零售行業總經理聘任協議書合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：性別：身份證號碼：聯系電話：地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、職位與工作內容1.1乙方擔任甲方零售行業總經理，負責甲方的日常經營管理工作。1.2乙方應全面執行甲方的經營策略和管理制度，確保甲方業務的健康發展。1.3乙方有權根據市場情況和甲方發展需要，調整經營團隊和業務結構。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方年度績效獎金根據甲方經營狀況和乙方工作表現另行確定。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、客戶信息等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司營業執照副本3.甲方公司組織架構圖4.甲方公司經營計劃書5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方勞動合同解除證明（如有）8.乙方保密協議9.甲方薪酬福利制度相關文件10.甲方內部管理制度相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動服務，或未全面執行甲方經營策略和管理制度。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，未履行保密義務。4.甲方未按約定支付乙方工資、績效獎金等。5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇。6.雙方在履行合同過程中，發生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的零售行業公司。2.乙方：指合同中約定的零售行業總經理。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。5.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指國家規定的帶薪年休假、節假日加班工資等。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間未能達到業績目標。解決辦法：雙方共同分析原因，制定改進措施，乙方積極配合調整經營策略。2.問題：甲方因市場原因導致經營困難，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方與乙方協商，說明情況，盡量按時支付工資，如無法按時支付，應支付相應的經濟補償。3.問題：乙方在合同期間因個人原因需提前解除合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失。解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：合同履行過程中產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為零售行業公司，需聘請乙方作為公司總經理，管理公司日常經營。2.乙方具備相關管理經驗和能力