娛樂場所服務人員管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約____年。第二條乙方的職責和義務2.1乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應當按時足額支付乙方工資及各項法定福利。3.2甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環境。3.3甲方應當對乙方進行必要的培訓，提高乙方的業務水平和服務質量。第四條工資和福利4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發放方式詳見附件。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規定提供帶薪年假、節假日加班工資等福利。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前終止本合同，需提前____天通知對方。5.2甲方解除本合同，需依法支付乙方經濟補償。5.3本合同在下列情況下自動終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規規定的其他情形。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及發放方式2.績效獎金計算方法3.培訓計劃及課程安排4.社會保險繳納證明5.帶薪年假及節假日加班工資計算方法6.甲方規章制度7.乙方崗位職責描述二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環境，認定違約。3.甲方未按約定提供培訓，認定違約。4.乙方未遵守甲方的規章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規定時間內支付工資；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權根據實際情況對乙方進行警告、罰款或解除勞動合同；解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償。3.問題：甲方未提供約定培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內提供培訓；逾期不提供的，乙方可以依法向甲方提出賠償要求。五、