提出變更方提交書面變更申請；（2）另一方在[具體天數]內予以答復；（3）雙方達成一致后，簽訂補充協議。9.3解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予[具體天數]天寬限期后仍未糾正；（2）發生不可抗力事件，影響合同履行；（3）雙方協商一致。9.4解除程序解除程序如下：（1）提出解除方提交書面解除通知；（2）另一方在[具體天數]內予以答復；（3）雙方簽署解除協議。10.合同終止及后續事宜10.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出終止通知；（2）另一方在[具體天數]內予以答復；（3）雙方簽署終止協議。10.3后續事宜處理（2）雙方應結清所有費用；（3）雙方應簽署合同終止確認書。11.合同附件11.1附件一：服務協議附件一詳細列明了乙方提供的人事外包服務內容、標準、費用等。11.2附件二：培訓計劃附件二詳細列明了乙方為甲方提供的員工培訓計劃，包括培訓目標、內容、方式等。11.3附件三：薪酬福利明細表附件三詳細列明了甲方向乙方支付薪酬福利的具體項目和金額。12.合同保密條款12.1保密內容雙方對本合同內容、業務信息、技術秘密等負有保密義務。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數]年。12.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。13.合同生效及終止日期13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期本合同服務期限和培訓期限到期后自動終止。14.其他約定事項14.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為：友好協商，協商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2合同附件本合同附件為服務協議、培訓計劃、薪酬福利明細表等。14.3合同簽署及備案本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的其他法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方介入范圍（1）協助甲方進行招聘工作；（2）提供專業培訓服務；（3）提供咨詢服務；（4）提供技術支持等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求，并書面通知對方。15.3.2雙方共同確定第三方介入的必要性及具體事宜。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協議，明確合作內容、期限、費用等。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲方、乙方和第三方在合作協議中約定，但不得超過本合同總金額的[具體百分比]%。16.2.2責任限額的支付若第三方發生違約行為，導致甲方或乙方權益受損，應在責任限額內承擔賠償責任。超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方應遵守合作協議的約定。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于合作協議，乙方應遵守合作協議的約定。17.3第三方與合同其他方的責任劃分17.3.1第三方在履行職責過程中，若對甲方或乙方造成損害，應向受損方承擔賠償責任。17.3.2甲方或乙方在第三方介入過程中，若因自身原因導致損害，應自行承擔責任。18.第三方介入的保密條款18.1保密內容第三方在介入過程中知悉的甲方、乙方及本合同的相關信息，應予以保密。18.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數]年。18.3違約責任若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。19.2爭議解決程序19.2.1爭議雙方提交書面爭議報告；19.2.2爭議雙方在[具體天數]內進行協商；19.2.3協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入的協議解除；（3）其他法定或約定的終止條件。20.2合同終止程序20.2.1提出終止方提交書面終止通知；20.2.2另一方在[具體天數]內予以答復；20.2.3雙方簽署終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務協議詳細要求和說明：服務協議應包括乙方提供的人事外包服務的具體內容、服務標準、費用結構、支付方式、保密條款等，以及甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓費用、考核方式等，以及甲方員工的參與和評估標準。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求和說明：明細表應詳細列出甲方員工的薪酬結構，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等，以及相應的支付日期和計算方法。4.附件四：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確雙方對合同內容、業務信息、技術秘密等的保密義務，以及違反保密義務的后果和賠償標準。5.附件五：爭議解決協議詳細要求和說明：爭議解決協議應明確雙方在發生爭議時的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等，以及相應的程序和時限。6.附件六：第三方合作協議詳細要求和說明：第三方合作協議應詳細規定第三方介入的具體服務內容、服務標準、費用、保密條款、責任限額等，以及甲乙雙方與第三方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用乙方未按時提供人事外包服務或培訓第三方泄露保密信息任何一方違反保密協議任何一方違反合同約定的服務標準2.責任認定標準：甲方未按時支付費用：每逾期一日，應向乙方支付應付款項的[具體百分比]%作為違約金。乙方未按時提供服務：每逾期一日，應向甲方支付合同總金額的[具體百分比]%作為違約金。第三方泄露保密信息：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。違反保密協議：違反方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。違反服務標準：乙方應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：甲方未按時支付費用：若甲方應在2024年1月31日支付乙方服務費用人民幣10萬元，但至2月5日仍未支付，則甲方應向乙方支付違約金人民幣[計算金額]元。全文完。2024年度人事外包及員工培訓與薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人及聯系方式2.合同目的及范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.人員外包服務內容3.1外包人員數量及職責3.2外包人員招聘及培訓3.3外包人員管理及考核3.4外包人員薪酬及福利4.員工培訓內容4.1培訓計劃及目標4.2培訓方式及時間安排4.3培訓師資及教材4.4培訓效果評估5.薪酬福利標準5.1基本工資及構成5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.合同期限及生效條件6.1合同期限6.2合同生效條件7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務及期限9.不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件的處理10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：人員外包服務明細表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：薪酬福利明細表12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責任12.2合同解除后的結算13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]1.2合同雙方法定代表人及聯系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯系方式：[甲方法定代表人聯系電話]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯系方式：[乙方法定代表人聯系電話]2.合同目的及范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方將部分人事管理職能外包給乙方，乙方負責提供人事外包服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理等。2.2合同范圍崗位一：[崗位名稱]崗位二：[崗位名稱]（2）乙方負責上述崗位人員的招聘、培訓、考核、薪酬福利等管理工作。3.人員外包服務內容3.1外包人員數量及職責甲方外包給乙方的員工總數為[人數]，具體崗位職責詳見附件一。3.2外包人員招聘及培訓乙方負責根據甲方要求，招聘符合崗位要求的外包人員，并對其進行崗前培訓。3.3外包人員管理及考核乙方負責對外包人員進行日常管理，包括考勤、績效考核等。3.4外包人員薪酬及福利乙方根據甲方提供的薪酬福利標準，對外包人員進行薪酬發放和福利待遇。4.員工培訓內容4.1培訓計劃及目標乙方制定培訓計劃，旨在提高外包人員的專業技能和工作效率。4.2培訓方式及時間安排培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線學習等。具體時間安排詳見附件二。4.3培訓師資及教材培訓師資由乙方負責邀請，教材由乙方提供。4.4培訓效果評估乙方對培訓效果進行評估，并將評估結果報告甲方。5.薪酬福利標準5.1基本工資及構成外包人員的基本工資標準為[金額]，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2獎金及補貼乙方根據甲方要求，對外包人員提供年終獎金、節假日補貼等。5.3社會保險及住房公積金乙方負責按照國家規定為外包人員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方根據甲方要求，為外包人員提供其他福利待遇。6.合同期限及生效條件6.1合同期限本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。6.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.保密條款8.1保密信息定義（1）甲方和乙方的商業秘密、技術秘密、經營策略等；（2）涉及甲方和乙方員工的個人信息；（3）涉及合同內容的任何文件、資料、數據等。8.2保密義務及期限雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式公開。保密義務的期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.不可抗力條款9.1不可抗力事件定義本合同所指的不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、戰爭、罷工、騷亂、重大技術故障等，導致合同履行不能或履行困難。9.2不可抗力事件的處理發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。如因不可抗力事件導致本合同無法履行，經雙方協商一致，可以部分或全部免除責任。10.合同變更及解除10.1合同變更條件任何一方要求變更本合同時，應以書面形式通知對方，經雙方協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的一部分。10.2合同解除條件（1）合同到期自然終止；（2）一方嚴重違約，另一方書面通知解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：人員外包服務明細表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：薪酬福利明細表12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責任（1）乙方應將甲方員工名冊、工作檔案等資料移交給甲方；（2）雙方應按照合同約定結算未履行完畢的義務；（3）雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。12.2合同解除后的結算合同解除后，雙方應根據本合同約定和實際情況，進行結算，包括但不限于工資、獎金、賠償金等。13.合同生效及終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。14.3通知送達除本合同另有約定外，任何一方送達的通知應以書面形式進行，通過[送達方式]送達至對方指定的地址。14.4合同解釋本合同的解釋以中文為準。如合同內容存在歧義，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，按中華人民共和國法律解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者、保險公司等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業服務，如人才招聘、咨詢服務、技術服務等；（2）甲乙雙方需要通過第三方進行風險轉移，如購買保險、第三方擔保等；（3）法律法規要求或合同約定需引入第三方。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行合同義務或違反合同約定所應承擔的最高賠償限額。16.2責任限額約定（1）第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及合同金額等因素協商確定；（2）責任限額應在合同中明確約定，并在附件中詳細列明；（3）第三方責任限額不得超過本合同總金額的[百分比]%。17.第三方責任劃分17.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其提供的具體服務內容，不包括因甲乙雙方原因導致的損失。17.2第三方與其他方的關系（1）第三方與甲方、乙方之間的關系為委托服務關系，雙方應按照委托合同的約定履行各自義務；（2）第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方不得以任何形式影響甲乙雙方之間的合同關系。18.第三方介入程序18.1第三方引入程序（1）甲乙雙方協商一致后，可引入第三方；（2）引入第三方前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方責任、權利和義務；（3）引入第三方后，甲乙雙方應及時通知對方，并共同參與第三方服務的實施。18.2第三方服務監督（1）甲乙雙方應共同對第三方服務進行監督，確保第三方履行合同義務；（2）如發現第三方服務不符合合同約定，甲乙雙方應及時與第三方協商解決；（3）如協商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方退出機制19.1第三方退出條件（1）第三方無法繼續履行合同義務；（2）第三方違反合同約定，經甲乙雙方催告后仍未改正；（3）法律法規規定需退出。19.2第三方退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方退出合同；（2）第三方在接到退出通知后，應立即停止履行合同義務；（3）甲乙雙方應按照本合同約定處理第三方