深圳建工集團員工考勤管理辦法1、總則1.1為加強內部管理,嚴肅勞動紀律,確保各項任務的圓滿完成,依照勞動法等法律法規和有關政策,結合集團公司的實際情況,制定本辦法;1.2本辦法適用于集團公司在編在崗員工;2、各類假期及工資待遇2.1各類假期一病假：工作人員患病,憑醫院開具的病假證明單,按所批權限報批同意后休假;病假天數包括公休假和法定假;二事假：員工因私事休假,必須事先辦理書面請假手續,按審批權限報批同意后休假;因突發急事來不及辦理相關手續的,可先口頭請假,獲準后離崗,事后補辦有關手續;三年休假：員工按照職工帶薪年休假條例規定,享受年休假;1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天;2、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的；當年事假累計超過20天的;當年先享受年休假再請病、事假,其病、事假累計超過上述天數的,次年不再享受年休假;3、各部室應在保證正常工作的前提下,確保年休假制度的落實;年休假一般在當年度集中休完,也可以分段安排;員工提出休假申請,確因工作需要不能安排休年休假的,經本人同意,可以不安排,集團公司按照有關規定確定工資報酬;在計算應休未休年休假報酬時,當年已請病假、事假、哺乳假的天數,應先在應休未休年休假的天數中扣除;員工未提出休假申請的,按因個人原因不休年休假辦理;4、國家法定休假日、休息日和按規定享受的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期;集團公司組織的員工療休養假期計入年休假;四探親假：員工按照國務院關于職工探親待遇的規定享受探親假;1、工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母待遇;但是,員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇;“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天;2、員工探望配偶的,每年給假一次,假期為30天;3、未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天;4、已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天;5、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假;上述假期包括國家法定休假日、休息日;6、員工探親往返路費按財政部關于職工探親路費的規定執行;五婚假：員工按法定結婚年齡女20周歲,男22周歲結婚的,婚假3天;男女雙方均符合晚婚年齡的女23周歲,男25周歲,增加婚假12天;配偶在外地,且需在配偶所在地結婚的,可酌情給予路途假;再婚者享受婚假3天;婚假包括國家法定休假日、休息日;六產假：1、平產假期90天,其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在產假內;難產的加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天;2、采取計劃生育措施,或屬醫療技術原因致流產憑醫療證明、意外小產等休假期為：妊娠3個月以內自然人工流產的,根據專科醫院證明給予產假30天；3個月以上7個月以內自然流產或人工引產的,給予產假50天；7個月以上早產的,按正常產假處理;3、產假期滿,需繼續休息的醫院證明,按病假處理;凡符合計劃生育妊娠的女員工,經縣級以上醫療保健機構開具證明,需要保胎休息的,視同病假辦理;4、產假包括國家法定休假日、休息日;七哺乳假：1、符合計劃生育規定分娩,產假期滿撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部室經理主任審核,分管領導批準,可請哺乳假;哺乳假最長為6個月;2、撫育未滿一周歲嬰兒的女員工,每天可給予兩次哺乳時間包括人工喂養,每次哺乳時間,單胎為30分鐘,也可將兩次時間合并使用;雙生及以上者的哺乳時間,按每多生一個每次增加30分鐘計算;八計劃生育假：1、實行晚育的,女方在產假期間,男方可以享受7天護理假;2、女員工放節育環的,憑醫院證明,給假3天；因不宜放環而取環的女員工給假1天;3、憑醫院證明,凡接受絕育手術的員工給假15天,其配偶接受絕育手術的,給予護理假7天;4、員工不按規定落實節育措施而致計劃外懷孕,休息按病假處理;九喪假：員工直系親屬父母、配偶、子女或岳父母、公婆亡故,可請喪假3天;死亡對象在外地,確因路遠,可酌情給予路程假;2.2各類假期的薪酬待遇一病假1、病假在兩個月以內的,月薪照發;病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,月薪按90%計發；工作年限滿10年的,月薪照發;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,月薪按70%計發；工作年限滿10年的,月薪按80%計發;病假期間工齡補貼等各類補貼照發;2、病假期間如發現進行與養病不相稱的活動,按曠工處理;二事假1、當年事假累計在20天及以內的,月薪照發,工齡補貼等各類補貼照發;2、當年事假累計在20天以上、30天以下含30天的,每天扣發本人日工資的50%日工資=月薪/天,工齡補貼等各類補貼減半；當年事假累計超過30天的,從第31天起停發月薪及工齡補貼等各類補貼;三1個月內病事假累計超過5天的,扣發半個月考核薪；1個月內病事假累計超過10天的,扣發全月考核薪;病事假累計超過6個月的不發考核薪;其他獎金相應扣發;四哺乳假1、享受6個月哺乳假的,月薪按80%計發,工齡補貼等各類補貼照發;2、哺乳假期間,不發考核薪及其他獎金;五因私事請假出國或出國探親期間的待遇1、因私事請假出國半個月以上不超過1個月含的,按本人月薪的70%計發；1個月以上不超過2個月含的,按本人月薪的60%計發；2個月以上不超過3個月含的,按本人月薪的50%計發；超過3個月的,從第4個月起停發月薪;工齡補貼等各類補貼按相應折扣計發;2、經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生,婚后赴國外學習時間在1年以上者,其國內的配偶可申請探親假;出國探親假一般為3個月,最長不超過6個月;前3個月月薪及工齡補貼等各類補貼照發,從第4個月起停發月薪及工齡補貼等各類補貼;3、因私事請假出國或出國探親期間,不發考核薪及其他獎金;六年休假、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工公傷假期間月薪、考核薪等照發;3、請假審批權限3.1員工請假,應事先填寫請假審批表一式二份,一份交人力資源部備案,一份交部室考勤員,經領導批準后方可休假;因特殊情況,事前來不及辦理請假手續的,應及時說明原因,事后補辦手續;請假期滿,按時上班,及時銷假;3.2總經理助理含以上管理人員請假：3天含以內由總經理審批,3天以上由董事長審批,董事長與總經理互批;3.3部室經理主任請假：3天含以內由分管領導審批；3天以上由分管領導同意并報經總經理審批;3.4員工請假：3天含以內由部室經理主任審批；3天以上由部室經理主任同意并報經分管領導審批;3.5各級領導在審批假期時,應根據工作需要,科學、合理地安排好所屬人員的休假,確保各項工作正常運轉;工作人員應自覺遵守勞動紀律,認真執行請銷假制度;未經批準,擅離職守或無故逾期不歸的視為曠工,由此造成工作重大損失或嚴重影響的,視情節予以紀律處分;4、加班管理4.1各部室應統籌安排好工作,原則上不安排員工加班;如遇特殊情況需要加班的,由部室統一安排,分管領導批準；工作完成后,一般應在當月工作日安排補休；年內必須全部補休結束;5、曠工處理5.1凡發生下列情況之一者,按曠工處理：5.1.1未辦理任何請假手續或請假未獲準,擅自離開工作崗位的；5.1.2請假期滿仍不上班,又未辦理續假手續的；5.1.3無正當理由不服從崗位調整和工作變動,超過規定到崗日期而未到新崗位報到工作的；5.1.4弄虛作假辦理各類假期,偽造和私自涂改假單欺騙公司的；5.1.5出勤,但無故不接受工作任務或不工作的；5.1.6工作時間打架、斗毆、酗酒違反勞動紀律的；5.1.7出差、公派學習、培訓,逾期不返又無正當理由的;曠工扣發相應的日薪日薪=月薪/天;曠工一天在考核薪中扣除一個月考核薪,以此類推;其他獎金相應扣發;連續曠工超過15天,或者一年內累計超過30天的,根據勞動合同法規定予以違紀解除勞動合同;6、考勤工作管理6.1公司實行全員考勤,以部室為單位做好考勤工作;公司領導由辦公室負責考勤,各部室經理主任負責本部室考勤工作,人力資源部