互聯網企業應屆生聘用協議模板合同編號：__________一、聘用方：2.地址：__________3.法定代表人：__________4.聯系電話：__________5.電子郵箱：__________二、被聘用方：2.性別：__________3.身份證號碼：__________4.聯系電話：__________5.電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的互聯網企業，乙方為甲方所需的應屆生人才，經雙方友好協商，就乙方加入甲方的事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方在聘用期滿前達成續約意向，可簽訂續約協議。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位職責和勞動技能，向乙方支付工資待遇，工資標準為每月人民幣______元。3.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執行。第四條培訓及發展4.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業發展機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身職業素養和技能水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后______年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反本協議保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本協議的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本協議簽訂后，雙方應嚴格遵守協議約定，如發生爭議，應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方法定代表人身份證明3.甲方營業執照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方工資支付證明7.甲方社會保險繳納證明8.雙方簽訂的培訓協議9.雙方簽訂的保密協議10.雙方簽訂的競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方提前解除本協議，未支付違約金的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.應屆生：指在規定時間內完成高等教育學業，取得畢業證書的學生。2.聘用方：指依法成立，具有用人權利和義務的企業或其他組織。3.被聘用方：指被聘用方聘用的個人。4.崗位職責：指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作內容和職責。5.勞動報酬：指甲方按照乙方的崗位職責和勞動技能支付的工資待遇。6.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。7.競業限制：指乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與甲方從事相同或類似業務的企業工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協商延期到崗；如乙方無合理理由，甲方有權解除協議。2.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險；如甲方不履行，乙方有權向社保部門投訴或提起訴訟。4.雙方在保密義務履行上發生爭議：雙方應協商解決，如協商無果，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用