20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司員工勞動(dòng)合同范本及股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8郵箱地址3.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)3.2崗位3.3部門3.4報(bào)告對(duì)象4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)4.2調(diào)動(dòng)條件4.3調(diào)動(dòng)程序5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利7.股權(quán)激勵(lì)方案7.1激勵(lì)對(duì)象7.2激勵(lì)工具7.3激勵(lì)條件7.4激勵(lì)計(jì)劃7.5激勵(lì)實(shí)施7.6股權(quán)歸屬7.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除與終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：X202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1甲方：上市公司1.3.2乙方：1.3.3甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3.4乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號(hào)碼：2.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.7聯(lián)系電話：1383.職務(wù)與崗位3.1職務(wù)：軟件工程師3.2崗位：軟件開發(fā)3.3部門：信息技術(shù)部3.4報(bào)告對(duì)象：部門經(jīng)理4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)街道號(hào)上市公司4.2調(diào)動(dòng)條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要4.3調(diào)動(dòng)程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前一個(gè)月通知乙方5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息時(shí)間：每周休息兩天，休息日為周六和周日5.3休假制度：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行6.工資與福利6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放6.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金6.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納6.5其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等7.股權(quán)激勵(lì)方案7.1激勵(lì)對(duì)象：公司核心員工7.2激勵(lì)工具：限制性股票7.3激勵(lì)條件：完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)7.4激勵(lì)計(jì)劃：分為三年實(shí)施，每年獲得一定比例的股票7.5激勵(lì)實(shí)施：按照公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法執(zhí)行7.6股權(quán)歸屬：激勵(lì)股票歸個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保7.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，為期四年。8.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。8.3合同解除：任何一方違反本合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，均可提前三十日書面通知對(duì)方解除合同。9.違約責(zé)任9.1員工違約：9.1.1未經(jīng)甲方同意離職，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.1.2違反保密條款，應(yīng)賠償甲方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2用人單位違約：9.2.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。9.2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。9.3違約賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)：乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及終止后，均應(yīng)保守甲方的保密信息。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因信息泄露造成的全部損失。11.解除與終止條件11.1合同解除條件：11.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。11.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿且雙方無(wú)續(xù)簽意愿。11.2.2乙方因退休、死亡、喪失行為能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。11.3解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，均應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.合同生效及其他13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于員工入職登記表、崗位說(shuō)明書、股權(quán)激勵(lì)方案等。13.3其他約定：本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2崗位說(shuō)明書14.3股權(quán)激勵(lì)方案14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，保證合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入的范圍、權(quán)限和費(fèi)用由甲乙雙方與第三方另行約定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：16.1.1提供第三方介入所需的信息和資料。16.1.2保障第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中的人身安全和合法權(quán)益。16.1.3對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1與第三方保持溝通，配合第三方的工作。16.2.2遵守與第三方簽訂的協(xié)議或合同條款。16.2.3對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1第三方的責(zé)任：17.1.1按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方能證明其行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于乙方向第三方支付的費(fèi)用和服務(wù)內(nèi)容。18.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)直接責(zé)任，除非第三方能證明其行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。18.3.2第三方的服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方，其責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。19.1.2第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達(dá)成書面協(xié)議。19.2.3第三方應(yīng)清理現(xiàn)場(chǎng)，歸還甲乙雙方提供的物品和資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：該表作為員工入職的必備文件，用于公司內(nèi)部管理。2.崗位說(shuō)明書要求：明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：該說(shuō)明書作為員工了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的依據(jù)。3.股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、工具、條件、計(jì)劃、實(shí)施和歸屬等。說(shuō)明：該方案作為員工了解和參與股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄員工每月社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說(shuō)明：該明細(xì)作為員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的憑證。5.住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工每月住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說(shuō)明：該明細(xì)作為員工享受住房公積金待遇的憑證。6.員工工資條要求：記錄員工每月的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。說(shuō)明：該條作為員工了解自己工資構(gòu)成的依據(jù)。7.勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的合同信息，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說(shuō)明：該合同作為甲乙雙方履行權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議作為員工遵守保密規(guī)定的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付滯納金及賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露客戶信息，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反保密義務(wù)，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：賠償因信息泄露造成的全部損失。示例：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行解除或終止合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。示例：甲方未提前三十日書面通知乙方解除合同，應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024年上市公司員工勞動(dòng)合同范本及股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1職位名稱3.2部門名稱3.3崗位職責(zé)3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5其他福利待遇6.股權(quán)激勵(lì)方案6.1激勵(lì)對(duì)象6.2激勵(lì)方式6.3激勵(lì)條件6.4激勵(lì)股份6.5股權(quán)歸屬6.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除或終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：上市公司1.1.2甲方（用人單位）地址：市區(qū)街道號(hào)1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（員工）姓名：1.1.5乙方（員工）身份證號(hào)碼：56199001011.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：上市公司總部會(huì)議室1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1990年1月1日2.4身份證號(hào)碼：56199001012.5聯(lián)系方式：1382.6家庭住址：市區(qū)街道號(hào)3.崗位信息3.1職位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理3.2部門名稱：市場(chǎng)部3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)部整體運(yùn)營(yíng)管理；3.3.2制定市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃；3.3.3管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；3.3.4監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)；3.4工作地點(diǎn)：上市公司總部4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，上下午各4小時(shí)；4.2休息時(shí)間：每周休息兩天，休息日為周六和周日；4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工每年享有5天年假；4.3.2事假：?jiǎn)T工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.3.3產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)定，績(jī)效工資最高可達(dá)基本工資的30%；5.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人貢獻(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的50%；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.5其他福利待遇：5.5.1員工體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；5.5.2員工培訓(xùn)：提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部進(jìn)修機(jī)會(huì)；5.5.3員工活動(dòng)：定期舉辦員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。6.股權(quán)激勵(lì)方案6.1激勵(lì)對(duì)象：6.2激勵(lì)方式：股票期權(quán)6.3激勵(lì)條件：6.3.1員工需在公司連續(xù)工作滿1年；6.3.2員工需完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；6.4激勵(lì)股份：10萬(wàn)股6.5股權(quán)歸屬：激勵(lì)股份為公司授予的股票期權(quán)，員工在滿足激勵(lì)條件后，可按照公司規(guī)定行使股票期權(quán)；6.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓：根據(jù)公司規(guī)定，激勵(lì)股份不得隨意轉(zhuǎn)讓；6.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止：如員工離職、公司并購(gòu)等情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將終止。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1乙方不得在離職后1年內(nèi)，在市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；8.1.2乙方不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織；8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起1年；8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣5,000元，于每月15日前支付；8.3.2若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金的計(jì)算方式為：違約金=違約金額×違約天數(shù)×1%。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；10.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；10.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同；10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同；10.2.3乙方因個(gè)人原因離職，合同自然終止；10.3解除或終止的程序10.3.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同解除或終止的事宜；10.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；11.1.2甲方公司的客戶信息、合作伙伴信息等；11.2保密義務(wù)11.2.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的保密信息；11.2.2乙方不得泄露、披露或利用甲方的保密信息進(jìn)行任何形式的商業(yè)活動(dòng)；11.3保密期限11.3.1保密期限為合同終止后3年。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1甲方所在地人民法院；12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴訟材料，包括但不限于起訴狀、證據(jù)等。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改；13.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址或電子郵箱；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說(shuō)明書等；14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方的介入應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同決定，并以書面形式同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，不得泄露任何甲乙雙方的敏感信息。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)其接受委托時(shí)所收取的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3若第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。16.2第三方的免責(zé)條款16.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷或無(wú)法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因甲乙雙方的配合不當(dāng)或提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)接受關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)所需的相關(guān)工作。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不包括甲乙雙方內(nèi)部的其他責(zé)任。17.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因甲乙雙方之間的爭(zhēng)議導(dǎo)致服務(wù)中斷，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的更換18.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤或無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。18.2.1雙方書面通知原第三方終止服務(wù)；18.2.2雙方共同選擇新的第三方；18.2.3新第三方與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.第三方的退出19.1第三方在完成服務(wù)或合同約定的服務(wù)期限屆滿后，有權(quán)退出合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：提供最新有效期的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明甲方公司的合法注冊(cè)及經(jīng)營(yíng)范圍。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。說(shuō)明：用于證明乙方身份的真實(shí)性。3.崗位說(shuō)