?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容1.乙方在甲方從事礦山工程技術工作，具體職責和要求如下：（1）負責礦山工程的技術設計、施工組織及技術管理；（2）參與礦山安全生產，確保工程質量、安全、進度等方面的要求；（3）負責礦山工程的技術培訓、技術交流和技術創新。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，不得擅自離崗。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家規定的節假日工資、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作績效獎金根據甲方制定的考核辦法進行發放。第四條勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發生工傷事故，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，承擔相應的賠償責任。第五條勞動紀律與培訓1.乙方應遵守甲方的勞動紀律、工作規定和職業道德，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方有權對乙方進行業務培訓、技能提升等方面的培訓，乙方應積極配合并參加。第六條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付相應的經濟補償。4.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進行盡職調查，核實對方提供的信息。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規，不得違法經營。解決辦法：雙方定期學習國家法律法規，確保經營活動合法合規。3.合同雙方應按照約定履行合同義務，如一方未履行或違反合同約定，對方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：簽訂合明確違約責任，一旦發生違約，對方可以根據合同約定追究違約方的責任。4.合同雙方應尊重對方合法權益，不得侵犯對方知識產權、商業秘密等。解決辦法：簽訂合同前，明確雙方的權利和義務，防止侵權行為發生。5.合同雙方在履行合同過程中產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，明確仲裁機構。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，根據勞動者在本單位工作的年限，按一定比例支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.人民法院：國家審判機關，對勞動爭議案件進行審理。10.盡職調查：在簽訂合同前，雙方對對方的資質、信用、履約能力等進行調查核實。應用場合：1.礦山工程技術員與用人單位之間簽訂勞動合。2.用人單位與礦山工程技術員續簽勞動合。3.礦山工程技術員調入其他礦山工程單位，需要與新單位簽訂勞動合。補充條款：1.技術成果歸屬：雙方約定乙方在履行勞動合同期間所取得的技術成果歸屬問題。2.保密協議：約定乙方在勞動合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方技術秘密、商業秘密等保密信息承擔保密義務。3.培訓條款：約定甲方為乙方提供培訓的機會、內容、期限以及乙方培訓期間的待遇等。4.出差條款：約定乙方因公出差的相關待遇、出差補貼、報銷等事項。5.福利待遇：約定乙方享受的帶薪年假、節假日福利、健康體檢等福利待遇。附件列表：1