通信設備公司考勤規定合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事通信設備研發、生產和銷售的高新技術企業，乙方為甲方員工，為確保甲乙雙方的合法權益，規范乙方的工作時間、考勤及請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經充分協商，特訂立本考勤規定。一、工作時間1.1甲方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2甲方根據生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以調整工作時間。1.3乙方應按時到崗，如有遲到、早退情況，應提前向上級主管報告，并按照甲方制定的相關規定接受處理。二、考勤管理2.1乙方應按照甲方規定的時間到崗，進行考勤打卡。2.2考勤數據作為乙方工資及各項福利的發放依據。2.3乙方如有請假、加班等情況，需提前向上級主管申請，經批準后方可生效。2.4甲方對乙方的考勤數據進行實時監控，確?？记跀祿臏蚀_性。三、請假制度3.1乙方如有請假需要，應提前向上級主管提出書面申請，并注明請假原因、請假時間及聯系方式。3.2病假需提供醫院出具的診斷證明，事假需提供相關證明材料。3.3甲方根據乙方請假期限，扣除相應工資及福利。四、曠工及違紀處理4.1乙方未按時到崗且未提前履行請假手續的，視為曠工。4.2乙方一個月內曠工累計超過3天，甲方有權解除勞動合同。4.3乙方如有嚴重違紀行為，甲方有權立即解除勞動合同。五、保密條款5.1乙方在合同期內及解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務相關的其他秘密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同期滿前，如雙方無異議，自動續簽。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.醫院出具的診斷證明4.相關證明材料5.補充協議二、違約行為及認定：1.曠工：乙方未按時到崗且未提前履行請假手續的行為。2.泄露商業秘密：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務相關的其他秘密的行為。3.嚴重違紀：乙方違反公司規章制度，造成嚴重后果的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。3.考勤管理：對勞動者出勤情況進行記錄和管理的制度。4.請假：勞動者因特殊情況，按照公司規定向上級主管申請暫時離開工作崗位的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退：提前與乙方溝通，加強考勤管理，確保員工按時到崗。2.請假申請未批準：及時與上級主管溝通，了解批準情況，按照公司規定執行。3.曠工處理：嚴格按照公司規章制度，對曠工行為進行處理，必要時解除勞動合同。4.泄露商業秘密：與乙方溝通，加強保密教育，簽訂保密協議，必要時追究法律責任。5.嚴重違紀：及時調查核實，嚴格按照公司規章制度，對嚴重違紀行為進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方按照甲方規定的工作時間、考勤及請假制度履行職責。2.乙方因特殊情況需要請假，按照公司規定提前申請，經批準后生效。3.乙方如發生曠工、泄露商業秘密、嚴重違紀等行為，甲