20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績效評估與復職條件協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3績效評估1.4復職2.合同目的3.員工資格3.1員工入選條件3.2員工資格確認4.停薪留職期間4.1停薪留職期限4.2員工權利和義務4.3員工福利待遇5.績效評估5.1評估標準5.2評估流程5.3評估結果6.績效評估結果的應用6.1績效評估結果與復職條件6.2績效評估結果與薪酬調整7.復職條件7.1復職資格7.2復職流程7.3復職時間8.復職后的工作安排8.1工作崗位8.2工作職責8.3工作內容9.薪酬待遇9.1薪酬結構9.2薪酬調整9.3薪酬支付10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動合同，并按照公司規定從事工作的人員。1.2停薪留職：指員工因個人原因或公司需要，在特定期間內暫停工作，保留其勞動合同關系，但停發工資。1.3績效評估：指公司對員工在停薪留職期間的工作表現、能力提升、學習成果等方面進行的綜合評價。1.4復職：指員工在停薪留職期滿后，根據公司規定和績效評估結果，恢復工作狀態。2.合同目的本合同旨在明確員工停薪留職期間的績效評估標準、復職條件及雙方的權利義務，確保公司及員工的合法權益。3.員工資格3.1員工入選條件：員工因個人原因或公司需要，且符合公司規定的停薪留職條件，經公司批準后可申請停薪留職。3.2員工資格確認：公司人力資源部門負責對員工申請停薪留職的資格進行審核，確認符合條件后，簽訂本合同。4.停薪留職期間4.1停薪留職期限：員工停薪留職期限最長為一年，具體期限由公司與員工協商確定。4.2員工權利和義務：停薪留職期間，員工享有社會保險和住房公積金待遇，并承擔相應責任和義務。4.3員工福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有公司提供的其他福利待遇。5.績效評估5.1評估標準：績效評估以員工在停薪留職期間的工作表現、能力提升、學習成果等方面為依據。5.2評估流程：公司人力資源部門負責組織績效評估，評估結果經員工確認后生效。5.3評估結果：績效評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。6.績效評估結果的應用6.2績效評估結果與薪酬調整：績效評估結果作為員工復職后薪酬調整的依據之一。7.復職條件7.2復職流程：員工向公司提出復職申請，經公司審核通過后，雙方簽訂復職協議。7.3復職時間：員工在復職協議簽訂后，按照公司規定的時間復職上崗。第一部分：合同如下：（前文內容省略）8.復職后的工作安排8.1工作崗位：復職員工將根據其績效評估結果和公司崗位需求，被安排到合適的工作崗位。8.2工作職責：復職員工需按照公司規定的工作職責執行工作任務。8.3工作內容：復職員工的具體工作內容包括但不限于項目執行、日常運營、團隊協作等。9.薪酬待遇9.1薪酬結構：復職員工的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、津貼等。9.2薪酬調整：復職員工的薪酬調整將根據公司薪酬政策和員工績效表現進行。9.3薪酬支付：復職員工的薪酬將按月支付，具體支付日期由公司規定。10.保密條款10.1保密內容：員工在停薪留職期間及復職后，應保守公司商業秘密和客戶信息。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責任：如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協商，協商不成則提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為合同簽訂地的仲裁委員會。11.3爭議解決程序：爭議雙方應按照仲裁委員會的規則和程序進行爭議解決。12.合同變更與解除12.1合同變更：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經雙方協商一致后生效。12.2合同解除：合同解除包括協商解除和法定解除，具體條件按相關法律法規執行。12.3解除條件：合同解除條件包括但不限于員工嚴重違反公司規章制度、公司業務調整等。13.合同終止13.1合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協商一致解除、法定終止等。13.2合同終止程序：合同終止需書面通知對方，并辦理相關手續。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照法律規定處理未了事宜。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工績效評估表、復職協議等。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提到的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同執行并提供特定服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方職責：第三方的主要職責是按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，包括但不限于績效評估、法律咨詢、合同執行監督等。15.3第三方權利：1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以完成其服務職責。2.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.第三方有權在合同約定的范圍內，對甲乙雙方的行為進行監督和建議。15.4第三方義務：1.第三方應確保其提供的服務符合合同約定和法律規定。2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。3.第三方應按照合同約定的時間和質量要求完成服務。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：1.甲方應確保第三方提供的服務符合合同目的，并承擔因第三方服務不符合要求而產生的責任。2.甲方應向第三方支付合同約定的服務費用，并在合同約定的時間內完成支付。16.2乙方額外條款：1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協助。2.乙方應確保其行為符合合同約定，不得損害第三方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致的服務失誤或違約，其責任限額不得超過合同約定的服務費用總額。17.2責任承擔：1.若第三方因自身原因導致的服務失誤或違約，由第三方承擔相應的責任。2.若第三方因不可抗力導致的服務失誤或違約，甲乙雙方應協商解決，第三方不承擔違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：1.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方為服務方。2.第三方不得直接與甲方發生法律關系，所有法律事務均通過合同約定的方式處理。18.2第三方與乙方：1.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系，乙方為服務方。2.第三方不得直接與乙方發生法律關系，所有法律事務均通過合同約定的方式處理。18.3第三方與甲乙雙方：1.第三方作為獨立第三方，在合同履行過程中，與甲乙雙方均保持獨立關系。2.第三方不得參與甲乙雙方的內部事務，其職責僅限于合同約定的服務內容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估表詳細要求：包括評估標準、評估項目、評估時間、評估人等信息。說明：績效評估表用于記錄員工在停薪留職期間的績效評估結果。2.停薪留職申請表詳細要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限等。說明：停薪留職申請表用于申請停薪留職的員工填寫，作為合同附件。3.復職協議詳細要求：包括復職條件、復職時間、工作安排、薪酬待遇等。說明：復職協議用于明確復職員工的權益和公司責任。4.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：第三方服務協議用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和客戶信息。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務。甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的薪酬或福利。乙方未按照合同約定履行復職后的工作職責。第三方未按照合同約定提供服務質量或違反保密條款。2.責任認定標準：違約行為發生時，違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失。違約行為嚴重損害對方合法權益的，違約方應承擔相應的刑事責任。3.違約責任示例說明：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務，導致公司遭受損失，員工應賠償公司相應的損失。甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的薪酬，員工有權要求甲方支付違約金。乙方未按照合同約定履行復職后的工作職責，導致公司業務受損，乙方應承擔相應的賠償責任。第三方未按照合同約定提供服務質量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復職條件協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職員工資格與條件2.1資格要求2.2條件說明3.績效評估體系3.1評估指標3.2評估標準3.3評估方法4.績效評估周期4.1評估周期4.2評估時間安排5.績效評估結果反饋5.1結果反饋方式5.2反饋時間6.績效評估結果應用6.1結果應用范圍6.2結果應用方式7.員工復職條件7.1復職條件7.2復職流程8.員工復職時間安排8.1復職時間8.2復職時間安排9.復職待遇與薪酬9.1復職待遇9.2薪酬調整10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項14.1其他約定14.2其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在本合同期限內，根據公司規定，暫時停止工資發放，但保留職位及工作關系的員工。1.1.2“績效評估”指對停薪留職員工在停薪留職期間的工作表現、能力提升、項目完成情況進行綜合評價。1.1.3“復職條件”指員工在停薪留職期間達到一定績效標準，且符合公司規定的其他條件，可申請復職。1.1.4“復職待遇”指員工復職后，根據公司規定和員工原崗位工資標準，恢復工資待遇。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照本條款的解釋為準。2.停薪留職員工資格與條件2.1資格要求2.1.1員工需符合公司規定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現良好、無違紀行為等。2.1.2員工需自愿提出停薪留職申請，并經公司批準。2.2條件說明2.2.1員工在停薪留職期間，需遵守國家法律法規、公司規章制度及本合同的相關規定。3.績效評估體系3.1評估指標3.1.1工作表現：包括工作態度、工作能力、工作成果等。3.1.2能力提升：包括專業技能、綜合素質等。3.1.3項目完成情況：包括項目進度、項目質量、項目效益等。3.2評估標準3.2.1工作表現：根據公司規定的工作標準和要求進行評估。3.2.2能力提升：根據員工在停薪留職期間的培訓、學習情況及實際應用進行評估。3.2.3項目完成情況：根據項目進度、質量、效益等指標進行評估。3.3評估方法3.3.1由公司人力資源部門負責組織實施績效評估工作。3.3.2評估過程中，可采取自評、互評、領導評價等多種方式進行。4.績效評估周期4.1評估周期4.1.1績效評估周期為停薪留職期間的每個季度。4.1.2每個季度末，由人力資源部門對員工進行績效評估。4.2評估時間安排4.2.1每個季度末的一個工作日為績效評估截止日期。4.2.2人力資源部門在評估截止日期后五個工作日內完成績效評估工作。5.績效評估結果反饋5.1結果反饋方式5.1.1人力資源部門將績效評估結果以書面形式反饋給員工。5.1.2員工有權要求對評估結果進行解釋和說明。5.2反饋時間5.2.1人力資源部門在評估結果確定后五個工作日內完成反饋工作。6.績效評估結果應用6.1結果應用范圍6.1.1績效評估結果作為員工復職的重要依據。6.2結果應用方式6.2.1人力資源部門根據績效評估結果，對員工進行分類管理。6.2.2對表現優秀的員工，優先考慮復職及晉升機會。7.員工復職條件7.1復職條件7.1.1員工在停薪留職期間，績效評估結果達到公司規定的優秀等級。7.1.2員工在停薪留職期間，無違紀行為，遵守公司規章制度。7.2復職流程7.2.1員工向人力資源部門提出復職申請。7.2.2人力資源部門對員工申請進行審核，并報公司領導批準。7.2.3公司領導批準后，人力資源部門通知員工辦理復職手續。8.員工復職時間安排8.1復職時間8.1.1員工復職時間原則上安排在下一個工作季度開始前。8.1.2具體復職時間由人力資源部門根據公司工作安排和員工個人情況確定。8.2復職時間安排8.2.1人力資源部門在收到員工復職申請后五個工作日內，通知員工具體的復職時間。8.2.2員工應在接到復職通知后三個工作日內，辦理復職手續。9.復職待遇與薪酬9.1復職待遇9.1.1員工復職后，按照原崗位工資標準恢復工資待遇。9.1.2員工復職后，享受與原崗位相同的福利待遇。9.2薪酬調整9.2.1如員工在停薪留職期間獲得晉升或調薪，復職后按照新的崗位和薪酬標準執行。9.2.2任何薪酬調整均需符合公司薪酬管理制度和相關法律法規。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工在停薪留職期間違反公司規章制度，造成公司損失的。10.1.2員工未按約定時間復職，且未提前通知公司的。10.2違約責任10.2.1員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。10.2.2公司因員工違約行為遭受損失的，有權要求員工賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內協商解決。11.2.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協商一致，可對本合同進行變更。12.1.2變更內容應書面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認。12.2解除條件12.2.1本合同因法定事由或雙方協商一致可解除。12.2.2解除合同應提前三十日通知對方，并書面記錄解除原因。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本合同生效前，雙方應確保已履行完所有前置條件。13.2終止條件13.2.1本合同履行完畢或雙方協商一致解除時終止。13.2.2本合同因法定事由或不可抗力等原因終止。14.其他約定事項14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2其他條款14.2.1本合同自簽訂之日起至員工復職或合同解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執行、監督或提供專業服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規、公司規章制度及本合同的相關規定。15.2.2第三方在執行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正的原則。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監督和評估。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應按時完成其職責，確保合同履行的順利進行。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應承擔第三方因執行職責而產生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應承擔第三方因執行職責而產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入前明確告知第三方。17.2賠償責任17.2.1第三方責任限額內，第三方應按照合同約定承擔賠償責任。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況協商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關系由本合同約定，甲方應承擔第三方因執行職責而產生的相關費用。18.1.2第三方在執行職責過程中，如需與甲方進行溝通，應通過甲方指定的聯系人進行。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關系由本合同約定，乙方應承擔第三方因執行職責而產生的相關費用。18.2.2第三方在執行職責過程中，如需與乙方進行溝通，應通過乙方指定的聯系人進行。18.3第三方與合同其他相關方18.3.1第三方在執行職責過程中，如需與其他相關方進行溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系人進行。18.3.2第三方在執行職責過程中，如需與其他相關方進行合作，應取得甲乙雙方的事先同意。18.4第三方與合同履行的獨立性18.4.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的合同關系。18.4.2第三方在執行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。19.1.2新的第三方應具備與原第三方相當的資質和能力。19.2第三方退出19.2.1第三方在完成其職責后，有權退出本合同。19.2.2第三方退出本合同，應提前三十日通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工績效評估表詳細要求：包括員工基本信息、評估指標、評估結果、評估人簽字等。說明：用于記錄和評估停薪留職員工在停薪留職期間的績效情況。2.員工停薪留職申請表詳細要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限、員工簽字等。說明：用于員工申請停薪留職的正式文件。3.員工復職申請表詳細要求：包括員工基本信息、復職原因、復職日期、員工簽字等。說明：用于員工申請復職的正式文件。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方基本信息、介入目的、服務內容、費用承擔、保密條款等。說明：用于明確第三方介入本合同的協議。5.費用清單詳細要求：包括費用項目、金額、支付方式、支付時間等。說明：用于記錄和確認甲乙雙方產生的各項費用。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。說明：用于明確雙方在發生爭議時的解決方式。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄和確認合同變更的協議。8.合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于記錄和確認合同解除的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：員工在停薪留職期間違反公司規章制度，造成公司損失。責任認定標準：根據員工造成的損失金額，按比例賠償公司損失。示例：員工在停薪留職期間泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失10萬元，員工應賠償公司5萬元。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按時支付第三方費用，導致第三方無法正常履行職責。責任認定標準：甲方應支付第三方實際產生的費用，并承擔相應的違約金。示例：甲方未在約定時間內支付第三方費用，導致第三方無法按時完成評估工作，甲方應支付第三方實際產生的費用，并支付違約金5000元。3.乙方違約行為違約行為：乙方未按時提供必要的信息和資料，導致第三方無法正常履行職責。責任認定標準：乙方應承擔第三方因等待信息和資料而產生的額外費用，并支付相應的違約金。示例：乙方未在約定時間內提供員工績效評估所需的信息，導致第三方無法按時完成評估工作，乙方應支付第三方因等待而產生的額外費用，并支付違約金3000元。4.第三方違約行為違約行為：第三方在執行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應承擔因自身原因造成的損失，并按合同約定承擔賠償責任。示例：第三方在評估過程中，因操作失誤導致評估結果不準確，造成甲方經濟損失5萬元，第三方應賠償甲方5萬元。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復職條件協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3績效評估定義1.4復職條件定義2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3職位2.4部門2.5入職日期3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職3.2公司原因停薪留職4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.績效評估標準與方法5.1績效評估指標5.2評估周期5.3評估方法5.4評估人員6.績效評估結果運用6.1績效評估結果反饋6.2績效評估結果與復職條件關聯7.復職條件7.1績效評估結果7.2員工表現7.3公司需求8.復職流程8.1員工申請8.2公司審批8.3復職時間安排9.合同期限9.1停薪留職期限9.2復職期限10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改與補充14.4合同終止與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義：本合同所指員工系指與公司簽訂勞動合同，并正式錄用在本公司工作的員工。1.2停薪留職定義：指員工因個人原因或公司原因，經雙方協商一致，暫時停止工資發放，但保留員工在公司的職位和勞動關系。1.3績效評估定義：指公司對員工在停薪留職期間的工作表現、業務能力和工作態度等進行綜合評價。1.4復職條件定義：指員工在停薪留職期間滿足一定條件后，公司同意恢復其原職位的條件和要求。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2身份證號碼：[員工身份證號碼]2.3職位：[員工職位]2.4部門：[員工部門]2.5入職日期：[員工入職日期]3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職：[員工自愿停薪留職的具體原因]3.2公司原因停薪留職：[公司要求員工停薪留職的具體原因]4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：員工在停薪留職期間，公司不再發放基本工資，但社會保險及公積金按照國家相關規定正常繳納。4.2社會保險及公積金：員工在停薪留職期間，公司繼續為員工繳納社會保險及公積金，具體標準按照國家相關規定執行。4.3休假待遇：員工在停薪留職期間，享有國家法定休假及公司規定的休假待遇。4.4其他福利待遇：員工在停薪留職期間，不再享有公司規定的其他福利待遇。5.績效評估標準與方法5.1績效評估指標：包括工作表現、業務能力和工作態度等方面。5.2評估周期：績效評估周期為[評估周期]，評估結果將作為復職的重要依據。5.3評估方法：公司將對員工進行定量和定性相結合的評估，包括工作成果、工作質量、團隊協作等方面。5.4評估人員：績效評估由公司人力資源部門負責組織實施，評估人員由公司指定。6.績效評估結果運用6.1績效評估結果反饋：公司將在[反饋時間]內向員工反饋績效評估結果。6.2績效評估結果與復職條件關聯：員工績效評估結果達到公司規定的復職標準，方可申請復職。7.復職條件7.1績效評估結果：員工在停薪留職期間的績效評估結果須達到公司規定的標準。7.2員工表現：員工在停薪留職期間表現良好，無違反公司規章制度的行為。7.3公司需求：公司根據業務發展需求，認為員工復職對公司有益。8.復職流程8.1員工申請：員工在滿足復職條件后，可向公司提出書面復職申請。8.2公司審批：公司人力資源部門收到員工復職申請后，進行審核，并在[審批時間]內給予答復。8.3復職時間安排：經公司批準，員工將在[復職時間]內恢復原職。9.合同期限9.1停薪留職期限：本合同自[停薪留職開始日期]起至[停薪留職結束日期]止，共計[停薪留職期限]。9.2復職期限：員工復職后，勞動合同期限按照原合同約定繼續執行。10.違約責任10.1員工違約責任：員工如違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2公司違約責任：公司如違反本合同約定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構]仲裁。11.2爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]12.通知與送達12.1通知方式：通知應以書面形式進行，可以通過[郵寄地址]、[電子郵箱]等方式送達。12.2送達地址：本合同的送達地址為[員工送達地址]。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.1雙方協商一致解除；13.2.2出現本合同約定的解除條件；13.2.3依照法律規定或本合同約定可以解除的其他情況。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括[附件名稱]。14.2合同解釋：本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同修改與補充：對本合同的修改與補充，必須采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同終止與效力：本合同終止后，雙方的權利義務關系隨之終止。本合同終止后，公司應按照國家相關規定處理員工的后續事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執行過程中提供咨詢、中介、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1員工績效評估；15.2.2停薪留職期間員工表現的監控；15.2.3復職條件的審核；15.2.4合同條款的解釋和執行監督。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方授權：甲乙雙方應授權第三方在合同約定的范圍內行使相關職責。17.第三方的責任與義務17.1第三方責任：第三方在執行職責過程中，應遵守國家法律法規，恪守職業道德，確保其提供的服務符合合同約定。17.2.1獨立客觀地提供服務；17.2.2保守甲乙雙方的商業秘密；17.2.3按時提交評估報告或服務成果；17.2.4對其提供服務過程中的失誤承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額：第三方因其提供的服務或疏忽導致的損失，甲乙雙方應事先約定一個責任限額。18.2責任限額的確定：責任限額應根據第三方服務的性質、服務的復雜程度、甲乙雙方的風險承受能力等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務，甲方負責支付第三方服務費用，并對第三方提供的服務結果負責。19.2第三方與乙方的劃分：第三方僅向乙方提供服務，乙方負責支付第三方服務費用，并對第三方提供的服務