?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內，如無特殊情況，雙方未提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月，按月支付。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，超過規定工作時間的，按照甲方的加班工資制度支付加班工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和上海市的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和上海市的勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本勞動合同。6.2乙方如違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本勞動合同。6.3本勞動合同期滿，雙方未提出異議的，視為自動續簽。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：甲方應認真核實乙方提供的個人信息，如發現虛假情況，可立即解除合同，并要求乙方承擔法律責任。2.合同期限內，乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。解決辦法：甲方應明確乙方應遵守的規章制度，并通過培訓等方式讓乙方了解和遵守。如乙方嚴重違反規章制度，甲方可依法解除合同。3.甲方應按照約定及時足額支付乙方工資，否則乙方有權要求甲方支付工資報酬。解決辦法：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，確保乙方的合法權益。4.雙方在履行合同過程中產生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應積極履行合同，如發生爭議，應及時溝通協商，尋求解決辦法。如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，規定了雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動關系并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，在甲方從事約定工作并獲取勞動報酬的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，雙方約定的工作起始和結束時間。5.勞動報酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保勞動者的人身安全。8.勞動合同的解除：指在合同期限內，雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。9.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.適用于上海市各類企業與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動關系。3.適用于用人單位與勞動者就工作內容、工資待遇、社會保險、勞動保護等方面的權利義務關系。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需承擔違約責任。2.保密協議：雙方可以約定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。3.競業限制：雙方可以約定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內，不得在與甲方從事相同或相似業務的企事業單位、個體工商戶等從事相關工作。4.培訓協議：甲方為乙方提供專業培訓或技能提升時，可以約定乙方在合同期間或解除合同后一定期限內，不得在與甲方從事相同或相似業務的企事業單位、個體工商戶等從事相關工作