建筑勞務派遣工聘用合同范文合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方聘用甲方派遣的勞務派遣工事宜，達成如下協議：一、派遣崗位及人數1.甲方根據乙方的需求，派遣__________名勞務派遣工至乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應確保派遣勞務派遣工的數量及質量滿足乙方的需求。二、派遣期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如乙方繼續需要甲方派遣勞務派遣工，雙方可簽訂新的合同。三、勞動條件1.甲方應確保勞務派遣工的年齡、身體健康狀況、技能等符合乙方所要求的崗位條件。2.甲方應依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并保障其依法享受各項福利待遇。3.乙方應按照合同約定，按時足額支付勞務派遣工的工資。四、勞動報酬1.勞務派遣工的工資標準為人民幣__________元/月。2.甲方應確保勞務派遣工的工資不得低于當地最低工資標準。3.乙方應按月支付勞務派遣工的工資，支付方式為__________。五、工作時間和休息休假1.勞務派遣工的工作時間按照乙方制定的工作時間執行，每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方應確保勞務派遣工的休息休假權益，按照國家有關規定給予帶薪年休假、節假日加班工資等。六、勞動保護和職業培訓1.甲方應依法為勞務派遣工提供符合國家安全生產法律法規和乙方安全生產規章制度要求的勞動保護。2.甲方應根據乙方需求，對勞務派遣工進行必要的職業技能培訓。七、解除和終止合同1.合同期內，如勞務派遣工因個人原因提出解除合同，應提前__________天通知甲方。2.合同期內，如乙方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________天通知甲方。3.合同期滿或合同解除、終止后，甲方應按照乙方要求及時辦理勞務派遣工的相關手續。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按約定派遣符合要求的勞務派遣工，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按約定支付勞務派遣工的工資及福利待遇，甲方有權要求乙方承擔違約責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業執照副本復印件2.甲方（派遣單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（派遣單位）的稅務登記證復印件4.甲方（派遣單位）的法定代表人身份證明復印件5.乙方（接收單位）的營業執照副本復印件6.乙方（接收單位）的組織機構代碼證復印件7.乙方（接收單位）的稅務登記證復印件8.乙方（接收單位）的法定代表人身份證明復印件9.勞務派遣工的身份證復印件10.勞務派遣工的學歷證書復印件11.勞務派遣工的職業資格證書復印件12.社會保險繳納證明復印件13.公積金繳納證明復印件14.甲方（派遣單位）與勞務派遣工簽訂的勞動合同復印件15.乙方（接收單位）與勞務派遣工簽訂的崗位協議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣符合要求的勞務派遣工，認定違約。2.甲方未依法為勞務派遣工繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未保障勞務派遣工依法享受各項福利待遇，認定違約。4.乙方未按約定支付勞務派遣工的工資，認定違約。5.乙方未按約定支付勞務派遣工的福利待遇，認定違約。6.甲乙雙方未按約定履行合同其他約定事項，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.勞動派遣：《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》是由中華人民共和國人力資源和社會保障部、國家安全生產監督管理總局制定的部門規章，于2012年12月28日發布，自2013年3月1日起施行。3.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.公積金：是指住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣工不符合乙方崗位要求。解決辦法：甲方應確保勞務派遣工的年齡、身體健康狀況、技能等符合乙方所要求的崗位條件。2.問題：甲方未按約定時間派遣勞務派遣工。解決辦法：甲方應按時派遣勞務派遣工，如因特殊情況延遲，應提前通知乙方，并盡快派遣。3.問題：甲方未依法為勞務派遣工繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為勞務派遣工繳納社會保險費，保障其依法享受各項福利待遇。4.問題：乙方未按約定支付勞務派遣工的工資。解決辦法：乙方應按月支付勞務派遣工的工資，支付方式為約定的方式。5.問題：合同履行過程中產生爭議。解決辦法：甲乙雙方應友好協商解決，如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣單位，乙方為接受勞務派遣的單位。2.甲方根據乙方的需求，派遣勞務派遣工至乙方從事特定崗位的工作。3.合同期限為一年，到期后可續簽。4.甲方應確保勞務派遣工的年齡、身體健康狀況、技能等符合乙方所要求的崗位條件。5.甲方應依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并保障其依法享受各項福利待遇。6.乙方應按月支付勞務派遣工的工資，支付方式為