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文檔簡介

面試記錄表,,,,

應聘者姓名：職位：部門：,,,,

評估要素,考核點,序號,提問參考,面試記錄

通用考核（可選擇性提問，在記錄欄按題號記錄）,,,,

一般印象,□人崗匹配度,1,觀察言談舉止、精神面貌,

,□教育背景,2,學歷匹配度、繼續教育情況,

工作意愿,□離職原因合理性,3,為什么離職？,

,,4,是否同意背景調查？,

,□工作意愿和穩定性,5,為什么應聘這份工作？,

,,6,職業發展目標,

,,7,你理想的工作是什么樣的,

,,8,工作中最看重什么？,

,,9,考慮過創業嗎,

,□薪崗匹配,10,原公司薪資福利及結構,

,,11,期望的薪資,

,□到崗時間,12,可以到崗的時間,

,□工作與生活協調,13,如何看待加班？,

,,14,工作時間能否適應？,

,□個性特征,15,業余活動、周末安排,

,,16,QQ、博客、微信、微博,

,,17,是否在業余學習？,

,,18,朋友怎么評價你,

個人背景,□家庭及經濟狀況,19,婚姻狀況、家庭成員及職業,

,,20,個人日常消費、有無房貸,

溝通能力,□同事關系,21,你的朋友或同事怎么評價你的？,

,,22,同事尋求幫助，怎么處理？,

,□上下級關系,23,對上級的工作安排有不同意見如何處理？,

,,24,離職原因跟你的上級或hr溝通過嗎？,

,,25,你喜歡什么類型的上級？,

自我認知,□應聘者自我認知,26,談談你的優點和缺點,

適應能力,□抗壓能力,27,當領導給你施加工作壓力時，如何對待？,

,,28,什么樣的工作環境與主管是你無法忍受的,

,,29,請舉例說明你在緊急情況下完成任務的經歷,

,,30,公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你會如何做？,

評估要素,考核點,序號,提問參考,面試記錄

專業考核（根據崗位不同設定）,,,,

工作背景,□工作認知,1,部門人員結構及分工,

,,2,考核KPI指標、如何達成指標,

,,3,崗位價值認識,

,,4,與其他部門業務交叉點,

,□工作業績,5,工作中的成就與挫折,

專業能力,□時間管理與組織,6,工作時間是如何分配的？,

,□計劃能力,7,如何做年度計劃？部門年度費用預算考查重點在哪里？,

,□說服力、影響力,8,如何說服您的同事和上級接受您的意見或是建議，舉例分享？,

,□決策性思維能力,9,"是否主導過具體的項目管理工作？作為決策者,請分享該過程？",

,□創造力,10,"在以往的工作中,是否采用過獨到的、合理的方法改進工作,請舉例說明？(注意:改進后的結果)",

,□問題分析與解決,11,工作中有沒有碰到棘手的問題？是如何解決的？你在其中發揮了什么作用？團隊共同解決難題的經歷，你在其中起到什么作用？,

,□輔導與授權,12,"您是如何與下屬進行工作上的交流的？

-當下屬發生問題尋求您的幫助時,您通常會如何解決和處理？

-通常您不在公司時，部門的工作開

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