寄宿制學校校車照管員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任校車照管員，主要負責校車的安全運行、學生上下車的引導及車內秩序的維護等工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據甲方實際情況安排。乙方享有國家法定節假日休息權。第四條乙方加班時，甲方應按照國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第六條甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）及住房公積金。第七條乙方享有國家法定節假日待遇、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等相關福利待遇。六、勞動保護和職業健康第八條甲方應為乙方提供符合國家安全生產規定的勞動保護設施和勞動保護用品。第九條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方解除或終止本合同的條件如下：1.雙方協商一致解除或終止合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因身體健康原因不能從事校車照管員工作；4.乙方嚴重違反甲方規章制度；5.乙方失職、瀆職給甲方造成重大損失；6.乙方觸犯法律法規被追究刑事責任。八、違約責任第十一條甲乙雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。九、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規和雙方的協商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.甲方規章制度5.甲方社會保險和住房公積金繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國家安全生產規定的勞動保護設施和用品，屬于違約行為。4.甲方未定期對乙方進行職業健康檢查，屬于違約行為。5.乙方未經甲方同意擅自離職，屬于違約行為。6.乙方在工作中造成學生人身傷害，屬于嚴重違約行為。7.乙方違反國家法律法規被追究刑事責任，屬于嚴重違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全生產規定的勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方可以先向甲方提出合理要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未定期對乙方進行職業健康檢查。解決辦法：乙方可以要求甲方按照相關規定進行職業健康檢查，保障自身合法權益。5.問題：乙方在工作中造成學生人身傷害。解決辦法：甲方應立即采取措施救治受傷學生，并依法承擔相應賠償責任。6.問題：乙方違反國家法律法規被追究刑事責任。解決辦法：甲方可以依法解除與乙方的勞動合同，并根據情況追究乙方相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為寄宿制學校，需要招