人力資源管理復習題含參考答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.“慎獨”作為道德修養，其意思是()A、獨立自主，自我判斷，絕不人云亦云B、越是無人監督時，越要堅持按照道德要求行事C、食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言D、大膽假設，小心求證，養成實事求是的品行正確答案：B2.下列關于“慎獨"的理解中，正確的是（）A、越是無人監督，越要嚴格要求自己B、要時刻保持謙虛謹慎的作風C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志D、保持自己的獨立人格正確答案：A3.對企業來講，科學發展觀中的“以人為本"的意思是（）A、協調員工之間的利益關系B、加強員工的職業道德建設C、企業應把員工作為賺錢的“本錢"D、尊重員工，維護員工的正當權益正確答案：D4.()是由調査人員對一個工作日內一組員工在一個或幾個工作地點上共同勞作的全部情況，進行觀察、記錄與分析的寫實方法A、工組崗位寫實B、個人崗位寫實C、自我崗位寫實D、多機臺看管寫實正確答案：A5.張軍大學畢業后應聘到一家民營企業做研發工作，經過一年努力，他成功地開發出一種新型軟件，企業因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒有增加。這時，這時張軍的一個同學勸他到另一家大企業就職，并說工資可以提供五倍。張軍認為自己和企業簽訂的協議還沒有到期，就沒有去。張軍的行為符合（）的職業道德要求。A、團結互助B、文明禮貌C、誠實守信D、辦事公道正確答案：C6.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）.A、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為B、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任C、用人單位不可以是個體經濟組織D、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者正確答案：C7.以下人力資源管理費用具體項目的核算辦法錯誤的是()A、招聘和選拔的成本應按實際錄用人數分攤B、在某些直接成本項目中也包括間接成本C、某些成本項目部分交叉D、招聘的費用是間接成本正確答案：C8.企業員工遵紀守法，必須做到（）A、反對“管、卡、壓"B、學法、知法、守法、用法C、執法必嚴D、有法可依正確答案：B9.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內應完成40件產品（40件/工日），假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到（）工分/件。A、12B、8C、6D、24正確答案：B10.社會主義道德建設的基本要求是（）.A、心靈美、語言美、行為美、環境美B、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀C、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義D、仁、義、禮、智、信正確答案：C11.企業信息組織釆集的方法不包括()A、檔案記錄法B、調査硏究法C、日記調査法D、媒體釆訪法正確答案：D12.關于“職業化"的說法中，正確的是（）A、職業化是提高從業人員個人和企業競爭力的必由之路B、職業化與全球職場語言和文化相抵觸C、職業化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀D、職業化具有一定合理性，但它會束縛人的發展正確答案：A13.激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是()A、個性與感知B、價值C、需要層次D、學習過程正確答案：C14.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（）A、不確定B、愈大C、不變D、愈小正確答案：B15.典型的員工信息管理系統從功能結構上可分為不同層面，包括（）。A、數據處理層B、智囊咨詢層C、業務執行層D、業務處理層正確答案：D16.關于勞動定額，下列說法不正確的是()A、勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響B、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件C、在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點,釆取行之有效的科學方法D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動正確答案：A17.某制藥企業一名員工發現自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥，你認為他的正確做法是（）A、包裝好的丸劑藥之間互不影響，可以正常使用B、對這批藥進行檢査，査出混裝的丸劑藥C、在這一類丸劑藥里統統加一個說明書D、將這盒丸劑藥發售，如果消費者發現了立即予以退換正確答案：B18.關于社會公德與職業道德之間的關系，正確的是（）。A、職業道德只在職業范圍內起作用，在社會公德領域不適用B、職業道德與社會公德之間相互推動、相互促進C、社會公德的建設方式決定了職業道德的建設方式D、社會公德的任何變化，必然引起職業道德的相應變化正確答案：B19.關于道德的說法中，正確的是（）。A、普遍良好的道德.僅僅是人的善良愿望而己B、個體的道德表現差異很大.判定一個人的道德優劣是不可能的C、道德是一種社會規范性力量D、道德是領導意志的集中體現正確答案：C20.作為職業活動內在的道德準則，“審慎”要求從業人員要做到().A、避免職場陷阱B、凡事請示之后再做C、少說多做D、以最佳手段實現最優績效正確答案：A21.一名員工的績效的多維性不包括()A、動態性B、團隊合作C、質量指標D、出勤率正確答案：A22.誠信的特征是（）。A、社會性、強制性、自覺性、智慧性B、通識性、智慧性、止損性、資質性C、人本性、資質性、歷史性、公約性D、通識性、規范性、普遍性、止損性正確答案：B23.能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。A、管理層B、操作層C、決策層D、管理場正確答案：D24.促進就業的首要原則是A、應招機會均等、錄用標準平等B、禁止使用童工的原則C、勞動關系穩定的原則D、公平就業的原則正確答案：A25.我國法律規定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、15周歲B、18周歲C、16周歲D、20周歲正確答案：C26.日歷時間包括()A、制度公休時間和出勤時間B、制度工作時間和制度公休時間C、制度工作時間和出勤時間D、非生產時間和制度工作時間正確答案：B27.員工處理與領導的關系時.正確的做法是（）A、一般不越級匯報工作B、對于領導含糊交辦的任務.要含糊執行C、如果不同意領導的意見.要敢于隨時說出自己的想法D、即使知道領導的決策是錯誤的.也要不折不扣地執行正確答案：A28.從規劃的期限上看，()年稱為中期計劃A、廣5B、廣5C、2~5D、廣3正確答案：D29.下列關于職業良心的說法中，正確的是（）A、職業良心是基于職業責任而產生的內在自覺意識和自我評價B、職業良心是人們在從事某種職業時特殊情感的“突然”發現C、職業良心是在職業化發展過程中通過強化職業規范而形成的D、職業良心是人類所持有的與生俱來的天然本性正確答案：A30.以下關于市場經濟的說法中.你認為正確的是（）A、市場經濟奉行等價交換原則，容易導致利己主義B、雖然市場經濟強調金錢的價值，但不會導致拜金主義C、市場經濟遵從功利主義原則，能夠激勵人們的艱苦奮斗精神D、市場經濟講求效率，公平問題無足輕重正確答案：A31.我國的最低就業年齡為（）周歲。A、16B、15C、18D、17正確答案：A32.社會主義榮辱觀的主要內容是（）.A、牢記”兩務務必"B、謙虛謹慎.戒驕戒躁，脫離低級趣味C、八榮八恥。D、樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀正確答案：C33.下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是()A、排序法B、層次分析法C、數據積累法D、專家經驗判定法正確答案：C34.（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。A、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內實際工作時間D、日歷時間正確答案：D35.我國法定工作月工作時間平均為（）天。A、20.91B、20.9C、19.92D、20.83正確答案：D36.應聘申請表的設計主要是根據（）來確定。A、招聘計劃B、人力資源規劃C、職務說明書D、招聘對象正確答案：C37.績效管理在員工層面的功能不包括()A、抑制功能B、激勵功能C、發展功能D、規范功能正確答案：A38.關于紀律，從業人員應樹立的正確認識是（）A、紀律是強制性與自覺性的有機結合B、紀律是企業制定的，從業人員無權過問其合理性C、遵守紀律與職工的個人利益沒有什么關系D、紀律只是約束和管制員工的手段正確答案：A39.企業人員招聘是企業人力資源管理的（）0A、第一環節B、首要環節C、首要任務D、重要環節正確答案：B40.績效管理制度草案提出后應由()和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見基礎A、工會B、專家C、人力資源主管D、總經理正確答案：B41.企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）.A、招聘人員素質不髙B、領導不重視C、招聘人員錯誤觀念D、應聘申請表的發放正確答案：D42.在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時，這四個階段分別為：①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、①②③④B、③②①④C、①③②④D、③①②④正確答案：D43.關于職業良心的說法中，正確的是（）。A、一輩子不'跳槽'‘是職業良心的根車娶錄B、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業良心C、公司安排做什么。自己就做什么是職業良心的本質D、職業良心是從業人員按照科業道德要求盡職盡責地做工作正確答案：D44.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴重困難，確需裁剪人員的，應提前（）日向公會或者全體職員說明情況，聽取公會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁剪人員。用人單位依據本條規定裁剪人員，在（）個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁剪的人員A、90；6B、30；6C、30；12D、60；12正確答案：B45.()主要是為了改進工序作業活動的內容，是操作方法合理化，節約工時消耗，確定先進的勞動定額A、崗位分析B、工作崗位寫實C、工作崗位調查D、作業測時正確答案：D46.《公民道德建設實施綱要》所規定的我國公民應該遵循的基本道德規范是（）A、愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻B、遵紀守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻C、遵紀守法，通情達理，團結友善，勤儉節約，敬業創新D、愛國守法，明理誠信，團結協作，艱苦奮斗，樂于奉獻正確答案：A47.下列關于就業的說法錯誤的是A、勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業者的范疇。B、就業與一定勞動制度所決定的企業用工形式無關C、就業與國家經濟的部門無關D、就業與勞動的社會形式、與企業的財產組織形式無關正確答案：A48.“敬業”概念包含的基本內容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報正確答案：A49.關于道德的說法中，正確的是（）A、每個人各有各的道德觀念，以共同道德要求他人是不正確的B、人類道德是主觀思考的產物，沒有客觀依據C、道德是調節人與人之間關系的特殊行為規范D、道德同法律一樣，必須在外在規范的約束下才能發揮作用正確答案：C50.關于非定額時間，下列說法錯誤的是（）。A、抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間B、非定額時間是指在工作時間內所發生的無效勞動和損失的時間C、非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間D、停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間正確答案：A51.校園招聘工資流程不包括()。A、選擇學校和專業B、組建招聘領導小組C、編印此次校園招聘的情況手冊D、組成招聘小組的方式正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.以下關于勞動法律關系的特征包括（）A、具有平等性和隸屬性B、具有國家強制性C、是勞動關系的現實形態D、是一種雙務關系E、內容是權利和義務正確答案：BCDE2.現場培訓的具體形式有（）A、工作指導法B、特別任務法C、個別指導法D、工作輪換法E、案例研討法正確答案：ABCD3.在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（）。A、提供信息是否具有代表性B、提供信息的動因C、是否擁有所提供信息的所有權D、過去提供信息的質?1.ME、信息源的可信度正確答案：BCDE4.下列各項屬于在崗人員專業性技能培訓的有（）A、質量管理培訓B、營銷培訓C、案例分析D、情商培訓E、行政人事培訓正確答案：ABE5.招聘廣吿的設計原則包括（）。A、引起讀者的注意B、應聘者應及時使用電話聯系C、激發讀者的興趣D、促使求職的行動E、激發求職者愿望正確答案：ACDE6.工作崗位調査目的是()A、為進行崗位分析提供資料B、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據C、收集有關信息，以便系統、全面地進行描述D、為改進工作崗位的設計提供信息E、為制定各種人事文件提供資料正確答案：ABCDE7.下列論述中，正確的是A、為人民服務是公民道德建設的核心B、“五講四美”是公民道德建設的基本規范C、“五愛”是公民道德建設的基本要求D、集體主義是公民道德建設的原則正確答案：ACD8.公司除了自己進行薪酬調査之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準確的外部薪酬數據。A、標桿企業追蹤B、網絡調査C、離職分析D、人際關系網絡收集E、利用招聘收集信息正確答案：ABCDE9.下列說法中，符合光明磊落要求的有()A、克服私心雜念B、辦實事，不圖虛名C、堅持批評與自我批評D、不文過飾非正確答案：ACD10.外部招聘的優點包括（）A、準確性高B、費用較低C、樹立良好的企業形象D、帶來新思想、新方法E、有利于招到一流人才正確答案：CDE11.傷亡事故報告和處理制度的內容包括()A、傷亡事故調査B、傷亡事故報告C、傷亡事故總結D、傷亡事故處理E、傷亡事故分類正確答案：ABDE12.用人單位執行勞動法律制度的情況是勞動保障監察的對象，在接受勞動保障監察時，必須尊重勞動保障監察機構與勞動保障監察員行使職權。用人單位依法享有的權利包括()。A、賠償權B、拒絕權C、申辯權D、行政訴訟權E、聽證權正確答案：ABCDE13.關于職業道德的說法中正確的是()A、職業道德的表現形式具有單一性B、職業道德在內容上C、職業道德適用范圍具有有限性D、職業道德的發展具有間斷性正確答案：BC14.髙級管理教程的培訓對象通常是（）A、具有較髙潛力的初級管理人員B、負責核心流程的管理人員C、多項職能的管理人員D、管理業務或項目并對其業績全權負責者E、至少負責兩個職能部門者正確答案：BC15.對餐飲業的服務員來說，違背外在形象要求的是()A、女性服務員濃妝艷抹B、男性服務員穿統一的職業裝從事服務活動C、男性服務員蓄留具有個性的胡子D、女性服務員留長指甲，涂抹指甲油正確答案：ACD16.員工出差或開展業務公關活動時，合乎職業規范要求的認識和做法是()A、只要住宿費用不超過規定標準就應該算作是節約B、可以接受對方贈送的小額廣告禮品C、牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業形象的觀念D、可以給對方附贈現金，但必須如實入賬正確答案：BD17.堅守崗位約基本要求是（）A、履行職責B、相機而動C、臨危不懼D、遵守規定正確答案：ACD18.下面做法中，違背辦事公道要求的是（）A、某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰B、某公司遵循男女平等原則，規定男女員工干同樣的工作C、某售票員發現自己的朋友在排隊購票，于是允許其直接到前員購票D、某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求正確答案：BCD19.研討法的實施要點包括（）A、對培訓機構的要求B、對研討題目和內容的要求C、對受訓人員的要求D、對指導教師的要求E、指導教師制定討論計劃，準備討論資料正確答案：BDE20.勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇A、因工傷殘B、患病C、辭職D、退休E、失業正確答案：ABDE21.崗前培訓的注意事項包括（）.A、地點的選擇B、對培訓事宜進行確認C、使用檢査表D、培訓方法的選擇E、培訓目的的確定正確答案：ABC22.調査企業從業員工現狀的內容包括（）A、因個人原因離職的員工及其人數B、確定五年內退休的員工及其人數C、通過培訓即可晉升上級職位的員工及其人數D、被企業開除的員工及其人數E、因工作態度不好必須實施培訓的員工及其人數正確答案：BCE23.勞動合同變更的條件包括（）A、勞動者嚴重違反勞動紀律B、提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協商一致方能變更合同C、發生自然災害或企業事故D、企業分立、合并、遷移廠址E、訂立勞動合同所依據的法律發生變化正確答案：CDE24.符合愛崗敬業要求的是（）A、提離職業技能，不斷學習理論知識。提高業務能力B、慎重選擇職業，一旦選擇了萊種職業就要踏踏實實干一輩子C、加強職業責任修養，不斷錘煉自己的職業意志D、強化職業責任.嚴格履行職業責任的規定，不管成文與否正確答案：ACD25.一般從業人員執行操作規程，具體要求包括（）A、堅持操作規程B、演練操作規程C、牢記操作規程D、自創操作規程正確答案：ABC26.誠實勞動是勞動者（）A、立身處世的基點B、人生態度的反映C、實現人生價值的重要手段D、素質高低的衡量尺度正確答案：BCD27.辦事公道對企業活動的意義是()A、企業正常運轉的基本保證B、企業勤儉節約的重要內容C、抵制不正之風的客觀要求D、企業生存和發展的重要條件正確答案：ACD28.北京藍島大廈電腦組營業員小李是有名的“電腦小博士”。一次，一位顧客想給自己上小學的兒子買一臺電腦。小李一一介紹了國內外著名電腦品牌后，對他說，買電腦主要根據孩子需要，不必買配置最高的。聽了小李的介紹，這位顧客髙興地買了一太價格不是最高但質量又不錯的“聯想”電腦。正是因為有小李這樣的營業員.顧客越來越多，大廈的電腦銷售量不斷上升。關于企業的眼前利益和長遠利益的關系，你從小李的服務中得到的啟示是A、長遠利益虛無縹緲，只有眼前利益才是真實的B、抓住每一個眼前利益，才能實現企業的長遠利益C、企業的眼前利益和長遠利益隨有矛盾，但能夠統一D、為了實現企業的長遠利益，可以犧牲一些眼前利益正確答案：BC29.2000年12月3日，山西省某煤礦發生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經濟損失慘重，事后調査表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風狀態.造成瓦斯積聚爆炸，調査人員在爆炸地點不遠處發現打火機和煙頭，經分析認定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。此案例說明，勞動紀律是()A、科學理論和實際操作經驗的總結B、提高勞動質量所必需的C、管、卡壓的另一種表現形式D、維持正常的生產秩序的需要正確答案：ABCD30.省級勞動行政主管部門在確定最低工資率是，應向當地()咨詢A、民政部門B、工商聯合會C、專業研究機構D、財政部門E、統計部門正確答案：ABDE31.在撰寫調研報告時主要應注意的要點主要有（）A、調研報告的學術性B、調査研究資料的來源C、符合調用者的愿意D、對資料進行統計分析的方法E、調査對象的基本情況正確答案：BDE32.為了區分原的績效水平，很多企業往往會將最終的績效考評結果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、順序法B、相對定級法C、常模分析法D、絕對定級法E、綜合分析法正確答案：BD33.創新對企事業和個人發展的作用表現在（）A、人事業獲得成功的關鍵因素B、是個人提高自身職業生產道德水平的重要備件C、是企事業競爭取勝的重要手段D、是企事業持續、健康發展的巨大動力正確答案：ACD34.下列（）情況下，勞動者可隨時單反解除勞動合同A、勞動者違反用人單位勞動紀律B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、在試用期內D、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件E、未依法為勞動者繳納社會保險的正確答案：BDE35.加強職業道德修養的途徑有（）A、“吾日三省吾身"B、學習先進人物的優秀品質C、學習職業道德知識D、凡事按領導的要求去做正確答案：ABC36.一般來說，使用招聘廣告時，()A、低層次崗位要選擇全國性的報刊B、低層次崗位可以選擇專業性報紙C、專業化程度高的崗位要選擇地方性的報刊D、低層次崗位可以選擇地方性報紙E、高層次或專業化程度高的崗位要選擇全國性或專業性的報刊正確答案：DE37.在企業生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求包括（）A、既合作，又競爭B、平等交流，平等對話C、互相學習，共同提高D、講究合作，避免競爭正確答案：ABC38.員工做到開拓創新，要有（）。A、創造意識B、信息意志C、科學思維D、輿論支持正確答案：AC39.下列關于市場經濟與職業道德的說法中，正確的是（）A、促進市場經濟繁榮范