20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國際人才引進與派遣合同樣板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.國際人才引進與派遣的基本原則3.1人才引進原則3.2派遣原則4.派遣人員的基本條件4.1年齡要求4.2學歷要求4.3專業技能要求4.4工作經驗要求5.派遣人員的選拔與錄用5.1選拔程序5.2錄用程序6.派遣人員的待遇與薪酬6.1薪酬結構6.2薪酬支付方式6.3社會保險與福利待遇7.派遣人員的派遣期限7.1派遣期限7.2期限延長條件8.派遣人員的派遣地點與工作內容8.1派遣地點8.2工作內容9.派遣人員的職責與義務9.1職責9.2義務10.派遣人員的培訓與支持10.1培訓內容10.2培訓方式10.3支持措施11.派遣人員的考核與評估11.1考核標準11.2評估方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效與變更第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[人才派遣公司名稱]1.2雙方地址甲方：[甲方詳細地址]乙方：[乙方詳細地址]1.3雙方聯系方式甲方：[甲方聯系人姓名]、[甲方聯系電話]乙方：[乙方聯系人姓名]、[乙方聯系電話]2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方需要引進國際人才以提升企業競爭力，乙方具備引進和派遣國際人才的能力，雙方經友好協商，達成一致，簽訂本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在引進與派遣國際人才過程中的權利、義務和責任，確保合作順利進行。3.國際人才引進與派遣的基本原則3.1人才引進原則甲方引進人才應遵循合法、合規、公開、公平、公正的原則。3.2派遣原則乙方派遣人才應遵循合法、合規、誠信、專業的原則。4.派遣人員的基本條件4.1年齡要求派遣人員的年齡應在25至45歲之間。4.2學歷要求4.3專業技能要求派遣人員需具備與甲方業務相關的工作技能。4.4工作經驗要求派遣人員需具備至少3年相關領域的工作經驗。5.派遣人員的選拔與錄用5.1選拔程序乙方將根據甲方提供的崗位需求，通過篩選簡歷、面試等程序選拔合適人才。5.2錄用程序經選拔合格的人才，由乙方與人才簽訂勞動合同，并報甲方備案。6.派遣人員的待遇與薪酬6.1薪酬結構派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。6.3社會保險與福利待遇乙方將為派遣人員繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。7.派遣人員的派遣期限7.1派遣期限派遣期限為[具體派遣期限]，如需延長，雙方應提前[具體提前通知期限]協商一致。7.2期限延長條件如遇特殊情況，經雙方協商一致，可延長派遣期限，但延長期限不得超過[具體延長期限]。8.派遣人員的派遣地點與工作內容8.1派遣地點派遣人員將根據甲方業務需求，被派往[具體派遣地點]，包括但不限于甲方國內分支機構、海外子公司或項目所在地。8.2工作內容參與甲方項目的技術研發、項目管理、市場拓展等工作；協助甲方提升團隊專業技能和業務水平；按照甲方要求完成各項工作任務。9.派遣人員的職責與義務9.1職責遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和安排；按時完成工作任務，確保工作質量；積極參與甲方的團隊活動，維護團隊和諧。9.2義務保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方；在派遣期間，不得兼職或參與與甲方業務相沖突的活動；如有違反甲方規定的行為，應承擔相應的責任。10.派遣人員的培訓與支持10.1培訓內容甲方向派遣人員提供必要的業務培訓，包括但不限于崗位技能培訓、企業文化培訓等；乙方負責派遣人員的職業發展規劃，提供職業培訓機會。10.2培訓方式線上線下結合的培訓方式，包括內部培訓、外部培訓、導師指導等；定期組織派遣人員參加行業交流、研討會等活動。10.3支持措施提供必要的工作條件和生活保障；定期與派遣人員溝通，了解工作狀況，提供必要的幫助。11.派遣人員的考核與評估11.1考核標準工作表現、工作成果、團隊合作、創新能力等；考核結果將作為派遣人員薪酬調整、晉升等依據。11.2評估方式定期進行工作表現評估，包括自我評估、同事評估、上級評估等；每年進行一次全面的績效考核。12.合同解除與終止12.1解除條件雙方協商一致解除合同；發生不可抗力事件；一方嚴重違約。12.2終止條件合同期滿自然終止；派遣人員因個人原因提出離職；甲方因業務調整或人才需求變化，決定不再派遣。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議；如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人才派遣人員名單、崗位說明書、培訓計劃等。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同如有變更，需經雙方書面同意，并作為合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方、乙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。15.2第三方介入范圍甲方或乙方在履行本合同時，需要依賴第三方提供的服務或資源；第三方作為中介方，協助甲方或乙方完成人才引進與派遣的相關工作；第三方作為咨詢方，提供專業意見或建議。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方應確保第三方具備完成相關工作的能力和資質；甲方應向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方的工作；甲方應對第三方提供的服務質量負責。16.2乙方責任乙方應確保第三方遵守本合同的相關規定；乙方應監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責；乙方應對第三方的工作成果負責。16.3第三方責任第三方應按照本合同的約定，提供高質量的服務；第三方應遵守法律法規，不得從事違法活動；第三方應對其提供的服務質量承擔相應責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方資質要求第三方必須具備相關領域的專業資質或認證；第三方需提供相關資質證明文件，經甲方和乙方審核通過。17.2第三方費用承擔第三方提供的服務費用，由甲方、乙方或第三方根據合同約定承擔；甲方和乙方應明確各自承擔的費用比例和支付方式。17.3第三方保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方、乙方或派遣人員的任何信息；第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1責任限額界定第三方的責任限額是指第三方因違約或疏忽導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額；責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2責任限額的確定責任限額應根據第三方提供的服務性質、工作量、風險等因素綜合考慮；甲乙雙方可根據市場行情和行業標準協商確定責任限額。18.3責任限額的調整如第三方服務性質、工作量或風險發生變化，甲乙雙方可協商調整責任限額；調整后的責任限額應書面通知第三方，并作為合同附件。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序如需第三方介入，甲乙雙方應協商一致，簽訂補充協議，明確第三方的權利、義務和責任；補充協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.2合同變更通知任何合同變更，甲乙雙方應書面通知對方，并保證通知及時、準確；第三方介入的變更，甲乙雙方應同時通知第三方。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可按本合同第13.2條約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方責任爭議第三方責任爭議，由甲乙雙方根據本合同第16.3條約定解決；如第三方違反合同約定，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業技能、工作經驗、派遣地點、工作內容等。說明：本附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便甲方和乙方進行管理和監督。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點等。說明：本附件用于明確派遣人員的具體工作職責和要求，確保派遣人員能夠清楚了解自己的工作內容。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓地點等。說明：本附件用于記錄甲方為派遣人員提供的培訓計劃，確保派遣人員能夠不斷提升自己的專業技能。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應遵守的保密義務。5.附件五：補充協議詳細要求：包括合同變更、第三方介入、爭議解決等事項。說明：本附件用于記錄合同履行過程中發生的變更、第三方介入等情況，確保合同的完整性。6.附件六：第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方資質證書、營業執照、專業認證等。說明：本附件用于證明第三方具備完成相關工作的能力和資質。7.附件七：費用結算清單詳細要求：包括費用項目、金額、支付日期、支付方式等。說明：本附件用于記錄甲方和乙方之間的費用結算情況，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付派遣人員的薪酬；未提供必要的工作條件和安全保障；違反保密協議，泄露派遣人員信息。乙方違約行為：未按時派遣合格的人才；違反保密協議，泄露甲方或派遣人員信息；未按照合同約定履行培訓義務。第三方違約行為：未提供高質量的服務；違反保密協議，泄露甲方、乙方或派遣人員信息；未按照合同約定履行相關職責。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據合同約定和相關法律法規進行；違約責任認定標準包括但不限于：損失賠償、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例：甲方未按時支付派遣人員薪酬，導致派遣人員生活困難，甲方應賠償派遣人員相應的經濟損失；乙方未提供必要的工作條件，導致派遣人員工作無法順利進行，乙方應承擔相應的責任；第三方泄露甲方商業秘密，給甲方造成重大經濟損失，第三方應賠償甲方損失。全文完。2024年國際人才引進與派遣合同樣板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方地址1.3合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.4合同簽訂雙方聯系方式2.人才引進與派遣的基本原則2.1人才引進與派遣的法律依據2.2人才引進與派遣的基本原則2.3人才引進與派遣的適用范圍3.人才引進與派遣的具體內容3.1人才引進的崗位及要求3.2人才引進的選拔程序3.3人才引進的合同期限3.4人才引進的薪酬福利3.5人才派遣的具體內容3.6人才派遣的派遣期限3.7人才派遣的派遣費用4.人才引進與派遣的合同履行4.1人才引進與派遣的合同生效4.2人才引進與派遣的合同變更4.3人才引進與派遣的合同解除4.4人才引進與派遣的合同終止5.人才引進與派遣的違約責任5.1人才引進方的違約責任5.2人才派遣方的違約責任5.3人才個人的違約責任6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務的期限6.3保密信息的保護措施7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點8.合同的附件及補充條款8.1合同附件8.2補充條款9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同的修改與補充10.1合同修改程序10.2合同補充程序11.合同的簽署與生效日期11.1合同簽署日期11.2合同生效日期12.合同的歸檔與保管12.1合同歸檔12.2合同保管13.合同的其他約定13.1合同的其他約定事項13.2合同的其他約定內容14.合同的解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.4合同簽訂雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]第二條人才引進與派遣的基本原則2.1人才引進與派遣的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國人才市場管理規定》等相關法律法規制定。2.2人才引進與派遣的基本原則雙方應遵循公平、自愿、誠實信用的原則，依法進行人才引進與派遣活動。2.3人才引進與派遣的適用范圍本合同適用于甲方引進乙方人才至[具體派遣地點]，為其提供工作機會。第三條人才引進與派遣的具體內容3.1人才引進的崗位及要求崗位名稱：[具體崗位名稱]學歷要求：[具體學歷要求]專業要求：[具體專業要求]工作經驗：[具體工作經驗要求]3.2人才引進的選拔程序甲方將通過面試、考核等方式對乙方人才進行選拔。3.3人才引進的合同期限人才引進合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。3.4人才引進的薪酬福利乙方人才的薪酬福利如下：基本工資：[具體工資數額]獎金：[具體獎金政策]社會保險：按照國家規定繳納住房公積金：按照國家規定繳納3.5人才派遣的具體內容乙方人才將派遣至甲方指定的[具體派遣地點]，擔任[具體職務]。3.6人才派遣的派遣期限人才派遣期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。3.7人才派遣的派遣費用[具體費用標準]費用支付方式：[具體支付方式]第四條人才引進與派遣的合同履行4.1人才引進與派遣的合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2人才引進與派遣的合同變更任何一方需變更合同內容，應提前[具體提前通知時間]書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后生效。4.3人才引進與派遣的合同解除任何一方需解除合同，應提前[具體提前通知時間]書面通知對方，并按照合同約定支付違約金。4.4人才引進與派遣的合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。第五條人才引進與派遣的違約責任5.1人才引進方的違約責任若甲方未按約定履行人才引進義務，應承擔相應的違約責任。5.2人才派遣方的違約責任若乙方未按約定履行人才派遣義務，應承擔相應的違約責任。5.3人才個人的違約責任若乙方人才違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第六條保密條款6.1保密信息的范圍本合同中涉及的商業秘密、技術秘密等信息均屬于保密信息。6.2保密義務的期限保密義務自合同生效之日起至[具體期限]止。6.3保密信息的保護措施雙方應采取一切必要措施，保護保密信息的秘密性。第八條合同的附件及補充條款8.1合同附件乙方人才個人簡歷人才引進與派遣協議薪酬福利明細表社會保險和住房公積金繳納證明8.2補充條款雙方可根據實際情況，在本合同中增加或修改補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。第九條合同的生效與解除9.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件合同約定的解除條件成就雙方協商一致解除合同因不可抗力導致合同無法履行法律法規規定的其他解除情形第十條合同的修改與補充10.1合同修改程序任何一方需修改合同內容，應提前書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面修改協議后生效。10.2合同補充程序任何一方需補充合同內容，應按照本合同第八條第8.2款的規定執行。第十一條合同的簽署與生效日期11.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起簽署。11.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十二條合同的歸檔與保管12.1合同歸檔本合同及附件應歸檔保管，保存期限為[具體期限]。12.2合同保管本合同及附件由雙方各自妥善保管，確保合同內容的完整性和安全性。第十三條合同的其他約定13.1合同的其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應遵循法律法規和公平原則處理。13.2合同的其他約定內容本合同的其他約定內容，由雙方在合同附件或補充條款中明確。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除條件合同約定的解除條件成就雙方協商一致解除合同因不可抗力導致合同無法履行法律法規規定的其他解除情形14.2合同終止條件合同約定的終止條件成就合同履行完畢雙方協商一致終止合同法律法規規定的其他終止情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源公司等。1.2第三方介入的范圍人才引進過程中的推薦、選拔、評估等環節人才派遣過程中的招聘、培訓、管理等服務合同履行過程中的咨詢、協調、爭議解決等輔助服務2.第三方介入的引入方式2.1引入程序甲乙雙方在協商一致的情況下，可引入第三方參與本合同的履行。引入第三方前，雙方應簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。2.2引入條件第三方具備相應的資質和能力第三方同意遵守本合同的約定雙方認為第三方介入有利于合同履行3.第三方介入的職責和權利3.1第三方職責人才推薦與選拔：根據甲方需求，向甲方推薦符合條件的人才，并協助甲方進行人才選拔。人才派遣服務：為甲方提供人才派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、管理等。咨詢與協調：為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務，協調雙方關系，解決合同履行中的爭議。3.2第三方權利收取約定的服務費用要求甲乙雙方履行合同約定的義務在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監督4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分第三方在本合同中的責任，僅限于其職責范圍內，對合同履行過程中產生的任何損失，第三方不承擔超出其職責范圍的責任。4.2財務責任第三方在履行職責過程中產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。第三方不得向甲乙雙方以外的第三方收取費用。4.3保密責任第三方對本合同中涉及的商業秘密、技術秘密等信息均負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中的第三方責任限額，是指第三方因履行職責過程中產生的損失，甲乙雙方同意承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在書面協議中明確。5.3超出責任限額的處理若第三方在履行職責過程中產生的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。6.第三方介入的終止6.1終止條件合同履行完畢雙方協商一致終止第三方介入第三方無法繼續履行職責6.2終止程序第三方介入終止前，甲乙雙方應進行書面確認，并就終止后的相關事宜進行協商。7.爭議解決7.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決地點爭議解決地點為[具體地點]，適用[具體法律]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進與派遣協議詳細要求：協議應包含人才引進與派遣的具體內容，包括崗位、要求、期限、薪酬福利等。說明：本協議為人才引進與派遣的核心文件，雙方應在簽訂本合同時一并簽署。2.附件二：乙方人才個人簡歷詳細要求：簡歷應包含乙方人才的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：明細表應詳細列出乙方人才的工資結構、獎金政策、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：本明細表用于明確乙方人才的薪酬福利標準，確保雙方權益。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：證明應包含繳納時間、繳納基數、繳納比例等信息。說明：本證明用于證明乙方人才的社會保險和住房公積金已按約定繳納。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方的服務內容、費用、期限、保密義務等。說明：本協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。6.附件六：合同履行情況報告詳細要求：報告應包含合同履行過程中的關鍵信息，如人才派遣情況、費用結算等。說明：本報告用于監督合同履行情況，確保合同目標的實現。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決方式、地點、適用法律等。說明：本協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付薪酬福利。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的[具體比例]計算。示例說明：若甲方逾期支付一個月薪酬，應向乙方支付相當于一個月薪酬[具體比例]的違約金。2.違約行為：乙方未按約定時間完成工作任務。示例說明：若乙方逾期完成一個月工作任務，應向甲方支付相當于一個月工作量[具體比例]的違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金按未提供服務金額的[具體比例]計算。示例說明：若第三方未按約定提供一個月服務，應向甲乙雙方支付相當于一個月服務金額[具體比例]的違約金。4.違約行為：任何一方泄露商業秘密。責任認定標準：泄露方應承擔侵權責任，賠償對方因泄露所遭受的損失。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應賠償甲方因泄露所遭受的[具體數額]損失。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定標準：違反方應承擔相應的法律責任，賠償對方因違反保密條款所遭受的損失。示例說明：若甲方違反保密條款，甲方應賠償乙方因泄露所遭受的[具體數額]損失。全文完。2024年國際人才引進與派遣合同樣板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3甲方單位基本信息1.4乙方單位基本信息2.合同背景與目的2.1甲方引進人才的目的2.2乙方派遣人才的目的2.3雙方合作的意義3.派遣人員的基本條件3.1派遣人員的資格要求3.2派遣人員的專業能力3.3派遣人員的語言能力4.派遣人員的派遣方式4.1派遣期限4.2派遣地點4.3派遣崗位5.派遣人員的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3其他福利待遇6.派遣人員的保險與福利6.1甲方責任保險6.2乙方責任保險6.3雙方共同承擔的保險7.雙方的權利與義務7.1甲方權利與義務7.2乙方權利與義務8.派遣人員的考核與評估8.1考核指標8.2評估方式8.3考核結果的處理9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：保險與福利明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：____________________甲方聯系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名稱：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：____________________乙方聯系方式：_____________________1.3甲方單位基本信息甲方單位名稱：_____________________甲方單位地址：_____________________甲方單位法定代表人：__________________甲方單位聯系方式：___________________1.4乙方單位基本信息乙方單位名稱：_____________________乙方單位地址：_____________________乙方單位法定代表人：__________________乙方單位聯系方式：___________________第二條合同背景與目的2.1甲方引進人才的目的甲方為提升自身在行業中的競爭力，引進具備國際視野和先進技術的人才，以促進公司業務的發展和創新。2.2乙方派遣人才的目的乙方為了拓展國際市場，提升人才派遣業務，同意向甲方派遣符合要求的人才。2.3雙方合作的意義本合同旨在明確雙方在人才引進與派遣過程中的權利、義務和責任，確保合作順利進行，實現互利共贏。第三條派遣人員的基本條件3.1派遣人員的資格要求（1）具備相關領域的專業背景和實際工作經驗；（3）具備較強的溝通能力和跨文化交流能力。3.2派遣人員的專業能力（1）熟練掌握相關領域的專業知識和技能；（2）具備解決復雜問題的能力；3.3派遣人員的語言能力（1）流利的英語口語和書寫能力；（2）具備一定的第二外語溝通能力。第四條派遣人員的派遣方式4.1派遣期限派遣期限為____年，自合同生效之日起計算。4.2派遣地點派遣地點為甲方單位所在地，具體工作地點由甲方根據工作需要安排。4.3派遣崗位派遣崗位為甲方單位相關崗位，具體崗位由甲方根據工作需要確定。第五條派遣人員的薪酬待遇5.1基本工資派遣人員的基本工資為每月____元人民幣，按月支付。5.2獎金及提成根據派遣人員的實際工作表現和業績，甲方將給予一定的獎金及提成。5.3其他福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節假日福利；（4）其他福利。第六條派遣人員的保險與福利6.1甲方責任保險（1）意外傷害保險；（2）重大疾病保險；（3）其他保險。6.2乙方責任保險（1）意外傷害保險；（2）重大疾病保險；（3）其他保險。6.3雙方共同承擔的保險雙方共同承擔的保險包括：（1）工傷保險；（2）失業保險；（3）其他保險。第八條雙方的權利與義務8.1甲方權利與義務（1）甲方有權對派遣人員的工作進行管理和指導，確保其工作符合公司要求；（2）甲方應按時足額支付派遣人員的工資和福利待遇；（3）甲方應保障派遣人員的人身安全和合法權益；（4）甲方應提供必要的工作條件和培訓機會。8.2乙方權利與義務（1）乙方負責派遣人員的招聘、培訓和管理，確保其符合甲方要求；（2）乙方應保證派遣人員的資質和能力，確保其能夠勝任工作；（3）乙方應負責派遣人員的離職手續，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險轉移等；（4）乙方應遵守合同約定，按時足額支付派遣人員的工資和福利待遇。第九條派遣人員的考核與評估9.1考核指標派遣人員的考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、遵守公司規章制度等。9.2評估方式考核評估將采取定期和不定期的方式進行，具體評估周期由雙方協商確定。9.3考核結果的處理考核結果將作為派遣人員薪酬調整、晉升和獎懲的依據。第十條違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按時足額支付派遣人員工資和福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%；（2）甲方未保障派遣人員合法權益的，應承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任（1）乙方未按時足額支付派遣人員工資和福利待遇的，應向甲方支付違約金，違約金為應付款項的____%；（2）乙方未保證派遣人員資質和能力，導致派遣人員無法勝任工作的，應承擔相應的責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經對方催告后仍未采取補救措施。11.2合同終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術支持、人力資源服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）提供人才招聘、選拔和測評服務；（2）提供合同執行過程中的專業咨詢服務；（3）提供技術支持、培訓和指導服務；（4）提供人力資源管理和派遣服務；（5）其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇符合要求的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等；（4）第三方按照服務協議履行職責。16.2條件（1）第三方應具備相應的資質和經驗；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方應保證服務的質量和效果；（4）甲乙雙方認可的其他條件。17.第三方的責任與義務17.1責任第三方在履行服務協議過程中，因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的責任。17.2義務（1）第三方應按照服務協議提供專業、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應遵守甲乙雙方的規