PAGEPAGE1《工會基礎知識》考試題庫300題（含答案）一、單選題1.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限(),延長期限相當于其()。A、自動中止,任職期間B、自動延長,任職期間C、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。3.()是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法答案：C4.工會審計應當接受()的指導。A、工會B、紀檢監察部門C、法律監督機關D、審計機關答案：D解析：工會審計應當接受審計機關的指導。5.孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C6.所謂()是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。A、基本保護B、優先保護C、全面保護D、部分保護答案：C7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的,依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A8.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過二年。9.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫療期滿后答案：D10.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系(),共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制答案：A解析：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。11.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。12.堅持用制度管權管事管人,保障人民的()是權力正確運行的重要保證。A、知情權、參與權、表達權、監督權B、知情權、參與權、表達權、管理權C、知情權、參與權、表達權、決策權D、知情權、參與權、表達權、反對權答案：A解析：堅持用制度管權管事管人,保障人民知情權、參與權、表達權、監督權是權力正確運行的重要保證。13.根據《工會會計制度》的規定,應付款項主要包括()。A、應付上繳經費、應付下級經費、其他應付款B、應付上級經費、應付下級補助、其他應付款C、應付上級經費、應付補助下級經費、其他應付款D、應付上級經費、應付下級經費、其他應付款答案：D解析：根據《工會會計制度》的規定,應付款項主要包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。14.()在于保障勞動者的物質幫助權,其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度答案：D15.違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員(),進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位答案：B解析：違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17.工會主席、副主席()時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到,批準B、任期未到,同意C、任期未滿,批準D、任期未滿,同意答案：D解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。18.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題(),有關單位應當予以協助。A、進行調查B、提出處理意見C、進行處理D、提出意見答案：A解析：工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位應當予以協助。19.我國的勞動保護方針是()。A、安全第一,預防為主B、領導重視,獎懲分明C、安全第一,獎懲分明D、領導重視,預防為主答案：A解析：我國的勞動保護方針是安全第一,預防為主。20.必須以改革創新精神推進工會建設,推動工會(),堅持正確方向,繼承優良傳統,勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學化水平,不斷煥發工會組織的生機活力。A、工作創新,理念創新,知識創新B、理論創新,實踐創新,制度創新C、組織創新,制度創新,工作創新D、理論創新,方法創新,制度創新答案：B解析：必須以改革創新精神推進工會建設,推動工會理論創新,實踐創新,制度創新,堅持正確方向,繼承優良傳統,勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學化水平,不斷煥發工會組織的生機活力。21.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和完善()機制和()機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協調B、平等協商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參與立法集體合同答案：A解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。22.企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立()。A、基層工會B、基層工會的聯合會C、鄉鎮工會團體D、企業團體答案：B解析：企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工會的聯合會。23.()是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序,經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A、勞動合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D24.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。A、法律咨詢服務B、法律援助C、法律服務D、法律咨詢答案：C解析：《工會法》第二十九條規定:“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供服務。”縣級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務,除了代理職工進行訴訟外,還可以從事服務于工會和職工的、代書或審查法律事務,為工會、職工簽訂經濟合同、集體合同、把好法律關,幫助職工解決勞動爭議問題,以及為工會、職工提供其他法律幫助。25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。26.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查,()出示證件,依法行使職權,文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B27.單位行政撥繳的工會經費,基層工會留用(),上繳地方工會()。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：單位行政撥繳的工會經費,基層工會留用60%,上繳地方總工會40%。28.《中國工會章程(修正案)》的通過和實施,對于更好發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工()的作用,具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權益D、基本權利答案：C解析：《中國工會章程(修正案)》的通過和實施,對于大力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針貫徹落實,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,進一步發揮工人階級主力軍作用,更好地發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用,具有十分重要的意義。29.女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益,同時還享有國家對婦女規定的權益,包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及()。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權答案：B30.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是()。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度答案：C解析：《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。31.企業違反(),侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求()承擔責任。A、勞動合同,用人單位B、集體合同,用人單位C、集體合同,侵權者D、勞動合同,侵權者答案：B解析：根據我國《勞動合同法》第六條“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。”第五十六條“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”綜上所述,你完全可以向當地縣級以上工會組織提出,若協商不成,由工會依法申請仲裁或提起訴訟。32.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、代表B、優秀C、自愿結合D、選拔答案：C解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。33.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立(),維護勞動者的合法權益。A、職工代表大會制度B、勞動關系三方協商機制C、集體協商機制D、集體合同制度答案：C解析：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。34.嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過()。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C35.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業B、員工C、員工代表D、企業家協會答案：D36.用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果()工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。37.企業、事業單位無正當理由()工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。38.因()集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。39.我國勞動法律規定,集體協商職工一方代表在勞動合同期內,自擔任代表之日起()年以內,除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。A、5B、4C、3D、2答案：A40.工會參加企業的勞動爭議()。A、調解工作B、處理C、仲裁D、調解答案：A解析：工會參加企業的勞動爭議調節工作,勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員主任由工會代表擔任。”41.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。42.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的(),保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經濟效益,保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害答案：B解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業危害,保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經濟效益,保證社會主義生產建設事業的順利發展。43.法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會()的事項,企業、事業單位應當依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定答案：D解析：“企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位應當依法辦理”。44.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的,依法取得()資格。A、事業單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會團體法人答案：D解析：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。45.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議仲裁機構D、勞動爭議調解委員會答案：C解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。46.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百答案：D47.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C48.下列關于中國人民政治協商會議的論述錯誤的有()。A、中國人民政治協商會議是具有廣泛代表性的愛國統一戰線的組織形式B、中國人民政治協商會議的主要職能是政治協商、民主監督和參政議政C、中國人民政治協商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關D、中國人民政治協商會議是實現中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度的重要組織形式答案：C49.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結合C、依法成立D、依法組建答案：B解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。50.女職工人數較多的,可以建立工會(),在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設()。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織答案：B解析：《工會法》第十條規定"女職工人數較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設女職工委員"。它規定了女工委員會設立的條件,及隸屬關系。51.()是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A52.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。53.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。9A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。54.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A55.女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金答案：A56.()的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動者。A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力C、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力答案：A57.中華全國總工會經費審查委員會委員實行()。A、選舉制B、替補制C、任期制D、聘任制答案：B解析：中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制(常任制)。58.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方答案：D解析：勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。59.根據修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)非法撤銷、合并工會組織的;(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。60.工會應當根據()原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監督D、經費使用答案：B解析：工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。61.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括()。A、申請調解自愿B、調解過程自愿C、退出調解自愿D、履行協議自愿答案：D62.競業限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。63.審計的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C64.變更后的勞動合同文本,()。A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A65.工會工作人員違反《工會法》規定,損害職工或者工會權益的,由()或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照()予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。A、同級工會修改后的,《工會法》B、同級工會委員會修改后的,《工會法》C、同級工會,《中國工會章程》D、同級工會委員會,《中國工會章程》答案：C解析：如果工會干部不認真履行自己的義務,給職工和工會組織造成了損失,必須承擔相應的責任。對此,《工會法》第五十五條規定:“工會工作人員違反本法規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”66.加強作風建設的核心是()。A、建立健全保障作風的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯系C、加強對權力的約束監督D、保持共產黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》,此決定指出,馬克思主義執政黨的最大危險,就是脫離群眾。加強和改進黨的作風建設,核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯系。67.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個答案：B解析：經濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。68.工會()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,()國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織參與,管理B、教育,管理C、組織和教育,負責管理D、組織和教育,參與管理答案：D解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。69.經工會基層委員會或者()的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C解析：經工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。70.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織答案：A解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。71.因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向()提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構C、企業決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。72.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定,在()和()的基礎上簽訂的,確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿,公平合理B、平等自愿,協商一致C、自覺自愿,協商一致D、公平合理,尊守法律答案：B解析：工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定,在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂的,確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責任的協議。73.企事業工會工作的原則是()。A、“合作互利、促進發展”B、“促進企事業發展、維護職工權益”C、“共同發展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”答案：B解析：企事業工會工作的原則是“促進企事業發展、維護職工權益”。74.企業、事業單位、機關有會員()的,應當建立基層工會委員會;不足()的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人答案：B解析：企業、事業單位、機關有會員25人以上的,應當建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。75.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、事業單位C、企業D、團體答案：A76.下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D77.我國勞動法律規定的最低就業年齡是()周歲。A、18B、17C、16D、15答案：C78.下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。A、社會保險B、法定假期C、收入保障計劃D、住房公積金答案：C79.對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月答案：D80.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次,首先是監督、保證法定勞動標準條件的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業利益D、員工合理的工作時間答案：A解析：.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次,首先是監督、保證法定勞動標準條件的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。多選題1.以下哪些情形,用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資?()。A、已建立勞動關系,未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的B、節假日安排加班,不能安排補休的C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位未按期發放工資的答案：AC2.女職工勞動權益受到侵害時,()是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案：ABCD3.根據修改后的《工會法》的有關規定,工會對違反規定侵犯其合法權益的,可以采取下述之一方式解決()。A、提請人民政府予以處理B、提請有關部門予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機關申述答案：ABC4.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D、應債權人請求代扣欠款答案：ABC5.審計報告包括以下內容:()。A、審計依據,如相關法律法規、內部控制制度B、被審計單位的基本情況、會計責任C、實施審計的基本情況,審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD6.工會組織聯系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是:()。A、努力實現職工隊伍狀況在一線掌握B、工會維權幫扶在一線實施C、構建和諧勞動關系在一線推進D、服務職工體系在一線構建答案：ABC7.依據《社會保險法》,個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利?()A、個人依法享受社會保險待遇B、監督本單位為其繳費情況C、查詢個人繳費記錄D、查詢個人權益記錄答案：ABCD8.黨的領導干部應嚴格遵守的四大紀律是()。A、政治紀律B、組織紀律C、經濟工作紀律D、人事紀律答案：ABC9.工會經費審查委員會有下列審查權:要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產,查閱有關的文件和資料;()。A、對審查中發現的問題,向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時,有權采取封存賬冊、印鑒和資財等臨時措施,并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權:(一)要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產,查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發現的問題,向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時,有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時措施,并提出追究有關人員的責任的意見。10.根據《勞動法》規定,用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有()。A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的答案：AD11.對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC12.勞動法是調整()的法律規范的總稱。A、雇傭關系B、勞動關系C、與勞動關系密切聯系的其他社會關系D、經濟關系答案：BC13.支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金消耗及損失,支出按照功能分為()補助下級支出、事業支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、行政支出答案：ABCD14.勞動者個人的權益有()。A、勞動就業權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業權答案：ABCD15.企業在廠務公開時應遵循()原則。A、依法公開B、按需公開C、及時公開D、真實公開答案：ACD16.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規范的內容,下列選項中對此說法錯誤的是:()A、勞動者與用人單位確立勞動關系應該訂立書面勞動合同,所以非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議B、對于試用期問題,只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協議的約定不違反勞動合同法第十九條對于試用期的規定,可以約定試用期C、對于非全日制用工的勞動者可以訂立數個勞動合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資答案：ABD17.女職工不可以從事的工種或作業有:()。A、修建地鐵B、制藥企業化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業答案：ACD18.按照《社會保險法》規定,以下哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。()A、酗酒、自殺造成的B、應當從工傷保險基金中支付的C、應當由第三人負擔的D、應當由公共衛生負擔的答案：BCD19.根據我國法律規定,企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業開除、辭退違紀職工的爭議C、因職工自動離職發生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發生的爭議答案：ABC20.下列屬于勞動法構成體系的有()。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度答案：ABCD21.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、兵工廠答案：ABC22.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產,任何組織和個人不得:()。A、侵占B、挪用C、職工服務D、任意調撥答案：ABD23.假設張某與有關單位發生爭議,張某想利用法律手段保護自己的權利,請問下列說法正確的是?()A、張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議,不屬于勞動爭議B、張某與單位發生的勞動爭議爭議,可以進行協商C、張某與單位發生的勞動爭議,必須先經勞動爭議調解委員會調解D、張某與單位發生的勞動爭議,必須先經仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟答案：BD24.收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、()投資收益.其他收入。A、上級補助收入B、政府補助收入C、行政補助收入D、事業收入答案：ABCD25.因工傷發生的下列費用,按照國家規定可以從工傷保險基金中支付。()A、住院伙食補助費B、停工留薪期的工資C、到統籌地區以外就醫的交通食宿費D、終止勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金答案：AC26.工會的職責包括()。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利B、協助人民政府開展工作C、維護職工合法權益D、密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD27.加強和改進領導作風,建設高素質的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。A、正確對待自己B、正確對待組織C、正確對待群眾D、正確對待工作答案：ABC28.下述內容是修改后的《工會法》新增加的內容:()。A、各級工會建立經費審查委員會B、工會經費的使用應當依法接受國家監督C、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令D、建立工會組織的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支答案：ABC29.有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD30.工傷保險的基本任務是()。A、經濟補償B、工傷預防C、職業康復D、醫療康復答案：ABCD31.各級工會組織要按照()的要求建設干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業化答案：ABCD32.根據《勞動合同法》第二十六條的規定,下列()。情形下,勞動合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABC33.對于企業職工,不得視同工傷的情形有()。A、因犯罪傷亡的B、因違反《治安管理處罰法》死亡的C、醉酒導致傷亡的D、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡的答案：ABC34.集體協商代表組成的原則是()。A、適合原則B、對應原則C、結構原則D、擇優原則答案：ABC35.工會的活動準則包括()。A、以憲法為根本的活動準則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務答案：ABC36.法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會()的事項,企業、事業單位應當依法辦理。A、審議B、討論C、決定D、通過答案：ACD37.審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD38.下列屬于工會權利的是()。A、工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同B、工會有權利要求職工遵守和企業簽訂的所有合同C、企業、事業單位處分職工,工會認為不適當的,有權提出意見D、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務答案：ACD解析：我國《工會法》規定,企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。企業、事業單位處分職工,工會認為不適當的,有權提出意見。39.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時,應當聽取工會的意見。A、規章B、政策C、法規D、法律答案：ACD40.工會行政資產的表現形式包括:()。A、代管經費B、長期投資C、固定資產D、無形資產答案：BCD41.黨的優良作風的核心內容是()。A、理論聯系實際B、密切聯系群眾C、求真務實D、批評與自我批評答案：ABD42.勞動保護的內容是()。A、勞動安全衛生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業老板的經濟效益保護權利答案：ABC43.根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年B、勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的C、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形,續訂勞動合同的D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD44.我國職業技能考核依據的標準有()。A、《國家職業技能標準》B、《工人技術等級標準》C、《技師考評標準》D、企業內部的崗位規范答案：ABCD45.工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD46.按照《社會保險法》規定,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中,生育醫療費用包括()。A、生育的醫療費用B、計劃生育的醫療費用C、婦科檢查費D、一次性營養費答案：AB47.根據《勞動合同法》的規定,下列關于勞動合同無效的說法正確的是A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付報酬答案：BC48.以下屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程D、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準答案：ACD49.會籍管理主要包括()方面。A、會員檔案管理B、會員組織關系接轉C、保留和恢復會員會籍D、辦理會員退會手續以及開除會員會籍答案：ABCD50.以下哪些人不得擔任同級工會經費審查委員會委員()。A、工會主席B、分管財務和資產的副主席C、財務和資產管理人員D、行政會計答案：ABC51.工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展()。A、群眾性的合理化建議B、技術革新活動C、業余文化技術學習和職工培訓D、文娛、體育活動答案：ABCD52.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任?()。A、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定為準B、對生產、經營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產、經營和工作造成的間接損失答案：ABC53.勞動合同與集體合同既有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述,哪些是正確的?()A、簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定C、勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據特別優于普通的原則,個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力答案：AB54.根據我國《勞動法》的規定,具有下列情形之一的,企業延長職工工作時間不受限制,具體是()A、企業為了完成緊急生產經營需要,經與職工協商同意B、發生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C、交通運輸發生故障,必須及時搶修的D、發生地震,需緊急救援的答案：BCD55.()屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC56.下列屬于勞動權的是()。82A、平等就業權B、勞動報酬權C、自由擇業權D、休息休假權答案：ABCD57.企業廠務公開采取的主要形式有哪些?()A、向職工代表大會報告B、設立固定的廠務公開欄公布C、通過企業情況發布會告知D、通過企業內部刊物及內部網站公布答案：ABCD58.縮短工作日主要適用于()工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過度緊張D、特別繁重體力勞動答案：ABCD59.依據《社會保險法》規定,用人單位應該履行哪些社會保險義務?()A、繳費義務B、登記義務C、代領各項保險待遇義務D、代扣代繳義務答案：ABD60.以下()屬于勞動關系,適用《勞動法》的規定。A、鄉鎮企業與其職工之間的關系B、國家機關與其工作人員之間的關系C、個體老板與其雇工之間的關系D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系答案：ACD61.下列()屬于工會會員享受的權利。A、選舉權、被選舉權和表決權B、對工會工作進行監督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映D、知情權答案：ABC62.職工代表的權利()。A、選舉權.被選舉權和表決權B、參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動C、對企業領導人員進行評議和質詢D、在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督.檢查答案：ABCD63.按照工資的支付形式,可將工資分為()。A、計時工資B、獎勵工資C、名義工資D、實物工資答案：BD64.有下列哪些情形,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?()。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的答案：ABC65.職業病前期預防的規定有()等幾個方面。A、關于國家對從事特殊職危害作業管理的規定B、關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定C、關于職業病危害項目的申報制度的規定D、關于職業病危害預評價制度的規定答案：ABCD66.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確認?()。A、政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、工商行政管理部門答案：BC67.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。()。A、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的答案：ABD68.關于競業限制的表述正確的()。A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C、競業限制期限,不得超過二年。D、競業期內不可以就業。答案：ABC69.以下()是我國勞動法的調整對象。A、中華反民共和國境內的國有企業B、公務員C、中華人民共和國境內的外商投資企業D、與事業單位簽訂勞動合同的職工答案：ACD70.失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇。()A、重新就業的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養老保險待遇的答案：ABCD71.制定《中國工會審計條例》的原因是()。A、加強工會審計工作B、規范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力D、維護工會資產安全答案：ABD72.下列屬于勞動關系民主化原則的是()。A、參加和組織工會的權利B、平等協商的權利C、集體協商權D、共同決定權答案：ABCD73.下列關于勞動合同的訂立說法錯誤的有:()A、用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者,可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B、用人單位可以在招用勞動者時,暫時扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經簽訂有集體合同,那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準D、用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同,勞動關系也自動建立答案：AB74.下列屬于法律淵源的有()。A、勞動法律B、行政規章C、正式解釋D、雇用規則答案：ABCD75.工會動員和組織職工積極參加經濟建設,努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高()。A、思想道德B、技術業務C、科學文化素質D、黨性修養答案：ABC76.《中華人民共和國工會法》第四十四條規定:工會應當根據經費獨立原則,建立()制度。A、預算B、決算C、審計D、經費審查監督答案：ABD77.我國失業保險基金的構成有()。A、城鎮企業事業單位繳納的失業保險費B、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費C、失業保險基金的利息D、失業保險調劑金答案：ABC78.職工應當被認定為工傷的情形是()。A、在上班路上被違法闖紅燈的機車撞傷B、于下班后的半小時在車間內收拾機床時受傷C、因公外出期間,因個人原因與他人互毆致傷D、因長期工作而患職業病答案：ABD79.職工董事的權利()。A、參加董事會會議,行使董事的發言權和表決權B、就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益C、列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議D、要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料答案：ABCD80.新型農村社會養老保險的財政補貼有哪幾項?()A、基礎養老金專項補助B、個人賬戶養老金補助C、繳費補貼D、對農村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼□答案：ABCD判斷題1.現行《中華人民共和國工會法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。()A、正確B、錯誤答案：A2.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。()A、正確B、錯誤答案：A3.國務院第136次常務會議修訂通過的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行()A、正確B、錯誤答案：A4.執行委員會全體會議由會員召集,每年舉行一次。()A、正確B、錯誤答案：B5.工會的最高領導機關,是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。()A、正確B、錯誤答案：A6.當事人申請勞動爭議仲裁后,不可以自行和解。()A、正確B、錯誤答案：B7.首次明確提出要牢固樹立“中國特色社會主義工會維權觀”的時間為2006年12月。()A、正確B、錯誤答案：A8.嬰兒滿1周歲后,經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的,用人單位可適當延長該女職工的哺乳期,但最長不能超過12個月。()A、正確B、錯誤答案：A9.工會會員代表大會不可以撤換或者罷免其所選舉的代表。()A、正確B、錯誤答案：B10.向職工代表大會報告是企業廠務公開采取的主要形式之一。()A、正確B、錯誤答案：A11.企業工會要建立健全困難職工檔案,并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會幫扶工作管理系統對接,實現困難職工信息的動態化管理。()A、正確B、錯誤答案：A12.工會的法人資格是由法定代表人即工會主席體現的。()A、正確B、錯誤答案：A13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()A、正確B、錯誤答案：B14.因簽訂集體合同發生爭議,雙方應協商解決,三十日以內協商解決不成的,由縣級以上人民政府勞動行政部門組織有關各方協調處理。()A、正確B、錯誤答案：B15.勞動競賽是工會的一項傳統工作,也是工會經濟工作的核心。()A、正確B、錯誤答案：A16.同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再繼續雇用該勞動者的,應說明理由。()A、正確B、錯誤答案：A17.工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規定()A、正確B、錯誤答案：B18.1925年5月召開的第二次全國勞動大會宣告中華全國總工會成立》()A、正確B、錯誤答案：A19.女職工懷孕流產的,不能算作產假。()A、正確B、錯誤答案：B20.公司監事會中應當有職工代表,職工代表人數不低于監事會總人數的二分之一,職工代表由工會提名()三分之一A、正確B、錯誤答案：B21.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期6個月。()A、正確B、錯誤答案：B22.職工代表由職工直接民主選舉產生。()A、正確B、錯誤答案：A23.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期限,但任職期間個人嚴重過失或達到法定年齡除外。()A、正確B、錯誤答案：A24.因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：A25.我國的勞動競賽始于新中國成立以后。()A、正確B、錯誤答案：B26.基層工會委員會每屆任期三年或五年。()A、正確B、錯誤答案：A27.縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產,屬于工會的資產,進行國有資產登記,由工會組織進行資產清查登記和管理。()A、正確B、錯誤答案：A28.醫療期滿勞動合同未到期,不能來工作的,在其提供新的病假證明以后,證明其不能從事工作了,可以終止合同。()A、正確B、錯誤答案：A29.會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。()A、正確B、錯誤答案：B30.維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。()A、正確B、錯誤答案：A31.勞動競賽具有群眾性、廣泛性、民主性的特點。()A、正確B、錯誤答案：A32.各級工會領導機關要把工會工作重點放在基層。()A、正確B、錯誤答案：A33.為了精簡機構、提高效率,可以把工會組織的機構合并或歸屬到其他工作部門。()A、正確B、錯誤答案：B34.勞動合同期限在三個月以下的,可以約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B35.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。()A、正確B、錯誤答案：B36.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。()A、正確B、錯誤答案：A37.保留會籍的工會會員,不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。()A、正確B、錯誤答案：A38.董事會、經理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時,要充分聽取職工代表大會的意見,職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權。()A、正確B、錯誤答案：B39.“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的重點是創建學習型班組。()A、正確B、錯誤答案：A40.企業、事業單位和機關工會中女會員不足10名的不能設女職工委員。()A、正確B、錯誤答案：B41.企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工會的聯合會。()A、正確B、錯誤答案：A42.工會工作人員違反《工會法》規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。()A、正確B、錯誤答案：A43.醫療期滿勞動合同已經到期或過期的,可以在醫療期滿后終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A44.我國協調勞動關系三方機制的實踐性探索工作,是在1983年工會正式恢復在國際勞工組織活動開始的。()A、正確B、錯誤答案：A45.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。()A、正確B、錯誤答案：A46.凡是提供了勞動的勞動者,都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。凡在法定工作時間內提供了勞動的勞動者()A、正確B、錯誤答案：B47.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥款工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。()A、正確B、錯誤答案：A48.無論什么企業都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、履行集體合同的情況。()A、正確B、錯誤答案：A49.企事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會意見。()A、正確B、錯誤答案：A50.職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表,主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。()A、正確B、錯誤答案：B51.在經審人員工作不能勝任時應當考慮利用特約經審員。()A、正確B、錯誤答案：A52.法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位應當依法辦理。()A、正確B、錯誤答案：A53.全國工會職工再就業培訓基地有113個。()A、正確B、錯誤答案：A54.自覺接受中國共產黨的領導是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。()A、正確B、錯誤答案：A55.工會會計要素包括:資產、負債、凈權益、收入和支出。()A、正確B、錯誤答案：B56.基層工會的專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發,其他待遇不受影響。()A、正確B、錯誤答案：B57.失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定,向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養老保險基金中支付。()A、正確B、錯誤答案：B58.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。()A、正確B、錯誤答案：A59.提高職工的科技文化素質,是促進企業和諧發展的重要因素。()A、正確B、錯誤答案：A60.工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。()A、正確B、錯誤答案：A61.職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的50%。()A、正確B、錯誤答案：A62.會員代表大會選舉時,選舉人可以投贊成票、不贊成票。()A、正確B、錯誤答案：B63.勞動合同被確認為無效后,應當依法予以解除。()A、正確B、錯誤答案：B64.工會代表和維護職工的合法利益。()A、正確B、錯誤答案：A65.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見,企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果書面通知工會。()A、正確B、錯誤答案：A66.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成,職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之一。()三分之二A、正確B、錯誤答案：B67.工會資產是社會團體資產,中華全國總工會對各級工會的資產擁有終級所有權。()A、正確B、錯誤答案：A68.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。()A、正確B、錯誤答案：A69.縣級以上工會經費審查委員會委員人數不少于同級工會委員會委員人數的20%,最低不少于5人。()A、正確B、錯誤答案：A70.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起60日內向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤答案：B71.企業工會主席不能按本單位副職設置。()A、正確B、錯誤答案：B72.基層工會委員會無權參與勞動安全衛生事故的調查處理。()A、正確B、錯誤答案：B73.試用期不包含在勞動合同期內,不受勞動合同條款約束。()A、正確B、錯誤答案：B74.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同()A、正確B、錯誤答案：A75.職工代表實行常任制,可以連選連任。()A、正確B、錯誤答案：A76.縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會組織。()A、正確B、錯誤答案：A77.職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。()A、正確B、錯誤答案：B78.工會離退休人員的各項費用應由工會經費承擔。()A、正確B、錯誤答案：B79.自動退會后不得重新入會。()A、正確B、錯誤答案：B80.員工病假不發工資的公司章程合法有效。()A、正確B、錯誤答案：B填空題1.__________________是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。答案：集體合同制度2.工會宣傳教育工作的內容主要包括_______________、_______________和____________________三個方面。答案：職工思想政治工作職工文化技術教育工作職工文化體育工作3.企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員__________人以上的應建立女職工委員會,不足10名的可以設__________。答案：10女職工委員4.勞動法規定,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由__________給予__________,__________;對勞動者造成損害的,應當承擔__________。答案：勞動行政部門警告責令改正賠償責任5.工會是職工____________的工人階級的群眾組織。答案：自愿結合6.國有企業____________是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使___________權力的機構。答案：職工代表大會民主管理7.違反《工會法》規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入______的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。答案：二倍8.中華全國總工會根據______、平等、互相尊重、__________________的原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。答案：獨立互不干涉內部事務9.工會企業職工民主管理工作的內容主要包括組織開展好__________、__________、__________工作等。答案：職工代表大會廠務公開民主評議干部10.勞動者應當完成勞動任務,提高__________,執行__________,遵守勞動紀律和__________。答案：職業技能勞動安全衛生規程職業道德11.工會參加企業的勞動爭議______工作。答案：調解12.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式,向同級工會______政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施,____________工會反映的職工群眾的意見和要求。答案：通報研究解決13.罷免工會主席、副主席____________召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會____________通過,不得罷免。答案：必須全體代表過半數14.第一部《中華人民共和國工會法》是______年______月______日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章______條。答案：19506292615.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限____________,延長期限相當于其____________。答案：自動延長任職期間16.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,____________工會意見。答案：應當聽取17.工會職工經濟技術活動的基本內容包括動員和組織職工開展__________、__________、__________、__________和__________,做好勞動模范的_____、_____、_____、_____,加強__________等。答案：勞動競賽合理化建議技術革新技術協作發明創造培養選樹表彰管理班組建設18.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次,首先是監督、保證__________________的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工____________利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。答案：法定勞動標準條件爭取應得的19.基層工會因所在企業終止而相應______。答案：撤銷20.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行____________,簽訂____________。答案：集體協商勞動合同21.工會主席、副主席____________時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的______。答案：任期未滿同意22.工會基層委員會的每屆任期為__________________。答案：三年或者五年23.工會必須密切聯系職工,______職工的意見和要求,____________職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。答案：聽取和反映關心24.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷,工會組織相應撤銷的,其會員的會籍____________。答案：可以繼續保留25.對于違反勞動紀律的職工,經濟處罰的種類有__________、____________________、和__________四種形式。答案：罰款停發工資降低工資級別賠償經濟損失26.勞動者依照法律規定,通過__________、__________、或者__________,參與民主管理或者就保護勞動者的合法權益與用人單位進行__________。答案：職工大會職工代表大會其他形式平等協商27.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。__________________的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。答案：企業主要負責人28.《