外包人力派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是依法設立并具有人力派遣資質的企業，乙方因生產經營需要，需使用派遣員工提供勞務服務。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方為乙方提供外包人力派遣服務事宜達成如下協議：一、派遣員工的數量、崗位及工作地點1.乙方所需派遣員工的數量為______名，具體崗位及人數以乙方每月書面通知甲方的為準。2.派遣員工的工作崗位為____________________，工作地點為____________________。乙方有權根據生產經營需要，在不改變派遣員工工作崗位性質的前提下，對派遣員工的具體工作崗位進行合理調整，但應提前______日書面通知甲方。二、派遣期限本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期滿前______日，雙方應書面通知對方是否續簽合同。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續______年；如需續簽，雙方應另行簽訂書面合同。三、服務費用及支付方式1.乙方應向甲方支付的服務費用包括以下各項：派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，具體標準按照乙方與派遣員工簽訂的勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準。甲方應承擔的社會保險費和住房公積金，具體金額按照國家和地方有關規定執行。甲方的管理費，按照派遣員工每人每月______元的標準收取。2.服務費用的支付方式：乙方應于每月______日前向甲方支付上月的服務費用。甲方應在收到乙方支付的服務費用后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。如乙方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付已發生的服務費用及違約金。四、甲方的權利和義務（一）權利1.有權按照本合同約定向乙方收取服務費用。2.有權根據乙方的要求，篩選、推薦符合條件的派遣員工供乙方選用，但最終錄用權歸乙方所有。3.有權對乙方違反本合同約定的行為提出異議，并要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方有權暫停或終止派遣服務，并要求乙方承擔違約責任。（二）義務1.按照國家法律法規及本合同約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并負責辦理派遣員工的入職、離職手續。2.負責按照國家和地方有關規定，為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，并承擔因未繳納或未足額繳納而產生的法律責任。3.負責派遣員工的工資核算、發放，并代扣代繳個人所得稅。如因甲方原因導致派遣員工工資發放延遲或不足額，甲方應承擔相應的法律責任。4.定期對派遣員工進行培訓，提高派遣員工的業務素質和工作能力，并根據乙方的要求，對派遣員工進行崗位調整和績效考核。5.負責處理派遣員工與乙方之間因工作產生的糾紛，并及時將處理情況告知乙方。如因甲方原因導致乙方遭受損失，甲方應承擔賠償責任。6.遵守國家法律法規及本合同約定，不得向乙方泄露派遣員工的個人隱私和商業秘密。如因甲方原因導致乙方遭受損失，甲方應承擔賠償責任。五、乙方的權利和義務（一）權利1.有權要求甲方按照本合同約定提供合格的派遣員工，并對派遣員工的工作進行監督和管理。2.有權根據生產經營需要，對派遣員工的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整，但應提前______日書面通知甲方。3.有權對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有權暫停或終止派遣服務，并要求甲方承擔違約責任。（二）義務1.按照本合同約定向甲方支付服務費用。2.為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，并按照國家和地方有關規定，保障派遣員工的合法權益。3.不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，不得向派遣員工收取任何費用或押金。4.不得安排派遣員工從事國家禁止性、危險性、有毒有害等工作，不得強迫派遣員工加班加點。如因乙方原因導致派遣員工遭受損害，乙方應承擔賠償責任。5.定期對派遣員工的工作進行考核，并將考核結果反饋給甲方。如因乙方原因導致派遣員工不能勝任工作，乙方應及時通知甲方，甲方有權對派遣員工進行調整或辭退。6.遵守國家法律法規及本合同約定，不得向甲方泄露派遣員工的個人隱私和商業秘密。如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。六、派遣員工的勞動報酬及福利待遇1.派遣員工的勞動報酬由乙方按照本合同約定支付給甲方，再由甲方支付給派遣員工。勞動報酬的具體標準按照乙方與派遣員工簽訂的勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準。2.派遣員工享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假天數按照國家和地方有關規定執行。乙方應按照國家和地方有關規定，支付派遣員工相應的工資待遇。3.派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、勞動保護用品、職業健康檢查等。乙方應按照國家和地方有關規定，為派遣員工提供相應的福利待遇。七、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規定，為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，具體金額按照國家和地方有關規定執行。2.如因乙方原因導致甲方無法按時足額為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動保護和勞動條件1.乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保派遣員工的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家和地方有關規定，對派遣員工進行安全生產教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和操作技能。3.如因乙方原因導致派遣員工發生工傷事故或職業病，乙方應按照國家和地方有關規定，承擔相應的賠償責任。九、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.如一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿，雙方未續簽合同的；派遣員工與甲方的勞動合同期滿，且甲方不再繼續派遣的；因不可抗力或政府行為等原因，導致本合同無法繼續履行的；雙方約定的其他終止情形。4.本合同解除或終止后，雙方應按照國家和地方有關規定，辦理相關手續，并結清服務費用及其他費用。十、違約責任1.如甲方違反本合同約定，未按照國家和地方有關規定為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，或者未按時足額支付派遣員工工資，甲方應按照國家和地方有關規定，承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如乙方違反本合同約定，未按照本合同約定向甲方支付服務費用，或者將派遣員工再派遣到其他用人單位，或者向派遣員工收取任何費用或押金，乙方應按照本合同約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如一方違反本合同約定，泄露對方的商業秘密或個人隱私，違約方應按照國家和地方有關規定，承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。4.如因不可抗力或政府行為等原因，導致一方無法履行本合同約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。十一、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字