勞動合同解除程序詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方和乙方已經簽訂了一份勞動合同，現雙方就勞動合同解除程序達成如下協議：第一條解除勞動合同的條件1.1雙方協商一致解除勞動合同；1.2乙方提出辭職，經甲方批準后解除勞動合同；1.3甲方根據國家法律法規和甲方規章制度，解除乙方勞動合同；1.4乙方因過失或違法行為導致甲方解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協商一致解除勞動合同的，應提前一個月通知對方，并在解除勞動合同前完成工作交接；2.2乙方提出辭職的，應向甲方提交書面辭職申請，經甲方批準后解除勞動合同；2.3甲方根據國家法律法規和甲方規章制度解除乙方勞動合同的，應提前通知乙方，并在解除勞動合同前完成工作交接；2.4乙方因過失或違法行為導致甲方解除勞動合同的，甲方應立即通知乙方，并在解除勞動合同前完成工作交接。第三條解除勞動合同后的權益處理3.1雙方協商一致解除勞動合同的，乙方應按照甲方規章制度和國家法律法規的規定，辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方經濟補償；3.2乙方提出辭職的，甲方應按照乙方提交書面辭職申請的時間，依法支付乙方經濟補償；3.3甲方根據國家法律法規和甲方規章制度解除乙方勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償；3.4乙方因過失或違法行為導致甲方解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償。第四條保密協議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔相應的法律責任；4.2乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何方式泄露或利用甲方的機密信息。第五條爭議解決5.1雙方在解除勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；5.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除程序詳解2.甲方（用人單位）詳細信息3.乙方（員工）詳細信息4.工作交接清單5.保密協議6.甲方規章制度7.國家法律法規二、違約行為及認定：1.雙方協商一致解除勞動合同后，任何一方未按照約定完成工作交接的，視為違約。2.乙方提出辭職后，未按照約定向甲方提交書面辭職申請，或甲方未按照約定批準辭職的，視為違約。3.甲方根據國家法律法規和甲方規章制度解除乙方勞動合同后，未按照約定支付乙方經濟補償的，視為違約。4.乙方在解除勞動合同后，泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.解除勞動合同：雙方提前終止勞動合同關系的行為。3.經濟補償：甲方依法支付給乙方的工作年限補償金。4.工作交接：乙方在解除勞動合同前，將其工作職責向甲方或甲方指定的人員交代清楚的行為。5.保密協議：乙方在解除勞動合同后，承諾不泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方協商解除勞動合同時，如何確定經濟補償的數額？解決辦法：參照國家法律法規和甲方規章制度，根據乙方的工作年限和工資水平確定經濟補償數額。2.乙方提出辭職后，甲方不同意解除勞動合同怎么辦？解決辦法：雙方應進行友好協商，若協商無果，乙方可以尋求法律途徑解決。3.甲方解除乙方勞動合同后，未支付經濟補償怎么辦？解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。4.乙方在解除勞動合同后，泄露或利用甲方的機密信息怎么辦？解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方提出辭職，甲方批準解除勞動合同。3.甲方根據國家法律