?2024年公司工會工作計劃在新的一年里，公司工會工作計劃將繼續秉承“服務職工、促進發展”的理念，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為全體職工提供更加豐富多樣的服務和保障。一、積極開展職工文化活動，豐富職工精神文化生活1.舉辦慶祝“五一”國際勞動節職工文藝晚會，展示公司職工的風采。2.開展“我們的節日”主題系列活動，深入挖掘傳統節日的文化內涵，弘揚中華民族優秀傳統文化。3.組織職工籃球、足球、乒乓球等體育比賽，增強職工的團隊協作精神和凝聚力。4.開展職工書法、繪畫、攝影等比賽，展示職工才藝，豐富職工精神文化生活。二、加強職工教育培訓，提高職工綜合素質1.開展新入職職工培訓，幫助新入職職工盡快適應新環境，融入公司大家庭。2.舉辦各類專業技能培訓，提高職工的業務水平和工作能力。3.開展職工普法教育，提高職工的法律意識，維護職工合法權益。4.開展職工心理健康講座，幫助職工樹立正確的心理觀念，提高職工心理素質。三、關心職工生活，為職工排憂解難1.開展節日慰問活動，為職工送上節日的祝福和問候。2.做好職工福利發放工作，確保職工福利政策的落實。3.開展職工生日關懷活動，為職工送上生日的祝福和關愛。4.關注困難職工，及時了解困難職工的需求，積極為困難職工排憂解難。四、加強工會組織建設，發揮工會作用1.做好工會會員發展工作，壯大工會組織力量。2.召開工會會員代表大會，選舉產生新一屆工會委員會。3.開展工會干部培訓，提高工會干部的業務水平和工作能力。4.充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，及時反映職工的意見和建議，為公司的發展提供有益的建議。五、積極開展勞動競賽，促進公司發展1.開展各類勞動競賽，激發職工的工作積極性和創造性。2.做好勞動競賽的獎勵工作，激勵職工為公司發展做出更大貢獻。3.開展職工技術創新活動，鼓勵職工積極參與公司技術創新，提高公司的核心競爭力。4.做好職工優秀技術創新成果的推廣和應用，促進公司技術的進步和革新。2024年公司工會工作計劃補充點六、維護職工權益，保障職工利益1.定期召開職工代表大會，讓職工參與公司決策，保障職工的知情權和參與權。2.加強與職工的溝通交流，及時了解職工的需求和意見，為職工提供幫助和解決方案。3.開展職工滿意度調查，了解職工對公司各項工作的評價，為公司改進工作提供依據。4.積極與公司管理層溝通，協商解決職工工作中遇到的問題，維護職工的合法權益。七、加強職工權益宣傳，提高職工權益意識1.舉辦職工權益知識講座，提高職工對自身權益的認識和了解。2.通過宣傳欄、內部網站等渠道，普及職工權益知識，提高職工的權益意識。3.制定職工權益保護制度，明確職工的權益保障措施，促進公司和諧穩定發展。八、推進職工參與管理，提升職工參與度1.開展職工合理化建議活動，鼓勵職工為公司發展提供有益的建議和意見。2.設立職工參與管理基金，對職工提出的優秀建議給予獎勵。3.定期召開職工座談會，聽取職工對公司管理的意見和建議，促進公司管理的改進。4.建立職工意見征集渠道，及時了解職工的需求和意見，提高職工的參與度。1.細化各項工作內容，制定具體實施方案，確保工作的順利進行。2.加強與公司管理層的溝通與合作，爭取公司對工會工作的支持和認可。3.