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文檔簡介

2024年度天津市國家電網招聘之人力資源類能力提升試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、人力資源的()能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理

【答案】B2、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心,其步驟不包括()。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B3、下列關于二級評價項目大氣質量現狀監測要求的說法正確的是()。

A.監測點不應少于6個

B.監測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節代表性的7天有效數據

D.監測可選取一期不利季節

【答案】A4、對于管理性組織和服務性組織的績效考評,一般不采用的指標是()。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C5、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施

【答案】A6、以下不屬于員工信息內容的是()。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D7、下列各項屬于結果導向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.直接指標法

D.成對比較法

【答案】C8、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求?()

A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0;②對一般要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≥0;②對一般要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0;②對一般要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0;②對一般要求不出現裂縫的構件,在荷載效應標準組合下,正截面混凝土法向應力應符合下列規定:σck-σpc≤0.7ftk

【答案】D9、從個體的角度看,群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C10、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路,作出設想和計劃的過程稱為()

A.事業生涯管理

B.事業生涯設計

C.事業生涯開發

D.事業生涯發展

【答案】B11、根據獲取方法不同,數據可分為觀測數據和()。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據

【答案】B12、下列不屬于H型組織結構優點的是()。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】D13、根據《惡臭污染物排放標準》,判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有()。

A.廠界臭氣濃度(無量綱)

B.排放筒中臭氣濃度(無量綱)

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量(kg/h)

【答案】A14、管理直接或間接地同生產資料所有制有關,這反映了管理的()。

A.科學性

B.藝術性

C.必要性

D.兩重性

【答案】D15、已知AB邊的坐標方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對應的象限角R是()。

A.αA

B.αAB-180°

C.360°-αAB

D.180°-αAB

【答案】B16、平衡計分卡以()的戰略為基礎,并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】A17、(2015年)根據《聲環境質量標準》,下列區域中,屬于2類聲環境功能區的是()

A.康復療養區

B.居民文教區

C.物流倉儲區

D.商業金融區

【答案】D18、土越密實,則其內摩擦角()。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C19、作為某公司總經理的老張,最應該親自處理和拍板的管理任務是()。

A.對一位公司內部違紀職工按規章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】B20、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】B21、根據《建設工程質量管理條例》的規定,施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時,應當在()。

A.建設單位的監督下取樣,并送交監理人員檢測

B.監理人員的監督下取樣,并送交建設單位檢測

C.設計單位的監督下現場取樣,并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監理單位監督下現場取樣,并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

【答案】D22、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例?()

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級

【答案】C23、規劃中幾個建設項目在一定時期(如3年)內興建并且向同一地面水環境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數法

B.標準指數法

C.自凈利用指數法

D.內梅羅指數法

【答案】C24、下列不屬于人格類型內容的是()。

A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】C25、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式,其理論來源是()

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】D26、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵?()

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標體系

【答案】D27、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》,下列分析內容中,不屬于規劃分析的是()。

A.規劃概述

B.規劃的協調性分析

C.規劃的開發強度分析

D.規劃的不確定性分析

【答案】C28、員工和組織的相互關系中,除了正式的雇傭契約規定的內容之外,還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做()。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A29、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是()。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D30、產品的外觀和包裝屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】B31、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】A32、人們的價值觀一部分是遺傳的,其余則受到()因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環境

D.自然環境

【答案】C33、()沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度,促進了企業勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內部選拔

【答案】C34、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系,建立和發展一種特別的聯系網絡,將組織與環境聯結起來的角色是()。

A.監聽者

B.聯絡者

C.發言人

D.傳播者

【答案】B35、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括()。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】D36、當今管理的新趨勢是,由傳統的物力、財力競爭轉向企業對()的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】A37、()是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C38、下列哪項要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化?()

A.計時工資制

B.技能工資制

C.計件工資制

D.組合工資制

【答案】B39、下列屬于地面水環境影響評價中點源調查內容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數據

C.用排水狀況

D.廠礦企業、事業單位的廢、污水處理狀況

【答案】A40、任務分工矩陣可以形成()矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】C41、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做()

A.實驗室實驗

B.現場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】C42、企業從外部獲取培訓資源的優點包括()。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制

【答案】B43、領導生命周期理論認為,當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時,最適宜的領導方式是()

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【答案】C44、情況發生變化時,為適應情況變化而制定的決策方案是()。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A45、()對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】B46、“我不喜歡張經理,因為他喜歡講葷段子”反映了態度的()成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D47、領導行為連續統一體模式理論是()提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】B48、赫茨伯格的“雙因素”理論認為,滿意的對立面是()。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】C49、物質層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】C50、下列變量是定量變量的是()。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業

D.氣溫

【答案】D51、簡支梁的端支座彎矩為零,為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定?()

A.雖然端支座的彎矩為零,但為了安全可靠,錨固長度las應滿足規范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固,可以承擔部分剪力

C.這是構造要求,目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力,當支座附件斜裂縫產生時,縱筋應力增大,如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D52、某聲源高a、長b,預測點位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》,關于該面聲源噪聲衰減的說法,正確的有()。

A.r<a/π時,距離(r)加倍幾乎不衰減

B.a/π<r<b/π時,距離(r)加倍衰減3dB左右

C.r>b/π時,距離(r)加倍幾乎不衰減

D.距離(r)加倍衰減3dB左右

【答案】A53、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度?()

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金

【答案】D54、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C55、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是()。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D56、軟土的特性是()。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A57、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化,而商品價格平均上漲了7%,則商品銷售量平均()。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】A58、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區,或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標

B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區,以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標

C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

【答案】B59、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

【答案】A60、假設檢驗主要是對()進行檢驗。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布

【答案】A61、按照拜爾賓的團隊角色理論,具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是()

A.創造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產者

【答案】D62、以下關于成績記錄法的表述,錯誤的是()。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結合使用,效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性

【答案】B63、企業集團的()組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結合關系。

A.環狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型

【答案】A64、大氣環境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍,同時還應考慮()等進行適當調整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環境敏感區的位置

D.項目性質和規模

【答案】A65、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度?()

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】B66、若某企業上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C67、圍巖的穩定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力?()

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】C68、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品?()

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】B69、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商,其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是()

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】B70、在培訓課程諸要素中,下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用?()

A.教學策略

B.課程內容

C.教學模式

D.課程教材

【答案】A71、關于股票期權行權價的說法,不正確的是()。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D72、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點,結合各專項評價的工作等級和調查范圍,篩選出應調查的有關參數

B.充分搜集和利用現有的有效資料,當現有資料不能滿足要求時,需進行現場調查和測試,并分析現狀監測數據的科學性和合理性

C.對一般自然環境與社會環境的調查,應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查,給出定性的分析或評價

【答案】A73、關于誠信,說法錯誤的是()。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足

【答案】D74、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是()的經營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】C75、以下不屬于工資集體協商的是()。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標準

C.工資協議的違約責任

D.工資支付辦法

【答案】B76、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業信息的基本來源。

A.企業簡介

B.企業宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】C77、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》,地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是()。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目

【答案】C78、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》(HJ130—2014),下列分析內容中,屬于規劃環境影響預測與評價內容的有()。

A.規劃開發強度分析

B.規劃協調性分析

C.規劃不確定性分析

D.累積環境影響預測與分析

【答案】A79、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B80、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是()。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數

【答案】D二多選題(共20題)1、從企業整個生產過程來看,崗位的設計應當滿足下列哪一項要求?()

A.不斷提高工作效率

B.提高服務與產出水平

C.勞動分工更加合理

D.統一指揮分級管理

E.工作環境進一步改善

【答案】ABC2、培訓所需的有形資本費用包括()。

A.場所的租賃費

B.資料購買或印刷費用

C.外請培訓師的聘用費用

D.設備器材的租賃費用

E.受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼確認答案

【答案】ABCD3、確定管理寬度的方法和理論有()。

A.經驗法

B.變量依據法

C.推理法

D.格拉丘納斯的上下級關系理論

【答案】BD4、對培訓效果進行學習評估的具體方法有()。

A.訪談法

B.角色扮演

C.演講法

D.筆試法

E.行為觀察確認答案

【答案】BCD5、下列決策方法中屬于定量決策方法的有()。

A.德爾菲法

B.頭腦風暴法

C.確定型決策法

D.風險型決策法

【答案】CD6、設備工程監理服務實現策劃過程的活動主要包括()。

A.識別潛在顧客

B.識別輸入要求

C.編制監理服務質量計劃

D.編制監理細則

E.組織質量計劃的評審、批準、認可

【答案】BCD7、創新能力的激勵機制包括()。

A.團隊激勵機制

B.市場激勵機制

C.個人激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業激勵機制確認答案

【答案】BD8、經營環境的宏觀分析是指對企業經營產生影響的下列幾哪項因素的集合?()

A.經濟

B.政治

C.法律

D.技術

E.文化

【答案】ABCD9、造成寬厚誤差的原因主要有()。

A.考評標準和方法主觀性強

B.評價標準過低

C.壓縮提薪或獎勵人數比例

D.在考評中曾與被考評者反復進行溝通

E.評價標準過高

【答案】ABD10、典型調查()。

A.是一種非全面的專門調查

B.可以補充全面調查的不足

C.在一定條件下可以驗證全面調查數據的真實性

D.通過少數典型即可取得深入、詳實的統計資料

E.容易受到人們主觀認識的影響

【答案】ABCD11、高層混凝土框架結構抗震設計時,地下室頂板作為上部結構嵌固部位,下列關于地下室及相鄰上部結構的設計觀點,哪一項相對準確()

A.地下一層與首層側向剛度比值不宜小于2,側向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者

B.首層作為上部結構底部嵌固層,其側向剛度與地上二層的側向剛度比值不宜

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