20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協議及解除勞動合同協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認2.1離職原因說明2.2離職原因確認3.離職日期及通知3.1離職日期3.2離職通知期限4.工作交接與檔案轉移4.1工作交接內容4.2檔案轉移安排5.薪酬結算與福利待遇5.1薪酬結算標準5.2福利待遇結算6.保密協議及競業禁止條款6.1保密協議內容6.2競業禁止條款7.勞動合同解除手續7.1解除勞動合同流程7.2解除勞動合同文件8.補充協議及附件8.1補充協議內容8.2附件清單9.違約責任與爭議解決9.1違約責任條款9.2爭議解決方式10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.法律適用與管轄11.1法律適用范圍11.2管轄法院或仲裁機構12.其他約定事項12.1其他特殊約定12.2不可抗力條款13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件及補充說明14.1附件一14.2附件二14.3補充說明第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1員工姓名：________________1.2員工身份證號碼：________________1.3員工入職日期：____年__月__日1.4員工離職日期：____年__月__日1.5用人單位名稱：________________1.6用人單位注冊地址：________________1.7用人單位法定代表人：________________1.8用人單位聯系電話：________________2.離職原因及確認2.1離職原因：________________2.2離職原因確認：經雙方協商一致，確認離職原因為________________。3.離職日期及通知3.1離職日期：員工應于____年__月__日前辦理離職手續。3.2離職通知：員工應于離職前____個工作日向用人單位提交書面離職通知。4.工作交接與檔案轉移4.1工作交接：員工應將負責的工作、項目、資料等向接替人員或指定人員進行完整交接。4.2檔案轉移：用人單位應在員工離職后____個工作日內將員工的個人檔案轉移至員工指定的接收單位或個人。5.薪酬結算與福利待遇5.1薪酬結算：用人單位應按照員工離職當月的實際出勤天數計算薪酬，并在離職后____個工作日內支付給員工。5.2福利待遇結算：用人單位應按照國家及地方相關政策，結算員工離職前的各項福利待遇。6.保密協議及競業禁止條款6.1保密協議：雙方同意在離職后繼續履行保密協議，保密內容如下：________________。6.2競業禁止條款：雙方同意在離職后____年內，員工不得在競業禁止范圍內從事與原單位相同或相似的業務。7.勞動合同解除手續7.1解除勞動合同流程：員工向用人單位提交書面離職申請，經雙方協商一致后，由用人單位出具解除勞動合同證明。7.2解除勞動合同文件：雙方應妥善保存解除勞動合同的相關文件，包括但不限于勞動合同解除證明、薪酬結算證明等。8.補充協議及附件8.1補充協議內容：本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2附件清單：附件一：離職員工個人檔案清單附件二：離職員工薪酬結算明細附件三：離職員工福利待遇結算明細9.違約責任與爭議解決9.1違約責任條款：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權的人民法院申請仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.1合同約定的離職日期到來；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法繼續履行；10.2.4法律法規或政策變動導致合同無法繼續履行。11.法律適用與管轄11.1法律適用范圍：本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院或仲裁機構：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定事項12.1其他特殊約定：________________12.2不可抗力條款：本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況。13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件及補充說明14.1附件一：離職員工個人檔案清單姓名：________________身份證號碼：________________入職日期：____年__月__日離職日期：____年__月__日離職原因：________________福利待遇結算：________________薪酬結算：________________其他：________________14.2附件二：離職員工薪酬結算明細姓名：________________基本工資：________________獎金：________________補貼：________________應發總額：________________實發總額：________________其他：________________14.3補充說明：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務、協調、見證或其他相關協助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：在履行本合同過程中，如需第三方介入，雙方應協商確定第三方介入的具體情形、職責及費用承擔。16.第三方介入的職責16.1.1協助雙方進行合同履行過程中的溝通、協調；16.1.2對合同履行情況進行監督，確保合同條款的執行；16.1.3提供專業意見，協助解決合同履行過程中的爭議；16.1.4完成雙方約定的其他相關協助工作。17.第三方介入的權利17.1.1要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；17.1.2要求甲乙雙方按照約定支付相關費用；17.1.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供相關信息和資料。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔原則：第三方介入的費用按照實際發生費用計算，由甲乙雙方根據合同約定分擔。18.2費用支付方式：第三方介入費用應在合同履行過程中按月或按項目支付，具體支付方式由雙方協商確定。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方在本合同履行過程中因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任。第三方責任限額指第三方因違約行為應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方提供的專業服務性質、風險程度等因素確定。19.3責任承擔方式：第三方責任限額內的賠償責任，由第三方自行承擔；超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照約定分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅代表甲方履行合同相關職責，其行為視為甲方行為，但甲方對第三方行為承擔最終責任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅代表乙方履行合同相關職責，其行為視為乙方行為，但乙方對第三方行為承擔最終責任。20.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在介入本合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方變更與退出21.1第三方變更：如需更換第三方，雙方應協商一致，并簽訂補充協議，明確新的第三方職責、權利及費用承擔等事項。21.2第三方退出：第三方因故退出本合同履行，應提前向甲乙雙方發出書面通知，并協助雙方完成合同履行的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人檔案清單要求：詳細列出離職員工的基本信息、工作經歷、薪酬福利待遇等。說明：本清單作為員工離職后的重要資料，用于后續的檔案管理和結算。2.附件二：離職員工薪酬結算明細要求：詳細列出離職員工的工資、獎金、補貼、加班費等各項收入，以及扣除的稅費、罰款等。說明：本明細用于準確計算離職員工的薪酬，確保其合法權益。3.附件三：離職員工福利待遇結算明細要求：詳細列出離職員工在合同期間享受的各項福利待遇，如醫療保險、養老保險、住房公積金等。說明：本明細用于結算離職員工應得的福利待遇，確保其權益。4.附件四：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協議用于保護雙方商業秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業禁止協議要求：明確競業禁止范圍、期限、違約責任等。說明：本協議用于限制離職員工在一定期限內不得從事與原單位相同或相似的業務。6.附件六：解除勞動合同證明要求：明確合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：本證明作為合同解除的法律文件，用于辦理離職手續。7.附件七：補充協議要求：針對合同中未盡事宜，詳細列明補充條款。說明：本協議用于完善合同內容，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間辦理離職手續。責任認定：員工應向用人單位支付相當于其日工資的違約金。示例：員工于離職日期后3個工作日仍未辦理離職手續，需支付相當于3天工資的違約金。2.違約行為：員工在離職期間泄露公司商業秘密。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后向競爭對手泄露公司商業秘密，需承擔法律責任，并賠償公司損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付員工薪酬。責任認定：用人單位應向員工支付相當于未支付薪酬的違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未在規定時間內支付員工工資，需支付相當于未支付工資的違約金，并承擔法律責任。4.違約行為：用人單位未按照合同約定支付員工福利待遇。責任認定：用人單位應向員工支付相當于未支付福利待遇的賠償金。示例：用人單位未按照合同約定支付員工醫療保險費用，需支付相當于醫療保險費用的賠償金。5.違約行為：第三方在介入合同履行過程中違反合同約定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入合同履行過程中泄露商業秘密，需承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024全新離職員工離職協議及解除勞動合同協議1本合同目錄一覽1.協議簽訂1.1協議生效條件1.2協議解除條件1.3協議變更1.4協議終止2.離職員工信息2.1員工基本信息2.2員工在職期間表現2.3員工離職原因3.離職補償3.1離職補償標準3.2補償計算方法3.3補償支付時間及方式3.4補償爭議解決4.工作交接4.1工作交接內容4.2工作交接時間4.3工作交接責任5.員工檔案處理5.1檔案整理5.2檔案歸檔5.3檔案查詢及調取6.知識產權及保密6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3違約責任7.勞動合同解除7.1勞動合同解除條件7.2勞動合同解除程序7.3勞動合同解除通知8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任承擔方式10.合同解除后的勞動關系10.1離職員工待遇10.2勞動關系解除后的責任11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1其他權利義務12.2通知方式12.3附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協議簽訂1.1協議生效條件雙方應在本協議簽訂之日起，經雙方代表簽字蓋章后生效。1.2協議解除條件（1）一方違反協議約定，給對方造成重大損失；（2）一方發生重大經營困難，無法履行協議；（3）法律、法規及政策調整，導致協議無法繼續履行；（4）雙方協商一致同意解除協議。1.3協議變更協議簽訂后，如需變更協議內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更，變更后的協議內容與本協議具有同等法律效力。1.4協議終止協議履行完畢或協議解除后，協議終止。第二條離職員工信息2.1員工基本信息本協議涉及員工的基本信息包括姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期等。2.2員工在職期間表現本協議應詳細記載員工在職期間的工作表現、業績、獎懲情況等。2.3員工離職原因本協議應明確記載員工離職原因，包括個人原因、公司原因或其他原因。第三條離職補償3.1離職補償標準離職補償標準參照國家及地方相關政策執行，具體補償金額由雙方協商確定。3.2補償計算方法離職補償計算方法為：離職前十二個月平均工資×離職年限。3.3補償支付時間及方式離職補償應在員工離職后的一個月內支付，支付方式為銀行轉賬或現金支付。3.4補償爭議解決若雙方對離職補償金額存在爭議，應友好協商解決；協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條工作交接4.1工作交接內容員工離職前應將工作交接清單中所列明的各項工作內容、資料、設備等進行交接。4.2工作交接時間工作交接時間為員工離職前一周內，具體時間由雙方協商確定。4.3工作交接責任員工應確保交接工作全面、準確、完整，如因交接不徹底、不完整等原因給公司造成損失的，員工應承擔相應責任。第五條員工檔案處理5.1檔案整理員工離職后，公司應將員工檔案進行整理，確保檔案的完整、準確。5.2檔案歸檔整理完畢的員工檔案應及時歸檔，歸檔地點由公司指定。5.3檔案查詢及調取員工及公司有權查詢、調取其檔案，查詢、調取檔案應遵守公司相關規定。第六條知識產權及保密6.1知識產權歸屬員工在職期間創造的知識產權，除法律法規另有規定外，歸公司所有。6.2保密義務員工應遵守公司保密規定，對公司的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。6.3違約責任員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應責任。第七條勞動合同解除7.1勞動合同解除條件勞動合同解除條件參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。7.2勞動合同解除程序勞動合同解除應按照法定程序進行，包括通知、確認、協商等環節。7.3勞動合同解除通知勞動合同解除通知應以書面形式進行，通知內容應包括解除事由、解除日期等。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，可約定將爭議提交至特定仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于律師費、仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，根據責任大小分擔。第九條違約責任9.1違約情形任何一方違反本協議約定的義務，均構成違約，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔賠償損失的責任，賠償金額應足以彌補守約方因違約所遭受的直接損失；（2）違約方應承擔違約金，違約金金額由雙方在協議中約定；（3）如違約行為構成犯罪的，違約方應承擔刑事責任。9.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付賠償金、違約金、恢復原狀、停止侵害、排除妨礙、消除危險等。第十條合同解除后的勞動關系10.1離職員工待遇離職員工在合同解除后，應享受國家規定的離職待遇，包括但不限于經濟補償、社會保險、住房公積金等。10.2勞動關系解除后的責任合同解除后，雙方應按照法律規定，辦理相關手續，確保勞動關系的解除合法、合規。第十一條法律適用與爭議管轄11.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本協議項下發生的爭議，由勞動合同履行地的人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他權利義務雙方在本協議中未約定的其他權利義務，應遵守國家法律法規和行業規范。12.2通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，可通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式發送。12.3附件本協議附件包括但不限于離職員工信息表、工作交接清單、保密協議等，與本協議具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1生效條件本協議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協議自生效之日起，對雙方具有約束力。第十四條合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務、審計服務、法律服務或其他相關服務的法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的中介服務；（2）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務、技術服務；（3）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的審計服務、法律服務；（4）其他經甲、乙雙方同意的第三方介入服務。第二條甲、乙雙方與第三方的關系2.1甲、乙雙方與第三方之間的關系為獨立的委托與被委托關系，各自承擔相應的法律責任。2.2甲、乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不得泄露任何涉及商業秘密、技術秘密或其他敏感信息。2.3第三方應遵守甲、乙雙方的委托事項，不得損害甲、乙雙方的合法權益。第三條第三方的責任和權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照甲、乙雙方的要求，提供真實、準確、有效的服務；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規和行業規范，不得從事違法行為。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的資料和協助；（2）第三方有權在履行職責過程中，對甲、乙雙方提出合理建議；（3）第三方有權按照約定獲得報酬。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的設定甲、乙雙方應根據第三方的服務內容和可能產生的風險，共同確定第三方責任限額。4.2責任限額的承擔方式第三方責任限額的承擔方式包括但不限于：（1）第三方以自己的財產承擔賠償責任；（2）第三方以其提供的保險賠償金承擔賠償責任；（3）第三方以其他方式承擔賠償責任。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的審批甲、乙雙方在決定引入第三方介入前，應共同審議并同意第三方介入的相關事宜。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲、乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲、乙雙方在合同中約定，并可根據實際情況進行調整。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項，甲、乙雙方應協商一致，并以書面形式進行變更。6.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達到終止條件時，第三方介入自動終止；（2）甲、乙雙方協商一致，可提前終止第三方介入；（3）因第三方違約或其他不可抗力因素，導致第三方介入無法繼續履行時，第三方介入終止。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；7.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的其他規定8.1第三方介入的其他規定應在本合同中予以明確；8.2本合同未規定的第三方介入事項，甲、乙雙方可根據實際情況另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工信息表要求：詳細記錄離職員工的基本信息、在職期間表現、離職原因等。說明：該附件用于明確離職員工的權益和責任。2.附件二：工作交接清單要求：詳細記錄離職員工工作交接的具體內容、時間、責任人等。說明：該附件用于確保工作交接的全面性和準確性。3.附件三：保密協議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務和違約責任。說明：該附件用于保護雙方的商業秘密和技術秘密。4.附件四：知識產權歸屬協議要求：明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權的歸屬。說明：該附件用于規范知識產權的使用和分享。5.附件五：第三方服務協議要求：詳細記錄第三方介入的具體服務內容、費用、期限等。說明：該附件用于明確第三方服務的范圍和責任。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于規范爭議解決的過程。7.附件七：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的具體內容、時間、雙方簽字等。說明：該附件用于明確合同變更的法律效力。8.附件八：合同終止協議要求：詳細記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：該附件用于明確合同終止的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按照合同約定支付報酬責任認定標準：違約方應向守約方支付違約金，違約金金額由雙方在合同中約定。示例：甲方未按合同約定支付乙方服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：一方未按照合同約定提供資料或協助責任認定標準：違約方應承擔因未提供資料或協助而給對方造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供必要資料，導致乙方工作，乙方有權要求甲方賠償損失。3.違約行為：一方泄露商業秘密或技術秘密責任認定標準：違約方應承擔因泄露商業秘密或技術秘密而給對方造成的損失。示例：甲方泄露了乙方的商業秘密，乙方有權要求甲方賠償損失。4.違約行為：一方未按照合同約定履行保密義務責任認定標準：違約方應承擔因未履行保密義務而給對方造成的損失。示例：甲方未履行保密義務，導致乙方商業秘密泄露，乙方有權要求甲方賠償損失。5.違約行為：一方未按照合同約定提供質量合格的產品或服務責任認定標準：違約方應承擔因提供不合格產品或服務而給對方造成的損失。示例：甲方提供的產品不符合合同約定，乙方有權要求甲方更換或賠償。6.違約行為：一方未按照合同約定履行工作交接責任認定標準：違約方應承擔因未履行工作交接而給對方造成的損失。示例：甲方未按照合同約定進行工作交接，乙方有權要求甲方賠償損失。全文完。2024全新離職員工離職協議及解除勞動合同協議2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責人1.4雙方聯系方式2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由3.離職日期3.1離職時間3.2離職手續辦理時間4.離職手續及辦理流程4.1離職手續清單4.2辦理流程4.3需提交的材料5.工資及補償5.1工資結算5.2獎金及福利待遇5.3補償金計算及支付6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.2公積金提取及轉移7.知識產權及保密條款7.1知識產權歸屬7.2保密條款8.責任及義務8.1雙方責任8.2雙方義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除12.其他約定事項12.1其他條款12.2補充協議13.合同份數及簽署13.1合同份數13.2簽署時間及地點14.附則14.1本合同一式兩份14.2本合同自雙方簽署之日起生效第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方負責人：[員工姓名]1.4雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.離職原因及理由2.1離職原因乙方因[具體原因，如個人發展、家庭原因等]申請離職。2.2離職理由乙方離職理由為[具體理由，如個人職業規劃調整等]。3.離職日期3.1離職時間乙方離職時間為[具體日期，如2024年3月31日]。3.2離職手續辦理時間乙方應在離職時間前[具體天數，如15天]辦理完畢所有離職手續。4.離職手續及辦理流程4.1離職手續清單乙方需辦理的離職手續包括但不限于：提交離職申請辦理工作交接領取工資及補償辦理社會保險及公積金轉移退還公司物品及資料4.2辦理流程乙方辦理離職手續的流程如下：乙方向甲方提出離職申請甲方審核乙方離職申請乙方與甲方進行工作交接甲方結算乙方工資及補償乙方辦理社會保險及公積金轉移乙方退還公司物品及資料4.3需提交的材料離職申請身份證原件及復印件社會保險卡原件及復印件銀行卡復印件其他甲方要求的相關材料5.工資及補償5.1工資結算甲方應在乙方離職手續辦理完畢后[具體時間，如5個工作日內]結算乙方工資。5.2獎金及福利待遇乙方在離職前應享受的獎金及福利待遇，按照甲方相關規章制度執行。5.3補償金計算及支付根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付[具體金額]的離職補償金。6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇乙方離職后，甲方將按照相關規定辦理社會保險轉移手續。6.2公積金提取及轉移乙方離職后，甲方將按照相關規定辦理住房公積金提取及轉移手續。8.責任及義務8.1雙方責任甲方責任：甲方應按照國家法律法規及公司規章制度，保障乙方的合法權益。甲方應按照協議約定支付乙方工資及補償金。乙方責任：乙方應按照協議約定履行工作交接，確保工作順利進行。乙方應遵守國家法律法規及公司規章制度，保守公司商業秘密。8.2雙方義務甲方義務：甲方應提供必要的工作條件，確保乙方正常履行工作職責。甲方應按照協議約定提供乙方應得的福利待遇。乙方義務：乙方應認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應遵守公司規章制度，維護公司形象。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為[具體名稱或地點，如當地勞動仲裁委員會]。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件雙方約定的離職條件實現；本合同約定的解除條件成就；乙方離職手續辦理完畢；法律法規或政策變動導致本合同無法繼續履行。11.合同變更及解除11.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。11.2合同解除本合同在履行過程中，如需解除，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。12.其他約定事項12.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。12.2補充協議本合同的補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數及簽署13.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2簽署時間及地點本合同于[具體日期]在[具體地點]簽署。14.附則14.1本合同一式兩份本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同自雙方簽署之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律服務機構等，其介入合同的目的和方式由雙方另行約定。15.2第三方介入情形協商過程中需要第三方提供專業意見或調解；需要第三方進行資產評估或鑒證；需要第三方提供法律服務或法律援助；其他雙方認為需要第三方介入的情形。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出介入申請，并明確介入的具體事項、時間、費用等。16.2第三方接受第三方在收到介入申請后，有權決定是否接受介入請求，并在接受后與甲乙雙方簽訂《第三方介入協議》。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其《第三方介入協議》中約定的責任范圍。17.2責任限額第三方的責任限額應根據《第三方介入協議》中約定的具體金額確定，且不得超過甲乙雙方在本合同中的責任限額。18.第三方權利18.1獨立性第三方在介入過程中應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的不當影響。18.2信息保密第三方在介入過程中獲得的甲乙雙方信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。19.第三方義務19.1尊重合同第三方在介入過程中應尊重甲乙雙方的權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.2專業性第三方在提供專業意見或服務時，應保證其專業性和準確性。20.第三方與其他各方的關系20.1與甲方的關系第三方與甲方的關系由《第三方介入協議》約定，甲方應按照協議約定支付第三方費用。20.2與乙方的關系第三方與乙方的關系由《第三方介入協議》約定，乙方應按照協議約定配合第三方工作。20.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由《第三方介入協議》約定，甲乙雙方應共同遵守協議中的約定。21.第三方介入協議的效力21.1協議生效《第三方介入協議》經甲乙雙方和