精準(zhǔn)醫(yī)療企業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理及公司發(fā)展決策。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本協(xié)議約定試用期為__個(gè)月，自__年__月__日開始，至__年__月__日結(jié)束。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)互相了解對(duì)方的工作能力、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。3.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方總經(jīng)理崗位要求的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條薪酬待遇4.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本年薪人民幣_(tái)___元/年，績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績另行約定。4.2乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，努力提升自身綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。7.2除乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定的情形外，甲方不得單方面解除本協(xié)議。7.3聘用期限屆滿或雙方同意解除本協(xié)議的，本協(xié)議即行終止。7.4協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司證件、資料等。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽字蓋章的合同正本4.乙方離職證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.培訓(xùn)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前離職或聘用期限未滿提前離職。2.泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.未全面履行職務(wù)：乙方未按照甲方總經(jīng)理職責(zé)要求，未能妥善保管公司證件、資料等，造成損失。4.試用期內(nèi)不符合要求：乙方在試用期內(nèi)，工作能力、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)不符合甲方總經(jīng)理崗位要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于了解勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.薪酬待遇：勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等因素應(yīng)得的報(bào)酬。4.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)解除合同：若乙方在試用期內(nèi)不符合要求，甲方應(yīng)提供具體證據(jù)，并與乙方進(jìn)行溝通后解除合同。2.薪酬待遇爭議：如乙方認(rèn)為薪酬待遇不符合約定，可與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。4.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為精準(zhǔn)醫(yī)療企業(yè)，需招聘總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司