紀律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范企業員工的行為規范，維護企業的正常秩序、提高員工的工作效率和紀律意識，依據《勞動法》《公司章程》等相關法律法規，訂立本紀律處分管理制度。第二條適用范圍本制度適用于全部該企業的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。第三條定義在本制度中，以下術語的定義如下：紀律處分：指對員工違反企業行為準則的行為進行懲罰的處理措施。違紀行為：指員工違反企業行為準則、違反職業道德、違反公司章程、工作崗位職責不到位或其他違反企業規定的行為。處分程序：指對違紀行為進行調查、證據收集、聽證等程序的全過程。第二章違紀行為和處分的分類第四條違紀行為的分類違紀行為依照其嚴重程度和性質，分為三個級別：細小違紀：包含但不限于遲到、早退、未經批準離崗、玩忽職守、未履行工作職責等行為。一般違紀：包含但不限于違反安全規定、擅自使用公司資源、破壞公司資產、泄露公司機密等行為。嚴重違紀：包含但不限于偷竊、貪污、職務犯罪、嚴重違反職業道德、違反公司核心價值觀等行為。第五條處分的分類處分分為警告、記過、記大過、降職、辭退五個等級。警告：對細小違紀行為的懲戒措施，書面通知員工，并進行相關記錄。記過：對一般違紀行為的處分，書面通知員工，并將違紀事實和處理結果記入員工檔案。記大過：對嚴重違紀行為的處分，書面通知員工，并將違紀事實和處理結果記入員工檔案，工資依照肯定比例扣減。降職：對嚴重違紀行為或履職不到位的員工進行職務降級處理。辭退：對嚴重違紀行為的員工進行解雇處理。第三章違紀行為的處理程序第六條違紀行為的發現違紀行為的發現可以通過監控錄像、目擊證人、日常巡查等多種途徑，發現者應立刻向上級主管或企業紀律部門報告，并供應相關證據。第七條違紀調查與證據收集上級主管或紀律部門收到違紀行為報告后，應進行違紀調查并收集相關證據。調查應全面公正，證據收集應具有可信度和充分性。第八條違紀聽證在證據收集的基礎上，上級主管或紀律部門應向違紀員工通知聽證的時間和地方，并充分聽取違紀員工的敘述和辯解看法，保證其合法權益。第九條違紀處理經過聽證程序和全面考量，上級主管或紀律部門應依據違紀行為的嚴重程度和性質，依照本制度的規定，對違紀員工作出合適的處分決議，并書面通知違紀員工。第十條處分執行和后續監督違紀員工一經處分，應執行相應的紀律處分措施，并將處理結果記錄在員工檔案中。上級主管或紀律部門應對處分執行情況進行監督，并及時與員工溝通處理結果。第十一條申訴和復議違紀員工如對處分決議有異議，可向上級主管或紀律部門提出申訴和復議。上級主管或紀律部門應進行適當的審理和處理，并及時向違紀員工反饋結果。第四章附則第十二條違紀行為的通報和警示教育對嚴重違紀行為的處理結果可以進行內外通報，以起到警示教育的作用，同時保護員工個人隱私。第十三條處分期限和記錄保管紀律處分決議自作出之日起生效，并應在相關檔案中妥當保管，終身追溯。第十四條說明事項員工應在入職時對本制度進行認真閱讀，并簽署確認。未簽署者視為已閱讀通過。第十五條本制度解釋權本制度的解釋權歸本企業管理負責人全部，并有權進行適當的修訂和增補。附件：員工違紀行為登記表姓名部門違紀行為處理結果處理時間張三人