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文檔簡介

招點人主講人：韓希盧應濤logo國家級創新創業教育教學資源庫廣東輕工職業技術學院課引

你要根據崗位職責來聘用企業員工，能雇用到有相關專業技能，有工作積極性的員工是非常重要的。1.1什么是招聘

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國后，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1.2招聘的流程0104明確崗位發布信息面試選拔錄用05試用轉正0302企業招聘的流程1.3掌握錄用員工的基本情況在錄用員工前，你要面試所有應聘人員，面試過程中，提問很有技巧，通過向應聘人員提出下面這些問題，你可以掌握他們的基本情況：你原來在哪兒工作，具體做什么工作010203040506你為什么想來本企業工作？你希望得到什么職位？你認為你有哪些優點和缺點？你怎樣支配業余時間？有什么興趣愛好你喜歡和別人一起工作嘛？1.4招聘員工的目的

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的:(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標(即計劃總業務量或計劃總產量)，需要補充;(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。1.5員工招聘的渠道校園招聘會現場招聘會職業中介機構1.6招聘員工的提問技巧以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。招聘中的"經典七問"招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下:總結

要多提一些問題，以便了解應聘人員更多的情況。最后向所有參

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