20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版制造業(yè)崗位勞動合同模板匯編手冊本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂時間與地點2.勞動關系2.1勞動合同期限2.2工作崗位2.3工作內容與職責2.4工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1工資支付標準3.2工資支付方式3.3加班工資3.4津補貼4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇5.試用期5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓成果7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.離職與終止合同8.1離職情形8.2離職手續(xù)8.3終止合同情形9.合同解除與賠償9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同賠償10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構10.3爭議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋方法14.合同其他約定14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就雙方在勞動關系中的權利義務所達成的協(xié)議。1.2合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂。1.3合同簽訂時間與地點本合同于2024年X月X日，在甲方所在地簽訂。第二條勞動關系2.1合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。2.2工作崗位乙方同意在甲方擔任（具體崗位名稱）崗位工作。2.3工作內容與職責（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）積極參加甲方組織的各項活動。2.4工作時間與休息休假（1）乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。第三條勞動報酬3.1工資支付標準乙方工資標準為人民幣（具體金額）/月，按月支付。3.2工資支付方式甲方每月X日前通過銀行轉賬方式支付乙方工資。3.3加班工資乙方在法定工作時間外加班，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，支付加班工資。3.4津補貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，給予乙方一定的津補貼。第四條社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例乙方應按照國家規(guī)定的社會保險繳納比例，繳納各項社會保險費用。4.3社會保險待遇乙方在符合國家規(guī)定條件的情況下，享有相應的社會保險待遇。第五條試用期5.1試用期限本合同期限包含試用期X個月。5.2試用期工資乙方在試用期內工資為人民幣（具體金額）/月。5.3試用期考核甲方在試用期內對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權解除本合同。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方根據(jù)乙方的工作需要，制定相應的培訓計劃。6.2培訓費用乙方參加培訓所產生的費用，由甲方承擔。6.3培訓成果乙方應按照培訓計劃完成培訓任務，取得培訓成果。第八條離職與終止合同8.1離職情形（1）本合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方違法解除或終止本合同。8.2離職手續(xù)乙方提出離職申請，需提前X日書面通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。8.3終止合同情形（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。第九條合同解除與賠償9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。9.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。9.3解除合同賠償（1）因甲方原因解除合同，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應按照法律規(guī)定支付甲方違約金。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議處理機構勞動爭議處理機構包括但不限于：企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。10.3爭議解決程序勞動爭議的處理程序按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同修改程序對本合同的修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細規(guī)定了乙方的工作內容、職責、任職資格等。12.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務。12.3附件三：其他相關文件其他相關文件包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明等。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理、合法合規(guī)的原則。13.2合同解釋方法本合同的解釋應結合合同條款的文義、背景、目的以及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。第十四條合同其他約定14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、律師事務所等。15.2范圍（1）提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術等方面的專業(yè)意見；（2）協(xié)助合同履行，如物流、采購、銷售等；（3）解決合同爭議，如調解、仲裁等；（4）提供其他與本合同履行相關的服務。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的目的、第三方的基本情況以及預計的費用。16.2同意與協(xié)商對方收到介入申請后，應在X日內回復是否同意第三方介入，并就介入的具體事宜進行協(xié)商。16.3第三方選定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，選定合適的第三方。第十七條第三方介入的責任17.1責任限額第三方在介入過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同標的額的X%。17.2責任免除第三方在提供專業(yè)意見或服務時，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方提供的服務存在缺陷或錯誤，第三方不承擔責任。第十八條第三方與其他各方的權利義務劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）第三方應按照合同約定履行職責，保證服務的質量和效果；（3）第三方應保守甲方的商業(yè)秘密。18.2第三方與乙方（1）第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私權、肖像權等；（2）第三方應按照合同約定提供的服務，保障乙方的合法權益；（3）第三方應協(xié)助乙方完成工作，不得無故拖延。第十九條第三方介入的費用承擔19.1費用估算第三方介入的費用，包括但不限于咨詢費、服務費、差旅費等，由甲乙雙方在合同中約定。19.2費用支付第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定的時間和方式支付。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方不再具備提供服務的資格或能力；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序第三方介入的終止，需甲乙雙方書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用的結算、資料的移交等。21.2責任歸屬第三方介入終止后，因第三方原因導致的損失，其責任歸屬由第三方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確乙方的崗位職責和工作要求。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，乙方應嚴格遵守。3.附件三：社會保險繳納證明要求：證明甲方已按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。說明：社會保險繳納證明是乙方享有社會保險待遇的依據(jù)。4.附件四：工資支付憑證要求：記錄乙方每月工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付時間、支付方式等。說明：工資支付憑證是乙方工資支付的真實記錄，用于證明甲乙雙方的工資支付關系。5.附件五：加班工資計算表要求：記錄乙方加班工資的計算依據(jù)和計算結果。說明：加班工資計算表是乙方加班工資的明細記錄，用于證明甲乙雙方的加班工資支付關系。6.附件六：培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、成果等。說明：培訓記錄是乙方職業(yè)發(fā)展和培訓效果的體現(xiàn)。7.附件七：離職證明要求：證明乙方已經(jīng)離職，包括離職時間、離職原因等。說明：離職證明是乙方離職的有效證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；乙方未按照合同約定完成工作任務；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密義務；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金為未支付工資的X%；乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方完成，并支付相應的違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；任何一方違反合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；任何一方違反合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：甲方未在約定的支付日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的1%；乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔法律責任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024版制造業(yè)崗位勞動合同模板匯編手冊1本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同適用范圍1.3合同主體1.4合同期限1.5工作崗位1.6工作內容1.7工作地點1.8工作時間1.9工作條件1.10薪酬待遇1.11社會保險及福利待遇1.12勞動保護與職業(yè)健康1.13違約責任1.14合同解除與終止1.15爭議解決1.16合同生效與變更1.17其他約定第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動關系的穩(wěn)定和諧。1.2本合同適用于制造業(yè)崗位員工，包括但不限于生產、技術、管理、銷售等崗位。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于中華人民共和國境內，雙方在制造業(yè)領域內的勞動關系。2.2本合同適用于雙方約定的所有崗位和工作內容。第三條合同主體3.1用人單位名稱：____________________3.2用人單位法定代表人（或負責人）：____________________3.3員工姓名：____________________3.4員工身份證號碼：____________________第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第五條工作崗位5.1員工在本合同約定的崗位上工作，具體崗位為：____________________。5.2員工的工作內容、工作地點、工作時間等由用人單位根據(jù)崗位需求和工作需要確定。第六條工作內容6.1員工應按照崗位要求，完成用人單位分配的工作任務。6.2員工應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度。6.3員工應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第七條工作地點7.1員工的工作地點為：____________________。7.2如因工作需要，用人單位可調整員工的工作地點，但應提前通知員工，并確保員工的合法權益不受影響。第八條工作時間8.1員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2員工加班需經(jīng)用人單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。8.3國家法定休假日、休息日及調休安排，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第九條工作條件9.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。9.2用人單位應保障員工的人身安全和健康，防止職業(yè)危害。9.3用人單位應提供必要的勞動工具、設備和材料。第十條薪酬待遇10.1員工的工資標準為：____________________元/月。10.2員工的工資支付方式為：____________________。10.3員工的工資支付時間為每月____日。10.4用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司制度調整工資標準。第十一條社會保險及福利待遇11.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為員工提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。11.3員工福利待遇的具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動保護與職業(yè)健康12.1用人單位應建立健全勞動保護制度，保障員工在工作中的人身安全。12.2用人單位應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。12.3員工有權拒絕從事無安全防護措施或者可能導致職業(yè)病危害的工作。第十三條違約責任13.1用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：13.1.1未按照約定支付工資的；13.1.2侵犯員工合法權益的；13.1.3未履行合同約定的其他義務的。13.2員工有下列情形之一的，應當承擔違約責任：13.2.1嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；13.2.2患有傳染病的；13.2.3未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的。13.2.4違反合同約定的其他義務的。第十四條合同解除與終止14.1合同解除：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；14.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：14.1.2.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；14.1.2.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；14.1.2.3員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。14.1.3員工有下列情形之一的，可以解除合同：14.1.3.1用人單位未按照約定支付工資的；14.1.3.2用人單位未履行合同約定的其他義務的。14.2合同終止：14.2.1合同期限屆滿；14.2.2用人單位依法終止勞動合同；14.2.3員工依法退休、死亡或者被宣告失蹤的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1在本合同的履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構等，本條款將對第三方介入的相關事宜進行說明。15.2第三方的介入應遵循合法、公正、自愿的原則，并需征得甲乙雙方的同意。16.第三方定義及責任16.1第三方是指在合同履行過程中，受甲乙雙方委托，提供專業(yè)服務或參與合同履行的獨立第三方機構或個人。16.2第三方的責任限額：16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的____%。16.2.3如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，超出責任限額部分由第三方自行承擔。17.第三方責權利劃分17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關服務或參與合同履行。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.1.3第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內容和方式，但需征得甲乙雙方同意。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供高質量、高效的服務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供相關服務或參與合同履行，甲方負責支付服務費用。18.1.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的聯(lián)系人進行。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供相關服務或參與合同履行，乙方負責支付服務費用。18.2.2第三方在履行職責過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的聯(lián)系人進行。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方是甲乙雙方合同履行的輔助方，不屬于甲乙雙方的任何一方。18.3.2第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應就介入事宜達成一致，并簽訂相關協(xié)議。19.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。19.3如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方介入的終止20.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同需包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、社會保險及福利待遇、勞動保護與職業(yè)健康、違約責任、合同解除與終止等條款。說明：本附件為合同的核心內容，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書需詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容、工作條件等。說明：本附件用于明確員工的工作職責和用人單位的工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細要求：社會保險繳納明細需包含員工姓名、身份證號碼、繳納險種、繳費金額等信息。說明：本附件用于記錄員工社會保險的繳納情況。4.附件四：工資支付憑證要求：工資支付憑證需包含員工姓名、身份證號碼、工資月份、工資金額、支付日期等信息。說明：本附件用于證明用人單位已支付員工工資。5.附件五：員工培訓記錄要求：員工培訓記錄需包含員工姓名、培訓內容、培訓時間、培訓效果等信息。說明：本附件用于記錄員工的培訓情況。6.附件六：勞動保護與職業(yè)健康檢查報告要求：勞動保護與職業(yè)健康檢查報告需包含員工姓名、檢查時間、檢查結果等信息。說明：本附件用于證明用人單位對員工的勞動保護與職業(yè)健康關注。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照約定支付工資。1.2用人單位未按照約定繳納社會保險。1.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度。1.4員工擅自離職。1.5第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準：2.1用人單位未按照約定支付工資，應支付工資總額的____%作為違約金。2.2用人單位未按照約定繳納社會保險，應補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。2.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。2.4員工擅自離職，應支付相當于____個月工資的賠償金。2.5第三方未按照合同約定履行職責，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說明：3.1用人單位未按照約定支付工資，員工有權要求用人單位支付工資總額的____%作為違約金，并要求用人單位支付逾期支付的利息。3.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，如故意損壞公司財產，用人單位有權解除合同，并要求員工賠償損失。3.3第三方在提供咨詢服務時，未按照合同約定提供準確信息，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版制造業(yè)崗位勞動合同模板匯編手冊2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.工作內容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會保險及公積金繳納方式5.勞動保護及職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3病假及產假待遇6.休假制度6.1帶薪年休假6.2事假、病假、產假、陪產假等6.3公休假、探親假等7.勞動紀律7.1工作紀律7.2假期及休息日紀律7.3違紀及處罰8.違約責任8.1合同解除條件8.2違約責任及賠償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1法律效力13.2合同份數(shù)及效力13.3合同修改及補充14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式乙方（勞動者）：姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式1.2合同簽訂時間及地點本合同于____年____月____日在____地簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作內容2.1工作崗位乙方同意在甲方處擔任____崗位。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的____地點。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。2.4工作職責1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成崗位規(guī)定的各項工作任務；3.維護公司利益，保守公司秘密；4.遵守職業(yè)道德，團結同事。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2獎金及補貼乙方在完成工作任務后，享有____獎金及____補貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。3.4工資支付方式及時間甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納比例甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的比例分別為____%、____%、____%、____%、____%。4.2公積金繳納比例甲方為乙方繳納的住房公積金比例為____%。4.3社會保險及公積金繳納方式甲方按月為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納事宜按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.勞動保護及職業(yè)健康5.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。5.2職業(yè)健康檢查甲方應按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3病假及產假待遇乙方在符合國家及地方相關政策的情況下，享有病假及產假待遇。6.休假制度6.1帶薪年休假乙方在滿足一定工作年限后，享有帶薪年休假。6.2事假、病假、產假、陪產假等乙方在符合國家及地方相關政策的情況下，享有事假、病假、產假、陪產假等。6.3公休假、探親假等乙方在符合國家及地方相關政策的情況下，享有公休假、探親假等。7.勞動紀律7.1工作紀律乙方應遵守公司的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。7.2假期及休息日紀律乙方在假期及休息日應遵守相關規(guī)定，不得擅自離崗。7.3違紀及處罰乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對其進行處罰。8.違約責任8.1合同解除條件8.1.1甲方違約a)甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付所欠工資的____%作為違約金。b)甲方未按約定提供工作場所或勞動條件的，應向乙方支付____元作為違約金。c)甲方違反合同約定，導致乙方無法正常工作的，應向乙方支付____元作為違約金。8.1.2乙方違約a)乙方未按時到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，應向甲方支付____元作為違約金。b)乙方泄露公司秘密或違反保密協(xié)議的，應向甲方支付____元作為違約金。c)乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2甲方解除合同a)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。b)乙方因身體原因無法勝任工作，甲方有權解除合同。9.1.3乙方解除合同a)乙方提前____個月書面通知甲方，可以解除合同。b)乙方在試用期內，可以提前____天書面通知甲方解除合同。9.2合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)乙方退休、死亡或被宣告失蹤；c)合同約定的其他終止條件。9.3合同解除及終止程序合同解除或終止前，雙方應就解除或終止事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密范圍乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。10.2保密義務乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。10.3違約責任乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議雙方應按照相關法律法規(guī)和訴訟程序進行訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。13.2合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同修改及補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、培訓機構等，以及任何其他為履行本合同提供輔助服務的組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其提供服務的內容，不包括但不限于甲方和乙方之間的合同履行責任。15.2.2第三方責任限額第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責任不超過因該服務直接導致的實際損失金額。15.2.3第三方責任免除a)甲方或乙方未按照本合同約定履行其義務；b)第三方提供的服務受到不可抗力因素的影響；c)第三方提供的服務受到甲方或乙方提供的資料錯誤或不完整的影響。15.3第三方權利15.3.1第三方權利范圍第三方有權根據(jù)其服務合同或相關法律法規(guī)，收取相應的服務費用。15.3.2第三方權利行使第三方在行使權利時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責任劃分第三方與甲方、乙方之間的責任劃分應按照各自的服務合同或相關法律法規(guī)進行。15.4.2義務劃分第三方應按照其服務合同或相關法律法規(guī)履行相應的義務，甲方和乙方應按照本合同約定履行各自的義務。15.4.3爭議解決第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件a)甲方或乙方提出書面申請；b)第三方同意介入并提供相